《劳动合同》第八条-双方约定的其他事项

1、乙方工作应按甲方确定的岗位职责和要求，在规定的工作时间内按质按量完成约定的工作、

项目、任务；

2、乙方同意甲方根据工作、经营需要、机构调整、资产变动以及乙方的能力、表现和身体状况等因素调整和安排乙方的职务、工作岗位、工作地点以及相应的工资；双方并签劳动合同变更合同书。

3、乙方请休各种假期须遵守甲方的管理规定，并办理相应手续。

4、乙方在甲方任职期间以及离职后两年内，必须遵守甲方规定的保密制度，履行与

其岗位相应及约定的保密责任。

5、甲乙双方本着诚实信用的原则履行本合同，乙方在签订本合同前，已详细阅读和

了解甲方规定的各项规章和管理制度，并愿意严格遵守和执行。

6、乙方在离职前未与甲方未结清应付给甲方的违约金、欠款、经济赔偿金的，乙方同意甲方从应支付给乙方的工资性收入或其他应付的款项中扣除。

7、乙方连续两个月不能完成工作任务的，或甲方另行安排的工作2个月乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除双方劳动关系，但应提前30天通知乙方；

8、乙方离职须提前30天通知甲方，否则，乙方应向甲方支付赔偿金。

9、甲方每月根据乙方的出勤情况、工作表现、完成的工作量和加班时间等情况支付全勤奖、绩效工资、奖金、加班费。

10、甲乙双方协商一致，可以变更、续订、解除劳动合同，但应采用书面形式。

11、乙方应在合同解除、终止时归还甲方的以及与甲方有关的资料、物品、产品目录、合同、

文档、软件、磁盘、光盘等，并不得在乙方个人或他人处保留上述资料、物品、产品目录、合同、文档、软件、磁盘、光盘等的原件或复印件。

12、因本合同解除、终止或其他原因导致与甲方解除劳动关系时，双方应在十五天内，并按甲方要求办理完以下离职手续：

a、乙方应与甲方指定的人员办理工作交接手续或交接清公司财务；

b、乙方应清偿所欠甲方的款项；

c、乙方须向甲方提供养老保险关系转移去向；

甲方自乙方办理完上述手续后三日内，出具解除或终止劳动关系证明；按法律规定需要支付经济补偿金的，应及时支付。

13、毕业生应聘本公司相关岗位签定合同后，期间不得随意辞职。若非甲方原因，乙方单方面要求解除劳动合同的，应退回甲方为其支付的相关福利、培训费等；

14、管理和技术人员、生产工人，应聘本企业相关岗位，若非甲方原因，乙方不得随意解除劳动合同。对乙方随意解除劳动合同给甲方造成的损失，甲方将追究其赔偿责任；

15、乙方同意遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方遵照甲方的规章制度对乙方进行管理，如

严重违反甲方的劳动纪律与规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方经济损失的，乙方还须承担因此而造成的经济赔偿责任，情况严重的甲方保留对乙方法律追究的权利。

16、乙方保证提供的个人证件包括身份证、职业资格证、个人婚姻和生育状况、学历证书等资

料均为真实和有效的。

17、乙方必须遵守用工单位制定的有关安全生产的一切规章制度，若乙方因违反用工单位制定

的安全生产操作规程，导致安全责任事故，乙方须承担相应的安全责任和经济赔偿责任。18、在合同期内，如乙方发生违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，视同严重违反用人单位

的规章制度，则甲方有权解除本合同，并不支付经济补偿金。

19、公司的管理、销售及技术人员在离职后一年内，不得从事与本公司有竞争关系的行业或在同

类型企业任职。对违约者甲方将追究其法律责任及经济赔偿。

20、双方约定乙方在甲方工作或解除劳动合同，应保守国家秘密，保守甲方商业秘密，对造成失

密泄密给甲方造成经济损失，给国家造成危害的应依法承担经济赔偿和法律责任。

21、经用人单位出资培训乙方的，按双方签订的培训合同（协议）执行。培训合同（协议）作为

本合同的附件，其服务期限与本合同期限不符的，以培训合同（协议）的期限为准。

22、乙方未提前30天以书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担（含单位部分）。

23、本合同履行过程中，甲方根据公司管理需要，依据法定程序制定新的规章和管理

制度，或对原有的各项规章和管理制度进行修改。乙方应按照甲方新修订或制定的规章和管理制度执行。

24、本《劳动合同》第四条“劳动报酬”约定的支付时间是当月发放上月的工资。乙方工资收入以甲方工资制度规定的计算为准。

25、本合同双方签订生效后，同时废止此合同之前所签订的劳动合同。

甲方：（盖章）乙方：

年月日年月日