珠海理想工业科学有限公司劳动合同提案报告书
目录
一、前言 (3)
二、劳动合同的签订方式 (3)
三、劳动合同签订的内容 (4)
四、劳动合同的期限 (4)
五、劳动合同的签订及程序 (4)
六、工作时间 (6)
七、员工在劳动合同期内的薪酬、福利 (7)
八、赔偿 (7)
九、劳动争议与诉讼 (8)
十、附则 (8)
劳动合同提案报告
一、前言
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合珠海理想工业有限公司实际情况，做出劳动合同提案报告。此劳动合同提案是以员工应遵循平等自愿、协商一致的原则，与珠海理想公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。
珠海理想科学工业有限公司（以下简称珠海理想）总部及各分公司的员工。
二、劳动合同的签订方式
根据各分支机构及总部所在地的劳动合同调查报告和福利调查报告，经过从员工与珠海理想或与各分支机构签订劳动合同两种方式，分别对员工和企业的优劣势分析，建议公司所有员工（包括公司总部和各分支机构的员工）统一与珠海理想签订劳动合同，并由珠海理想人力资源部统一管理劳动合同。具体分析如下：
三、劳动合同签订的内容
1、劳动合同的内容详见珠海市劳动与社会保障局《劳动合同文本》
2、经公司律师审核的《教育培训协议书》、《竞业限制协议》、
《保密协议书》为上述《劳动合同》的补充协议。
3、公司认为必要，可以提出与员工签订《劳动合同》的补充协议。
4、劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
5、《劳动合同》及其补充协议的修改，按照合同规定条款执行
四、劳动合同的期限
1、劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规
定，在平等自愿、协商一致的基础上确定。
2、招聘员工的试用期一般为根据劳动合同的不同要求而确定，试用
期包括在劳动合同期限内。
3、建议下列人员签订1年期劳动合同：
◆ 公司珠海总部一般管理人员和技术工人；
◆ 各分公司的一般管理人员和技术工人；
4、对于除上述规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签
订3年以内的劳动合同。
五、劳动合同的签订及程序
1、在签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属
中国大陆各事务所和分公司之间进行工作调动。
2、员工工作岗位在公司总部与分公司之间的变更，报总经理审批，
由人力资源部执行，由人力资源部在10个工作日内办理合同的变更及工资
级别的调整。
3、在试用期开始时，人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容
书面提供给员工以阅读和充分理解；在10个工作日内，员工需与公司签订《劳动合同》及补充协议。
4、公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托协议）与
员工签订《劳动合同》及补充协议；经双方签字盖章后，报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
5、劳动合同的终止、续订、变更和解除，依据劳动合同文本内容执
行。
6、劳动合同期满即告终止。需要续订合同的一方应提前三十天书面
通知对方。当事人双方经协商一致，可以续订劳动合同，并在合同期满前十五日内办理续签手续。有一方不同意续订，劳动合同即行终止。
7、有下列情况之一的，双方可协商变更劳动合同的有关内容，并在
十五日内办理变更手续：
◆ 签订劳动合同时所依据的法律、法规及规章发生变化的；
◆ 由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；
◆ 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行的。
8、在劳动合同期内，由公司出资培训应变更劳动合同或内部工作合
同，明确服务期，并签订《教育培训协议书》。
9、员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继
续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门办理解除合同手续。
10、有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可
以解除劳动合同，并且公司根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均基本工资一个月的经济补偿金，最多不超
过十二个月：
◆ 劳动合同终止，公司不再与员工续订立劳动合同的；
◆ 劳动合同期限未满，经与员工协商一致，由公司解除劳动合同
的；
◆ 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满，经劳
动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由公司另行安排
工作的；
◆ 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
◆ 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
的；
◆ 公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁
减人员的；
◆ 法律、法规规定的其他情况。
11、员工在公司工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月按半年计。
12、员工与公司之间有债权债务关系的，应在处理完毕后，方可提出解除劳
动合同。
13、劳动合同解除时，其他协议（商业、技术、竞业协议除外）同时终止。
六、工作时间
1、公司实行每天8小时，每周不超过40小时工作制，特殊固定工作岗位每
周可适当延长劳动时间，延长工作时间的报酬包含在月工资中的,签订《劳动合同》时应向员工申明。
2、员工加班工资在《RISO加班管理制度》中另行规定。
七、员工在劳动合同期内的薪酬、福利
有关薪酬福利管理的规定参见《RISO薪酬福利管理规定》
八、赔偿
1、由公司出资接受的外埠毕业生或由公司为员工或其家属解决当地
户口的，凡本人提出解除劳动合同的，应偿还城市容纳费。
2、员工依照规定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应承担赔
偿责任。
3、由公司出资培训的员工，劳动合同期未满且由员工提出解除劳动
合同，应按《员工教育培训管理办法》的有关规定，向公司缴纳培训费。4、员工违反本规则规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定
的保密事项，对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。
5、员工在合同期内擅自离岗或停止工作，给公司造成经济损失，应
据实赔偿。对于擅自离岗并已到其他单位工作的，公司有权按《劳动法》第九十九条依法追究接收方的连带赔偿责任。
6、与公司《签订保密协议》的员工，因个人原因提前解除劳动合同
后，在协议期内应遵守协议条款，否则，由此给公司造成的经济损失，应依法承担赔偿责任。
7、解除或终止劳动合同时，员工在工作未交待清楚，债权、债务为
清理完毕即离岗，给公司造成经济损失的，按损失程度给与经济赔偿。
8、同业竞争条款：公司认为必要，对于掌握公司重要商业秘密或者
对公司的竞争优势具有重要影响的员工，可要求其在与公司签署《劳动合同》的同时，与公司签订《竞业限制协议》，协议具体内容见《珠海理想科学工业有限公司员工竞业限制协议》。
九、劳动争议与诉讼
1、劳动争议是指公司（公司代表）和员工之间因为劳动时间、劳动
强度、劳动报酬以及伤病等原因引起的不同看法，而双方又不能达成一致意见的情况。
2、劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院递交民事或经
济诉讼请求，而法院予以受理的情况。本规则不涉及有关刑事诉讼的方面。
3、公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严
格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。
4、发生劳动争议时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻
找双方都能够接受的解决方案，必要时可以请第三方进行调解或进入仲裁程序。
5、对无法达成一致意见的劳动争议，必要时公司向法院提出相应诉
讼。
6、发生劳动诉讼时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应
积极配合取证，陈述事实，必要时可以到庭作证。
7、若发生诉讼，公司对待事件的处理决定将以法院的终审判决为
准。
十、附则
1、人力资源部每年年底组织修订劳动合同管理规定，并提请经营会
议审议。年中如因公司政策和工作使人力资源管理工作内容有重大变更时，人力资源部根据具体要求临时提请经营会议讨论修订劳动合同管理规定上。
2、劳动合同管理规定由人力资源部负责解释，所有有关人力资源管
理制度的表格不在该文件内，由人力资源部另行制订
正规劳动合同书（最新版） 篇一： 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 企业名称：姓名：性别：经济类型：身份证号： 公司地址：户籍地址：法人代表：居住地址：联系电话：联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。 一、合同期限 第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日年月日起至年月日止，合同期限为年。其中试用期自年月日至年月日止，试用期为月。 二、工作内容和工作地点 第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在岗位上从事工作。 第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。 三、劳动报酬 第四条：乙方工资由基础工资、日派遣费、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为元/月，试用期满后的基础工资标准为元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。 第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。 第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。 第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。 第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的日，不得随意克扣或无故拖欠。 四、工作条件和劳动保护 第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。 第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检査（一年一次）。
关于******编外聘用人员签订劳动合同 的实施方案 为规范******编外聘用人员劳动用工行为，进一步明确******与聘用人员之间的权利与义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以《劳动合同法》为依据，结合高新区实际，与******编外聘用人员签订劳动合同。为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案： 一、基本原则 （一）依法签订原则。 （二）切合实际原则。 （三）平等协商原则。 二、操作程序 （一）确定劳动合同形式。根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，******与员工所签订合同按签订的期限可分三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ①签订有固定期限劳动合同人员范围：按照《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。 ②签订无固定期限劳动合同人员范围：截止目前，在用人单位连续工龄满10年的，依法与其签订无固定期劳动合
同。 （不要）③签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：对于岗位处于施工现场的公司部分员工，因其工作流动性强，为了便于长期管理，与其签订以完成一定施工任务为期限的劳动合同。 （二）确定劳动合同内容。以《劳动合同法》为依据，以市人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对签订对象所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与聘用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。 （三）确定签订时间及聘用单位。凡是此次续签的合同，签订的起始时间统一规定为2011年9月1日，由郑州高新区人才交流中心作为聘用单位统一签订。人才交流中心与新聘用人员之间的劳动合同，应在******与所聘人员劳动关系确定的同时予以签订，因特殊情况没有签订的，人才交流中心应在用工之日起一个月以内与其签订。 三、实施步骤 （一）调查摸底阶段（时间为月日—月日） 对******机关事业单位、办事大厅等部门工作的所有编外聘用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据《劳动合同法》的规定和每个聘用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人业务水平和本人工作意愿确定与其所签劳
员工劳动合同签订与管理规定 为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。 一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。 二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。 三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。 第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容（工种）也应注明。 最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。 说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。 2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。 四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。 五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。 六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。 七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。 八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
编号： 合同修改补充协议 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双 方协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订本合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人 签字或盖章。 四、甲乙双方约定的其他内容，合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
出租方（甲方）：_________ 承租方（乙方）：_________ 一、租赁车辆状况 1、乙方因使用需要向甲方承租_________型号车辆_______ __辆（车辆所有权归甲方所有），颜色为_________色，车辆发动机号为_________，厂牌号为_________，车架号为_________。 2、该车辆车牌号为_________，行驶证号为_________。 3、甲方负责提供给乙方状况良好、设备齐全的车辆，并附车辆行驶证、道路运输证、税讫、检字，并承担相应责任。 二、租赁期限及租金的交纳 1、租赁期限为_________。租金：_________个月计人民币_ ________元；押金：计人民币_________元。即乙方接车时需向甲方一次性支付车辆租金和押金总计人民币_________元。 2、乙方接车时需向甲方提交约定驾驶员身份证、北京市户口本和驾驶证（准驾车辆与所租车辆类别相同）及其复印件。乙方提供甲方的资料应保证真实有效，否则就此产生的责任均由乙方承担。 三、出租方的权利和义务 1、在下述任何一种情况发生时，出租方有权随时随地收回所租车辆，已收取的款项在计算所有损失后多退少补。
劳动合同变更的风险提示及实操建议 我司在经营管理过程中，常会遇到我司单方面变更与员工已签订的劳动合同的情况（主要为调岗、调薪、变更工作地点），但《劳动合同法》明确规定劳动合同的变更需与劳动者协商一致，并应采用书面形式，这在很大程度上限定了我司的用工自主权。基于我国劳动法相关法律倾向于保护劳动者的现状，若我司直接单方面变更劳动合同，由此引发的劳动纠纷劳动者诉至纠纷解决机构（劳仲委、法院等）的，很大程度上可能会被认定为我司单方面变更劳动合同的行为违法，并承担相应责任。因此法务风控中心提出如下建议： 1．按以下程序变更劳动合同 第一，规章制度中可增加如下内容：“本公司提出变更劳动合同意向的，将向员工发出《变更劳动合同告知书》，员工收到告知书后X日内应将其决定以书面形式发送公司人力中心。”； 第二，双方签订书面变更协议； 第三，对书面变更协议进行备案。 2.在劳动合同或规章制度中增加授权条款 第一，在劳动合同中明确约定或规章制度中规定我司可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位及我司可单方变更工作地点；； 第二，在劳动合同中约定概括性授权条款，可作如下约定：“甲乙双方经协商一致，共同认可甲方有权根据其生产经营实际需求或乙方的绩效考核结果，对乙方的工作岗位进行调整，乙方无正当理由不应拒绝甲方的工作安排，同时甲方有权根据生产经营状况、乙方绩效考核结果及岗位变动情况，对乙方的工资进行调整”。 3.调岗调薪的合理性审查实操建议 调岗的合理性审查主要为：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。结合以上几点，我司可根据以下几方面实施调岗调薪：1 第一，基于公司经营的需要； 第二，不违反劳动合同约定；
最新版劳动合同样本下载 甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化程度： 居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址: 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚
实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职
公司企业劳动合同管理实施方案 第一章总则 第一条目的 为了保障公司与员工的合法权益，加强公司员工劳动合同管理，促进劳动合同制度的巩固和完善，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法规政策的规定，结合本公司实际，制定本办法。 第二条适用范围 公司企业公司直属机构以及各子公司的劳动合同管理工作适用本办法。 第三条职能管理部门 公司企业人力资源部统筹全公司企业劳动合同管理工作。各企业人力资源主管部门负责公司劳动合同管理工作。
第四条原则 劳动合同管理应遵循合法、公正、协商一致的原则。当事人必须履行依法订立的劳动合同。
第二章劳动合同的订立和履行 第五条订立 凡公司员工都应与公司签订劳动合同，明确双方权利义务；原则上禁止先上岗后签订劳动合同；无论何种理由，拒绝与公司签订劳动合同的人员，企业禁止与其建立劳动关系； 劳动关系双方协商一致以书面形式订立劳动合同，由公司提供劳动合同文本规范草案，经过双方协商一致，由公司制作劳动合同书。劳动合同书一式两份，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，公司加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。因工作需要聘用的顾问、兼职人员以及达到法定退休的人员一律签订聘用协议。 第六条一般条款 劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第七条其他条款 劳动合同除应当具备本办法第六条规定的条款外，经当事人协商一致， 还可以订立下列条款： （一）试用期； （二）保守用人单位商业秘密； （三）竞业限制； （四）福利待遇和单位补充保险； （五）双方约定的其他事项。 第八条合同期限
修改合同注意事项 2、签订合同的法律依据，《合同法》是必须的，其他法律法规视具体合同而定。 3、关于验收：由甲方负责验收，但甲方的验收不免除乙方应承担的质量保证责任。 4、保证金约定不能超过合同总价款的20%。 5、金额利息：剩余5%的货款留为质量保证金，物资到货使用3个月后，如无质量问题，全额无息退还乙方。 6、关于合同价款：协议单价已包含货物、包装、运输、装卸、保险、售后服务、维保、合理利润、税收以及乙方履行本协议产生的一切费用。协议期内，本协议单价固定不变，且不受任何市场和政策因素的影响。对此，乙方在比选报价前已充分考虑到了该价格可能会有的各种风险，并自愿承担风险损失。 7、价款支付：约定支付方式（现金or银行转账），支付时间，逾期支付的责任。付款方式约定：分期付款or一次性，最好是分期的，可以分一小部分来约定一个质保金。支付款项按比率的，一定得到全部100%。 8、注意一些施工合同只约定了开工日期，而没有竣工日期及逾期责任。 9、工程的质保期约定，可以预留一个质保金作为质保期的保证。 10、争议解决，约定管辖，有利于己方的或者平等的（己方所在
地人民法院，合同签订地人民法院）。既约定诉讼又约定仲裁是无效的约定。 11、本合同载明的联系人、地址、电话、传真、电子邮件等均为双方联系的固定方式，一方联系方式有变化应在变化后 3 日内书面通知对方，否则应承担由此引发的一切法律后果。 12、不可抗力约定，特别是一些需要施工或劳务的合同。 13、合同违约责任必须约定。 14、生效约定：本合同经甲、乙双方代表签字和盖章后生效，几式几份。 15、如有涉及，知识产权、商业秘密的保护约定。 16、法人.公司.自然人一般是没有经济处罚权的。 17、合同中不能约定滞纳金，其是不平等主体之间才存在的。 18、格式调整：宽度：0到40或42。 行间距：一般为1.5倍，一些通用条款可用单倍。 字体大小：4号or小四，宋体or仿宋
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 遵守劳动合同法倡议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
来京施工企业同行们、农民工工友们： 经十届全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》，将于?年1月1日起正式施行。这是我国劳动法制建设中的一个重要里程碑。《劳动合同法》的公布实施，对完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。 为了深入推进来京施工企业贯彻执行《劳动合同法》，规范企业劳动用工，维护劳动者合法权益，市外施企业工会联合会近几个月来做了大量工作，举办了来京施工企业党群领导干部贯彻“劳动合同法培训班”，组织了多种形式的宣传教育活动，推动了企业和农民工对《劳动合同法》的学习和理解，为来京施工企业贯彻执行《劳动合同法》奠定了基础。 改革开放以来，我们来京施工企业溶入首都建筑市场，在党和政府的亲切关怀下，在各级工会组织的帮助下，我们在为首都城市化建设做出贡献的同时，企业不断发展壮大，我们个人不断进步，并光荣地被评选为全国劳动模范和北京市劳动模范。这不仅是党和人民给予我们个人的荣誉，更是对来京施工企业百万农民工的最高褒奖！作为劳动模范，我们誓做首都物质文明、政治文明、精神文明和谐社会建设的先锋，用我们的实际行动体现新时期工人阶级的时代风貌。 各位企业同仁、农民工朋友们：在《劳动合同法》即将贯彻实行之际，在此，我们建筑业来京施工企业劳动模范倡议：劳动模范及其企业要带头贯彻执行《劳动合同法》，坚持以人为本，把关注民生、保障民生、改善民生体现到贯彻《劳动合同法》签订劳动合同，加强劳动用工管理，重点做好农民工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生、职业技能培训等方面合法权益的维护。支持工会，帮助指导职工同企业签订劳动合同，代表职工同企业签订集体合同，加强对劳动合同履约情况的监督和检查，以劳动关系的和谐促进企业的和谐。 坚持贯彻落实科学发展观，深入开展“当好主力军，建功‘ XXX '和谐奔小 康主题竞赛”；大力开展创建“工人先锋号”活动；创建学习型组织，提高农 民工整体素质，为促进经济社会又好又快的发展做出积极贡献
编号：劳动合同书 甲方:(单位) 乙方:(职工) 单位性质：身份证号码： 单位地址：家庭住址： 联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至 工作（任务）完成时即行终止。并 为工作任务完成的标志。 双方约定的试用期自年月日起至年月日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作。工作地点：。 三、工作时间和休息、休假 第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算 工时/不定时”中一项）。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单 标题：劳动合同签订工作实施方案 一、前言 劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系的依据，由于公司经过股份制改制，使原有所签劳动合同的主体发生改变，故公司所有员工的劳动合同都必须重新签订。为使这项工作能进一步规范，公司对劳动合同的签订工作进行多次讨论，并征求县劳动人事部门的意见，现经公司总经理办公会议研究决定，制定本按本实施方案。 二、指导思想 签订劳动合同一方面是为了规范用工制度，减少不必要的劳动人事纠纷，另一方面，通过签订劳动合同工作，使好的员工能安心工作，使差的员工有一定危机意识，并通过考核和淘汰制度提高企业的整体素质。
三、签订劳动合同的对象现在公司正常上班的所有员工，公司将按规 定期限与之签订劳动合同，其余未上班人员一律不予签订。 四、合同年限根据员工现有不同工作岗位原则上分为四种，具体如下： 1）部级以上干部为8 年； 2）科级以上干部、享受师级职称待遇人员、大中专毕业生的技术骨干和生产骨干为5 年； 3）其余根据生产任务需要，员工在工作中工作态度和工作能力好差分为3 年和1 年二种，具体由各部门提出意见； 4）对年龄已接近退休年限的员工，如上述规定期限长于其离退休年份的，则其劳动合同签至退休年龄止。对临时性、季节性工作岗位人员的劳动期限，原则不超过1 年，也可按季签订或按完成此项工作为期。 五、劳动合同签订起始时间 1、正式员工本次合同的起订时间为原有其劳动合同的终止时间； 2、公司招收的大中专毕业生，合同起订时间为其进厂时间。 3、在2001年7 月1 日以后进公司工作的，按实际工作时间为准； 4、其余人员均按2001年7 月份开始算起。 六、合同的违约事项 1、非高层管理人员和技术人员违约金为2000元以上，具体 按工作岗位由公司办公室与具体工作部门负责人共同商定； 2、对由于违约而使公司在生产经营中造成重大损失的，其违约金 按实际损失计算； 七、养老保险、大病医疗保险事项 1、原则上公司要求所有人员都必须参加保险。如从事临时性、季节性工作的，也可暂不参加保险。 2、保险金的支付。公司所有股东在职员工，其保险费用由公司统一
天津市 建设工程施工合同 补充协议 天津市城乡建设委员会 天津市工商行政管理局
渤海湾世界电子商务交易中心 建设工程承包补充协议 发包方：第四方物流（天津）有限公司（以下简称：甲方） 承包方：南通市达欣工程股份有限公司（以下简称：乙方） 担保方： 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商，现就渤海湾世界电子商务交易中心项目建设工程签订如下协议。该协议作为渤海湾世界电子商务交易中心项目《建设工程施工合同》的补充协议。本协议作为招标文件、工程承包合同的补充部分。若有与招标文件、建设工程承包合同相抵触的内容，以本协议为准。 一、工程概况 1、工程名称：渤海湾世界电子交易中心项目 2、工程地点：汉沽IT园区 3、工程范围：渤海湾世界电子商务交易中心项目 13号、14号楼。 4、总建筑面积：约22万平方米 二、合同工期 1、从乙方进场起，本合同约定的工程项目竣工验收之日止，即 2014 年 3 月日起至年月日止，总工期天。以甲方通知开工时间开始计算。 2、乙方进场后向甲方提交合理的进度计划安排。 3、如乙方提出增加工期的合理理由或说明并经监理、甲方代表书面确认后可进行工期顺延，甲方亦不支付因工期顺延而引起的相关费用。 三、工程质量标准 1、工程质量等级：合格 2、工程验收标准：执行国家及地方建设工程验收规范合格标准并通过政府管理部门的验收、备案要求，竣工资料符合送达档案馆接受标准。 四、工程承包方式 该工程承包方式为包工包料，乙方总承包。 五、甲方直接分包项目
1、消防工程 2、电梯安装工程 3、弱电工程 4、供水二次加压系统 5、对于甲方直接分包的分包单位，分包价格及工程款支付方式由甲方确定，并由甲方直接向专业分包单位付款。乙方负责对分包单位进行进度、质量、资料的管理，费用由分包单位支付。施工期间所发生水、电费，每月由甲方、乙方、分包方，三方现场负责人签字确认后，由分包方自行承担该费用。分包方向总包方交百分之一点五三的管理配合费用，管理配合费的记取计取基数为分包单项工程总价。 6、甲方分包项目必须服从乙方的合理安排与管理，并配合乙方施工。经甲方审批的总体施工进度计划因甲方分包单位原因造成工程延误相关的损失费用按实际发生量由乙方与甲方、分包单位协调确定，并以书面形式报到甲方，甲方按三方共同确认的损失补偿乙方。 7、甲方应负责对直接分包项目的管理与协调。甲方指定分包工程在项目主体施工时的预留、预埋及管内穿引线等由甲方施工并对施工质量负责。 六、工程结算的计价形式 1、计算原则：（工程造价计算依据）：按2008年【天津市建筑工程预算基价】、【天津市装饰装修工程预算基价】、【天津市设备安装工程预算基价】、【天津市建筑工程计价办法】（人工费调整至12年定额水平）以及天津市造价信息和政策性调整文件执行。税前下浮3%2%。以施工图预算加设计变更和经济签证按实结算。 2、计价形式 （1）甲方在付款时乙方提供有效的正式发票。 （2）本结算值包括：人工费、材料费、机械费、现场管理费、企业管理费、财务费用、劳动保险费、施工及技术措施费、材料的二次转运费、乙方施工工程中的材料损耗及试验用材料损耗费用、安全文明施工措施费用、规费、税费、工人个人保险金、缺陷期修复以及合同中明示或暗示的所有一般风险、责任和义务等一切费用，不论现场情况怎么变化，工程结算的计价形式不变。 （3）对于工程变更、签证以甲方实际签证及本工程计价原则确定造价的±2％进行增减调整（不包括材料、质量、工艺变更造成的造价增减调整），增减在±2％以内
编号：YB-HT-2921 正规劳动合同样本 Sample of formal labor 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
正规劳动合同样本 《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。 “担保”即指物的担保，也指人的担保。 正规劳动合同范本 甲方(用人单位)名称：_________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人____ 注册地址_________ 联系电话_________ 乙方(劳动者)姓名：________ 居民身份证号_________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇_____村邮政编码____ 现住址_____联系电话____ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循
平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事 ______岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为_______。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，
关于签订劳动合同的几点建议 摘要：在去年我们法律援助的工作中，也曾接待过很多这样的案子，我们也很乐意帮助他们，可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工，看着他们那求助的眼神，我们感到很伤心也很无奈。现在春节过去了，新一轮的民工潮又要来了。再加上许多大学毕业生也将要加入到找工作的行列中去，为了这样的悲剧不再出现，我想最好的办法是加强一下自身有关的法律知识，预防受骗。当然，社会的复杂远非我们所想象的，我只是尽一分薄力，希望对他们有所帮助。下面结合法援工作的经验，谈一下我个人对劳动者的几点建议（注：本文指的劳动关系是广义上使用的，不仅是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）： 一要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。 目前我国正处于转轨时期，各项相关的劳动政策，社会保障机制以及再就业机制都没有很好地建立健全，国家对劳动者难以提供足够的保护。可以说我国的劳动力市场仍是相当的脆弱。与发达国家相比，差距还是很大。现在由于大量的农村富余劳动力进城，城市还有大量下岗失业人员等待再就业，同时每年还有一大批的大中专毕业生加入找工作行列，这样就业的压力还是相当大的。在这样的就业形势下，在劳动力远远供过于求的情况下，在很多情况下，劳动者是没有选择的余地的。我们遇到很多的农民朋友们，在陌生的城市举目无亲，又
无一技之长，只要有人愿请什么活都干。可有的时候就是没有人请。为了生计只有尽快地找到工作，为了尽快地找到工作，他们是顾不了别的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他们的这种心里。他们往往以老乡名义骗取他们信任，说可以替他们找工作，收取一定的中介费，然后逃之夭夭的。或是收取了高额的介绍费的，又或是进行非法劳工的介绍，介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要相信这些不规范的劳务或劳动中介。一般要找工作应该到正规的国家办的劳动介绍部门或人才交流中心找工作比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的监督管理不力，对用人单位的用人的情况监督管理不力所致；而另一方面则是因劳动者本身不重视自身权益，不珍惜自己的劳动所致。事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方出现问题争吵起来的时候，他们总会站到自己的一边说话而劳动者或雇工又空口无凭，没有任何其它的证据（即使有对劳动者而言也是极难取证的），最终吃亏的是他们自己。更有甚者，一些不法之徒就是专门利用他们的这一点来骗取他们的血汗钱。所以我们并不是
正规的劳动合同最新范本 《正规的劳动合同最新范本》是一篇好文章，好东西应该跟大家分享，重新了一下发到，收藏。 | | | | ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确权利和义务的协议。订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是为大家带来的正规的劳动合同最新范本，仅供参考。 甲方(单位名称)： 住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)： 性别： ___号码：
住所地： 送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条及要求 乙方安排在_部门，从事_。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、各种日常写作指导,教您怎样写范文甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和。乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。 第六条劳动合同的 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
简易劳动合同协议合同 书方案 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
劳动合同书 甲方：******有限公司地址：**县***工业园区 法定代表人（主要负责人）：***联系电话：****-******** 乙方：__________性别______身份证号码_____________________________ 现住址____________________________联系电话_______________________ 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。 第二条工作内容和工作地点 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。 第四条工作时间和休息休假 乙方实行的工作制为____________。 甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间 第五条社会保险 甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第七条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第八条劳动争议处理 甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第十条本合同双方各执一份．涂改或未经授权代签无效。 甲方（单位盖章）乙方（签字）： 法人代表或主要负责人
关于联合投标承建工程的 标前协议书 签约方： （简称甲方） （简称乙方） 年月日
关于联合投标承建工程的标前协议书协议签约双方： （以下简称“甲方”） （以下简称“乙方”） 为了发挥甲、乙双方各自优势，充分利用市场资源，拓宽经营渠道，增加双方经济效益，针对工程项目（以下简称“本工程”）的联合投标事项双方拟进行合作。 在乙方保证以诚信、敬业的态度与甲方保持充分有效的合作，依照国家有关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲乙双方就本工程投标事项及中标后联合经营的主要事项经协商达成一致，订立本协议。 一、联合内容及方式： 1、联合内容：工程招标时投标至本工程中标后的全过程工作。 2、联合方式：在本工程承接阶段，乙方以甲方名义作为投标人，参与工程投标，甲方配合乙方，确保中标；工程中标后，由乙方以甲方名义组建项目经理部，以项目经理部的形式来实施双方合作、实现双方的收益。 二、利益分配 1、甲方固定收益：甲方按照工程实际总造价的 2％享有管理费，该管理费的收取根据业主付款进度分批按比例由甲方扣收。 2、现场管理效益分成：与业主方办理完工程竣工结算，甲方足额收取上述固定收益后，在清偿完项目债务的前提下，其余收益归乙方拥有。 3、风险分担：本工程如发生亏损及债务纠纷，则亏损部分由乙方承担；产生的债务纠纷由乙方承担连带责任。 三、中标后的主要合作事项约定
1、工程施工期间乙方自行组建项目经理部，对项目的质量、安全、进度、材料设备及财务的管理；若需甲方派驻项目经理、项目总工、安全员时，甲方配合，乙方承担上述人员的工资。 2、业主拨付的工程款必须纳入甲方帐户统一管理，属于甲方的固定收益在拨付乙方或相关第三方工程款前由甲方扣除，扣除后的工程款由甲方在2个工作日内拨付到乙方账户。 3、本工程中标后，经双方协商一致，由乙方自行全部施工完成。 四、双方权利及义务 （一）、甲方权利及义务 1、提供相关证件及资料； 2、协助编制、递交投标文件； 3、提供承接本工程及办理在工程所在地注册手续的有关证件； 4、若中标后，乙方不存在本协议约定的违约事实，甲方不得终止与乙方的合作。 （二）、乙方权利及义务 1、负责进行各项工作衔接； 2、负责协调与业主的关系，联络招标代理机构，使投标工作顺利进行； 3、负责落实有利于中标的各种信息，确保中标； 4、乙方完成上述工作，使业主与甲方签订了《建设工程施工合同》后，即视为乙方完成了上述义务。 5、承担全部风险、确保甲方收益：本工程中标后由乙方组织施工，乙方应严格履行甲方与业主签订的《建设工程施工合同》的所有条款约定，确保甲方实现按本协议约定的各项收益。若工程存在停建、缓建及业主资金不
合同编号：YT-FS-2067-83 劳动合同正规范本下载 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
劳动合同正规范本下载(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动 法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工 单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 下面是关于劳动合同正规范本，欢迎阅读! 篇一： 甲方(用人单位)名称：_________ 法定代表人(主 要负责人)或者委托代理人____ 注册地址_________ 联系电话_________ 乙方(劳动者)姓名：________ 居民身份证号 _________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡 镇_____村 邮政编码____
现住址_____联系电话____ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事 ______岗位(工种)工作。
甲方名称：湖南***食品科技有限公司乙方姓名： 地址：**市经济开发区吉利路**号身份证号码： 法定代表人：***联系电话： 家庭住址： 紧急联系人姓名及电话：经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订本合同。 一、合同期限 1、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____年。 二、工作内容与工作时间 1、甲方聘用乙方从事部门岗位工作，详见“岗位职责”。 2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 3、甲方因生产和工作需要，依据乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点。 但因乙方在技能、身体等方面达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。 4、实行综合计算工时制，乙方所在岗位以年为计算周期，综合总工时符合国家规定。 三、规章制度与劳动纪律 1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同 等的法律效力，均适用于乙方。 3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权给予纪律处罚，直至解除本合同。 4、乙方违反本合同约定及甲方相关规章制度、奖惩规定之纪律处罚；借支甲方任何款项的；或给甲方造成任何经济损失的；依照 法律法规规定和本合同约定应承担赔偿责任；乙方均同意甲方有权优先从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除。但该扣除不得违反法律法规的规定，扣除部分不足以赔偿甲方所受到的损失的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 四、劳动报酬 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行计件工资计发形式。 2、甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。乙方工资个人所得税由乙方负责，甲方按国家相关规定代扣代缴。乙方对支付工资有异议的应当在收到工资后3天内向部门反映，由部门或本人至公司人力资源部进行核对。否则，视为乙方无异议。 五、社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲、乙双方执行国家、省及所在地人力资源和社会保障部门的规定，参加相关社会保险。 2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及工作环境，并为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加。 七、劳动合同的续订、变更、解除和终止 1、本合同依法或经双方协商可续订、变更、终止和解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同： A.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。 B.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或员工手册。（特别说明：无正当理由或不经请假批准，连续三天旷工不上班者，作自动离 职处理，公司不予结算工资，并保留向乙方要求赔偿的权利。） C.因其自身原因、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。 D.乙方因身体状况达不到岗位或食品行业要求的。