华师《人力资源管理B》在线作业
一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）
1. 员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

A. 人格特点与知识水平
B. 绩效特征
C. 能力
D. 工作成果
正确答案：A
2. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
正确答案：C
3. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。

A. 文化培训
B. 团队建设培训
C. 冲突谈判培训
D. 企业整合培训
正确答案：B
4. 根据帕森斯的特质-因素理论，特质是指人的()。

A. 能力倾向
B. 兴趣
C. 价值观
D. 个体特征
正确答案：D
5. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C. 可以决定一个人从事什么样的职业
D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
正确答案：C
6. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。

A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣。