单位试用期没缴纳社保可以解除合同吗
社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。下面由为你详细介绍相关法律知识。
单位试用期没缴纳社保可以解除合同吗? 【案例】
A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金?
【律师解答】
A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。
一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
二、A小姐要求单位补交社保费是否超过时效?
劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议的时效规定。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第八十二条规定：本条中的劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。A小姐于2004年8月28日要求单位缴纳2003年8月11月的社保，是否超过时效?
在这里，我想把一个概念说清楚，那就是当事人的实体权利和程序权利是有区别的。所谓的实体权利，是法律赋予当事人的人身权、财产权等权利。程序权利是法律赋予当事人通过相应程序(如仲裁、诉讼)去取得属于自己的实体权利的救济程序。程序权利的丧失，并不当然的导致实体权利的灭失。具体到本案，就是即使超过60日的仲裁时效，并不代表当事人就丧失了要求单位补交社保的权利，因为超过时效，仅仅是丧失法律上的胜诉权，也就是说，丧失的是通过仲裁或诉讼保护自己实体权利的胜诉权，当事人仍可通过其他方式主张自己的实体权利，如自己向单位主张，或通过行政救济方式主张。
A小姐于2004年8月28日要求单位缴纳2003年8月11月的社保，虽然A小姐是2004年8月27日才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况仍更大的可能会被认为超过仲裁时效，理由就是虽然A2004年8月27日才发现单位未缴纳试用期的社保，但应当早就发现这个违法行为，这就是所谓的应当知道。虽然我一直认为劳动部无权对劳动法的条文含义做出解释，但实践中
这样处理也不是一下子可以改变。
但是，即使A因为超过60日而丧失仲裁或诉讼意义上的胜诉权，A仍享有向单位主张补交社保的实体权利，A于2004年8月28日向单位提出补交的要求不存在时效问题。
三、A可否以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金?
《浙江省劳动合同办法》第二十七条规定：有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：(八)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十六条第二款规定：劳动者根据本办法第二十七条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。由此可知，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。这里需要探讨的一个问题就是员工可以随时解除劳动合同的条件是针对正在发生的违法(或侵权)行为还是可以针对以往发生的违法(或侵权)行为?
只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可依法解除合同而不受正在发生或已经发生的限制。理由如下：
1、《浙江省劳动合同办法》并未对该种情况下劳动者随时解除合同做出特别规定或限制规定，且法律、法规以及部委规章均没有对
此问题有限制性规定，因此，将未依法为劳动者缴纳社会保险费的限定为正在发生的侵权行为没有法律依据。
2、根据劳动法保护劳动者的立法精神，即使出现法律(法规)条文在有多种理解的情况下，也应当采纳更有利于劳动者利益的理解，这是一个大的方向，何况《浙江省劳动合同办法》上述条款不存在多种理解。
3、根据我上面所述的实体权利和程序权利的关系，劳动者即使在丧失仲裁时效的情况下，其仍享有实体权利，仍可通过仲裁或诉讼以外的方式向用人单位主张补交社保的权利，用人单位在劳动者主张权利时予以拒绝，在明示拒绝时实际上该休眠一年的违法行为又转化为正在发生的违法行为了，劳动者依据未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定解除劳动合同，符合法规规定。
不缴纳社保协议书 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方)身份证号： 乙方于年月日到甲方工作双方签订了为期年的《劳动（务）合同》在此期间甲方同意为乙方缴纳社会保险因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入经双方协商乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款以资共同遵守： 一、乙方自愿放弃办理社保并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况如在办理社会保险后理应由社保机构承 担的利益损失部分由乙方自行全部承担 二、经乙方申请甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险 三、在工作期间如有需要乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续甲方接到申请后按照社保 机构的规定从社保机构同意受理乙方参保的当月起为乙方办理社会保险甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用 四、本协议是基于乙方申请而签订今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚） 均由乙方承担 五、本协议一式两份自甲、乙双方签字或盖章后生效 甲方：乙方： 年月日年月日 不缴纳社保协议书[篇2] 甲方：
乙方： 鉴于乙方在职期间因个人原因强烈要求停买XX年7月12月共计六个月的社保和公积金并承诺XX年1月恢复正常购买的意愿现经甲乙双方协商就购买社保和公积金事宜达成以下协议以兹遵守1、乙方确认甲方已向乙方全面充分说明了参加社会保险和公积金的必要性同时甲方亦明确表示愿意与乙方依法参加社会保险和公积金缴纳社会保险和公积金费用 2、乙方基于自身原因已明确向甲方表示在XX年7月12月停买共计六个月的社会保险和公积金乙方此种决定和行为均是乙方个人单方面意思表示并不是受甲方的影响而作出 3、乙方承诺并保证在今后与甲方订立、解除或终止劳动关系的任何时候若发生由于甲乙双方没有依法参加社会保险和公积金而导致乙方权利上的损害或损失等情形的均与甲方无关甲方不会因此承担任何法律责任 4、自签订本协议时始乙方承诺并保证若今后发生由于甲方双方没有依法参加社会保险和公积金而导致乙方权利上的损害或损失的乙方放弃向甲方追究任何法律责任的权利 5、在甲、乙双方签订协议期间若乙方提前告知提前重新参加社会保险和公积金愿意缴纳社会保险和公积金费用甲方亦与乙方依法参加社会保险和公积金缴纳社会保险和公积金费 本协议自双方签字后生效一式两份甲方一份乙方一份具有相同的法律效力 甲方：乙方：代表签章身份证号码： 日期：日期： 不缴纳社保协议书[篇3] 甲方：XXXXXXXXXX有限公司 乙方：身份证号：乙方于年月日到甲方工作双方签订了为期年的《劳动协议》在此期间甲方愿为乙方缴纳社会保险因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入乙方自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保以
在现实生活中，有很多用人单位会以“试用期”为借口，不给劳动者缴纳社会保险，但是这种做法是违法的，自用人单位与劳动者建立劳动关系之时起，30日内应为其缴纳社会保险;如果用人单位对劳动者存在违法违规行为，则劳动者辞职时，应获得补偿。 【案件解析】 王东是一名应届毕业生，去年刚从青岛一高校毕业。2016年2月王东入职某公司，从事销售工作，双方签订劳动合同并约定合同期限为三年，其中试用期为6个月。王东工作2个月后发现公司并没有为其缴纳社会保险，于是向公司提出要求缴纳社会保险。公司表示，按公司规定必须等到李某试用期结束后，才能为其缴纳社保。在多次交涉未果的情况下，王东向公司提出了辞职。 因为王东觉得自己没有做错什么于是要求单位给予其辞职经济补偿，但公司人事部告诉他，因王东系主动提出辞职，公司不会给他这笔补偿。王东越想越生气，不缴社会保险明明错在公司，自己是无奈辞职，难道真的没有任何补偿么? 【律师说法】 试用期单位应缴纳社保 律师表示，在这种情况下，王东完全可以根据法律规定要求公司给予经济补偿。试用期不为劳动者缴纳社会保险的现象，在很多中小
企业中时有发生，而有些公司也与劳动者约定，只有过了试用期，转正之后才为其缴纳社会保险，殊不知这样的做法不仅面临巨大的工伤风险，更是面临着经济补偿的风险。 所谓“试用期”，“通俗来讲，是指企业对员工进行初步了解的一个过程，试用期期间用人单位支付的工资不能低于劳动合同约定的80% ，以试用期为借口不给劳动者缴纳社保是违法的。” 【法律法规】 “被迫辞职”，劳动者可主张经济补偿 根据《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。 经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的。但如果出现特殊情形，劳动者仍可向用人单位主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”这意味着，劳动者因为用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险等情况出现时，劳动者可以向用人单位提交书面辞职报告解除劳动合同关系，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同经济补
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/7f4740460.html, 试用期解除合同通知书范本 试用期是一个特殊阶段，是劳动者与用人单位相互观察了解的阶段，互相满意后肯定是签订正式的劳动合同，但如果用人单位不满意就会制定试用期解除合同通知书给劳动者，劳动者就可以在通知书上的时间内离职。赢了网小编为大家推荐一份试用期解除合同通知书范本。 一、试用期解除合同通知书范本 试用期解除劳动合同通知书 先生/女士： 年月日与公司签订了《劳动合同》，约定合同期限至年月日届满，其中试用期为年月日至年月日。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，决定于年月日与您解除劳动合同，请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。 XXXXX有限公司
人力资源部 年月日 二、劳动合同的解除和终止 (一)劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; ⑵乙方严重违反甲方规章制度的; ⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; ⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; ⑹乙方被依法追究刑事责任的; ⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; ⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
YF-ED-J3802 可按资料类型定义编号 试用期解除合同新实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
试用期解除合同新实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 试用期解除合同的规定： 劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时 解除劳动合同，而用人单位必须是在试用期内 证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出 解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合 同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格 的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考 核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必 须承担继续履行劳动合同的义务。 新法新规：《劳动合同法》对于试用期的 规定，比《劳动法》的相关规定主要增加了试
用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。今后，用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要承担相应的法律责任。同时，用人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必须在试用期内证明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者说明原因，否则，用人单位不得解除劳动合同。 试用期解除劳动合同有哪些法定情形 陈-文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用
员工自愿放弃社保协议 甲方（用人单位）： 乙方： 身份证号： 鉴于： 1、乙方于年月日起到甲方处工作，当日甲方通知乙方，甲方将统一为其缴纳社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。 2、乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不缴纳社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由甲方为其统一缴纳社会保险。原因是乙方已经在户口所在地区已缴纳社会保险。 在此情况下，根据乙方申请，双方达成本协议： 一、经乙方申请，甲方不再为乙方缴纳社会保险。 二、甲方每月向乙方支付社会保险补贴元，与月工资一起发放。 三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新申请办理社会保险参保，甲方亦可终书止本协议，要求乙方办理社会保险参保。 甲方为乙方缴纳社会保险的情况下，不再发放社会保险补贴。 四、无论是乙方在职期间还是离职后，如乙方要求甲方补缴社保，或者政府机关要求补缴社保，则乙方需退还已从甲方处领取的全部社会保险补贴，并承担补缴社保中的个人社保费用。同时，对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。
对按照规定能够补办的社保项目，甲方在收到乙方按照前款支付的费用后，按照规定为乙方补办社保。乙方不按前款支付和退还费用的，甲方有权拒绝补办直至其完全履行止。 对因不能补办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。 五、因乙方未在甲方购买社保而导致的法律风险与损失，包括工伤待遇中应由工伤保险基金赔付的项目，全部由乙方自行承担。 六、乙方不得以未缴社保为由提出解除劳动合同（辞职），亦不得主张经济补偿金。 七、本协议中的社会保险，包括下列项目： 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。 八、附则 1、本协议经双方签字后生效。 2、本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 地址： 联系方式： 乙方（签字）： 地址： 联系方式：
试用期内单位要给员工交社保吗 从我国有关规定来看，虽然员工还在内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交。因为试用期也是在内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。 一、内单位要给员工交吗 职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。 按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人中代扣。 五险一金按规定不得减免，对于缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。 依据有关法律规定，、和失业保险、住房是由企业和个人按一定的比例共同承担;和完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。 二、单位不按时交社保怎么办
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。 按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2的滞纳金。 单位不办理住房公积金缴纳手续的，可能被处1万元以上5万元以下的罚款。 有的人认为，只要还没有转正，那么就不算是单位的正式员工，单位不给买社保也是可以理解的。但是从法律角度来看，虽然尚在试用期期间，但此时劳动者与单位之间也是建立了的，按照有关规定，此时单位对该劳动者也是有购买社保的义务和责任。若单位不按照规定为试用期员工购买社保的话，则就要承担不利的法律责任。
员工试用期解除劳动合同协议范本(实用版) Model agreement on termination of labor contract during probation period (practical version) 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
员工试用期解除劳动合同协议范本(实用版) 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年 ____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同： 第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止，现因________的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。
第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____ 日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。 第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接 手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。 第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 -------- Designed By JinTai College ---------
事业单位解聘合同书 篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式 ××市事业单位 解除聘用合同证明书 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［XX］35号）和XX年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。 特此证明。 甲方（盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日 篇二：事业单位合同解聘资料 发 泸市人办〔XX〕77号 泸州市人事局 关于印发《泸州市事业单位 终止解除聘用合同程序(试行)》的通知 各县区人事局、市级各部门：
现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)》印发你们，请严格执行。 二OO八年六月二十日 泸州市事业单位 终止解除聘用合同程序(试行) 第一章总则 第一条为了完善事业单位聘后管理制度，规范聘用合同的终止解除程序，严格内部的人事管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(下简称《试行办法》)及有关规定，制定本程序。 第二条实行聘用制度后，事业单位与职工终止和解除聘用合同的办理适用本程序。 第三条聘用合同的解除包括自行解除、单方依法解除和双方协商解除。 第二章终止聘用合同程序 第四条当出现《试行办法》第三十一条规定的第(一)、(五)情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续、并发给本人《终止聘用合同证明书》。 第五条当出现《试行办法》第三十一条规定的第(二)、(三)、
试用期个人解除劳动合同协议甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_____年_____月_____日解除劳动合同。 二、甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元,于年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方
进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付给乙方保密费_____元。 1、保密内容 （1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； （2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； （3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； （4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 （1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 （2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_____元的罚款。 （3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
我2011.3.11日已向公司递交《解除劳动合同通知书》，并要求公司赔偿1个月的工资，并补缴我在职间的社会保险，后来公司不承认我的通知书给他了，应怎么办？递交后我没去上班，公司说我旷工怎么办？《解除劳动合同通知书》递交后，可以随时走人吗？可以立即结算工资吗？谢谢你们帮忙 分享到： 2011-03-14 17:39 #群雄争霸，团队需要你！# 提问者采纳 按照《劳动合同法》的规定，你有权即时解除合同并要求单位支付一个月的补偿金和补交社保，，不需要向单位承担任何的赔偿责任。如果单位不配合，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，公司是否收到你的解除通知书这个并不会有太大的影响，只要你尽到通知的义务就好，公司更无权以这个作为你旷工的理由。有需要可以再百度知道 追问： 我2011.3.8日向公司递交了一份《辞职申请书》，后来因与公司发生冲突，我2011.3.11日以公司未缴纳社会保险为由，向人事部递交了一份《解除劳动合同书》，这前面的《辞职申请书》与后面的《解除劳动合同书》有冲突吗？公司要按《辞职申请书》的程序来办，我应该怎么办？我有工作证.考勤卡.厂服.劳动合同书.还有证人。 追答： 这个对你来说，可能有点麻烦。但我个人的建议是，因为公司的违法没有购买社保行为在前，因此，即使之前你是以辞职的名义向公司申请，也不影响你现在以公司没有购买社保的原因主张权利，因为这个是法律赋予你的权利，而且在我们的案件中也存在过这种情况，法院是予以支持的。祝你好运！ 刘静于2013年5月被一家汽配商行聘用。入职时，经理承诺试用合格后 为其缴纳社会保险。过了3个月的试用期，单位与刘静签订书面劳动合同， 但到今年5月仍未给刘静参保。期间刘静找过经理多次，每次经理都予以敷衍，一直未履行承诺。5月12日刘静向经理口头提出辞职，5月30日刘静给经理发手机短信，告知要正式离职。现在单位以刘静未按照劳动合同约定提前30天提出辞职为由扣发5月份的工资，单位的做法合适吗？ 律师解释：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这就是说，缴纳5种社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，汽配商行在刘静工作期间未 缴纳社保，不符合法律规定。 根据《劳动法》等劳动法律的要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位与职工建立劳动关系就应为其参保。就这是说，即使在试用期内，汽配商行也应当为职工缴纳社保费，过了3个月试用期再签订劳
员工自愿放弃社会保险协议 甲方： 乙方： 甲方于______年_______月_______日到乙方处工作，当日乙方通知甲方，乙方将统一为其在社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。 甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定试用期内即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日不由乙方为其统一购买社会保险。 原因： 在此情况下，根据甲方书面申请，经过双方商议，双方达成如下条款，以资共同遵守： 一、经甲方申请，乙方同意不强制为甲方在社保机构统一办理试用期内的社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。试用期间的社保费用，乙方按每月另行支付人民币元(大写) 作为甲方试用期间的基本社会保险福利补助,该费用随同工资一同发放。甲方领到乙方支付的基本社会保险福利补助后,甲方应将该费用用于购买社会保险,乙方不承担支付基本社会保险福利补助期间为甲方参加统一的基本社会保险相关的经济、法律责任和义务。 二、甲方试用期结束后，乙方按照当地社保机构的标准，从甲方转正之日起按月为甲方缴纳转正之日后的社会保险费用，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。 三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如要求乙方为其补办在试用期间未办理的社保，乙方有权拒交并由甲方自行支付所有未缴纳的社保费用。同时甲方放弃因社会保险事宜向乙方索要赔偿、补偿、损失等权利。 四、双方均认识到，购买社会保险的时间性和重要性，在因甲方申请不由乙方统一购买社保期间，对因此造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。
文件编号：RHD-QB-K8689 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 试用期解除劳动合同的具体内容标准版本
试用期解除劳动合同的具体内容标 准版本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 试用期解除劳动合同的情形： 根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。 用人单位在试用期间解除劳动合同的救济： 劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规
定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。 假如劳动者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，自动转为正式员工，如给员工造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。如有劳动争议，可依据有关规定，到市区县劳动仲裁部门通过协商/调解/仲裁程序解决。 小结： 针对部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法规定，在试用期用人单位除有证据证明劳动者不符合
单位试用期没缴纳社保可以解除合同吗 【案例】 A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金? 【律师解答】 A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。 一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保? 用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二 条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳 动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建 立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中， 也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工 缴纳社会保险费。 二、A小姐要求单位补交社保费是否超过时效? 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出 书面申请，这就是劳动争议的时效规定。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第八十二 条规定：本条中的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 A小姐于2021年8月28日要求单位缴纳2021年8月——11月的社保，是否超过时效? 在这里，我想把一个概念说清楚，那就是当事人的实体权利和程序权利是有区别的。 所谓的实体权利，是法律赋予当事人的人身权、财产权等权利。程序权利是法律赋予当事 人通过相应程序如仲裁、诉讼去取得属于自己的实体权利的救济程序。程序权利的丧失， 并不当然的导致实体权利的灭失。具体到本案，就是即使超过60日的仲裁时效，并不代 表当事人就丧失了要求单位补交社保的权利，因为超过时效，仅仅是丧失法律上的胜诉权，也就是说，丧失的是通过仲裁或诉讼保护自己实体权利的胜诉权，当事人仍可通过其他方 式主张自己的实体权利，如自己向单位主张，或通过行政救济方式主张。 A小姐于2021年8月28日要求单位缴纳2021年8月——11月的社保，虽然A小姐 是2021年8月27日才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况仍更 大的可能会被认为超过仲裁时效，理由就是虽然A2021年8月27日才发现单位未缴纳试 用期的社保，但应当早就发现这个违法行为，这就是所谓的“应当知道”。虽然我一直认 为劳动部无权对劳动法的条文含义做出解释，但实践中这样处理也不是一下子可以改变。
事业单位解除聘用合同证明书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式 ××市事业单位 解除聘用合同证明书 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［XX］35号）和XX年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。 特此证明。 甲方（盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日 篇二：事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书 事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书 1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书； 2. 本证明书一式四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。 3. 事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用
本证明书。 篇三：解除聘用合同证明书 附件2： 解除聘用合同证明书 〔〕号 根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号）第（）条（）款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。 （盖章） 年月日 篇四：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续 事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续 一、所需材料 1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印； ②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留） 2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具； ②一式一份，由审批部门存留。） 3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校
试用期间解除劳动合同案例 2008年1月1日，贺先生应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2008年1月1日起至2008年2月29日止）。2008年2月29日试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核，考核发现，贺先生生产的产品合格率不达标、产品质量不达标。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。同年3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。 其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且2008年3月3日试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，2008年2月28日试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单”不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后即2008年3月3日与贺先生解除劳动合同，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。劳动仲裁裁决后，公司未再起诉至法院。 「律师解析」 试用期定性
试用期解除劳动合同模板3篇 Template for termination of labor contract during probation pe riod 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
试用期解除劳动合同模板3篇 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：试用期解除劳动合同规范版 2、篇章2：试用期解除劳动合同2021版 3、篇章3：试用期解除劳动合同模板 篇章1:试用期解除劳动合同规范版 同志（先生、女士）： 年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合 同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发 给相当于本人月工资元人民币整。 甲方：（签字盖章）年月日
乙方：（签字盖章）年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管 理机构各一份。 篇章2:试用期解除劳动合同2021版【按住Ctrl键点此返回目录】法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 ________________ 注册地址 ___________________________________________________联系电话 _______________________________________________乙方（劳动者）姓名： ______________________________________________ 居民身份证号 ___________________________________________ 户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇 ___________村 邮政编码__________
自愿放弃缴纳社会保险申请书 尊敬的公司领导： 本人于年月被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，但由于本人个人原因，我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。本人愿意自行承担因此而产生的一切法律责任与后果，自愿放弃缴纳社保后应享受的全部福利待遇。 本人保证在任何时候及任何情况下，均不会对贵公司提出任何要求。 特此申请，望批准！ 申请人： 申请日期: 职工自愿放弃社会保险协议 甲方: 乙方：居民身份证号码：住址：电话：
乙方于甲方处工作，甲方通知乙方，甲方将统一为其购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。 乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买 社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由甲方为其统一购买社会保险。 在此情况下，根据乙方书面申请，双方达成如下协议: 一、经乙方申请，甲方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险，甲方每月为乙方发放工资事，将甲方应当承担的社保部分随工资支付给乙方。而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。因此造成的法律责任与经济损失（包括相关部门对甲方的处罚）一律由乙方承担。 二、乙方无论是在工作期间还是离职后，如需要甲方为其补办在甲方工作期间未办理社保期间的社保，经书面提出后，甲方可在规定允许的范围内协助乙方办理相关手续，全部社保费用及社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方承担，如未支付前述相关费用，甲方有权拒绝补办直至其完全履行止，对因不能补办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。因甲方应承担的社保部分因已经支付给乙方，如果社保机构或者其他相关有权机关要求甲方先行支付甲方应承担部分的社保，乙方应将甲方已经支付给其本人的社保费用退还给甲方。
关于社保的几个常见问题 问题1、试用期可以不缴纳社保吗？ 劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？ 1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 2、社保是否可以补买 社保是可以补缴的，不过公司和个人的费用都要自己承担了，而且还要看挂靠的公司愿不愿意帮你补，毕竟你补的时间有点长，公司是要承担风险的。补缴的时间长公司是有会风险的，不过补一年内的应该没问题的，三个月内的还可以直接在网上操作。 3、关于借调人员缴纳社保问题 我单位有一名员工借调到子公司，工资是子公司发的，我单位代缴五险一金。地税局认为子公司只发这个人的工资但不为其缴纳五险一金，需要我公司出具证明。我想请问，是否有相关法律法规可以说明这个员工由原来公司代为缴纳五险一金，不需要子公司再为其缴纳一次了呢？或者能提供其他方式向地税局说明这个情况？ 根据《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。规定，由用人单位（或与职工共同）缴纳各项保险，用人单位就是与员工签订合同的单位，你们公司的员工属于借调关系，用人单位仍属于原公司即合同签署单位，所以是可以代缴的。但是你需要出具缴费凭证或工作关系证明用于证实该情况属实 4、产假期间缴纳社保问题 1、产假是有薪假，应该够扣社保个人缴交部分； 2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。此文章由黑龙江英才网整理
试用期解除劳动合同通知书范本 试用期解除劳动合同通知书范本 试用期解除劳动合同通知书范本 ______先生女士： 年月，约定合同期限至______年__月__日届满，其中试用期为______年__月__日至______年__月__日。 现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，决定于______年__月__日与您解除劳动合同，请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。 ______有限公司 人力资源部 试用期解除劳动合同通知书范本 甲方： _____有限公司 乙方： _____ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_____年__月__日解除劳动合同。 二、
甲方继续支付乙方_____年__月__日至_____年__月__日的工资，共_____元,于_____年__月__日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计_____元，于 201X年X月X日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于 201X年X月X日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年__月__日一次性付给乙方保密费_____元。 1、保密内容 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
协议书 甲方：劳动者 乙方：用人单位 甲方于2018年月日于乙方签订劳动合同，合同期限自年月日至年月日。甲方于约定时间到乙方处工作，当乙方根据劳动法、劳动合同法、社会保险等相关法律规定通知甲方，乙方将统一为其在社会保险中心办理社会保险参保手续，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应缴纳的社保费用由乙方从其工资中代扣代缴。 甲方在充分了解到社会保险的相关规定，清楚其在社保上的权利和义务以及不购买社会保险存在的法律风险，依然决定不同意由乙方为其统一购买社会保险。 甲方因为自愿放弃由乙方代为缴纳社会保险： 1、甲方已经在其户籍地参加了农村新型合作医疗保险和养老保险，不愿再在城市缴纳社会保险； 2、甲方已在乙方以外的公司缴纳社会保险，不愿在乙方处缴纳社保； 3、甲方要求自己去缴纳社会保险，不愿由乙方代扣代缴。
在此情况下，根据甲方的书面申请，双方达成如下协议： 一、经甲方自愿申请，乙方同意不强制为甲方办理社会保险代扣代缴手续，由甲方自行决定以自己的名义参保； 二、乙方将自己依法应当承担的社保费用按月支付给甲方； 三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如果要求乙方补办其在乙方处工作期间的社保费用时，甲方应当将以下费用退还和支付给乙方，乙方收到全部费用后，依法向社会保险部门申请为甲方补办社会保险事宜： 1、甲方应当退还已从乙方处领取的全部社会保险补贴； 2、甲方应当按照其工作期间的工资标准向乙方交付其自己应当承担的社保费用； 3、甲方应当负担在补办社保中社会保险部门按照规定要求缴纳的滞纳金。 四、针对第三条甲方要求补缴社保的，乙方在收到甲方按照第三条应当返还和支付的全部费用后，按照社会保险部门的规定为甲方办理社会保险补办事宜。甲方不按照第三条退还和支付全部款项的，乙方有权拒绝为甲方办理补办事宜。对因甲方原因导致无法及时补办社保所造成的任何利益损失由甲方自行承担。 五、甲方已充分了解到，如果不缴纳社会保险可能会给自己造成的损失，如果因为甲方申请没有在乙方工作期间统一购买社会保险，对因发生工伤或非