75分位 468,843 697,674 642,855 348,823 372,325 298,285 455,725 379,825 593,236 352,385 323,866
2018年需求系数 100 78 82 80 85 72 70 68 62 55 45
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
8年以上 191,037 354,592 410,924 383,155 222,325 289,784
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
4.2 2018-2019年研发工程师岗位薪酬及需求量分析 （年度总现金 单位：元）
岗位 java 算法工程师 AI工程师 php android工程师 js/html C/C++工程师 iOS工程师 数据工程师 C# py/ruby/perl工程师
技术职类 7,000 8,500 16,000 22,000 28,000 38,500
运营职类 5,500 6,500 9,000 15,000 20,000 34,500
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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4.4 “互联网+”行业平均年度总现金分析（单位：元）
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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3.16 行业补贴类型分析
3.17 行业福利类型分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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3.18 2019年人力资源工作关注重点
2.1 参与企业地区分析
2.2 参与企业营业收入分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2.3 参与企业人数规模分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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三、薪酬数据统计分析
3.9 行业毕业生起薪职类序列（二）
3.10 2018年行业城市年度总现金比较分析（年度总现金 单位：元）
深圳 北京 上海 杭州
177,285 173,589 164,047 159,846
广州 苏州 南京 天津
148,276 132,639 131,591 130,780
成都 青岛 厦门 武汉
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1.5 城市分类 一类城市：北京、上海、广州、深圳 二类城市：杭州、南京、天津、武汉、成都、厦门、苏州、重庆、福州、宁 波、郑州等 三类城市：除一二类城市以外的省会城市、副省会城市和主要核心城市
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二、参与企业分析
85,013 69,471 56,770 46,391 37,910
二类城市 923,155 759,984 625,654 515,067 424,027 349,079 287,378 236,583 194,766 160,340 131,999 108,668 89,460 73,648 60,630 49,914 41,091 33,828
25分位 182,323 278,554 262,275 155,828 172,885 132,996 167,885 172,886 262,886 168,725 151,755
50分位 358,285 378,553 435,886 268,775 318,125 192,385 374,823 298,853 422,239 278,237 272,765
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3.12 2018年IT&互联网行业薪酬区间频度分析
3.13 2018年行业层级薪酬结构分析
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3.14 2018年行业短期激励项目
3.15 2018年行业长期激励项目
1-2年 99,059 133,245 155,144 149,982 95,296 103,470
3-5年 148,840 228,852 196,853 192,413 142,912 163,520
5-8年 155,397 298,442 305,654 281,087 167,754 223,235
大数据 游戏 物联网 智能硬件 数据服务 信息安全 移动互联网 医疗健康 广告营销 金融
“互联网+”领域
246,728
教育
168,843
电子商务
152,326
企业服务
146,238
社交网络
144,885
旅游
143,235
文化娱乐
142,552
招聘
138,989
生活服务
137,545
其他类
135,322
2018-2019年
薪酬调研MINI报告
互联网及IT行业
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一、阅读指南
1.1 报告各部分内容及作用
章节 阅读指南 企业名单 数据分析 岗位分析
内容
薪酬构成说明 等级匹配说明
名词解释
参与调研样本分析 按着相似性，先进性的原则来选择
3.1 行业人均工资分析
3.2 行业调薪情况分析
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3.3 行业薪酬涨幅分析
3.4 行业地区调薪情况分析
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3.5 行业职类薪酬涨幅分析
3.6 2018年行业职类人力资源配置分析
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3.7 行业职类主动离职率分析
3.8 行业毕业生起薪（一）
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1.4 名词解释 薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等 级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。本报告 等级为：1级至22级，共22等级。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水 平。 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
15
人力资源部长
14
部门经理
人力资源部门经理
13
财务部长
12
11
专业经理
10
人力资源经理 招聘经理 薪酬经理
9
8
主管
7
人力资源主管 财务主管 IT主管
6
5
专员层
4
人力资源专员 会计
行政专员
3
2 操作/助理层
前台
1
保安
技术研发
总工程师 技术副总
专家/顾问
程师 研究员
对调研行业部分核心岗位数据进行分析
企业介绍
服务内容介绍；
了解企业服务项目内容
1.2 薪酬构成说明
薪酬项目
薪酬1 薪酬2 薪酬3
基本工资
各类补贴
月基本工资 发薪月数 年度基本薪酬
交通补贴
住房补贴 通讯补贴 膳食补贴
年度固定薪酬
年度总现金
绩效奖金
销售提成 盈利分红 业绩奖金 其他……
薪酬4
年度整体薪酬
福利
国家规定的 保险
补充保险
其他
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1.3 众达朴信等级匹配说明
众达朴信等级匹配说明
等 级
层级
职能管理
22
21 20
董事长/总经理
19
董事长 董事会秘书
总经理
18
17
总监/副总
16
人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理
专业经理/高级工程 师
主管/中级工程师
专员/初级工程师
助理
等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
一类城市 1,173,223 958,730 783,452 640,219 523,172 427,524 349,362 285,491 233,296 190,644 155,790 127,308 104,033
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
三类城市 571,220 479,515 402,532 337,908 283,660 238,120 199,892 167,800 140,861 118,247 99,263 83,327 69,950 58,720 49,293 41,379 34,736 29,159
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
132,235 128,490 118,978 117,731 116,861 113,976 111,494 108,465 104,465