编号：HSY—
劳动合
同
甲方（用人单位）名称山东菏建建筑集团有限公司
经济类型有限责任公司
地址菏泽牡丹区青年路1018号
邮编
乙方（职工）姓名性别
出生年月
身份证号码
住址
邮编
根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、．
协商一致的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行。
第一条本合同期限经双方约定，合同期限为年，自年月日至
年月日止。
第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。
第三条乙方应服从甲方的工作安排，按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标完成生产工作任务。具体岗位（工种）工作的任务和责任如下：
。
甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调第四条换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。甲方按规定为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳第五条动防护用品。甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动第六条安全卫生教育。甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生第七条产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。甲方安排乙方执行不定时工作
制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作第八条
和休息休假由甲乙双方协商安排（具体根据公司的工作时间和休假规定执行）。因特殊情况加班的，甲方应当支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬。第九条
但轮流值班和法定节假日按规定值班的除外。有下列情况之一的，延长工作时间和节假日加班不受本合同第十条的限制：第十条严重威胁人民生命健康和国家财产安全，发生严重自然灾害、事故或者因其他原因，1、需要紧急处理的；、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢2 修的；、必须利用法定节日或公休假日期间进行设备抢修保养的；3 4、
在法定节日和公休假日内工作不能间断的； 5、法律、法规规定的其他情形。甲方按国家、省、市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同期间享受法定第十一条休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。（具体按公司的规定执行）甲方应根据国家劳动法律、法规、规章及有关政策规定，结合本单位实际，第十二条制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密和技术秘密、技术诀窍。乙方遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为：第十三条
。
第十四条乙方违反甲方第十三条的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理，直到解除合同。因违反规章制度和劳动纪律被解除劳动合同的，乙方自愿放弃应有法定补偿。
第十五条甲方应遵循按劳分配原则，依据国家、省、市有关规定和本单位实际，特别是不得低于本市最低工资保障的规定，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。
第十六条乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动，甲方应当按月以货币形式支付乙方工资。工资不低于元，其中试用期工资为元。
第十七条甲方实行计件、承包等工资制度的，应按国家、省、市最低工资的有关规定，在保证乙方最低工资条件下，按甲方工资制度执行。
第十八条非乙方原因造成停工，甲方按不低于国家、省、市有关规定支付给乙方基本生活费。
第十九条本合同履行期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。
第二十条甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险。甲方按国家、省、市有关规定为乙方参加社会保险机构的法定险种并交纳应付的社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。双方解除、终止合同后，甲方应按国家、省、市有关规定协助乙方办理社会保险转移手续。
第二十一条在合同期内乙方患病或非因工负伤，在本市甲方指定医院住院治疗，其医疗待遇由乙方自负，甲方负责按本市最低生活保障给付工资（具体按照公司的相关规定执行）。
第二十二条乙方在合同期内患职业病或因工负伤，甲方应按国家、省、市规定，
保证乙方医疗并做伤残鉴定，其工资和保险福利待遇按国家、省、市规定执行。第二十三条在合同期内乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家、省、市规定执行。
第二十四条女职工在怀孕期、产期、哺乳期的待遇，按公司的相关规定执行。第二十五条订立本合同所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。双方应签订变更协议，做为本合同的附件。
第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提议解除合同的，应按国家、省、市有关规定支付乙方经济补偿。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不受提前三十日通知乙方的限制：
1、在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
、泄露甲方商业秘密、技术秘密、技术决窍的，或出借以公司名义（含集团所属的4．
子公司）颁发、登记各类技术、荣誉、专业证书的；
5、被依法劳动教养或者追究刑事责任的；
6、法律、法规规定的其他情形。
第二十九条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按国家、省、市有关规定支付乙方经济补偿金：
1、乙方患病或者非因工负伤医疗超过三个月；或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
4、法律、法规规定的其他情形。
第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应按国家、省、市有关规定支付经济补偿金。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十八、二十九条解除合同：
1、患职业病或者因工负伤，并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在第二十九条规定的医疗期内的；
3、符合计划生育政策的女职工的孕期、产期、哺乳期限内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
属本条2、3款合同期限届满的，应将本合同延续至第二十九条医疗期满或哺乳期限满为止。
第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施严重危害乙方人身安全和健康的；
4、甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的；
5、甲方不能按国家、省、市有关规定为乙方办理社会保险的。
属本条2、3、4款解除合同的，甲方应按国家省、市有关规定支付乙方经济补偿金。属本条1、5款解除合同的，甲方不支付乙方经济补偿。
第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
1、由甲方培训持有以公司（含集团公司的子公司）名义登记的各类专业、技术证书未达到本合同约定期限的；
2、担任甲方科研项目或设计、施工项目尚未完成的；
、法律规定的其他情形。3．
第三十五条有下列情形之一的，本合同即告终止，甲方不需提前三十日以书面形式通知乙方：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡；
4、本合同约定的终止条件出现；
5、法律、法规规定的其他情形。
第三十六条甲方应按规定及时为终止、解除劳动合同的职工办理填发终止、解除劳动合同报告书，并在十日内将乙方的档案移送有关失业保险机构备案；在移送备案后十五日内通知乙方办理失业登记，经甲方书面通知或以媒体公告通知三日内不将相关材料交付甲方及失业保险机构的，视为乙方单方拒绝办理失业登记，后果由乙方自负，甲方不承担任何法律责任。
第三十七条本合同期内甲方克扣或者无故拖欠乙方工资、报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，加付乙方工资报酬10%的赔偿。
第三十八条甲方未按本合同约定为职工缴纳社会保险费，应由甲方为乙方补缴应缴纳的社会保险费。
第三十九条甲方违反国家、省、市有关规定和本合同约定，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，甲方应及时为乙方向保险机构办理工伤、医疗待遇，但因本合同第三十条所列款情况负伤的情况除外。
第四十条甲方解除本合同，未按国家、省、市规定给予乙方经济补偿，除全额支付乙方经济补偿外，还须按经济补偿数额的50%支付乙方额外经济补偿，但因乙方原因甲方解除合同的除外。
第四十一条依据本合同第二十八条、第三十二条、第三十五条解除劳动合同的，甲方不发给乙方经济补偿金。
第四十二条本合同解除或终止后，甲方未按规定及时办理解除、终止劳动合同或劳动关系转移手续，由此给乙方造成损失的，甲方应承担责任。
第四十三条甲方违反国家和本合同的约定解除合同被依法纠正的，如果乙方同意回甲方工作，甲方应当继续履行本合同，并承担解除合同后至继续履行前乙方最低生活保障金。乙方不愿回甲方工作的，甲方应按合同未履行期限（月）乘以本人解除合同前六个月平均工资收入的100%支付乙方违约金。
第四十四条乙方违反国家和本合同约定擅自离职的，甲方要求乙方继续履行合同，乙方又同意继续履行的，双方应当继续履行本合同，并由乙方承担离职期间
给甲方造成的实际经济损失。甲方不要求乙方继续履行本合同的，乙方应按合同未履行期限（月）乘以本人解除合同前六个月平均工资收入的100%支付甲方违约金。
第四十五条乙方依据本合同第三十二条提出解除合同，乙方应按本合同未履行期限（月）乘以本人其所支付的费用。
乙方经甲方出资培训，本合同期内，未经甲方同意解除、终止合同或擅第四十六条．
自离职的，除全额支付给甲方培训费及甲方为乙方交纳的社会保险金外，还应按乙方本人前六个月实际领取工资总额的三倍赔偿甲方的损失（履行期不足六个月的，以实际履行期限为准），实际损失超出的，超出部分由乙方全额赔偿。
第四十七条乙方在合同期及期满五年界满之日内为乙方保守甲方商业秘密、技术秘密、诀窍的保密期限，乙方违反约定泄密的，应按其在合同期内实际领取工资总额的双倍支付甲方违约金，甲方造成的实际经济损失超出违约金的，超出部分乙方全额赔偿。有下列情况之一视为乙方违反保密约定的泄密行为：
1、未经甲方同意，向社会其他公司提供公司（含集团公司的子公司）的工商登记资料、技术资料及业绩资料、商业经营范围和资质资料等；
2、未经甲方同意，向社会其他公司提供以公司（含集团公司子公司）登记、备案的资质证书、专业技术证书、专业岗位证书等；
3、未经甲方同意，合同期内在其他同行业兼职的；
4、合同期内或合同期满两年内，未经甲方同意使用甲方给予办理、培训，获得的专业技术或专业技术证书的；
5、甲方规定的其他违反保密规定的行为。
第四十八条乙方违反本合同擅自离职，给甲方造成经济损失，如果乙方支付的违约金不能弥补甲方实际损失数额，由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任。第四十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本市劳动争议调解委员会申请调解；在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；逾期，视为放弃民事权利。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。
第五十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家、省、市有关规定相抵触的，按国家、省、市现行法律、法规和有关规定执行。
双方约定的其他事项。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（公章）：乙方（签名）：
法定代表（委托代理人）（签章）：
合同签订日期：年月日
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
新外资企业集体劳动合同 示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
新外资企业集体劳动合同示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一条定义 本合同内： １．１“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包 括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部 门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 １．２“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下 行使主管职能的任何雇人员。 第二条职责 ２．１公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公 司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善 雇员的文化生活。
２．２雇员的具体职责和义务 （ａ）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 （ｂ）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。 （ｃ）所有雇员必须遵守以下各项： （ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具； （ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往； （ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报； （ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；
中层管理人员绩效考核与聘任方案 第一章绩效考核方案 (1) 考核方法 (2) 中层管理人员绩效考核表 (4) 第二章聘任方案 (7) 第一章绩效考核方案 一、考核目的 1、通过中层管理人员考核，鼓励中层管理人员改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和工作质量，进而提升中层管理人员的整体素质和业务水平。 2、激励中层以上管理人员的工作积极性和创造性，促进中层管理人员与公司共同发展，确保公司年度经营目标、发展战略的实现。 3、通过考核做出客观评价，把握中层工作执行和发展潜力，确定中层人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员。 4、为中层管理人员的升资、晋降职、聘任提供依据。 二、指导原则 1、以业绩为导向，公平、公正、公开 2、任人唯贤、德才兼备，民主评价
三、考核方法 1、MBO、KPI、360度三种考核方法综合运用，主要考核德、绩、能 2、考核内容 ①、核心目标（30%） A、制定、备案 每年末根据公司下一年的发展战略、经营目标及岗位说明书确定本人的年度核心目标1~2项，并分拆到月制定月度核心目标。 部门长（正副职）核心目标由主管经理审批；其他由部门长审批。 核心目标审批后交人力资源管理中心备案。 B、考核 每月月初各中层管理人员将上月目标完成情况提交部门长和分管副总。年度考核时由部门长和分管副总根据年度完成情况，确定目标绩效得分。 C、部门KPI年度平均值低于90%时或者公司的年度经营目标未完成时该项最高得分为80分。 ②、上级评价（30%） A、年度工作总结---年度总结表 a、工作完成情况（核心目标除外）：关键工作、一般工作完成情况 b、问题总结：工作中的不足与问题、相应的改进措施 c、思考与建议：对部门管理/公司发展的思考与建议
建筑施工企业用工劳动合同 甲方: 统一社会信用代码： 企业法定代表人： 公司地址： 乙方： 居民身份证号： 户口所在地：省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （）1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。 （）2、以完成一定工作为期限的合同。 本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。 （）3、无固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于法定或约定的解除（终
止）合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。 二、工作内容和工作时间 第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。 第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。 （） 1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。 （） 2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167．4小时）。 （） 3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级 安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环
高级管理人员劳动合同范本 甲方（用人单位）： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止；其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正。 1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
4、乙方在职期间，由甲方提供食宿。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 七、规章制度 1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。 八、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前______日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。 （1）经济问题正在审查的； （2）向甲方借款、借物未归还的； （3）甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的； （4）玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。 2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等），否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。 九、商业秘密保护及竞业限制
公司员工集体劳动合同范本 Model collective labor contract for employees of the company 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
公司员工集体劳动合同范本 前言：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据劳务合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本合同由__________公司（以下简称公司）与 __________公司工会（以下简称工会）签订。 第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系 第三条本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
金浩集团 总部中层管理人员聘任管理办法金浩集团有限公司总部中层管理人员
聘任管理办法 第一章总则 第一条为建设一支高素质的企业管理队伍，积极引入竞争机制，形成能上能下、能进能出的企业用人制度，建立企业管理者报酬与所承担责任、风险相统一的激励约束机制，特制定《金浩集团有限公司中层管理人员聘任管理办法》（以下简称《管理办法》）。 第二条本《管理办法》适用于金浩集团有限公司（以下简称“集团”）管理的集团总部部门经理（主任、部长）、副经理（副主任、副部长）（以下统称为中层管理人员）。 第二章聘任 第三条中层管理人员应当具备下列基本条件： （一）基本素质好，能够认真贯彻执行集团公司各项方针、政策。 （二）有较强的事业心和责任感，具有胜任岗位需要的组织领导能力和协调能力。 （四）具有与任职岗位相适应的文化知识和专业素质，有较丰富的本专业从业经历，熟悉本专业业务，具有良好的工作业绩。 （五）有较强的团队意识，善于团结周围员工一道工作，对自己要求严格，能够做到廉洁自律。 第四条集团考核委员会负责对中层管理人员的考核工作。考核委员会主任由集团总经理担任，考核委员会委员由集团副总经理、集团办公室主任和人力资源部经理组成。集团办公室主任和人力资源部经理不参与对其自身的考核。 第五条中层管理人员任期为两年，可连续聘任。 第六条中层管理人员任期届满，经考核委员会考核，符合继续聘任条件的，可继续聘任。 第七条中层管理人员首次聘任时，一律采取竞聘的方式产生人选。 第八条集团总部部门管理职位出现空缺或根据工作需要增加管理职位时，一律采取面向社会及集团系统公开选拔或在集团总部内开展竞争上岗的方式产生人选。 公开选拔及竞争上岗，由考核委员会按照《金浩集团内部聘任管理办法》根据情况制定具体工作方案。 第九条人选经考核合格后，由总经理提名，总经理办公会审定，总经理聘任。 第三章考核 第十条集团对中层管理人员实行年度考核和任期考核。通过审阅部门年度工作总结，听取被考核人述职，考察谈话，民主测评等方式，全面了解中层管理人员履行职责的情况。 第十一条中层管理人员应采取口头述职和书面述职的方式向主管领导和考核委员会汇报履行岗位职责和完成工作任务的情况。 1．口头述职。中层管理人员每月末以口头汇报的方式向主管领导做当月个人工作情况的述职。 2．书面述职。中层管理人员每半年撰写述职报告，向主管领导和考核委员会进行书面述职；中层管理人员任期届满后，撰写述职报告，向主管领导和考核委员会作任期述职。 第四章续聘、解聘 第十二条中层管理人员任期届满，经考核，符合继续任职条件，可以续聘。 第十三条中层管理人员任期届满，经考核被认定为不称职，集团不予续聘。 第十四条中层管理人员有下列情况之一者，集团应予解聘：
编号：LDLDHTS-2020-07-0001 劳动合同书 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿及协商一致签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人基本情况 一、甲方 单位： 法定代表人： 住所： 二、乙方 姓名： 性别： 住址: 身份证号码： 联系电话： 第二条劳动合同期限 一、合同期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日至法定解除条件或法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：暂定从年月日起至完成工程项目竣工验收合格及备案止。
二、试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 第三条工作内容及工作地点 一、乙方根据甲方需要担任：职务。 二、根据甲方对于岗位管理要求，乙方的工作区域、工作要求及具体工作地点由甲方决定。甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。 三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守确定的岗位职责和规范要求，乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成规定工作任务，并接受甲方的管理和考核。 第四条工作时间 一、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工作制，即每日工作小时，每周工作天，法定假日休息。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即以季度/年度为综合计算周期，经劳动保障部门审批,总工时小时的综合计算工时工作制。 二、甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。 第五条劳动报酬 一、试用期工资：根据甲方现行的工资制度，乙方试用期内的工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为:￥ /月。 二、试用期满转正后工资：试用期满后，乙方的正式工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为￥元/月。 三、上述工资金额指包含职工个人所应承担的养老保险费、医疗保险费、失业保
签订管理人员劳动合同范本 导语：签订管理人员劳动合同范本的功能大抵是确认双方的合作或交易关系，细化权利义务，提示和规避风险。如下为签订管理人员劳动合同范本范本，仅供参考 甲方：____ 乙方：____ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本签订管理人员劳动合同范本，共同遵守本签订管理人员劳动合同范本所列条款。 一、劳动签订管理人员劳动合同范本期限 第一条本签订管理人员劳动合同范本期限类型为____期限签订管理人员劳动合同范本。 本签订管理人员劳动合同范本生效日期__年__月__日，其中试用期____ 本签订管理人员劳动合同范本____终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行____工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过
八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付
工会集体劳动合同 工会集体劳动合同 本集体劳动合同（合同）由“北京某机械有限公司”，（一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市某某区青年路2号。下称“公司”）与“北京某机械有限公司工会”，（一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市某某区青年路2号。下称“工会”，并与公司合称“双方”），于 ___________年_______月_______日在中华人民共和国北京签订。 前言 根据北京某机械总厂和abc汽车传动产品专营公司（下称“abc”）于1992年7月18日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。 公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条定义 本合同内： 1．1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 1．2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何
某公司任职资格标准管理四级 前言 公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是 ●遵从同业的职业道德 ●具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 ●具有扎实的管理专业知识和专业素质 ●具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技 能 ●具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力
管理四级标准适用于公司的中层管理者，对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含三级监督者及普通员工数人。四级管理者必须达到管理三级水平以上。 在个人职业发展道路上，达到管理四级标准并担任相应职位后可以继续向公司级领导努力。 目录 第一单元目标的制订与监控 1.1 制定合理的目标与计划 1.2 有效实施计划 1.3 监控及评估工作活动 第二单元组织气氛建设 2.1 内部工作关系 2.2 外部工作关系
第三单元工作资源管理 3.1 现有资源的管理 3.2 资源的获取、分配和控制第四单元影响与促进决策 4.1 进行决策 4.2 参与同级决策 4.3 促进上级决策 第五单元绩效的改进 5.1 本人及员工的绩效改进5.2 流程优化 附：英文简写注释
第一单元目标的制订与监控 1.1、制定合理的目标与计划 行为标准： ①根据公司战略目标及本系统相关策略与方针，与相关人员共同确定本部门中短期工作目标及优先顺序。 ②根据目标及优先顺序来制定挑战性的工作计划，保证对上级目标的继承性和部门工作的牵引性，牵引性着眼于部门工作的绩效改进。 ③计划应具体说明要达到目标所进行的工作内容和所需资源，明确时间、衡量标准、成本预算、文档记录、责任人和过程监控点。 基础知识： ●公司战略目标及本系统相关策略与方针 ●公司及部门关键业绩指标（KPI）体系 ●SWOT分析法 ●SMART原则及5W2H原则 ●制订工作计划的方法及工具（PERT，GANTT等） ●目标分解的方法 1.2、组织实施计划 行为标准：
项目管理人员劳动合同 用人单位：（简称甲方）宿迁市建设工程（集团）有限公司 劳动者：（简称乙方）姓名 电话身份证号码： 学历职称 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议： 一、甲方聘用乙方在项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。 二、聘用（暂定）时间至项目竣工为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间月薪按元人民币，根据完成任务情况和工作业绩，另有奖和罚。 三、甲方职责： 1、根据现场条件尽力为乙方创造良好的工作生活坏境并提供必备的工作用品； 2、依据第三条标准，按月付给乙方工资； 3、依据相关规定和标准，为乙方上社会保险； 4、甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育，在施工现场甲方必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，甲方要加强对乙方思想教育和业务指导培训，使其业务技术不断提高；
5、甲方根据个人工作表现及企业经营效益适当提高乙方工资标准，如乙方不服从分配甲方按错误程度处罚。 6、甲方负责为乙方交纳个人社会保险，个人部分由乙方自己承担。 五、乙方职责 1、遵守国家法律法规。服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系； 2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任； 3、如因工作安排不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承担相应的经济责任； 4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度，如不考勤视为旷工，连续两天不考勤视为自动放弃劳动权利，甲方追究乙方的违约责任，乙方不得随意外出，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负； 5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成失误、错帐，造成损失的，负责全额赔偿； 6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿 六、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。
劳动合同书 甲方： 乙方：
劳动合同书 甲方： 公司名称：绿得金温泉度假 公司地址：亦庄经济技术开发区南工业区16号 法定代表人：致辉 乙方： ：性别：学历：_________ 居民号： 出生日期：年月日邮政编码： 户口所在地省（市）区（县）街道（乡） 根据?中华人民国劳动法?和有关法规规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本合同并共同遵守本合同法例条款。 第一条合同期限 1、合同期限为_______年(或_____个月)。合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、试用期限为_____个月，即________年_____月_____日至________年_____月____日止。 3、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位
1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以公司利益为本，高效率地完成工作任务。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动保护 1、公司实行每天纯工作8小时（不包括用餐及日间休息时间）的工作制度，并可根据工作需要实行不定时工作制。 2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规、管理规及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。 第四条工作报酬和待遇 1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受 _____元/月的薪金待遇。 2、乙方在试用期间，月薪为________元/月，试用合格后转正享受正式岗位薪金待遇。 2、乙方享受甲方规定的相关福利待遇。 3、甲方确定每月 15 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。 第五条工作纪律、奖惩和商业秘密 1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的部规章制度和工作纪律。乙方应当严格遵守甲方工作纪律和规章制度，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
集体劳动合同（外资企业） Collective labor contract (foreign funded enterprise) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
集体劳动合同（外资企业） 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 北京xxx有限公司与北京xxx有限公司工会集体劳动合 同 一九九四年·北京 集体劳动合同 本集体劳动合同（合同）由“北京xxx有限公司”，一 家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号（下称“公司”）与“北京xxx有限公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于一九九年月日在中华人民共和国北京签订。 前言
根据北京齿轮总厂和博格--华纳汽车传动产品专营公司（下称“博格-华纳”）于1992年7月18日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。 合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。 公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理 使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，
XX公司中层管理人员选拔任用工作规定 第一章总则 第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用工作程序，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，进一步提升组织工作满意度，根据相关文件，结合公司实际，制定本规定。 第二条选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第三条本规定适用于中层管理人员的选拔任用。 第二章任职资格及条件 第四条中层管理人员应具备下列基本条件： （一）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策； （二）有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出；
（三）廉洁奉公，遵纪守法作风正派，团结同事； （四）具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力； （五）具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力。 第五条提拔担任中层管理人员职务的，应具备下列资格： 晋升中层管理人员正职、副职领导职务，应分别任下一级职务两年以上和三年以上，一般应具有大学以上文化程度。具有正常履行职责的身体条件。 第六条中层管理人员应当逐级提拔。特别优秀的中青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔只越一个职级，一般只破格提拔一次。 第三章提议 第七条中层管理人员职数出现空缺或根据工作需要交流时，由主管领导提议，公司党委通过会议形式提出干部选拔任用方案，采用公开选拔、竞争上岗、调任产生人选的，按照有关规定办理。 第四章提名酝酿 第八条中层管理人员选拔任用工作方案，须由党委书记与其他班子成员个别沟通，也可根据工作需要听取相关中层管理人员的意见。
聘用单位（下称“甲方”）： 签约代表人：法定代表人： 受聘人（下称“乙方”）：性别： 居民身份证号码： 户口所在地：省（市）区（县）乡镇村 毕业院校：专业： 学制：职称： 紧急情况家庭联络电话1、联系人： 2 联系人： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况确定。 （二）无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。 第二条、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担任职务。 （二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作（生产）任务，并达到规定的质量标准。 （三）甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。 第三条、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有4天的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。 （二）请休假 乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，具体规定为《休假管理制度》。 第四条、劳动报酬 （一）、乙方试用期的工资为：元/月。 （二）、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，具体如下： 1、月薪工资。月薪工资由基本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币元左右，工资中有关个人所得税部分由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作计划以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及
有限公司 劳动合同书 （行政人员） 甲方：_______________________________（以下称“甲方”） 通讯地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章工作内容与工作地点 第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作； 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，一经发现，立即解雇，甲方不支付任何报酬。 第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况 发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双 方协商确定; C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工 作。 第三章工作时间与休息时间 第七条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等（具体依据甲方行政制度规定执行）。
集体劳动合同格式 实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;集体劳动合同怎么写呢?以下是WTT整理的集体劳动合同，欢迎参考阅读。 集体劳动合同范文一 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 第一章总则 第一条为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。 第二条本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。 第三条要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。
第四条行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。 第二章劳动报酬 第五条行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。 第六条行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。 第七条行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。 第八条行政应随着生产的发展不断增加职工收入。每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。 第三章工作时间 第九条行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。
XXXX公司 中层管理人员聘任管理办法 第一章总则 第一条为规范XXXX公司（以下简称公司）中层管理人员管理，根据中央关于干部选拔任用的有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条中层管理人员是指承担运营板块或部门管理职责，对部门绩效目标完成和团队建设负责的人员。 第三条中层管理人员按照干部管理权限、聘任条件和聘任程序进行聘任。 第四条公司设置运营板块总监若干名；每个部门（项目部）设置总经理（经理）一名，副总经理（经理）若干名，以上人员统称为中层管理人员。 第五条中层管理人员聘任坚持以下原则： （一）任人唯贤、德才兼备原则； （二）群众公认、注重实绩原则； （三）公开、平等、竞争、择优原则。
第二章中层管理人员聘任条件 第六条中层管理人员应当具备下列基本条件： （一）具有较高的政治素质，坚决执行党的路线、方针和政策，深入贯彻落实科学发展观； （二）具有强烈的事业心和责任感，勇于开拓，积极进取，工作业绩突出； （三）具有履行岗位职责所必需的专业知识、实践经验、组织管理能力和沟通协调能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况； （四）具有良好的职业素养和公正、诚实、廉洁的品质，勤勉尽责，遵纪守法，以身作则，善于团结同志，有全局观念； （五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 第七条中层管理人员应当具备下列任职资格： （一）岗位职级为主管及以上级别； （二）聘任为运营板块总监的，应具有五年以上相关工作经历。聘任为部门（项目部）总经理（经理）的，应具有三年以上相关工作经历。聘任为部门（项目部）副总经理（经理）的，应具有两年以上相关工作经历； （三）职务提拔原则上应在下一级职位工作两年以上；
项目管理人员劳动合同 甲方:身份证号码: 乙方：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,制定以下协议: 一、甲方聘用乙方在项目施工现场做（职务)。 二、聘用时间至项目竣工为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作,乙方必须服从甲方的工作分配。 三、甲方职责: 1、根据现场条件尽力为乙方创造良好的工作生活坏境并提供必备的工作用品; 2、甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育,在施工现场乙方必须按照国家建筑施工安全生产规定,采取必要的安全措施，甲方要加强对乙方思想教育和业务指导培训，使其业务技术不断提高； 3、甲方根据个人工作表现及企业经营效益适当提高乙方工资标准,如乙方不服从分配甲方按错误程度处罚。 五、乙方职责 1、遵守国家法律法规。服从甲方领导,严格执行甲方及项目部的各项管理制度,积极完成分配任务,否则甲方有权辞退乙方; 2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、安全甲方造成损失的,自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;
3、如因工作安排不当,管理不善，致使现场混乱,材料浪费,工期延误，要承担相应的经济责任； 4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度,如不考勤视为旷工，连续两天不考勤视为自动放弃劳动权利,甲方追究乙方的违约责任，乙方不得随意外出，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负； 5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成失误、错帐，造成损失的，负责全额赔偿; 6、资料员未按正常工作要求进行资料保管,造成资料丢失和损失的,按该份资料价值赔偿 六、本合同一式两份,甲乙方各执一份,自签字之日生效。 甲方（签字或盖章) 乙方（签字）年月日年月日