**********
一、按工作性质，分为六个系列：
1. 工勤：学徒、初级、中级、高级
2. 技术：初级、中级、高级、师傅级（要求带学徒）
3. 职员：初级、中级、高级
4. 销售：初级、中级、高级
5. 管理：初级(部门主管及以下的管理人员)
中级(部门经理、副经理)
6. 高级（董事长、总经理、副总、总监、及其各自助理）
二、工资构成：
基本工资+奖金+福利+津贴+保险+工龄工资
其中：
1. 基本工资为各岗位等级工资
2. 奖金为绩效奖金、销售提成、工厂生产奖金以及各种奖项
（如“伯乐奖”“技术创新奖”“优秀建议奖”“节约奖”等）3. 福利为软性薪酬，包括员工生日礼金、结婚礼金、节日礼
金、丧葬抚恤金、带薪休假、免费旅游等
4. 津贴包括学历津贴、岗位津贴、交通津贴、通讯津贴等
5. 保险为社保、商业意外保险等
6. 工龄工资为员工工资按工作年限逐年增加
绩效奖金：a.生产人员的绩效工资与定额完成比例挂钩
b.销售人员的绩效工资与当月销售达标程度以及回款挂钩
c.职员、管理人员的绩效工资与考勤、领导考评、自我评定等挂钩
三、职等职级对应工资表：
一职等二职等三职等四职等五职等六职等七职等八职等 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
四、各岗位职务等级说明
一职等生产工人，分四个级别
二职等技术工人、职员，分四个级别三职等班组长，正副班组各两个级四职等部门主管，正副主管各两个级别五职等部门经理，正副经理各两个级别六职等总经理助理、总监助理
七职等总经理副总经理总监
八职等董事长
五、薪酬体系说明
1. 每一职等分数级，给员工较大的晋升空间，以激励员工
2. 与每一职等职级相对应的设置相应的定额工资，在表述员
工工资时以“X级X等”表示，给现有员工进行入级，确
定工资，一目了然
3. 职等与职等设级差，职等越高级差越大
4. 每一职等的最高级与高一等职级的最低级一样（虽然级数
工资一样，但有职等的差额薪水），晋升时可以先晋级后晋
等，或者同时晋升，但不可先晋等后晋级
六、晋升说明（薪资调整说明）
1. 晋职：根据所晋升的职级职等支付基本工资
2. 晋等：根据所晋升的职等支付基本工资
3. 晋级：根据所晋升的职级支付基本工资
七、加班工资
加班工资=基本工资/30天*150%。