２ ０１ ７年 ３月
山 东女 子 学 院学报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｓ ｈ ａ ｎ ｄ ｏ ｎ ｇ Ｗｏ ｍｅ ｎ’ Ｓ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ
Ｍ ａ ｒ ． ２ ０１ ７ Ｎｏ ． ２ Ｓｅ ｒ ． Ｎｏ ．１ ３ ２
第 ２期
总第 １ ３ ２期
（ 三） 再 就业 中的性别歧 视
山东女子学 院学报 ・ ２ ０ １ ７年第 ２期
女 性获 得 社 会 和 企 业 的 进 修 和 培 训 机 会 远 远 少
本， 这被 称 为女 性 的“自然 附着 成 本 ” 。企 业 要追 求利 润 的 最 大 化 ， 自然 不 愿 接 受 这 种 额 外 的 亏
于男性 ； 女 性 即使 获 得 机 会 ， 在 时 间 上 也 大 大 少
主 自然不 愿雇 佣成 本 更 高 的女 性 ， 而 选 择 更 多 地
雇佣 男性 员工 。
此外 ， 生 育 问题 使 女 性 员 工在 一 定 时 间 内出
性从 业 后 的这 些 经 历 ， 决 定 了她 们 在 工作 单 位 只 能从 事 较低 层 级 的 工 作 ， 处 在 较 低 的职 位 上 ， 做 着 初级 的 、 辅 助性 的工作 。
要 解决 女性 就业 中的性 别 歧 视 问题 ， 单 一 的措 施 是 不行 的 ， 必 须 动 员 国家 和社 会 各 阶 层 的力 量 ，
生 体验 到招聘 单 位 的性 别歧 视 … 。 （ 二） 工作 过程 中的性别 歧 视
在 女性 实 际工作 的各 个 环节 ， 也往 往 表 现 出
于男性 。有 的企 业 规 定较 苛 刻 的受 训 条 件 ， 如 规 定需 从业 若干 年 才 可 以受 训 ， 这 对 工作 时 间不 稳 定 的女性 来 说 显 然 处 于 不 利 的 地 位 。 出 于 种 种 理由， 企业 往往 将 高 端 培训 的机 会 给 予 男 性 。女
损， 为 非 市场 劳 动 支付 成 本 ， 因此 精 打 细 算 的 雇
关键词 ： 女性 ； 就 业； 性别歧视 ； 对 策
中图分类号 ： Ｃ ９ １ ３ ． ６ ８
文献标识码 ：Ａ
文章编 号 ： １ ０ ０ ８— ６ ８ ３ ８ （ ２ ０ １ ７ ） ０ ２－ ０ ０ ２ ５— ０ ５
在 经 济 高度 发 达 、 人 类 文 明不 断 进 步 的 ２ １ 世纪， 就业领域的性别歧视不仅没 有减弱 ， 反 而 有 强化 的趋势 。尽 管 各 国 的表 现 方 式 不 同 、 原 因 不同、 表现的程度不 同， 这 个 问题 却 是 共 同存 在 的。就 我 国的现实 情 况而 言 ， 新 中 国成立 后 ， 《 宪 法》 规定 男女 平等 ， 同工 同酬 ， 尤 其 是社 会 主义公 有 制经 济 的建 立 ， 为女性充分就业 、 积 极 参 与 社 会 经济 建设 提供 了法律 和 制 度 的保 障 。但是 ， 随 着 改革 开 放 的 推进 和 民营 经 济 在 国家 经 济 总 量
就业 是女 性最 为艰 难 的一 个 环 节 ， 在 当下 这 也是 性 别 歧 视 最 为 明 显 的一 个 环 节 。在 这 个 环
节， 用工 单 位 的 性 别 歧 视 主 要 表 现 为 三 个 方 面 ： 第一 ， 同工不 同酬 ， 男 女做 一 样 的工 作 ， 而 待 遇 却 相差 很 大 。第 二 ， 相 同 的要 求 却安 排 不 同 的职 位 和工 作 。第三 ， 有 些单 位 故 意 压低 工 资 待 遇 或 提
初试 的机会 ； 平均 投 出 ４ ４份 简历 ， 才有 可能 获 得
一
个 意 向协议 ； ５ ６ ％ 的大 学 生 在 求 职过 程 中遭 遇
过 隐性 的甚 至 明显 的性 别 歧 视 ， ９ ０ ． ５ ％ 的女 大 学
特 点而 决 定 的女 性 员 工 成 本 更 高 的 问题 。因 此
采 取综 合性 的业 务 进 修 和 职 业 培训 方 面 ，
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ７—０ ｌ一１ １
作者简介 ： 邢培顺 （ １ ９ ６ ４ 一） ， 男， 滨州学院人 文学院副教授 ， 博士 ， 主要从事古代文学研究。
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２ ５・
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女性 与社 会发 展 研究 ・
论 女 性 就 业 中 的性别 歧 视 及 其对 策
邢 培 顺
（ 滨州学 院， 山东 滨州 ２ ５ ６ ６ ０ ３ ）
摘
要： 随着市场经济的发展 ， 女性就 业中的性 别歧视 问题有越 来越 严重的趋势 ， 这 既表 现在 求职过程 中 ， 也
表现在 工作过程 中； 其 中既有经济和社会方面的原 因， 也有制 度方 面的原 因。要 有效地 解决这 个 问题 ， 需要 国家 有健全 的法律 、 完善的就业政策 、 较 充足 的就 业资本 ， 同时也 需要女性 不断提 高 自身素质 。
中所 占 比重 的 日益增 大 ， 特 别 是 经济 运 营机 制 和 模 式与 国际经济 运 营规 则 的 全 面接 轨 ， 企 业 之 间 的竞争 越来越 激 烈 ， 女性 就 业 中的性 别 歧 视 也 越
一
、
女性就 业 中性别 歧视 的表 现
性别歧 视 存 在 于 女 性 职业 生 涯 中 的各 个 阶 段、 各个环节 和各种 职业 行为 中 ， 主要 有如下表 现 ： （ 一） 求职 过程 中的性 别歧 视
高招 聘 条 件 以阻 止 女 性 的加 入 。据 权 威 部 门统 计， 女 大学 生 每 投 出 ９份 简 历 ， 才 可 能 得 到 一 次
来 越严 重 ， 其 原 因不 仅有 我 国传 统文 化 中 由来 已
久 的重 男轻 女观 念 ， 以及 由此 产 生 的男 性 的优 越 感 和女 性 的 自卑 感 ， 更有 由女 性 天然 的生 理 心 理