抓好集体合同的履行

促进企业效益和职工利益实现双赢

天泰公司工会

推行集体合同制度，前提在签订，关键在履行，否则合同再好也是白纸一张。在年初一届三次职代会签订集体合同之后，公司工会从搞好源头维护的高度出发，狠抓了五个方面工作，促进了集体合同的履行。

一是宣传工作到位。公司工会在职代会后，把《集体合同》打印下发到机关科室和基层车间，并在企务公开专栏中张贴公布，及时提示有关领导和部门按《集体合同》办事，广泛宣传按合同办事的典型事例，形成浓厚的舆论氛围。

二是责任落实到位。党委书记多次强调履行合同的重要性，公司经理高度重视合同履行工作，在班子会上明确班子成员要结合业务分工分头抓落实，抓经营的负责劳动报酬，抓管理的负责福利保险，抓生产的负责作业条件，抓安全的负责劳动保护，从不同角度保证《集体合同》兑现。

三是组织健全到位。公司工会建立了协商机制，选举确定了双方协商的14名代表；建立了由工会主席任主任，管理经理任副主任的集体合同监督检查评审委员会；成立了经济发展目标、工作时间劳动报酬、生活福利劳动保险、劳动保护安全卫生四个专项监察小组，并制定了《监督检查评审工作细则》。

四是监督工作到位。充分发挥评审委员会的作用，坚持监察小组每季一检查，委员会半年一评审，职代会全年一报告的活动制度，增强了《集体合同》的严肃性和约束力。

五是工会作用到位。根据《集体合同》关于“工会有义务支持企业生产，促进企业发展”的规定，大力开展劳动竞赛、技术练兵、权益维护、文化体育等各项活动，树立了十大劳动模范、十大巾帼标兵、八大技术状元、四大收费能手等先进典型，激发职工遵章守纪、大干决战、争创一流的积极性，促进了各项生产建设任务和经济指标的完成。

上述五项工作促进了《集体合同》的兑现，效果比较明显，基本实现双赢。到九月底，公司不仅取得减亏82.1万元，增收131.2万元，节电290万度，节水100万立方米，节煤2300吨，安全生产无事故的优异成绩，还通过履行《集体合同》解决了过去难以解决的8个老大难问题，在工会履行维护职能方面起到了极大促进作用。

一是解决了职工节假日加班报酬问题。过去是义务奉献，今年春节、五一劳动节、十一国庆节9个法定假日，工人加班拿到25元/工，公司为此支付3万元。

二是解决了暖气厂季节性放假职工生活费问题。过去4至10月份司炉工放假一分钱不开，从今年开始每人每月发放生活费100元，缓解了这部分同志的生活困难。

三是根据《集体合同》规定，今年为全体在岗职工统一制作了工作服，为所有特殊工种按时按量发放劳动保护装具，支出资金8.5万元。

四是暑期前及时发放了职工防暑降温茶1170斤、糖6000斤、绿豆500斤、毛巾1300条、肥皂1500块，支出资金7万元，超过去年两倍以上。

五是根据《集体合同》规定，为中高级知识分子、特殊岗位职工和全体女职工统一检查了身体，支出体检费3.8万元。

六是根据《集体合同》规定，按时足额拨交工会经费、救济经费、职工社会保险金和失业保险金，为工会开展工作和困难职工救助提供了保障，解除了职工后顾之忧。

七是为了让全体职工过好中秋、国庆两节，拿出2万元购买了2700斤月饼，在节前发给了全体职工，同时支出1.6万元，用于救济困难职工。

八是根据机关办公、工人休息条件较差的实际，采用抹帐付款方式，整修了公司机关、电管处、华强砖厂办公楼和部分队所及班组工人休息室，改善了职工工作环境和企业外在形象，受到广大职工好评。

2002年11月

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