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劳务派遣调整协议（变更劳务派遣单位）
甲方：
乙方：
H期：
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甲方（用工单位）:
乙方（原劳务派遣单位）
丙方（新劳务派遣单位）：
丁方（派遣员工）：
身份证号：
鉴丁：
1.甲方与乙方原已建立劳务派遣关系，乙方将丁方派遣到甲方处工作：
2.现各方拟将劳务派遣单位由乙方变更为丙方。
经上述各方自愿、平等协商一致，就劳务派遣调整事宜达成如下协议。
一、原劳务派遣关系的解除
1.甲、乙、丁方确认并同意，自年月曰（解除日）起三方解除就
丁方的劳务派遣关系（包括乙方与丁方的劳动合同关系在内）。
2.乙方应承担解除日之前的工资、社会保险及其它劳务派遣单位的权利义务。解除日之后的工资、社会保险及其它用人单位的权利义务，由甲方与丙方承担。
二、新劳务派遣关系的建立
1.解除日起，甲方、丙方、丁方建立劳务派遣关系，丙方将丁方派遣到甲方处工作。
2.甲方、丙方另行签署劳务派遣协议。
3.丁方应配合丙方签订劳动合同。
劳动合同主要条件为：
（1）劳动合同条件、薪酬等不低丁日前丁方在甲方处的劳动条件：
（2）岗位不变:
（3）劳动合同期限（派遣期限）：
三、工作年限与经济补偿金
1.甲方、丙方、丁方共同确认：丁方在原劳务派遣关系中的工作年限合并计入丁方在新劳务派遣关系的工作年限中。
2.因原工作年限连续计算，就甲方、乙方、丁方的原劳务派遣关系解除，甲方及乙方无需就原劳务派遣关系的解除向丁方支付经济补偿金。
四、其它确认
1-各方确认：原劳务派遣关系（包括相应的劳动关系与用工关系）存续期间，各方已依法签订了书面劳动合同，甲方、乙方依法履行了各自义务（包括但不限丁社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议明确约定的以及解除日之前应发放的工资、社会保险待遇以外，丁方不再因为原劳务派遣关系的履行和解除向甲方或乙方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。
2.各方共同确认，本协议系在平等、自愿的基础上签署，本协议的内容均系各方的真实意思表小，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危的情形。
五、附则
1-本协议一式四份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力
2.本协议经各方签署后生效。
六、补充
各方确认：丁方在原劳务派遣关系中的工作年限起始时间为年月日。
签署时间：
甲方（盖章）:乙方（盖章）：丙方（盖章）：
丁方（签字）:
附件：劳务派遣解除协议
甲方（用工单位）：
乙方（原劳务派遣单位）：
经上述各方自愿、平等协商一致，就劳务派遣解除事宜达成如下协议。
一、有关事实
1.甲方与乙方丁年月日签订《劳务派遣协议》（下称原协议），建立劳务派遣关系。
2.截至目前：乙方派遣到甲方工作的劳务派遣员工共有人（下称“派遣员工）
3.双方同意：在派遣员工的同意的前提下，按本协议解除原劳务派遣关系，由新的劳务派遣单位继续派遣。
二、解除安排
1.甲方、乙方、派遣员工及新的劳务派遣单位另行签署协议，确定具体每个劳务派遣员工的解除日期。
2.解除日期之前乙方承担劳务派遣单位的权利义务，解除日期之后，乙方不再承担劳务派遣单位的权利义务。
3.如派遣员工并未同意解除，或拒绝在相关劳务派遣解除的书面文件上签字，则甲方、乙方应继续履行原协议，甲方应继续接受劳务派遣，直至派遣员工确认同意的解除日期或劳务派遣合法解除/终止之日。
4.如部分派遣员工同意解除，部分员工不同意解除，则就不同意的部分员工，甲方、乙方应继续履行原协议，甲方应继续接受劳务派遣，直至派遣员工确认同意的解除日期或劳务派遣合法解除/终止之日。
5.如在年月日前，员工（包括全部或部分员工）仍未签署并完成
劳务派遣解除手续的，乙方有权不再履行本协议，要求甲方及未解除的劳务派遣员工继续履行原劳务派遣关系。
6.劳务派遣服务费用应正常结算至解除日期。不足
15天的，按半月费用计算；15天（含）
以上的，按全月费用计算。
三、特别声明
1.解除日期之前，甲方应继续履行原协议，承担用工单位的义务与责任，包括向支付工资、社保费用、劳务派遣费用等。
2.解除日期之前的劳务派遣费用及其它未结款项，不应晚丁解除日期之后的日内付活。
3.此次解除如涉及经济补偿金的支付，则甲方应予承担与支付。
4.劳务派遣解除之后，如派遣员工仍主张原劳务派遣期间的权利且获得支持的，则双方仍应按原劳务派遣协议履行。
四、附则
1.本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。
2.本协议经各方签署且符合本协议约定的条件后生效。
签署时间:
甲方（盖章）:
安全协议 用工单位：（以下称甲方） 派遣单位：（以下称乙方）为确保贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方的安全责任，确保乙方劳务派遣人员在甲方工作期间的人身安全与健康，避免各种事故及职业病的发生，根据有关安全生产法律法规和劳动合同规定，经双方协商一致签订本协议。 一、甲方的责任与义务 1.甲方应为乙方被派遣人员提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和劳 动环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。 2.甲方应向乙方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、安全操作规程、岗位作业规范等。 3.甲方应认真识别工作场所的危险源、职业危害因素及注意事项，并履行 告知义务。 4.甲方负责对乙方被派遣人员上岗前的安全培训、考核；同时经常性地开 展被派遣人员在岗培训，包括规章制度、劳动纪律以及岗位操作必须技能等的教育和考核。 5.不得违章指挥或强令被派遣人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事 故的全部责任。 6.甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改 完毕，同时按规定给予乙方相应的处罚。 7.在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任 何费用。 二、乙方的责任和义务 1.乙方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制度，并建立健全安 全管理组织架构，责任到人。 2.负责向甲方提供年龄在*********的健康劳动者，根据甲方岗位要求办理 健康证等相关证件，并负责被派遣人员入厂前的安全培训。 3.特种设备操作人员、特种作业人员等有特殊要求的岗位必须持证上岗， 并向甲方提交资格证书复印件。 4.乙方应按照国家相关职业卫生法规的要求，委托有资质的医疗机构对被 派遣人员进行岗前、在岗、转岗和离岗的职业健康体检，将检查结果及处理意见反馈给甲方，接受甲方主管部门的监管。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务派遣合同的解除 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳务派遣合同的解除 篇一：终止劳务派遣服务协议书 终止劳务派遣服务协议书 甲方：****保安服务有限公司 乙方：****集团 经双方平等协商，就终止20XX年1月23日签订的《劳 务派遣服务协议》达成如 下协议： 一、自20XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协 议》，甲方劳务派遣服务期 限至20XX年3月31日。 二、甲方自20XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作 人员的劳动合同，该部分 劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。 三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作 人员劳动合同的，乙方承 担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间 第i页共ii页
的经济补偿金； 四、乙方应将20XX年3月31日前劳务人员的养老保险 费、失业保险费、工伤保 险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方， 甲方在收到上述款项后，按 实将员工的社保费补缴至20XX年3月31日，从4月1 日起由乙方与其建立社保关 系。 五、本协议一式肆份，双方各执贰份。 甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法 定代表人： 甲方委托代理人：乙方委托代理人： 年月曰年月曰 篇二：劳务派遣工如何解除劳动合同 篇一：劳务派遣工解除劳动合同的法律问题 浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题 摘要：劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地 位，《劳动合同法》对其作出了专章规定。但在《劳动合同法》颁布之后，单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题，加之现行劳动立法存在诸多不完 善，笔者对其进行了理论上的探讨和研究。试图通过有益的 尝试来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也推动相关法律问题在司
劳务派遣协议书 甲方： 乙方： 为更好地做好人力资源管理服务工作，促进企业快速发展，甲乙双方本着平等自愿，互惠互利的原则就乙方工作人员派遣到甲方工作的相关事宜，经双方协商达成以下合作协议： 一、双方权利与义务： 1、甲方的权利与义务： （1）甲方有权根据自身用人需求委托乙方派遣劳务人员。 （2）甲方有权根据生产需要安排调换劳务派遣人员的工作岗位，确定其工作量，并依照本单位的有关劳动纪律、规章制度等规定对其进行培训及上岗后的现场管理。（3）甲方应遵守《劳动法》及相关劳动政策，按照有关劳动安全卫生、劳动保护的相关规定为派遣人员提供安全卫生的劳动条件，并发给必要的保护用品，保证派遣人员在上岗过程中的安全和健康；应对劳务派遣人员进行上岗安全教育和技术培训，安排从事特种工作的，必须经过专门培训并取得特种作业资格。 （4）甲方对派遣人员实行综合工时制度。保证派遣人员按照《劳动法》和政府规定享受各种休息休假。 （5） 甲方不得在工伤期间，患病或非因工负伤期间的员工解除合同，应按国家相关规定执行。劳务人员因工负伤、致残或死亡，由乙方负责办理相应手续。 （6）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，由乙方处理，并自退回之日起，不再支付其劳务服务费和任何形式的经济补偿，由乙方在约定期限内组织招聘合适人员补充： <1>在试工期达不到上岗条件和要求,被证明不合格的； <2>严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； <3>上岗后失职、营私舞弊，泄露有关商业秘密，给甲方利益造成重大损失的； <4>被劳动教养的；
<5>被依法追究刑事责任的； <6>甲乙双方认可的其他情况； （7）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方在以书面形式通知乙方后，将劳务派遣人员退回乙方处理，并自退回乙方之日起，不再支付其劳务服务费，由乙方在约定期限 内组织招聘何时人员补充： <1>劳务派遣人员患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作的； <2>劳务派遣人员不能按要求完成或同上岗协议约定的认务或者同工种同岗位的工 作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； <3>甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需减员的 （应按法定程序办理）； <4>甲乙双方认可的其他情况； <5>派遣员工解除劳动合同后，甲方应按照天津市劳动法规政策的规定，给予退回 乙方的该派遣员工相应的经济补偿。 （8）发生以下情况时，甲方不予支付派遣员工的相关费用： <1>派遣员工试工期间主动辞职的，从辞职之日起甲方不予支付该员工服务费；（9）甲方应在遵守《劳动法》的前提下制定本公司的有关规章制度来严格管理派遣员工，并有权奖惩及辞退派遣员工。 （10）女工在孕期、产期、哺乳期内的，甲乙方不得解除劳动合同或《上岗协议》。（11）劳务人员在劳务期间患病或非因公负伤，甲方实行医疗制度，医疗期限和医疗待遇按国家和天津市有关规定执行。 （12）如乙方在约定期限内未能安排合适人员及时到岗，甲方有权利用其他渠道招聘所需人员，相关被招聘人员的劳务费用由乙方承担承担。 （13）甲方应在每月日前，将派遣员工保险的增减变化确认表交付乙方。 （14）甲方不得无故将合同未到期人员退回乙方，否则应承担相应的经济补偿。 2、乙方的权利与义务 （1）乙方负责与派遣人员建立劳动关系、签订劳动合同，为派遣员工缴纳社会保险并受甲方委托派遣劳务人员到甲方工作。 （2）协议期内如派遣人员在甲方工作时间内发生工伤事故，甲方应在24小时内通知乙方，由乙方按照国家规定报告、处理工伤事故，乙方负担相关费用。相关费用包括劳动法规定的相关费用和住院伙食补助费，就医交通和食宿费，停工留薪期间工资福利，生活护理费，伤
解除劳动合同协议书 （劳务派遣单位与派遣员工签署） 甲方（劳务派遣单位）： 法定代表人： 乙方（派遣员工）： 身份证号： 各方就解除劳动合同（劳务派遣关系与用工关系）事宜达成如下协议： 第1条背景 乙方为甲方劳务派遣员工，用工单位为公司。 第2条解除日 双方经平等自愿协商，同意于年月日（解除日）解除劳动合同（同时解除劳务派遣关系与用工关系）。 第3条日程安排 乙方应正常工作至年月日，并配合甲方与用工单位办理有关交接手续。 第4条相关补偿 除正常发放的工资外，甲方应在年月日之前向乙方支付人民币（大 写）（￥元）作为解除劳动合同的经济补偿金。 该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系关系解除相关的所有补偿。 第5条各方声明 双方在此确认： 均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转
移、年休假等各方面）。除本协议约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。 同时，乙方与用工单位的用工关系相应解除，乙方不得再向用工单位及其管理人员、分支机构要求其它报酬、费用、赔偿或经济补偿金。 第6条附则 本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方（签章）： 乙方（签字）： 解除劳务派遣协议书 （用工单位与派遣员工签署） 甲方（用工单位）： 法定代表人： 乙方（派遣员工）： 身份证号： 各方就解除劳务派遣关系与用工关系事宜达成如下协议： 第1条背景 乙方为劳务派遣单位公司的派遣员工，被派遣到甲方（用工单位）处工作。
劳务派遣终止合同 篇一：终止劳务派遣服务协议书 终止劳务派遣服务协议书 甲方：****保安服务有限公司 乙方：****集团 经双方平等协商，就终止XX年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如 下协议： 一、自XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期 限至XX年3月31日。 二、甲方自XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分 劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。 三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承 担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金； 四、乙方应将XX年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保 险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按
实将员工的社保费补缴至XX年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关 系。 五、本协议一式肆份，双方各执贰份。 甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法定代表人： 甲方委托代理人：乙方委托代理人： 年月日年月日 篇二：终止劳务派遣协议 劳务派遣终止协议 甲方： 乙方： 经双方平等协商，就终止年月签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议： 一、自年月日起双方终止《劳务派遣服务协议》。 二、乙方自年月日起解除与派遣至甲方工作人员的劳动合同，该部分人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。 三、根据实际情况，乙方配合甲方做好为派遣至甲方工作的员工办理社保缴纳等相关人事移交工作。四、本协议一式贰份，双方各执壹份。 甲方：乙方：
（盖章）（盖章） 年月日年月日 篇三：终止派遣合同通知书、协议书 关于终止《劳务派遣合同书》的通知 贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一 定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。同时，合同的终止不影响双方对在合同履行 期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解 决。 本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通 过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。本 通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。 特此通知 送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章 年月日
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣合同上岗协议必须要签吗 篇一：劳务派遣人员上岗协议 劳务派遣人员上岗协议 甲方：中建五局第三建设有限公司 乙方：身份证号码： 应乙方要求和湖南融智人力资源有限公司（以下称派遣单位）的派遣，甲方接受乙方到所属单位工作。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。 一、甲方根据工作需要，安排乙方主要从事工种（岗位）的工作。乙方愿意服从甲方的工作安排，并承诺保质保量完成所在岗位的各项工作任务。 二、甲方是跨国家、跨地区的建筑企业集团，生产经营管理活动遍布国内建设投资的所有区域和国外的特定区域，甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点。乙方同意甲方根据生产经营管理任务需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。 三、本协议期限为年，自年月日至年月日止。或本协议
以完成特定工作任务为期限，自年月日起至终止。 四、劳动报酬：甲方根据工作需要安排乙方工作，工资基数为每月元（含岗位工资和各种津补贴）。甲方安排乙方加班加点，按照国家有关规定另支付加班费或安排调休。 五、社会保险：甲方按照国家有关规定和派遣单位的要求为乙方支付社会保险费，按照国家的规定应由个人负担的社会保险费，受派遣单位的委托由甲方从乙方的代发工资中代扣，并由甲方统一支付给派遣单位。 六、甲方因工作任务不饱满或歇工期间，经过甲乙双方协商同意，甲方按照当地政府规定的最低工资标准发给乙方生活费。 七、乙方因工负伤或死亡，由甲方和劳务派遣单位按国家相关规定共同办理。因工负伤医疗期间工资及补贴标准为800元/月，按月发放，一般不超过12个月。 八、甲方按规定提供符合规定的工作条件及本工种必要的劳动保护用品。 九、乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理和教育。如有违反国家法律、法规和甲方规章制度，妨碍甲方正常生产经营秩序、损害甲方利益的，甲方有权责令其改正，情节严重的，提请劳务派遣单位和司法部门处理。 十、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度
用工协议 甲方（用工单位）： 乙方（派遣员工）：身份证号码: 乙方系（下称劳务派遣单位）派遣至甲方 处工作的员工，为确认乙方在为甲方服务期间的权利义务，双方就具体事宜做 以下确认，供双方共同遵照执行。 一、工作岗位 1、乙方的工作岗位为：；具体以职务说明书为准。 乙方清楚并同意，上述岗位均系辅助性岗位。 2、甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整乙方的工作岗位或具体工作内容。 3、乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位；甲方调整乙方工作岗位的，可根据岗位变动情况调整乙方工资。 4、“不能胜任”包括但不限于下列情形： A.不能按时、按质、按量完成工作任务的； B.不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的； C.绩效考核不合格的； D.被客户或关联部门三次以上投诉服务质量和服务态度的。 5、甲方可依据法律、法规或与劳务派遣单位的协议约定将乙方退回至劳务派遣单位，乙方认可退回安排。退回后，工资、社会保险等均由劳务派遣单位负责。 除上述情形外，下列情形之一时，甲方有权将乙方退回到劳务派遣单位： 二、薪酬标准 1、乙方的薪酬标准 为： 2、乙方清楚并确认：
乙方清楚并同意，乙方薪酬标准不存在违反同工同酬的情形。 三、乙方用工期限为：年月日至年月日止。用工期限结束后，甲方可终止劳务派遣用工，将乙方退回到劳务派遣单位； 乙方同意，无论用工期限多长或连续几次劳务派遣用工，无论是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，均不影响甲方到期退回。退回后乙方可依法向劳务派遣单位要求续订无固定期限劳动合同或继续保持劳动关系。 四、乙方确认：已经与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位已经将与甲方签署的劳务派遣协议的内容告知乙方。 五、乙方同意，如劳务派遣被认定为不合法，或被国家机关责令改正，则同意按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”而解除劳动关系与用工关系，并依法计算经济补偿金。 六、乙方同意，无论如何，不向甲方索赔未签劳动合同的双倍工资。 七、本协议经双方签字或盖章后生效。 本协议签订于：年月日 甲方（盖章）：乙方：（签字）
劳务派遣合作协议书 劳务用工单位： 劳务派遣单位： 甲方(劳务用工单位)： 工商登记号： 联系地址：邮政编码： 联系电话：传真：联系人： 开户行：帐号： 乙方(劳务派遣单位)： 工商登记号： 联系地址：邮政编码： 联系电话：传真：联系人： 开户行：帐号： 【鉴于】 1.乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务； 2.甲方希望乙方为其提供劳务派遣服务。 甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和北京市的有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：
第一条协议期限 本协议期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名员工被退回为止。本协议终止，另行签订书面协议。 第二条派遣条件 (一)乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件。 (二)甲方按照本协议第四条约定向乙方发出《劳务人员需求单》时，可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特别要求。 (三)乙方派遣人员的基本条件和甲方在《劳务人员需求单》中提出的派遣人员的特别要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。 第三条派遣人数及岗位 甲方初期确定乙方向甲方派遣人数为人，实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本情况以双方确认的《劳务派遣人员花名册清单》为准。 第四条派遣人员的录用程序 (一)甲方需要派遣人员时，应提前向乙方提交《劳务人员需求单》，明确使用派遣员工的具体人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。 (二)乙方按照派遣条件和甲方提供的《劳务人员需求单》的岗位要求，应在十个工作日内为甲方提供符合招聘条件要求的候选人员。 (三)乙方根据甲方确定录用人员名单，与甲方确定的录用人员签订《劳动合同》建立劳动关系，将《劳动合同》副本提交甲方，同时组织甲方确定录用人员按照甲方要求的时间和地点至甲方报到。 (四)在甲方确定录用人员报到手续完成时，甲方和乙方确认并签署《劳务派遣人员花名册清单》。
( 合同范本 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：__________年______月______日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 劳务派遣合同范本一(2020版) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
劳务派遣合同范本一(2020版) 派遣单位(甲方)： 法定代表人： 被派遣人(乙方)： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。 派遣期限为____个月，从20____年____月____日起至20____年____月____日止。 第二条合同期限及试用期 本合同期限为____年，从生效之日起计算。
试用期为____个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条劳动报酬 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。 第五条社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，
甲方： 法定代表人： 注册地址： 乙方： 法定代表人： 注册地址： 甲方根据乙方的需要派遣人员，提供劳务服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，为明确双方在劳务合作中的权利和义务，经双发协商同意签订本协议书，具体条款如下： 一、劳务派遣期限 从年月日起至年月日止，期满经双方协商可续签。 二、劳务派遣内容 1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的派遣人员供乙方择优使用，派遣人员数量、工种、工作内容及要求附后，是本协议的附件与本协议具有同等效力。 2、甲方派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理社会保险。 三、甲方的权利和义务 1、甲方根据乙方的用工需求，30天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在10天内办理好相关上岗手续。 2、与派遣人员建立合法劳动关系，签订劳动合同。与派遣人员签订的劳动合同的终止时间不得早于本协议终止时间，并向乙方备案。
3、按照双方约定，依法及时、足额向派遣人员支付劳动报酬，缴纳社会保险，月工资不得低于当地同期最低工资标准。 4、负责办理派遣人员的职称申报、档案管理等劳动事务手续，按规定向有关组织出具派遣人员材料证明。 5、未经乙方书面同意，不得自行调换派遣人员，不得自行解除或终止与派遣人员订立的劳动合同。 6、甲方可以采取多种形式了解乙方使用派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好派遣人员的管理工作，协助乙方教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 7、负责处理乙方依法或依照本协议退回派遣人员的有关事宜。 8、甲方派遣人员在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的；违反法律法规及有关规定、违反本协议及与本协议相关联的其他所有协议给乙方造成经济损失，经甲乙双方认定或甲乙双方认可的机构认定后，由直接责任人负责赔偿，甲方配合乙方进行追偿。 9、将本协议有关内容告知派遣人员。 10、将为乙方提供劳动和社会保障政策咨询及服务。 四、乙方的权利和义务 1、乙方需要使用派遣人员时，应提前30个工作日以书面形式通知甲方，并向甲方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、派遣用工期限及起止日期。 2、负责对派遣人员的岗前培训以及上岗后的业务、技术、安全培训和管理。乙方依法制定本企业用工管理制度，并付诸实施。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
编号： 劳务派遣服务协议 甲方： 乙方： 目录 第一章总则 第二章协议期限 第三章权利和义务 第四章派遣流程 第五章费用及结算 第六章协议变更和终止 第七章违约责任及争议解决 第八章附则 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利原则，甲、乙双方经过友好协商达成本协议，以资共同遵守。 第一章总则 第一条甲、乙双方各自提供经有关政府部门合法注册、登记或备案并能证明各自身份的现行有效文件。 第二条合作方式 （一）甲方为用工单位，甲方采用派遣用工岗位性质须符合法律规定的情形，并履行用工单位对派遣员工的责任。 （二）乙方为用人单位，乙方按协议约定为甲方提供派遣服务，履行用人单位对派遣员工的责任。 第三条本协议为双方劳务派遣服务总协议。如双方对派遣员工招聘需求和岗位说明、管理方式服务费标准、派遣员工薪酬待遇等内容另外以附件列示或约定，该附件内容与协议具有同等法律效力。遇附件内容与本协议相抵触，时间一致的以本协议为准，时间不一致的按照后签订的内容履行。
第二章协议期限 第四条本协议自年月日至乙方派遣至甲方所有派遣员工的劳动合同期满之日。 第五条派遣员工数量、派遣期限、薪酬、社会保障、住房公积金、工作岗位、工作地点等以附件《派遣员工名单》列示。甲方对派遣员工的用工期限应为两年以上（含两年）派遣员工的劳动合同期限与用工期限相同。用工期限延长的，劳动合同期限相应延长。 第三章权利和义务 第六条甲方权利 （一）甲方有权决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。 （二）依据国宝法律法规规定甲方可与乙方派遣的员工另签个人协议（包括但不限于保密承诺、竟业限制、培训事项等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律法规规定和本协议其他条款约定，且乙方不就上述协议对任何一方承担担保及连带责任。 （三）派遣员工有下列情形之一的，甲方可以无条件将派遣员工退回乙方，但需要向乙方出具书面的《派遣员工退回涵》说明退回理由并承诺退回理由的真实性，并向乙方提供相关的证明事实材料： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动合同，或同时被派遣至其他用工单位，对完成甲方工 作 任务造成严重影响的； 5、以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳 动 合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之五的，甲方可以根据法律规定将派遣员工退回乙方，但需要向乙方提供相关的证明事实材料，并依照法律规定承担由此所产生的全部法律责任，包括但不限于向派遣员工支付经济补偿金、代通知金、赔偿金等：
编号： 劳务派遣服务合同 甲方：山东华建仓储装备科技有限公司 乙方： 签订日期：年月日 协议签署地：
劳务派遣协议 甲方：山东华建仓储装备科技有限公司 法人代表或代理人： 地址：聊城市高新区黄河路32号华建大厦 乙方： 法人代表或代理人： 地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议： 一、派遣协议期限： 协议有效期为年: 自年月日至年月日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳务人员招聘 1．甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2．在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。 3．甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。 四、劳动保护 1．乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2．甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。 3．甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。 五、社会保险和福利待遇 1．乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、错
用工单位签订的劳务派遣 协议样本 篇一：劳务派遣协议书范本 劳务派遣协议书 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真： 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。
第二条乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括： （一）派遣人员的劳动报酬。 （二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。） （三）劳务管理费。 第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付） 第二章甲方的责任、义务与权利 第六条甲方承担以下责任与义务： （一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 （二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 （三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。
（四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应 积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 （五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 （六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 （七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 （八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 （九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 （十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续
[汇总]上岗协议 上岗协议 甲方: 乙方: 身份证号码: 为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配臵人力资源的合理用人机臸，并结合员工的实际工作安排等因素，在已签订劳动合同中的基础上，双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。 一、适用范围 第一条上岗协议是根据双方在劳动合同中已明确的相应工作内容的基础上，进一步以公 司确定的组织架构及岗位、岗位说明书的内容与条件，双方因此选择具体岗位及 聘用的具体形式。 第二条乙方是与甲方建立劳动关系的，其工作岗位、工作种类,职务、等级,具有升、 转、调等可能性的并且签订的劳动合同期限长于24个月以上的合同臸员工。 第三条乙方如属劳务派遣臸员工或劳务身份亦可采用本协议形式明确具体工作岗位要 求。 第四条乙方在签订本协议之前，应知晓并掌握所聘岗位说明书的一切具体相关内容与要 求。
二、岗位约定 第五条甲方聘用乙方从事__________________________岗位/工种。第六条岗位工作职责与胜任指标详见乙方签收的《职位说明书》。第七条乙方被聘岗位的工作地点为:_______。 1. 本协议履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。 2. 本协议履行的工作地点为:___________________________。 3. 基于乙方的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固定性，为此甲 方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在 ________________________________等多处区域工作。 第八条乙方确认工作地点在上海区域内的变更不属客观情况发生重大变化的情形，并 愿意接受在上海区域内的工作地点调整。 三、岗位期限 第九条上岗协议以乙方上岗之日作为始签订日，以自然年份12月31日作为协议终止之 日。 第十条甲方依据企业的经营情况及员工在职过往的业绩、表现等综合考评，于每年的1 月1日订定并与续聘的在岗员工签订当年度的上岗协议。 四、岗位待遇 第十一条甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给 予乙方担当本岗位的津贴为_______年,月,_______元。岗位津贴的计算与支付
协议编号： 劳务派遣合作协议书甲方（用工单位）： 乙方（派遣公司）：湖南金海人力资源有限公司 劳务派遣合作协议书 用工方（以下简称甲方）： 联系人： 联系电话： 派遣方（以下简称乙方）： 联系人： 联系电话： 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣合作事宜，经协商达成如下协议： 第一条派遣岗位和人数 1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名员工到甲方岗位工作。乙方根据甲方通知在约定的时间内增减人员，新增或减少人员适用本协议。 2、乙方应确保满足甲方的用工需求，派遣的员工具有完成甲方生产、工作任务的能力。 第二条派遣期限 派遣期限自年月日起至年月日止，期限到期协议自行终止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的派遣员工，本协议自动延长至上岗协议期满。 第三条甲、乙双方的权利与义务
（一）甲方的权利与义务 1、甲方用书面形式提前 10 天向乙方提供用工需求计划。用工计划应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。乙方为甲方提供的候选人在进行面试，派遣至甲方的派遣员工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行交接，由甲方负责安排上岗。 2、甲方应与经培训考试合格的派遣员工签订《上岗协议》，以明确双方的权利义务及其它需要约定的事项。 3、甲方应按国家的安全生产法对派遣员工进行上岗前三级安全教育和工作岗位所必须的技能培训教育，并组织员工进行考试，考试合格的员工方可上岗操作。 4、甲方应为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定提供必需的劳动保护用品。 5、甲方应明确劳务派遣员工适应本单位规章制度的范围、程度，告知派遣员工，实施管理和考核。 6、甲方对严重违反规章制度的派遣员工，有权退回乙方；对消极怠工或完不成生产（工作）任务的派遣员工应进行批评教育，经批评教育不改的，有权将其退回乙方。 7、甲方按国家规定的工时制度安排派遣员工的工作时间，执行国家劳动标准。 8、甲方按本协议第四条第（二）点承担派遣员工的各项社会保险费用。由乙方负责办理缴纳各项社会保险的手续。 9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将派遣员工退回乙方，应具备详尽的书面材料和考核记录，并提前3日通知乙方。 甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将派遣员
劳务派遣协议书 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真： 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。 第二条乙方根据甲方需求，派遣人到甲方从事工作。 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括： （一）派遣人员的劳动报酬。 （二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）（三）劳务管理费。 第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月标准支付） 第二章甲方的责任、义务与权利 第六条甲方承担以下责任与义务： （一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 （二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 （三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。
（四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 （五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5 个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 （六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 （七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5 天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 （八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 （九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 （十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。 （十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。 （十二）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。 第七条甲方享有如下权利 （一）甲方可对派遣人员规定试用期天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。 （二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前 5 天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。 具体情况如下： （1）严重违反劳动纪律和规章制度的； （2）严重失职，给甲方利益造成元以上损失的；
签订劳务派遣协议应注意哪些问题? 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订 立劳务派遣协议。 第一、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第二、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第三、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣问答 一、什么是劳务派遣? 劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下: 二、劳务派遣的作用(优势)在哪里? 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径-- 1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化; 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障; 3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 三、劳务派遣手续如何办理? 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
解除劳务派遣协议（用工单位与派遣员工两方签 署） 要点 劳务派遣的情况下，用工单位与派遣员工协商解除劳务派遣关系（包括解除员工与劳务派遣单位之间的劳动关系与解除用工单位与派遣员工之间的用工关系）。由用工单位与派遣员工双方直接签署。 解除劳务派遣协议 甲方（用工单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号： 甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳务派遣事宜达成如下协议： 一、解除安排 1. 双方经平等自愿协商，同意于年月日（解除日）解除劳务派遣关系（解除员工与劳务派遣单位之间的劳动关系，并同时解除用工单位与派遣员工之间的用工关系）。 2. 乙方应正常工作至年月日，并配合甲方办理有关交接手续。 二、经济补偿 除正常发放的工资外，甲方应在年月日之前向乙方支付人民币（大写）（￥元）作为解除劳动合同的经济补偿金。 该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系解除相关的所有补偿。 三、双方确认 1. 双方确认均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。 2. 乙方与劳务派遣单位（）的劳动关系相应解除。 3. 甲方与劳务派遣单位之间的权利义务，由甲方与劳务派遣单位另行处理，与乙方无关。 四、附则 本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
签订日期：年月日 甲方（签章）： 乙方（签字）： 劳务派遣单位确认本单位同意按上述协议解除劳务派遣关系。 劳务派遣单位（盖章）： 日期：年月日
编号：劳动合同 甲方： 乙方： ***************** 印制
劳动合同 甲方：（以下简称“甲方”） 住所： 法定代表人： 乙方：（以下简称“乙方”） 住址： 邮政编码： 身份证号码： 联系方式： 户口所在地：户口类别：□农业□非农业 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。 第一条工作内容和工作地点 1.1根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定。 1.2乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。 1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
1.4乙方理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。 第二条合同期限 2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ] 月[ ]日为试用期。 2.2本合同期满即行终止；但期满时，甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延[ ]年，并依此类推。 第三条劳动纪律 3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。 第四条工作时间和休息休假 4.1乙方理解并同意，在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 4.2乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。 4.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体时间由