关于实习协议的劳动合同法知识
实习协议的本质也是一种合同所以其既要受《合同法》的调整也要受《劳动合同法》的调整很多尚未毕业的大学生都在问他们在解除实习协议是否要按照《劳动合同法》中的规定进行
实习协议解除的条件：
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的用人单位可以直接解除实习协议不需向劳动者预告：
①使用不合格即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害即严重失职营私舞弊对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任即被依法追究刑事责任的
(2)当劳动者符合下列情形之一的用人单位也可以解除实习协议但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的;
③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难确需裁员
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下劳动者解除实习协议应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：
①在试用期内的要前3天通知用人单位可解除实习协议
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
因为实习协议受《劳动合同法》的调整所以在对实习协议进行解除的时候必须要遵照《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定大家可以看到解除实习协议同样也是需要具备相应的条件否则的话就是非法解除需要承担相应的责任
实习期的劳动争议能申请劳动仲裁
随着社会的发展大学生的实习就业现象也日益普遍在司法实践中这些所谓的实习员工的合法权益应该如何保护?实习期的劳动争议能申请劳动仲裁?本文整理了相关内容为您提供一定的参考根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业δ建立劳动关系可以不签订劳动合同”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格其勤工助学期间与用人单λ不存在劳动关系因而他们之间发生的争议不属劳动争议不能适用劳动法律法规的规定劳动争议仲裁委员会不能受理
日前上海市劳动争议仲裁委员会接到大四学生与实习单λ的劳动纠纷仲裁案例女孩小忻是一λ在校大四学生在找实习单λ的过程中经介绍到了一家设计公司实习公司与她签了一份协议明确了她的工作职责及报酬六个月的实习期很快就过去了在离开单λ的那天小忻被单λ告知因为是实习只能领取一半的劳动报酬小忻来到劳动仲裁委员会询问能否告这家公司接待员告诉她由于她还是在校大学生她和公司之间的争议不属劳动争议受理范Χ
因此实习期的劳动者还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴只能去法院申请民事诉讼
实习期和试用期有什么不同
一、对象不同
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期试用期是约定而不是法定的也就是说试用期不是劳动关系建立的必备内容
实习则是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程
由此可见试用期中的对象只能是劳动者而实习期则只适用于在校学生
二、权利义务关系不同
我国法律明确规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限可见试用期的当事人双方存在着劳动关系用人单位对劳动者承担无过错责任与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准而学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任不须执行最低工资标准所以学生在实习期间发生伤害事故不属于工伤不能享受工伤保险待遇但可以雇佣关系向用人单位主张权利或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利
三、期限不同
我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定即劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月而同一用人单
位与同一劳动者只能约定一次试用期而实习期并没有相关的期限限
制
四、目的不同
在试用期间主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间主要体现的是学校与学生的共同目的为了提高实习学生
的自身素质
以上就是实习期和试用期的全部区别不知道各位看官了解的如何本文由小编为大家整理编辑希望能为您提供一些帮助同时小编也
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试用期与实习期的区别
一、对象不同
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期试用期是约定而不是法定的也就是
说试用期不是劳动关系建立的必备内容
实习则是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程
二、权利义务关系不同
我国法律明确规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限可见试用期的当事
人双方存在着劳动关系用人单位对劳动者承担无过错责任与劳动者
共同履行缴纳社会保险费用的义务向劳动者支付的工资报酬不得低