企业为女性赋权的案例
意大利电力 女性作为太阳能技术员
来自贫困、无电力接入 的秘鲁、智利、危地马 拉、墨西哥、哥伦比
亚等国的半文盲妇女
印度北部赤脚学院接受6个月的技术培训 学习如何安装、维护小型光伏系统 成为太阳能技工 将意大利电力提供的光伏组件带回村庄 还接受培训为当地举办电子讲习班
增强女农的工作能力 为农村地区带来了可持续的能源 影响了41 个社区 19000 人从中获益
将村子山脚下溶洞中的活水引流 抽取溶洞中的干净水源到政府已经 修建好的水窖中，然后通过入户管 道引到各家各户。
MSC出方案，微光公益出力合作， 时代出钱
教育维护
引水工程是“为她满杯”项目 的第一步，还举办一系列安全 用水的教育进村开展。用简单 易懂的方式让村民认识及保护 水源，树立他们健康饮水的意 识。
解决办法
创办专门借钱给穷人的格莱珉银行： 贷款额度30美元不等 贷款人组成5人小组 一人逾期，小组受罚 参加每周周期性会议，交流学习 参加存款
成效
把钱借给那些在孟加拉社会里没什 么赚钱机会的妇女们，通常会给家 庭带来更大的收益：这些妇女们对 她们的贷款会更为小心谨慎。
妇女们利用这笔小小的贷款做起自 己的小生意，开始走上脱离贫困的 道路。
企业为女性赋权的案例
孟加拉乡村银行 穆罕穆德·尤努斯1983年创办格莱珉银行，向“贫困人群”发放小额贷款小额借贷。成立 至今三十多年，累计放贷60亿美元，借款人中58%成功脱贫，受益者97%都是妇女。
发现的问题
农妇每天从高利贷者手中获得 5塔卡（相当于22美分）的贷 款用于购买竹子，编织好竹凳 交给高利贷者还贷，每天只能 获得50波沙（约2美分）的收 入。每天微薄的2美分收入， 使她和她的孩子陷入一种难以 摆脱的贫困循环。
1/5的失踪女性负责
• 每年60~80万人被跨境贩卖，其中八成是妇女，目的是性剥削 • 中国7成农村女性坦言遭受过家庭暴力
这些“老生常谈”的数据关性别视角什么事？
性别视角
社会性别 VS 性别
性别——天生的，生物状态的差异 社会性别——男女所承担的社会角色并非生理决定的，而是文化所规范 的也就。是说女性依附、非主体地位不是天然定制，而是文化建构的，因此是可以改变的。
企业自我评估
案例
将性别加入可持续报告
赋权予妇女原则（Women’s Empowerment Principles）
由联合国妇女署和联合国全球契约办公室于2010年共同发起，它包含了七条准则，指 导企业从内部和外部CSR策略来推动性别平等：
1.建立高层次的企业领导机制来促进性别平等 2.尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工 3.保障所有男女员工的健康、安全和福祗 4.加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展 5.推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及 市场营销方式 6.通过社区行动和宣传促进性别平等 7.评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况
企业为女性赋权的案例
时代啤酒 “为她满杯” 项目
推出了Buy a Lady a Drink社会责任项目，呼吁公众关注发展中国 家妇女的用水问题。公众只要购买一只限量版圣杯，就可以为一名 发展中国家的妇女提供5年的净水。
时代啤酒在中国的第一个项目：云南省文山砚山县阿舍乡鱼德咪
问题
方案设计
喀斯特地貌 村民用水窖屯水 泥沙、微生物直接饮用 痢疾患病率极高 女性每天花3小时取水 重复劳作 政府水窖闲置
企业为女性赋权的案例
帝亚吉欧 Diageo
宁夏女性小额信贷项目
为当地农村女性提供着处理家庭收入和财务活动必不可少的理财知识和技能，有超过1万名宁夏妇女通过该项目在家 庭事务和财务方面获得了平等的语权，更有2.4万余名当地女性成为间接受益人。
合作者 创新金融培训
小额金融咨询机构沛丰协会编写教材，惠民小额信贷公司为平台
为什么CSR咨询师需要性别视角
是什么、为什么、怎么做
黑寡妇的烦恼
How come you get the existential question and I get the rabbi《2016年全球性别差距报告》
$11
K
$20K
全球时薪男女比
为什么咨询师要利用好性别视角？
更好地实现联合国SDGS
促使企业运转良好并实现目标 拓宽我们解决问题的视野，开拓新市场
每个SDG都与性别议题不可分割
1目
标
消除贫困
2目
标
零饥饿
4目
标
优质教育
6目
洁净饮水
标
卫生设施
贫困地区资源短缺的情况 下，男性往往被赋予优先 获取资源的特权，女性匮 乏于粮食、饮水、医疗服 务、就业机会，脱贫能力 低下。
将性别视角加入可持续报告
全球报告倡议组织（ＧＲＩ）和国际金融公司（ＩＦＣ）出版了指导手册，从组织治理、工作场所、供应链、社区、 消费者、投资六个方面阐述如何在报告中加入性别多样性，并提供组织政策制定和案例参考
组织目标 公正的薪资系统
工作场所 提供平等的工作机会 人支持力资源发展 保障安全健康的工作环境 建立有效的员工申诉机制
由于历史传统、婚姻制度、教育体制等多种原因，农村妇女在就业、资产 获得、教育、健康、劳动分工和收入水平等各个方面仍然呈现出更为脆弱 的状况。精准扶贫需充分考虑农村妇女在就业、资产获得、教育、健康、 劳动分工、收入方面的脆弱地位，而非笼统地以户、社区和产业为瞄准对 象，难以达到“精准”
女性在灾害面前由于技能、社会角色、歧视、信息获取等因素，与男性有 着不同的脆弱性。灾害管理需要考虑女性需求，将男女平等作为救灾和重 建的主体（女童入学、妇女就业），加入灾情的性别统计，保障救灾决策 中的女性参与等
企业自我评估
联合国妇女署提供企业性别视角自我评估的维度
工作场所
• 在管理层和理事会、中层职位 上实现和维持两性平等
• 同值工作同等报酬
• 灵活的工作方式
• 支持怀孕妇女和从产假返回的 人员
• 招聘和留住，包括培训和发展 女性员工
• 针对性别的健康和安全问题
• 基于性别的暴力和骚扰
• 女职工的教育和培训机会
THANKS
高管团队的性别多样性有利于提高高管们的决策能力以及企业治理 能力。多样化的团队相对于同质性的团队，其信息搜集能力更强并 且具备更宽阔的视野。
女性参与高管团队能够增强企业的合法性。企业有来自于外部环境 和社会对于要求企业增加高管团队多样性的压力，而某些机构投资 者甚至会把高管成员多样性作为一项必要条件。
自1990到2010，20亿人 获得了洁净饮水。但是在 部分贫困地区，女性仍花 大量时间在收集水上（撒 哈拉以南的非洲女性天花 160小时），占用她们自 我发展、工作的机会，损 害她们的健康。
平等意味着商机，实现商业目标
美国 5%
GDP增长
如果就业率男女平等
埃及34%
日本9%
南非10%
中国5% 印度27% 阿根廷12% 阿拉伯12%
管理层具备性别多样性的公司，在公益项目上，
贡献的更多。969,000 VS 27,100,000
要解决诸多社会问题、实现可持续不可或缺的角 度。
开拓新市场
经济增长放缓，保守主义盛行，缺乏活力之时也 是需要激发活力的地方，也许未来相关议题的研 究机会会存在，而机会是给有准备的人。
怎么做？
联合国EPM原则
全球劳动参与率
世界经济论坛发布的《2016年全球性别差距报告》
54
81%
%
全球劳动力中的女性
歧视带来的伤害
较发达的国家，性别歧视跟薪资不平等、项目资金不足或者工作场所不愉快的玩笑有关， 但是在世界很多地方，性别歧视却是致命的
• 每年，全球至少有200万名女性因为性别歧视而消失 • 在印度，母亲带着女儿接种疫苗的比例少于儿子，这要为印度
如果妇女获得与男性相同 的资源，接受教育的机会、 使用同样的肥料和农具， 她们的农场产量将可提高 20-30%，并可减少约 1.5 亿的饥饿人口。90%家庭 食物由女性准备，更有可 能将收入用于家庭。
全球识字率由1990年76% 升至现在85%，但女性在 文盲人口中仍占60%。世 界银行报告提到，当母亲 拥有受过教育、进入劳动 市场、拒绝接受家庭暴力 等特性，女儿会更有机会 获得这些特点，而孩童也 会有明显更好的未来前景。
按性别划分的产假/陪产假/育儿 假返回率
按性别划分的工作申请与新合同 的比率
按性别划分的企业主要类别的员 工晋升的百分比
按性别划分的性骚扰事件和采取 的行动总数
进步
IBM
企业性别多样性管理
实施弹性工作时间
7O %的员工可按规章灵活安排工作时间,每个IBM的员工都能选择弹性工作时间，能够根据自己的 个人情况制定工作计划
社会性别视角就意味着发现、批评和改造社会或文化中的性别歧视。
【涵化效应】【把关人效应】【刻板印象】
CSR咨询师的性别视角
在项目设计和政策建议中充分考虑女性所处的资源不平等的分配条件，考虑男女 在性别、社会性别上的差异，制定细化的策略，给与不同的帮助。
贫困无性别
贫困人口有性别
自然灾害无性别
受灾人口有性别
• 建立和维持工作场所对性别平 等的认识，对所有工人进行包 容和不歧视
• 女工的指导和赞助机会
市场
• 供应商多样性计划
• 供应商按性别的划分
• 支持女企业主和女企业 家
• 供应商监督和参与妇女 赋权和性别平等，包括 向供应商推广赋予妇女 权力的原则
• 对性别敏感的营销
• 对性别敏感的产品和服 务开发
基本
维度
中等
按性别划分的所有员工及其类别 的薪酬比率
弹性工作安排的管理方法
向员工提供托儿支持或设施的举 措 促工作场所机会平等的做法