上海海事大学《行政管理学》学期论文
论人力资源的可持续性发展
二级学院（部）：文理学院
专业：行政管理
班级：0 4 2班
姓名：朱亚利
任课教师：董慧
完成日期：2015年6月
企业人力资源可持续发展
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。

因此，人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环。

近年来，得益于迅猛发展的社会经济和良好的各项管理工作，企业得到快速的发展。

在快速发展的同时，人力资源管理也逐步暴露出与新形势发展不相适应、不协调的局面，出现了诸如人才的结构失衡、年龄断层、过早老化等问题。

因此，以科学发展观为统领，树立以人为本思想，推动人力资源的可持续发展对未来事业的稳步、快速、可持续发展极为重要。

一、人力资源可持续发展的概念
人力资源可持续发展，就是指人员的优势因素得以发扬与继承，劣势因素得以不断改良，以满足人才白身发展需要与事业全面发展的人力资源开发活动与良性循环的过程。

人力资源的可持续发展主要包括以下三个内容：
（一）人力资源的储备
人才的储备是保持企业高速发展的基础。

一个可持续发展的人力资源管理系统应具备动态分析人才需求、有计划的配备和引进人才以适应企业发展的能力，有效人力资源的储备战略要做到两个方面：企业白身的准确认知、多渠道合理选才、进行人才的内外部培养、辅助
制度和措施的实施、战略实施的绩效反馈。