江苏省国土资源厅关于印发《江苏省国土资源厅干部人事管
理工作暂行办法》的通知
【法规类别】土地综合规定
【发文字号】苏国土资党组[2006]32号
【发布部门】江苏省国土资源厅
【发布日期】2006.06.02
【实施日期】2006.06.02
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江苏省国土资源厅关于印发《江苏省国土资源厅干部人事管理工作暂行办法》的通知
（苏国土资党组[2006]32号）
各市国土资源局党组（党委），厅各处、室、局党支部，厅各直属单位党委（支部）：
现将《江苏省国土资源厅干部人事管理工作暂行办法》印发给你们，望结合实际认真贯彻执行。

二ＯＯ六年六月二日江苏省国土资源厅干部人事管理工作暂行办法
第一章总则
第一条为了加强和规范干部人事管理工作，努力造就高素质的国土资源干部队伍，依据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省委组织部、省人事厅有关干部人事工作的规章制度，结合我省国土资源系统实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于厅机关、厅直属事业单位厅管干部以及《江苏省国土资源系统干部管理实施细则（试行）》中规定的各市国土资源局厅管干部（含其他副处级以上干部）的人事管理。

第二章干部选拔任用原则和条件
第三条选拔任用干部必须坚持以下原则：
（一）党管干部的原则；
（二）德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）群众公认、注重实绩的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）民主集中制的原则；
（六）依法办事的原则。

第四条干部任职的基本条件：
（一）具有履行职责所需要的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）理想信念坚定，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在现代化建设中艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，卓有成效开展工作。

（四）具有强烈的革命事业心和政治责任感，具有胜任本岗位的组织能力和专业知识，有实践经验。

（五）依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受各种批评和监督，自觉做到自重、自省、自强、自励，自觉抵制各种不正之风。

（六）民主作风好，胸怀宽广，善于团结同志。

第五条提拔担任处（局）级领导职务的，一般应当具备下列资格：（一）具有5年以上工龄、2年以上基层工作经历及下一级两个以上职位任职的经历。

（二）由副处级提任正处（局）长的，应在副处级岗位工作2年以上，且年龄一般不超过50周岁；由正科级提升为副处（局）长的，应在正科级岗位工作3年以上，且年龄一般不超过45周岁。

（三）具有大学本科以上文化程度。

（四）应经过培训。

（五）身体健康。

特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第六条晋升非领导职务，应当具备以下资格条件：
（一）由副处级晋升为调研员、由正科级晋升为副调研员，应任现职级4年以上；由副科级晋升为主任科员、由科员晋升为副主任科员、由办事员晋升为科员，应任现职级3年以上。

（二）具有大学专科以上文化程度，其中新进人员须具有本科以上文化程度。

（三）身体健康。

第七条市、县（市、区）国土资源局领导职务任免的其他规定：
（一）市局副局长（副书记），在副处级职位（岗位）上任职15年以上的，可明确为正处级。

（二）在核定的编制、职数内，市局副局级领导干部，因工作需要或年龄限定改任非领导职务的，在同职级领导岗位上任职10年以上的，可明确为调研员；任职不满10年的，改任副调研员。

（三）县（市、区）局正职领导干部，在同职级领导岗位上任职时间较长，工作业绩和现实表现突出的，可根据一定职数比例予以高配。

（四）市局机关调研员、副调研员的配置任免按有关规定办理。

调研员、副调研员职数控制在市局领导职务职数的三分之一，副调研员职位重点用于解决任职时间较长、表现突出的正科级干部职级晋升。

（五）市、县（市、区）国土资源局副处级以上干部任免一律由厅按干部管理权限办理。

其中《江苏省国土资源系统干部管理实施细则（试行）》第二条第二款中规定的其他副处级以上干部任免，在市局党组（党委）提出人选后，仍应按有关干部管理规定程序由厅组织考察任免。

此类副处级以上干部的人事档案由厅。