中国家族企业文化和管理体系的建立
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2.课程学习
3.课程评估
4.课后测试
课后测试
测试成绩：93.33分。

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单选题
1、在规范化管理的领域里，一个企业一定要以流程为导向，而不是以功能模块为导向，然而中国企业往往是以管理功能为导向（6.67 分）
A 是
✔ B 否
正确答案B
2、到现在为止，中国企业自始至终根本不重视管理，重视的只是社会关系、银行关系和政府关系（6.67 分）
✔ A 是
B 否
正确答案B
3、浅层文化的内容是企业的视觉形象，即所谓VR形象策划，通过表层文化人们可以直接辨别企业（6.67 分）
A 是
✔ B 否
正确答案B
4、由于中国传统文化中尊卑观念的影响，在很多家族式的企业
里，“大欺小，老压少，倚老卖老”是天公地道的（6.67 分）
✔ A 是
B 否
正确答案A
5、中国的饮食文化有一个特点，就是如果这位厨师可以做出某种美味的菜肴而其他厨师做不出来，这个厨师在中国的身价就会很高。

但是西方的文化却认为，这种厨师是最不具有价值的，因为他不能克隆，不能标准化，不能规模化（6.67 分）
✔ A 是
B 否
正确答案A
6、人类生存和繁衍的模式即为文化，企业文化是指企业生存和发展的模式（6.67 分）
✔ A 是
B 否
正确答案A
7、集体企业的企业文化具有一个很大的特性，即以家长文化为核心（6.67 分）
A 是
✔ B 否
正确答案B
8、家族式企业管理规范化就要（6.67 分）
A 重视企业管理体系规范化
B 持续的优化企业组织结构
C 建立现代化管理控制体系
✔ D 以上说法都正确
正确答案D
9、关于家族式企业人力资源管理，下列说法正确的是（6.67 分）
A 建立企业的任职资格描述
B 建立企业的岗位价值分析
C 建立企业的能力模型系统
✔ D 以上说法都正确
正确答案D
10、家族式企业战略发展规划，要做到（6.67 分）
A 子女的职业生涯侧重的是工作的历练
B 子女的年龄大概在25岁到35岁之间，他们的职业生涯特性是进入期
C 子女职业生涯侧重的是责任的承担
✔ D 以上说法都正确
正确答案D
11、对于家族式企业的企业文化建设，要做到（6.67 分）
A 重视建立与时俱进的企业文化
B 以企业文化取代家长制的文化
C 以深层文化代替口号式的文化
✔ D 以上说法都正确
正确答案D
12、韩国文化的特点是（6.67 分）
A 强调民族的自尊心
B 强调强烈的使命感
C 强调致富建国的价值观
✔ D 以上说法都正确
正确答案D
13、日本企业文化的特点是（6.67 分）
A 民族精神加西洋技术
B 家族主义
C 以人为中心
✔ D 以上说法都正确
正确答案D
14、企业的组织行为模型包括（6.67 分）
A 独裁模型
B 利益模型
C 层级模型
✔ D 以上都包括
正确答案D
15、非正式组织的特点是（6.62分）
A 组织里的领袖是由一种特定的权威产生的
B 非正式组织是指非正式的、自然形成的组织
C 该组织依靠非常特殊的背景、特殊的感情维系✔
D 以上说法都正确
正确答案D。