服务期与劳动合同期限的冲突问题

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供

担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

法律咨询：如果合同期短于服务期，合同期已到，服务期又未满，员工能跳槽吗，会

产生什么后果？

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别

对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期

相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争

议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人

就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

取南京后改战法：士兵持竹竿而战，插竿首以长钉，以此为战具。且掳不知战之良民

为前驱，诓骗部众说：“放胆，有天父看顾！有天父保佑！”或：“越吃苦，越威风。”

又或：“代打江山打先锋，要汗如珠。”

更多精彩专题请访问：北京市劳动合同范本劳务派遣劳动合同劳动合同法劳务派遣

劳务派遣合同范本劳务派遣协议范本北京市劳务合同范本北京市劳务派遣北京市劳动

合同北京市劳动合同规定北京市劳动合同书

劳动法律师答：根据上海市劳动局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》(沪劳保关发（2002）13号)的规定，劳动合同当事人按照约定的服务期限长于劳动合同

期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动

合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务

期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

作为企业出资的对价，服务期是员工的义务，同时是用人单位的权利，因此员工无权

不履行自己的义务，如果用人单位要求员工继续履行服务期的，员工不能拒绝履行。但另

一方面，用人单位则可以放弃自己的权利，如果用人单位决定在劳动合同终止后不再与员

工续约，则员工的服务期义务因用人单位的弃权而免除。因此在服务期问题上，可以说用

人单位是享有主动权的，但用人单位一旦弃权，就无权再向员工追究服务期的赔偿责任了。

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会

保险手续，并承担相应社会保险义务。

解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法

律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

在司法实践中，还有另外一种意见，认为用人单位与员工在劳动合同期之外约定的服

务期，应推定为劳动合同的期限，该约定对双方都有约束力，不仅员工须遵守服务期约定，用人单位也不得随意弃权。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府

有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十

二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方

医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与

前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补

助费和医疗补助费。

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单

位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳

动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

不论是劳动行政部门的观点还是司法实践的看法，都认同这样一点，服务期是有约束

力的，员工不得违反。如果违反，就应当承担相应的责任。

b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工

资为￥元(人民币大写： );

感谢您的阅读，祝您生活愉快。