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代理缴纳五险一金协议书

代理缴纳五险一金协议

Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

代理缴纳五险一金协议书

甲方:公司

乙方:身份证号码:

因乙方个人原因,于年月日向甲方提出申请,由甲方为其代缴:□基本养老保险□职业年金□基本医疗保险□工伤保险□失业保险□生育保险(以下简称五险一金)。公积金不在代缴范围之内。经双方协商一致,达成协议如下:

一、乙方按天津市机关事业单位社会保险缴费标准缴费。养老保险每年代缴元;职业年金每年代缴元;医疗保险每年代缴元;失业保险每年代缴元;工伤保险每年代缴元;生育保险每年代缴元;每年大额医疗保险费元。以上费用总计共元,大写。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。

二、乙方以每个年度为一个周期,在甲方代理缴纳五险一金前,最迟于每个年度12月24日(遇六、日提前缴纳)前一次性付次年五险一金全部费用,缴费标准以实际缴纳金额为准,乙方逾期未缴纳费用,甲方有权利单方终止本协议,此协议自动失效。

三、乙方在履行协议期间,若逢天津市社会保险缴费费率上调的情况,则按新的政策予以补缴,所产生的费用由乙方一次性在10个工作日补齐,如果乙方不按时补齐,则甲方有权利单方终止本协议,所产生的一切后果由乙方承担。若逢天津市社会保险缴费费率下调的情况,则甲方按新的政策将多出费用退予乙方。

四、乙方缴纳的五险一金缴费基数应高于天津市社会保险最低缴费基数金额,国家政策规定公司和个人承担的费用均由乙方全额承担,甲乙双方不存在实质性劳动关系及任何经济纠纷。

五、乙方缴纳费用以现金方式支付给甲方,甲方按实际缴纳金额给乙方开具代理缴费金额收据。

六、其他

(一)乙方不在甲方上班,不提供实质劳动,不受甲方管理,甲方不支付乙方工资、奖金等薪资待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外,不得对外代表甲方行使任何职务行为。

(二)乙方在此期间发生人身意外伤害,应向第三方主张侵权索赔,甲方不提供乙方工伤待遇。

(三)本协议执行期间,如遇国家有关规定出台,与之相抵触部分,按国家有关规定执行。

七、本协议一式贰份,甲乙双方各执一份,经甲、乙双方盖章

签字后生效,具有同等法律效力。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

公司法人家庭住址:

(签字或盖章)

电话:电话:

日期:年月日日期:年月日

企业五险一金有哪些秘密完整版

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企业五险一金有哪些秘密 【最新资料,WORD文档,可编辑】

找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住,全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。 社保五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来,我们来详细解读五险一金的秘密。 1、养老保险:退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业,在“中国养老金发展指数”最高的北京工作,月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元),单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率,你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准,你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险:不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。 此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

代缴社保协议书

代缴社保协议书 1、社会保险代缴协议书 甲方(代缴社保单位): 乙方(个人): 丙方(实际用人单位): 甲、乙、丙三方均明确:甲、乙之间无劳动关系,乙、丙之间于年月日至年月日期间存在劳动关系,现因乙方个人原因希望将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社会保险”)等关系挂靠在甲方,经三方友好协商决定: 1、乙方的社会保险费缴费基数按照常州市人力资源和社会保障局公布的当期月最低缴费基数缴纳。 2、甲方代乙方缴纳社保费用,甲方所代缴的费用由乙方承担,包括公司缴费部分和个人缴费部分(以第一条为准)。 3、乙方支付方式:按照常州市社会保险当期缴费年度为一个周期(每年7月1日至次年6月30日),在甲方代缴之前,每周期提前30天一次性支付完毕当个周期的费用,从年月开始至年月结束。 4、乙方可凭身份证到常州市人力资源和社会保障局查询甲方为乙方代缴社会保险费信息。 5、甲方在收取乙方代缴社会保险费用后,应当及时办理代缴社会保险事宜,如有特殊原因暂停办理的,须提前10天告知乙方;乙方如未按期支付社保费用,甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜,根据友好原则,请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方。 6、如若乙方发生工伤事故等意外,由丙方承担实际用人单位的法律责任,甲方不承担乙方任何法律责任。 7、乙方书写的承诺书及乙方与丙方签订的劳动合同书作为本协议的附件。 8、本协议一式三份,三方各执一份,自三方签署或盖章之日起生效。 甲方:(盖章)乙方:丙方:(盖章)

日期:日期:日期: 2、代缴社保协议 甲方:南京XX公司 乙方: 身份证号码: 因乙方个人原因,于年月日向甲方申请,由甲方为其代缴:□基本养老保险□基本医疗保险□工伤保险□失业保险□生育保险□公积金(以下简称五险一金 )。经双方协商一致,达成如下协议: 一、签订本协议时,根据南京市社保局统一标准,乙方的社会保险每月需缴纳元,公积金每月需缴纳元,以上二项每月需缴纳费用共计元。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。 二、乙方按照每个月为一个周期,在甲方代缴前,每周期提前天一次性支付完毕当个周期的费用,从年月开始。 三、乙方对向甲方支付的款项有异义,应在付款之日起至下一个月的日前向甲方提出,经核对后,进行多退少补,否则视为乙方确认扣款金额无误。 四、甲方为乙方代缴的五险一金缴费基数为南京市社保局统一标准,企业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额承担,甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。 五、在甲方为乙方代缴五险一金期间,预计发生的所有费用,乙方应当以现金形式支付给甲方,否则甲方有权终止为乙方代缴五险一金,无论甲方事先有无通知乙方,由此产生的法律后果均由乙方自行承担,乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利,一切事宜与甲方无关。 六、乙方支付给甲方费用后,由甲方提供相应款项收据给乙方;待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获取职工社保信息后,向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息。 七、乙方如未按期支付五险一金费用,甲方有权停止办理。 八、其他 1.乙方不去甲方上班,不提供实质劳动,不受甲方管理,甲方无须支付乙方工资、

个人五险一金缴纳总比例是多少

个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成,月缴费金额共548.57元。 我们知道,五险一金的缴纳是根据一定的基数,由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题,希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道,五险一金单位和个人的缴纳比例为: 养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8% 医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%

工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费 生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费 住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12% 也就是说,个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%,即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例 五险一金包括什么 五险一金是什么?包括什么?怎么交?下面是小编整理的五险一金包括什么,供大家参考! 五险一金你真正享受到了吗? 找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住,全离不开这五险,但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多医疗保险不是所有的病都能获得保险等,这里面的秘密,你又知多少? 以下为您揭秘五险一金:五险一金包括什么 先来一个普及贴:社保五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来,我们来详细解读五险一金的秘密: 1、养老保险:退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度,以城镇职工基本养老保险为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业,在中国养老金发展指数最高的北京工作,月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元),单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率,你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准,你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险:不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

社保代缴协议

五险一金代缴协议书 甲方(单位): 乙方(个人):身份证号码: 住址: 联系方式: 紧急联系方式: 根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同 一、因乙方个人原因向甲方申请,由甲方为其代缴:□基本养老保险□基本医疗保险口工伤保险□失业保险□生育保险□住房公积金(以下简称“五险一金”)。 二、乙方与甲方不存在任何形式的劳动关系、雇佣关系,即乙方无需前往甲方上班,不提供实质劳动,不受甲方管理,甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。甲、乙双方系社会保险代缴关系,不含申领、享受等服务。 三、乙方“五险一金”费用每月合计缴纳元(大写:,备注:住房公积金元)。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准(如遇缴费基数调整,乙方缴纳金额也进行相应调整)。 四、双方约定每半年预交一次费用,乙方应提前30日一次性预交下一次费用。如乙方 未按照约定预交费用,甲方有权直接停止代缴,并解除本协议。无论甲方事先有无通知乙方,由此产生的法律后果均由乙方自行承担,与甲方无关。 五、双方约定甲方享有随时解除权,且不承担任何责任,届时甲方只须将剩余金额退还乙方。 六、甲方为乙方代缴的“五险一金”的缴费基数为郑州市社保中心和郑州市住房公积金中心的规定标准,企业和个人承担的费用以及因代缴产生的相关费用均由乙方个人全额承担。 七、如乙方在此期间发生人身意外伤亡,应向第三方主张侵权索赔,乙方不得要求甲方承担工伤待遇(包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金)。如乙方违反该约定,甲方有权要求乙方承担违约金人民币一百万元。 八、无论何种情况下,乙方均不得以任何方式向有关机关就社保或住房公积金问题对甲 方进行投诉;也不得就社保或住房公积金相关待遇问题(包括但不限于养老、医疗、失业、生育)对甲方提出任何诉求或索赔。如乙方违反该约定,乙方应承担伍拾万元的违约金。 九、乙方应对本协议内容严格保密,未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式(包括但

关于五险一金的基数和缴费比例

一目前五险一金的基数和缴费比例: 说明:2299为当地最低缴费基数,也是单位所有人员统一的缴费标准 二、因为执行的是最低缴费基数,用人单位和劳动者的负担并不算重,但如做到按实际工资缴费,用人单位负担过重,难于承受;劳动者也未必愿意。 三、社会保险的窘境: 就目前而言,五险一金存在的问题点有: 1.执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资 由此产生的争议有: ※有劳动者主张按实际工资补差额 ※是否适用《劳动合同法》第三十八条第(三)项

※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题 2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险 这是一个许多用人单位存在的历史问题,涉及保险的补缴,但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一 四、社会保险问题的责任方: 当我们讨论社会保险问题时,受到的声讨集中于用人单位,认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策,我们不得不承认,造成今日社会保险的问题的责任方有:政府、用人单位和劳动者三方,仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。 政府: ※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异,使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好 ※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低※养老保险政策的连贯性:由于政策的多变,使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪 用人单位: ※不为员工缴纳或未全员缴纳

※未按实际工资缴纳 劳动者: ※为眼前的蝇头小利放弃长远利益,面临利益时与企业对簿公堂 五、社会保险补缴:一个沉重的话题 社会保险补缴有二个方面:一是有未为员工缴纳的时段,二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题,应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病,劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。 下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度: 【案例】A单位女工B,2003年企业通知其参加社会保险,当时37周岁,按当时的政策,B到50周岁时缴费年限不足15年(按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的),不能享受退休待遇,只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算,于是不愿参保,而A单位也乐得省这笔钱,于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后,当地的社会保险政策有了调整,可以向前补,也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下,A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。

代缴协议

代缴协议 甲方:XXXXXXXXXX公司 乙方:身份证号码: 因乙方个人原因,于年月日向甲方申请,为其代缴:□基本养老保险□基本医疗保险□工伤保险□失业保险□生育保险□公积金(以下简称五险一金或五险)。经双方协商一致,达成如下协议: 一、签订本协议时,根据北京市社保局统一标准,乙方的社会保险每月需缴纳元,公积金每月需缴纳元,以上二项每月需缴纳费用共计元。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。甲方可根据北京市“五险一金”缴纳最新的标准,对实际缴纳金额进行适当调整,并会在调整时提起告知于乙方。 二、甲方为乙方代缴的“五险一金”缴费基数为北京市社保局统一标准,企业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额承担,甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。 三、在甲方为乙方代缴“五险一金”期间,发生的所有费用,乙方应当以现金形式支付给甲方,并按照每个月为一个周期,在甲方代缴前,每周期提前天一次性支付完当个周期的费用,从年月开始,如未能及时支付,甲方有权终止为乙方代缴五险一金,无论甲方事先有无通知乙方,由此产生的法律后果均由乙方自行承担,乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利,一切事宜与甲方无关。 四、乙方支付给甲方费用后,由甲方提供相应款项收据给乙方; 五、其他 1.在协议期间甲方只负责代理缴纳乙方“五险一金”,乙方不去甲方上班,不提供实质劳动,不受甲方管理,甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。甲乙双方不存在实际劳动关系及劳动纠纷等相关问题。 2.乙方不享受工伤保险和各种津贴、补贴,乙方在此期间发生人身意外伤害,应向第三方主张侵权索赔,甲方不提供乙方工伤待遇。 六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经甲、乙双方盖章签字后生效。 甲方(签字盖章):乙方: 年月日年月日

五险一金管理制度

XX社保及住房公积金缴纳管理制度 第一章总论 第一条为维护公司及员工的合法权益,规范公司各项社会保险和住房公积金的管理,根据《社会保险法》有关规定,结合本公司实际,特制订本制度。 第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 第三条本制度适用于融德创世(北京)投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。 第二章社会保险及公积金的参保管理 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部,工作职责包括: 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行; 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴; 3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理; 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条参保范围: (一)公司现有在册在岗全体员工(不含返聘、借调、兼职人员及临时工); (二)凡在试用期期间员工,一律只为其缴纳社会保险; (三)员工通过试用期考核,录用为公司正式员工,则为其缴纳住房公积金。 第六条新入公司员工通过面试入职,由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。 第七条公司新员工凡本月15日之前(不包含15日)入职则下月15日之内为员工补缴当月社保,15日之后(包含15日)入职则下月15日为其缴纳下月社保。 第八条新增参保员工需提供相关材料(各地按大方政策不同提供资料)后,人力资源部则为其办理“五险”手续,如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任。 第九条社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利,公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险(实习生、兼职不购买保险),不参加社会保险的员工不予录用;其中,公司员工符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因,不能参加公司缴纳的各项保险的,需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

代缴社保协议书范本

代缴社保协议书范本 甲方: 法人代表: 乙方: 身份证号码: 因乙方个人原因于年月日向甲方提出申请由甲方为其代缴养老保险、医疗保险和工伤保险(以下简称“社保”)经双方协商一致达成如下协议: 1、签订本协议时根据上海市社保局统一标准养老保险每月需缴纳费用共计元; 2、乙方按照每一个月为一个周期在甲方代缴前每月3号前把费用转入甲方的银行卡或给予男方现金从年月开始; 3、乙方对向甲方支付的款项有异义应在付款之日起至下一个月的日前向甲方提出经核对后进行多退少补否则视为乙方确认扣款金额 无误; 4、甲方为乙方代缴的社保缴费基数为上海市社保局统一标准企业和个人承担的社保费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额 承担甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷; 5、在甲方为乙方代缴社保期间预计发生的所有费用乙方应当以转账或者现金形式支付给甲方否则甲方有权终止为乙方代缴社保无论 甲方事先有无通知乙方由此产生的法律后果均由乙方自行承担乙方 承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利一切事宜与甲方无关;

6、乙方支付给甲方费用后由甲方提供相应款项收据给乙方;待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获取职工社保信息后向乙方 提供一个会计年度所代缴的社保信息; 7、乙方如未按期支付社保费用甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜根据友好协商原则甲方在停止办理乙方社保事宜5天前友好通 知乙方若因此引起纠纷双方应友好协商解决 8、本协议一式贰份双方各执壹份自双方签署盖章之日起即生效 甲方:(盖章)乙方: 日期:日期: 代缴社保协议书范本[篇2] 甲方(代缴社保单位): 乙方(个人): 丙方(实际用人单位): 甲、乙、丙三方均明确:甲、乙之间无劳动关系乙、丙之间于年月日至年月日期间存在劳动关系现因乙方个人原因希望将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社会保险”)等关系挂靠在甲方经三方友好协商决定: 1、乙方的社会保险费缴费基数按照常州市人力资源和社会保障局公布的当期月最低缴费基数缴纳 2、甲方代乙方缴纳社保费用甲方所代缴的费用由乙方承担包括公司缴费部分和个人缴费部分(以第一条为准)

五险一金标准

一、社保是按照:如果职工工资高于社保最低基数,按照工资缴纳,如果低于社保最低基数,按照社保最低基数缴纳。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的 二、五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老医疗失业工伤生育 单位缴纳20% 9% 1.5% 0.5% 0.8% 个人缴纳8% 2% 0.5% 0 0 按照2015年南京最低工资基数2628元/月 养老医疗失业工伤生育合计 单位缴纳525.6 236.52 39.42 13.14 21.02 835.7 个人缴纳210.24 52.56 13.14 0 0 275.94 合计735.84 289.08 52.56 13.14 21.02 1111.64 一金:住房公积金,最低标准基数1480元/月 比例:8%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%,单位和个人1:1等额供款。住房公积金:公积金是公司和个人缴费的合计,可以用来买房子、贷款、装修,可以取现。 三、具体讲析: 1.养老保险累计交满15年,退休终身享受养老金,户口所在地享受当地的退休待遇 2.医疗保险25年后终身享受,中断三个月以上不能医院报销,,医保账户里面存的是自己缴的部分,缴费的第二个月就可以刷卡看病,半年后可住院报销。 3.工伤保险:工作时候或者上下班时候,出现问题报警后开事故鉴定书,看病病例去工伤鉴定,30天之内把材料送到工伤鉴定中心,才可以报销。 4..生育保险:女性缴够一年才可以享受,检查费用住院费允许报销的+最低基数*4个月工资(享有条件一胎,结婚证) 男性缴够1年可以报销的:检查费用住院费允许报销的合计数一半。 5.失业保险:满一年可以享受,交一年拿2个月,交2年拿4个月,最高拿24个月。只有合同到期时候或者被辞退,可以申请去拿失业保险。 四、转移: 1.养老保险转移:老单位打出转移单,新单位继续交。 2.失业保险学校毕业的是干部身份,不能领失业保险,只有在街道登记的工人身份才可以享受失业保险,转移手续直接新单位继续交。 3.公积金转移在新单位开账号,拿账号给原来单位把钱转到新账号。

五险一金证明模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除 五险一金证明模板 篇一:五险一金转入登记表-模板 唯一号: 员工“五险一金”转入登记表 (表中*为必填项) 为了保证您的社会保险和住房公积金及时准确地通过Fesco进行接转,请您与原单位确认信息,如实填写以下内容: (请您在与您情况相符的项目上划“√”) 个人声明: 请Fesco按照以上信息为本人办理社会保险缴纳手续。 若因本人无法提供以上原单位的社会保险缴纳信息,请Fesco按本人身份证号直接办理社保转入手续,由此产生的各种问题及相关费用由本人承担。 员工签字:(打印后手写) 年月日 篇二:离职人员五险一金说明模板 关于离职员工刁磊五险一金的说明

养老保险、失业保险、住房公积金,公司为其缴纳至20xx 年2月,20xx年3月停缴。 工伤保险为年初一次性缴费,公司为其承担20xx年3月至12月工伤保险,人民币2600*2%*10=520元(伍佰贰拾元整)。 生育保险为季度性缴费,20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月生育保险,人民币2600*0.8%=20.8元(贰拾元八角零分)。 医疗保险为季度性缴费,20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月医疗保险单位部分,人民币2600*6%=156元(壹佰伍拾陆元整),刁磊需承担20xx年3月医疗保险个人部分,人民币2600*2%=52元(伍拾贰元整)。 综上,公司共为其承担五险一金合计人民696.8元(陆佰玖拾陆元捌角零分),刁磊个人承担人民币52元(伍拾贰元整)。 综合部经理:本人签字: 总经理签批: 亚泰集团安达水泥有限公司20xx年2月26日 篇三:录用信-offer模板 录用信 尊敬的xxx先生/女士,恭喜您被xxxx公司录用,现将有关入职事宜函告如下:

(完整)代缴五险一金协议-副本

五险一金代缴协议 甲方: 乙方: 乙方因个人原因将社会保险关系保留在甲方,由甲方代为缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金(以下简称“五险一金”),经双方友好自由平等协商一致达成如下协议: 第一条甲方只为乙方代理五险一金缴纳事宜,双方不存在实际劳动关系,乙方不得凭借与甲方签订的劳动合同向甲方主张相关权利。 第二条乙方的五险一金用相关费用(包括企业负担部分与个人缴纳款)由乙方全部承担,缴费明细参考附注确定,乙方需配合甲方提供相应所需资料。 第三条乙方应当每季度月初(即每年1月1日、4月1日,7月1日、10月1日)将下期预计发生的所有费用,以现金的形式(或汇款)支付甲方,由甲方提供相应款项的收据及月度缴费明细给乙方,如乙方对向甲方支付的款项有异议,应在付款之日起至下个月的5日前向甲方提出,经核对后,进行多退少补。 公司账户: 收款人: 收款银行: 账号: 甲方权利与义务:甲方在收取乙方代缴五险一金费用后,应当及时办理代缴事宜,如有特殊原因暂停办理的,需提前10天告知乙方;乙方如未按期支付费用,甲方有权停止办理代缴事宜,因此产生的后果由乙方自负。 第四条乙方权利与义务:乙方单方原因需终止由甲方为其代理缴纳五险一金,需每月5日之前告知甲方,甲方及时终止缴纳五险一金。 第五条乙方不在甲方工作,不受甲方管理,乙方除因本协议目的使用甲方名义外,不得对外以甲方的名义发生任何行为。乙方在协议存续期间发生不涉及五险一金的事项,与甲方无关; 第六条本协议自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日有效; 第七条本协议一式两份,双方各执一份,自双方签署或盖章之日起生效,具有同等法律效力;

五险一金缴纳比例是多少

五险一金缴纳比例是多少 随着近些年创业公司不断突增,从全国来看,我国的就业人数也在不断的增加,我们都知道只要是企业在职员工,企业就会同员工共同承担“五险一金”这项员工福利,而且这种权益是受法律保护的。我们通常说的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统筹,“一金”则指的是住房公积金。我们只知道五险一金是从我们工资里扣除,但是绝大部分人不知道五险一金缴纳比例是多少,今天金柚网小编就来告诉大家我国五险一金缴纳比例的各项数据是多少? 1、养老保险 养老保险是“五险”中占比最大的部分,单位和个人都需要缴纳,单位缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%。缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*20%=420元/月,个人缴纳2100*8%=168元/月。 2、医疗保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳,其中单位缴纳8%,个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*8%=168元/月,个人缴纳2100*2%=42元/月。 3、工伤保险 工伤保险直接是单位缴纳,个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%,每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同,一般以上一年度单位工伤申报情况来定。如果缴纳比例为0.5%,缴费基数2100来算,单位缴纳:2100*0.5%=10.5元/月。

4、生育保险 生育保险同样是单位缴纳,个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%,缴费基数2100来算,单位缴纳:2100*0.5%=10.5元/月。 5、失业保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳,其中单位缴纳2%,个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*2%=42元/月,个人缴纳2100*1%=21元/月。 6、住房公积金 “五险”是法定的,住房公积金不是强制的,单位可以自愿选择是否缴纳,缴纳比例一般是8%-12%,以缴费比例12%,基数2100来算,单位缴纳:2100*12%=252元/月,个人缴纳:2100*12%=252元/月。 根据五险一金的缴纳比例,我们就可以算出每月我们个人需要缴纳的社保金额。这样你就知道你的工资每个月要扣多少了。小编就解释到这里,希望可以帮到大家。

(完整版)五险一金学习总结

“五险一金”一直以来都是职工关注的热点,那么“五险一金”到底是什么?———“一金”即住房公积金,通常与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一起统称为“五险一金”,它们都是由政府组织的、面向广大职工的、具有强制性的基本生活保障制度。 一、养老保险 养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据相关法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义: (1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是,法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。 (2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。 (3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点:①由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性,影响很大,享受

人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 缴费比例: 个人部分:按照8%的比例缴纳基本养老保险费。 企业部分:按照20%的比例缴纳基本养老保险费。 企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。 基本养老保险基金支付范围: (一)被保险人的基本养老金; (二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费; (三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。 领取条件: 1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的; 2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。 法定退休年龄: 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。 养老保险转移接续: 1、可转移的资金: ?个人养老金账户=个人缴费额=缴费基数*8%,可全部转移

劳动合同承诺书放弃索赔

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同承诺书放弃索赔 篇一:自愿放弃社会保险承诺书 自愿放弃购买社会保险承诺书 : 本人,性别,年龄,于年__月入职贵 公司,本人进入公司后,贵公司已向我告知并已经按照法律规定为我缴纳各项社会保险费用。但经本人慎重考虑,本人不再愿意购买社会保险,故请贵公司不要继续为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等),即日起本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利,并要求贵公司另行支付人民币500元(大写:伍佰元)作为我的基本社会保险福利补助,该补助不属于任何工资收入。 本人在此承诺: 一:放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司

提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。 承诺人: 身份证号码: 身份证住址: 日期:年月日 篇二:自愿放弃购买保险承诺书 自愿放弃缴纳五险一金承诺书 本人,性别,年龄,现就职于公司,公司主动要给员工缴纳五险一金,由于本人已购买城镇医保/农村医保,所以自愿放弃缴纳五险一金,由此产生的一切后果,由本人自行承担。本人现承诺: 一、放弃缴纳五险一金而引起的一切法律责任由本人承担; 二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加养老保险问题政府和单位提出任何权利主张; 三、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。

承诺人: 身份证号码: 住址: 日期:年月日 篇三:放弃权利的承诺书 小林是去年由外地到上海找工作的大学生,经历过艰苦的求职后,应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时,小林碰到了一个问题:劳动合同附带有承诺书,内容如下:本人被**公司招聘录用为合同制员工后,如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的,本人表示理解并自愿放弃权利,不作异议。承诺人:***。小林怕自己的正当权益受到侵害,就问公司,如果不签行不行?公司方面回答说,不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接,就签下了这个承诺书。在实际工作当中,小林碰到了如下的情况: 1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定:甲方实行每日8小时,平均每周不超过40小时工作制。特殊情况,甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制,每天8小时。共计:6*8=48小时。 2、劳动合同中关于社会保险的规定:甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中,公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。

五险一金代缴协议范本

甲方(单位): 乙方(个人):身份证号码: 住址: 联系方式: 紧急联系方式: 根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同 一、因乙方个人原因向甲方申请,由甲方为其代缴:□基本养老保险□基本医 疗保险□工伤保险□失业保险□生育保险□住房公积金(以下简称“五险一金”)。 二、乙方与甲方不存在任何形式的劳动关系、雇佣关系,即乙方无需前往甲方上班,不提供实质劳动,不受甲方管理,甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。甲、乙双方系社会保险代缴关系,不含申领、享受等服务。 三、乙方“五险一金”费用每月合计缴纳元(大 写:,备注:住房公积金元)。乙方同意并认可上 述缴纳费用及标准(如遇缴费基数调整,乙方缴纳金额也进行相应调整)。 四、双方约定每半年预交一次费用,乙方应提前30日一次性预交下一次费用。 如乙方未按照约定预交费用,甲方有权直接停止代缴,并解除本协议。无论甲方 事先有无通知乙方,由此产生的法律后果均由乙方自行承担,与甲方无关。 五、双方约定甲方享有随时解除权,且不承担任何责任,届时甲方只须将剩余金 额退还乙方。

六、甲方为乙方代缴的“五险一金”的缴费基数为XX市社保中心和XX市住房公积金中心的规定标准,企业和个人承担的费用以及因代缴产生的相关费用均由乙方个人全额承担。 七、如乙方在此期间发生人身意外伤亡,应向第三方主张侵权索赔,乙方不得要求甲方承担工伤待遇(包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金)。如乙方违反该约定,甲方有权要求乙方承担违约金人民币一百万元。 八、无论何种情况下,乙方均不得以任何方式向有关机关就社保或住房公积金问题对甲方进行投诉;也不得就社保或住房公积金相关待遇问题(包括但不限于养老、医疗、失业、生育)对甲方提出任何诉求或索赔。如乙方违反该约定,乙方应承担伍拾万元的违约金。 九、乙方应对本协议内容严格保密,未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式(包括但不限于口头、书面)泄露给第三方(包括但不限于自然人、法人)。如乙方违反该约定,乙方应承担拾万元的违约金。 十、本协议有效期为20XX年月日至20XX年月日 十一、本协议一式共叁份,甲方执贰份,乙方执壹份。甲、乙双方签字或盖章后生效,具有同等法律效力。 (以下无正文) 甲方:乙方: 20XX年月日 20XX年月日

2017年上海五险一金缴费基数

2017年上海五险一金缴费基数日前上海公布了度社保缴费基数的上下限。社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准,上海度职工月平均工资为5939元,因此,上海市社保上下限分别为17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。上下限分别增加了1464元和292元,涨幅达到8.9%,高于上年度0.7个百分点。 上海职工缴纳社保金额如何计算: 1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元),社保缴纳金额=实际工资收入*社保缴费基数 2、职工工资收入低于社保缴费基数下限(3563元),社保缴纳金额=3563元*社保缴费基数 3、职工工资收入高于社保缴费基数上限(17817元),社保缴纳金额=17817元*社保缴费基数2018年上海五险一金缴费基数和比例如下: 单位缴纳城保的比例为37% 其中养老保险费为22% 医疗保险费为12% 失业保险费为1.7% 生育保险费为0.8% 工伤保险费为0.5% 职工缴纳城保的比例为11%,其中 养老保险费为8% 医疗保险费为2% 失业保险费为1% 工伤和生育保险费个人不缴纳。 公积金目前各按8%比例缴纳。 2018年上海住房公积金缴存基数及缴存比例 2018年度(2018年7月1日至2018年6月30日)上海市公积金缴费基数如下:2018年度住房公积金月缴存额上限为2290元,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3924元。2018年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为254元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。 2017上海社保缴费标准 养老保险 医疗保险 失业保险单位缴纳比例:1、5%;个人缴纳比例:0、5% 生育保险 工伤保险 职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即,住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%,具体比例由各单位根据实际情况确定。

代缴社保协议书范本

代缴社保协议书范本 甲方:_________银行________支行 乙方:_________________________ 本代理社保业务合作协议由下列各方于_________年_________月_________日在_________市订立: 甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则,经友好协商,就甲方为乙方员工代办社保卡业务达成以下协议: 第一条本协议的代办社保卡业务是指甲乙双方在符合法规政策的前提下,乙方委托甲方为本单位员工的社会保障卡代理银行,为乙方员工代办社会保障卡(以下简称社保卡)申办、换领手续的业务。 第二条社保卡申请人必须是参加_________市社会保险的在职人员、领取基本养老金的退(离)休人员、领取最低生活保障金人员。乙方根据《_________市社会保障卡管理暂行办法》要求,在征得员工同意基础上,给员工申办社会保障卡。申办时,乙方收集本单位员工身份证,审核无误后,填写一式二份《_________市_________银行代理社保卡业务申请清单》,加盖单位公章后,连同员工身份证复印件送交甲方。 第三条甲方向乙方作如下保证: (1)其是一家依法设立并有效存续的金融机构; (2)其有权进行本协议规定的交易,并已采取所有必要的公司和法律行为(包括获得所有必要的政府批准)授权签订和履行本协议; (3)本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。 第四条乙方向甲方作如下保证: (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司; (2)其保证所供资料的真实性、合法性、完整性;

(3)本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。 第五条甲方依据乙方提供的资料,集中为乙方员工代理申办社保卡,以及为申办成功的社保卡配发银行的个人医保账户存折、个人 金融账户存折和_________借记卡。 第六条乙方在约定时间内派人凭《_________市社会保障卡业务 受理登记回执》到甲方领取社保卡、存折、借记卡,并及时配套发 放给员工。乙方应要求员工更改其初始密码。如因乙方不善保管社 保卡、存折、借记卡所造成的经济纠纷和损失由乙方承担,如因乙 方未要求员工更改初始密码而造成乙方员工经济损失的由乙方负责。 第七条甲方每笔收取_________元存折工本费、_________元借记卡工本费。代收_________元社保卡工本费。 第八条乙方员工使用社保卡、存折及借记卡,应遵守 《_________市社会保障卡管理暂行办法》、《______市______银行 ______卡章程》和《人民币银行结算账户管理办法》的规定。 第九条乙方员工遗失社保卡、存折或借记卡,应及时持本人身份证到甲方(储蓄柜台)办理挂失止付手续,如在办理挂失前存款已被 冒用,甲方概不负责。 第十条任何一方如果违反其在本协议而使另一方遭受损失,则另一方有权要求该方予以赔偿。 第十一条甲方对因本次代理社保业务而获知的甲方的商业机密负有保密义务,不得向有关其他第三方泄露,但中国现行法律、法规 另有规定的或经另一方书面同意的除外。 第十二条本协议可根据各方意见进行书面修改或补充,由此形成的补充协议,与协议具有相同法律效力。 第十三条本协议双方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时,应通过友好协商的方式予以解决。协商不成的,可依法向 有管辖权的人民法院提起诉讼。

五险一金如何缴纳及缴纳比例

五险一金专题 三险一金是什么: “三险”指的是三种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。 “一金”指的是住房公积金。 三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。 四险一金是什么: “四险”指的是四种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。 “一金”指的是住房公积金。 四险一金比五险一金少一个“生育保险”,因为生育保险不是所有人都会涉及,所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。 五险一金是什么: “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 六险二金是什么: “六险”指的是六种保险,包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。 “二金”指的是住房公积金和企业年金。 六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。 五险一金如何缴纳 “五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担,个人不需要缴纳。 “五险一金”中的“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障,属于社会保障体系,是国有法定缴纳的,与商业保险有区别。 五险一金缴纳比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 养老保险缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类: (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴。 (二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。 医疗保险缴费比例 基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照

五险一金学习

所在地区:长春市 种类: 1、养老保险金交费比例 企业职工:用人单位交费基数的20%,职工个人8%;法律依据《关于2011年度社会保险业务有关问题的通知》(长社保【2011】1号) 个人参保人员:上一年度全市在岗职工平均工资的100%,80%,60%,2011年度的交费额度分别为7144.8元、5716.8元、4286.4元。 2、基本医疗保险缴费基数比例 单位:缴费基数7%,个人:2%;法律依据(长府办发【2010】62号文件。社会平 均工资(2009)30448元 3、失业保险比例 参保单位按照交费基数的1.5%交纳,职工个人交费比例1%.长府办发【2010】43 号 4、工伤保险比例 一类行业0.5%,二类行业1%,三类行业2%. 5、生育保险 缴费比例0.7%.依据《长春市劳动和社会保障局公布生育险实施细则》 6、住房公积金 7%. 关于2012年度社会保险业务有关问题的通知 各参保单位: 为方便社会保险业务办理,根据《社会保险法》以及国家和省养老保险、失业保险有关政策,结合我市实际情况,就2012年度城镇企业职工基本养老保险、失业保险有关业务问题通知如下。 一、关于社会保险登记 用人单位应当自成立之日起三十日内办理社会保险登记。参保单位持营业执照、登记证书和组织机构代码证、职工档案及劳动合同等资料,按照属地管理原则到相关社会保险分局

办理参保缴费业务,同时应提供《工资基金使用手册》和《职工人数与工资报表》。参保时未办理《工资基金使用手册》的,须在办理首次缴费或下期报表时补充提供。 新参保单位驻朝阳、宽城、南关、二道、绿园、双阳城区和经济、高新、净月开发区的,由所属分局办理参保登记;一汽集团、四环集团下属单位由一汽分局办理参保登记;驻长江路开发区的单位由宽城分局办理参保登记;驻西新经济技术开发区的单位,由绿园分局办理参保登记(一汽厂区部分区域内单位按照2010年市局《关于一汽分局扩面区域划分的通知》规定由一汽分局办理);驻莲花山生态旅游度假区的单位,由二道分局办理参保登记。 参保单位名称、住所、法定代表人、单位类型、组织机构代码、主管部门、开户银行账号等登记信息发生变更时,须在30日内提供与变更事项相关资料,办理社会保险登记变更。 二、关于社会保险年检 2012年1月1日-3月31日,参保单位在缴清欠费后须持《社会保险登记证》、《工商营业执照》(或核准成立的证件)、《工资基金使用手册》办理社会保险年检,由于单位停产等特殊情况暂时无法缴清历年欠费的须提交还款计划。 三、关于缴费基数、比例 (一)缴费工资申报 1、社会保险缴费基数实行申报制度 2012年1月1日-4月30日,参保单位在办理社会保险年检后即须按规定申报缴费工资。单位缴费工资按2011年实际工资总额申报,职工缴费工资按照本人实际工资收入申报;城镇个体工商户业主、自由职业者和灵活就业人员可以选择核定缴费基数平均工资的100%、80%、60%申报。 2、参保单位继续实行缴费工资承诺和公示制度 参保单位须按要求填写《2012年度参保人员缴费工资申报表》、《参保单位申报参保人数缴费工资审核表》(一式三份),经职工本人确认签字并加盖单位公章,于2012年4月30日前报相关社会保险分局。申请采用数据信息方式报盘的参保单位,需同时报送与纸质《申报表》内容一致的缴费工资信息盘。参保单位在申报缴费工资、缴费人数的同时须携

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