对我国劳动合同制度的若干思考
摘要
随着我国社会主义市场经济的发展，我国劳动合同制度改革取得了很大的进步，但《劳动法》依然不健全。在社会主义社会中，讲究的是平等互利原则，但现实中我国劳动合同制度呈现出了不平等性。本文通过分析我国劳动合同制度现状以及存在的问题，提出完善劳动合同制度的建议，使我国劳动合同制度更加完善。
关键词：劳动合同、劳动用工、目标、
Some Thoughts on China's labor contract system
Abstract
With the development of China's socialist market economy, the labor contract system reform in China has made great progress, but still is not perfect "Labor Law".In a socialist society, the emphasis is on the principle of equality and mutual benefit, but the reality of the labor contract system showing inequality.In this paper, by analyzing the current situation and existing problems of China's labor contract system, put forward the recommendations to improve the labor contract system, China's labor contract system more perfect.
Keywords: labor contracts, labor and employment, goals
目录
一、我国劳动合同的现状及关系特征 (1)
（一）我国劳动合同现状 (1)
1.劳动合同立法面临抉择困境 (1)
2.我国劳动合同存在的缺陷 (2)
（二）当前我国劳动合同关系特征 (2)
1.劳动关系得到初步的确定 (2)
2.劳动关系呈现出现代化 (2)
3.劳动关系呈现多元化局势 (2)
4.用人单位与劳动者利益矛盾显形化 (2)
5.劳动关系逐渐契约化 (3)
二、我国劳动合同制度的履行及维护 (3)
（一）劳动合同履行的概述 (3)
（二）劳动合同履行的特征 (3)
（三）劳动合同履行的原则 (3)
（四）劳动合同履行的规则 (4)
（五）劳动合同制度的维护 (5)
1.明确劳动主体双方的权利与义务 (5)
2.提高工会地位 (5)
3.解决劳动合同中存在的纠纷，落实制度履行是关键 (5)
（六）实行集体协商制度，充分发挥双方主体作用 (6)
1.在国有制企业方面 (6)
2.在非国有企业方面 (6)
三、借鉴国外经验，探索新的劳动关系处理机制 (6)
1.健全调节机构 (6)
2.完善争议仲裁工作，改进整理处理方式 (6)
结语 (7)
参考文献 (8)
前言
劳动合同制度关系到劳动者的根本利益，目前我国尚处于社会主义发展的初级阶段，劳动合同制度尚不完善，众多的劳动者的合法权益无法得到应有的的保障。劳动合同制度是对我国劳动用工制度的进一步改革,着眼于我国劳动用工制度改革发展的客观诉求与整体趋势,劳动合同制度的完善对劳动者至关重要，同时也关系到我国未来发展。因此，研究劳动合同制度具有很大的现实意义，找出现有的劳动合同制度的不足，提出对策对劳动者与国家的发展主管重要。
1.研究背景
本文基于我国城市内的各企业与劳动者之间执行劳动合同制度的现状，以及处在发展阶段的中国劳动合同制度立法执行现状进行分析。首先，我国是一个社会主义国家，我国的劳动合同制度基本宗旨是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其次，根据现实中劳动合同制度存在的缺陷展开分析，最后，根据以上两种大北京提出完善我国劳动合同制度的建议。
2.研究对象
本文的研究对象主要是私营、国有企业中以及在两种企业工作的员工对劳动合同的履行状况，根据他们与企业之间的劳动关系，分析双方应有的权利与义务，在劳动合同制度中双方当事人都有各自的责任，但最主要的责任应当是用人单位。
3.研究方法
文献法，本论文通过查阅相关文献，对我国劳动合同现状进行研究分析，提出当前劳动合同中存在的缺陷。
观察法，本论文根据以劳动合同制度研究为目的，通过对研究目的的观察进行资料选择从而获得论文所需要些的相关知识。
信息研究法，利用当前的相关信息，通过对劳动合同信息的收集进行深入加工，从而整理成自己的写作。
一、我国劳动合同的现状、缺陷及完善
（一）我国劳动合同现状
1.劳动合同立法面临抉择困境
劳动合同自由干预程度决定着劳动合同立法是否适当。我国劳动合同自由面临这样一个困境：我国经济发展是否继续依靠廉价劳动力，如果我国继续依靠廉价劳动力去促进经济发展，那么我国的劳动合同制度就需要停留在原来的水平上或只能进行有限的改进，更何况解决这一问题不能超越我国发展的需求，也不能超越国际竞争的需要。
在我国，人民生活水平的提高以及存在的种种社会问题的解决都必须建立在经济基础之上，站在国际大背景下，我国正处于社会主义发展阶段，人民的生活水平尚未全面步入小康社会。对于一些发达国家来说，我国是依靠廉价劳动力保持在国际市场竞争中的优势。当前我国在国际高端科技领域几乎没有竞争力，我国的竞争优势就在于拥有廉价劳动力，但又存在一定的风险，因此短时间内我国在这些领域不会有太大提高。但反过来看，如果我国能够安全度过这一阶段，那么我们的发展势必会取得重大突破。
由上面我们可知，现阶段我国只能在高标准的发达国家与低标准的发展中国家间找到一个合适的劳动合同自由制度标准，只有这样才能维持劳动者利益与经济发展的平衡。
2.我国劳动合同存在的缺陷
第一，我国劳动合同没有明确规定对劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，也没有规定用人单位在对劳动者签订合的同时还是当事人。这个问题无论在国有企业还是私营企业都存在比较严重的问题，此外劳动法中规定劳动合同中的当事人与劳动者在合同执行结束是应当尽快续签或者终止，就比如在私营企业中劳动者的劳动合同满期后，用人单位没有同劳动者及时续签或终止劳动关系，而在这种情况下劳动法虽然规定为续签劳动合同，但对于其中的具体做法从没有规定出书面的劳动合同的劳动关系，也没有涉及原劳动关系接触式的具体做法。
第二，没有明确规定劳动合同签订程序。无论在私营与国营企业中都没有制定劳动合同登记申报制度，没有这一制度，企业中的相关部门就不能全面了解用人单位的用人情况，也就无法监督劳动合同制度的执行情况。此外，没有明确规定出用人单位在劳动者进入单位后多长时间签订合同，造成劳动者心里没有底儿，用人单位也没有紧迫感。
第三，劳动合同制度规定了用人单位如果故意拖延与劳动者签订劳动合同,给予责令警告; 对在劳动者因用人单位造成身体或精神上的伤害,用人单位应当承担赔偿责任。这样就存在一定的漏洞，虽然规定了用人单位在对劳动者造成伤害需要进行赔偿，但并没有明确赔偿的范围，在职的劳动者也就难以运用法律方式维护自身的利益。我国劳动法只承认书面合同，以至于事实劳动关系常出现尴尬局面。
我国权威人士指出应当保护事实劳动关系中的利益但要终止事实劳动关系，或者将事实劳动关系变成法律形式，这需要建立在劳动合同基础上，当前我国劳动者不享有主动权，用人单位进行的口头形式只能是纸上谈兵。
（二）当前我国劳动合同关系特征
1. 劳动关系得到初步的确定
当前我国的私营企业在市场中的地位有了一定的明确，但自主权尚未扩大到乐观状态。而国有企业无论在用人方面，还是在资源分配方面都在逐步壮大起来，成为劳动关系方面的主体力量。对于劳动者而言，他们有了更多的就业机会，对从业方面的选择性增强，已经初步发展为独立主体，也一定程度上能够支配自身劳动。现阶段的中国，劳动者和用人企业俨然能够通过双向选择来确定双方之间的劳动关系，并且双方的合法权益都受到法律保护。
2.劳动关系呈现出现代化
现阶段我国的劳动市场正从过去传统的统一承包、统一分配转向市场现代化、公开化，劳动者与用人企业之间的关系从传统的行政管理转向由市场进行调节，双方的权利与义务由双方决定，但前提是遵守市场规则。劳动市场对劳动资源的调节作用越来越明显。
3. 劳动关系呈现多元化局势
在市场经济条件下，当前的劳动市场中已经形成以公有制为主体、多种形式共存的格局，不再是传统的计划经济，整个经济结构已经呈现出多元化。因此，劳动关系也逐渐发展成为多元化、复杂化经济体制。总之在我国现阶段的所有制经济中，用人单位与劳动者之间的关系是相互交错，并在不断变化。
4.用人单位与劳动者利益矛盾显形化
不论私营还是国有企业和劳动者均为劳动关系中的主体，双方的利益呈现出
多元关系，在各自追求根本利益下，单位所有者、企业经营者与劳动者之间显性出更多的矛盾，尤其是局部矛盾更加明确，比如劳动者的合法权益、劳动者的福利问题和劳动者的基本保障问题，劳动争议也在不断增加。
5. 劳动关系逐渐契约化
我国是一个社会主义国家，私营企业与国有企业并存，随着劳动者合同制度的不断改革，在用人单位方面，他们通过实行劳动合同制度代替传统的用人制度，这就使用人单位与劳动者之间的关系由过去的行政管理关系逐渐转向契约关系。企业用劳动合同约束劳动者的行为，并保障劳动者的权利。劳动关系的契约化倾向是社会发展、制度变化的必然结果。认识新的形势、接受新的事物、适应新的环境，是每个员工或者企业应该注意的关键点。
二、我国劳动合同制度的履行及维护
（一）劳动合同履行的概述
劳动合同的履行是指在劳动合同中双方当事人都按照劳动合同条款的规定，实现双方合法权益，并承担各自应尽的义务。劳动合同履行的实质是指合同当事人在合同生效后，全面地、适当地履行合同义务的行为。在一定程度上讲，合同的履行不仅仅是当事人双方的义务，也是当事人对社会承担的义务。合同的履行是以合同成立为前提条件的，是合同制度的中心内容，也是合同当事人双方订立合同的根本目的，同时也是合同法及其他一切制度的最终归宿或延伸。
（二）合同履行的特征
第一，合同债权债务关系消灭的主要原因
第二，合同效力最基本的体现。
第三，合同当事人完成其合同义务的全过程。
第四，合同当事人全面、适当完成其合同义务的行为。
第五，合同当事人履行合同约定的标的的行为。
（三）劳动合同履行的原则
合同履行的原则是指法律规定的所有类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵守的基本准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则：
第一，全面、适当履行原则。全面、适当履行原则是指当事人双方应当按照合同约定的标的、质量、数量，由履行主体在履行的期限、地点，以适当的方式，全面履行合同义务的原则。这一原则要求：第一，履行主体适当。即当事人必须亲自履行合同义务或接受履行，不得擅自转让合同义务或权利让他人代为履行或接受履行。第二，履行标的物及其数量和质量适当。即当事人必须按合同约定的标的物履行义务，而且还应依合同约定的数量和质量来给付标的物。第三，履行期限适当。即当事人必须依照合同约定的时间来履行合同，债务人不得迟延履行，债权人不得迟延受领;如果合同未约定履行时间，则双方当事人可随时提出或要求履行，但必须给对方必要的准备时间。第四，履行地点适当。即当事人必须严格依照合同约定的地点来履行合同。第五，履行方式适当。履行方式包括标的物的履行方式以及价款或酬金的履行方式，当事人必须严格依照合同约定的方式履行合同。
第二，协作履行原则。协作履行原则是指在合同履行过程中，双方当事人应互助合作共同完成合同义务的原则。协作履行原则其实也是诚实信用原则在合同履行方面的具体体现。它贯穿于合同的整个全过程。从字面上看，诚实信用原则就是要求人们在市场活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺，在不损害他人利益
和社会利益的前提下追求自己的利益，。从内容上看，诚实信用原则并没有确定的内涵，因而有无限的适用范围。因此，当事人在订立合同时，要讲诚实，要守信用，要善意，当事人双方要互相协作，合同才能圆满地履行。协作履行原则具有以下几个方面的要求:首先，债务人履行合同债务时，债权人应适当受领给付。其次，债务人履行合同债务时，债权人应提供必要条件和方便。最后，债务人因故不能履行或不能完全履行合同义务时，债权人应积极采取措施防止损失扩大，否则，应就扩大的损失自负其责。
第三，经济合理原则。经济合理原则是指在合同履行过程中，应追求经济效益最大，以最少的成本取得最佳的合同效益。在市场经济社会中，交易主体都是追求自身利益最大化的主体，因此，如何以最少的履约成本完成交易过程，一直都是合同当事人所追求的目标。因此，交易主体在合同履行的过程中应遵守经济合理原则是必然的要求。
第四，情势变更原则。情势变更原则实质上是诚实信用原则在合同履行中的具体运用，其目的在于消除合同因情势变更所产生的不公平后果。这一原则是当代合同法中的一个极富特色的法律原则，情势变更原则，既是合同变更或解除的一个法定原因，更是解决合同履行中情势发生变化的一项具体规则。
第五，公平合理，促进合同履行的原则。合同当事人双方自订立合同起，直到合同的履行、变更、转让以及发生争议时对纠纷的解决，都应当依据公平合理的原则。
第六，当事人一方不得擅自变更合同的原则。合同依法成立，即具有法律约束力，因此，合同当事人任何一方均不得擅自变更合同。
（四）劳动合同履行的规则
对于按照法律签订的合同来说，在达到劳动合同期限后，债务人应当根据合同的具体内容和合同履行的基本原则实施履行行为。债务人在履行的过程中，应当遵守一些合同履行的基本规则。
第一，履行主体
合同的履行主体包括债务人和债权人两方面。由于劳动合同要想得到全面正确的实现，对于债务人履行债务的行为尤其重要，但同时也要依赖于债权人受领履行的行为。所以，合同履行的主体不仅包括债务人也包括债权人。履行不仅可以由债务人的代理人进行，也可以是法律规定、当事人约定上必须由债务人本人履行的债务，但一般情况下，代理人只有在履行行为符合法律规定时时才可以适用。同时，债权人的代理人也可以代为受领，前提必须注意的是，在某些特定的情况下，劳动合同也可以由第三人代替履行，总之只要不违反法律的规定以及当事人的约定，或者在符合劳动合同的性质情况下，第三人也是正确的履行主体。不过值得注意的是，当由第三人代替履行时，这个第三人并不具有合同当事人的地位，第三人只是处于债务人的履行辅助人的地位。
第二，履行标的
劳动合同的履行标的是合同债务人是合同的核心内容，必须实施的特定行为，同时也是合同当事人订立合同的目的所在。不同的劳动合同标的其合同标的也是不同的，换句话说就是合同的类型是不相同的。如果当事人不按照劳动合同的标的去履行合同，那么劳动合同中的双方利益就得不到实现。所以，双方当事人必须严格按照劳动合同的标的履行合同，这也是合同履行的基本规则。衡量合同标的的基本指标是质量和数量，因此，按照劳动合同标的履行合同，不仅在标的的质量上严格按照合同的约定进行履行也要在标的的数量上满足。如果劳动合
同对标的的质量没有约定或者约定不明确的，双方当事人可以通过补充协议方式加以补充，当双方协议不能同时满足时，需要按照劳动合同的条款以及交易习惯来确定。如果双方仍然无法确定时，就必须按照国家标准、行业标准去履行；对于没有国家标准、行业标准的，就需要按照通常标准，符合合同目的的特定标准履行。对于标的数量，全部履行是全面履行原则的基本要求，不应当部分履行，这就可以存在一个例外，在不损害债权人利益的前提下，当事人可以选择部分履行。
第三，履行期限
劳动合同的履行期限是合同的主要条款，是债务人合同义务和债权人履行和接受履行行为的时间。合同的履行期限一般都明确规定在劳动合同中，双方当事人都应该在该履行期限内严格按照规定履行债务。不按履行期限履行，通常表现出两种情形:一，迟延履行；二，提前履行。在履行期限届满后履行合同为迟延履行，当事人应当承担迟延履行责任，此为违约责任的一种形态；在履行期限届满之前所为之履行为提前履行，提前履行不一定构成不适当履行。如果当事人有一方不在该履行期限内履行债务，就很可能构成迟延履行，此时就应当承担违约责任。当然对于履行期限不明确的合同，双方当事人也可以进行协议补充，当然这也存在协议补充不成的，此时就需要根据合同的有关条款和交易习惯来确定。与履行标的是很相似的，如果还无法确定，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但前提是给对方一定的准备时间。这就体现出合同履行原则中的诚实信用原则。
第四，履行地点
合同的履行地点是指债务人履行债务以及债权人受领给付的地点，合同的履行地点直接关系到双方当事人的履行费用和履行时间。下面我说一下在国际经济交往中的履行地点，在国际交往中履行地点往往是纠纷发生以后用来确定适用的法律的根据。在劳动合同中明确约定了履行地点时，债务人必须在该地点向债权人履行应有的债务，债权人也必须在该履行地点接受债务人的履行行为。当劳动合同约定不明确时，应该依据《合同法》的规定，当事人可以协议补充，如果不能达成补充协议的，就需要按照合同相关条款及交易习惯进行确定。但当履行地点依然无法确定时，就应该根据标的的不同情况确定不同的履行地点。如果交付不动产的，在不动产所在地履行；如果合同约定支付货币时，在接受货币一方所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
第五，履行方式
劳动合同的履行方式指劳动合同的双方当事人约定以什么样的形式进行义务履行。劳动合同的履行方式不仅包括运输方式、交货方式，也包括结算方式等。合同的履行方式由法律以及合同约定来确定的，对于性质不同、内容不同的劳动合同，它们的履行方式也是差别很大的。根据劳动合同履行的基本原则，当事人在履行方式以及履行义务上必须首先按照劳动合同的约定方式进行履行。当约定不明确时，双方当事人可以进行协议补充；协议达不不成时，可以按照劳动合同的相关条款或者交易习惯来确定；对于依然不能确定的，应当按照有利于实现合同目的的方式履行。
第六，履行费用
劳动合同的履行费用主要包括债务人在履行合同时所支出的费用。当劳动合同中约定履行费用时，双方当事人应该严格按照劳动合同中的约定承担相应的费用。当劳动合同中没有约定履行费用或者约定不明确时，应该按照劳动合同的相
关条款以及交易习惯进行确定；如果依然无法确定履行费用时，就由履行义务的一方负担费用。但如果因债权人的居住场所变更或其他行为导致履行费用增加时，那么增加的费用就需要由债权人承担。
(五)劳动合同制度的维护
能否建立合理有效地劳动关系机制是实现劳动双方当事人利益平衡的关键，在制定制度上强化劳动者权益，使用人单位的强势与劳动者的劣势趋于平衡，是我国相关机构的重要使命。协调私营企业、国有企业与劳动者之间的矛盾，促进社会的和谐发展。我国的劳动相关制度是借鉴于国际合同制，但在我国实行这一制度上尚不完善，因此我提出一下几点建议作为参考：
1.明确劳动主体双方的权利与义务
制定劳动合同制度立法加入“明确规定私营企业、国有企业与劳动者签订合同是用人单位应有的义务”这一条例。虽然劳动法中规定了用人单位与劳动者签订合同应建立在自愿、平等及协商一致原则上，但现实中由于我国劳动力廉价供远大于求，劳动者在签订合同时处于劣势地位，双方实力相差甚远，远没有达到平等的地步。如果不及时解决这一矛盾，那么随着我国改革开放的深入，双方当事人的利益冲突势必会日益扩大，矛盾也会越来越多，因此我们应该做好预防措施，用法律手段缓解劳动者与用人单位间的冲突，从而促进社会的稳定发展。当前我国私人企业或中外合资企业以及其他形式的非国有企业，他们的员工总数已超过国企中的员工人数，随着我国社会主义经济的发展以及竞争的日益激烈，如果没有严格的法律进行约束，很多企业不会与劳动者签订合同，使劳动者的合法权益受到侵犯。所以在劳动合同制度立法时，个人提倡明确规定两者之间的义务与权力。
2.提高工会地位
我国是一个市场经济体制大国，国家政府充当着用人单位与协调公会的中间人，政府的职责就是让工会与私营企业、国有企业自主找到共同利益的平衡点，以稳定劳动关系。当前在我国充当劳动者的管理者往往是行政部门，由于一系列原因，行政机关很少以劳动者利益为出发点去规范用人单位的用人制度。在我国，工会是劳动者利益的代表，但他们行政时体现出太多的行政色彩。在国外劳动制度充当用人单位与劳动者的协调体制，工会在其中扮演者重要的角色，以平衡双方的力量。在我国现实中很少体现出工会平衡作用，劳动法更不符合三方制约机制，此时变法就能帮助我国向着公平原则发展。
3.解决劳动合同中存在的纠纷，落实制度履行是关键
落实制度履行能很大程度上限制私营企业与国有企业双方当时人在合同期间进行单方解除劳动合同的发生，从而更好地稳定劳动关系。劳动合同制度是劳动法的一部分，我国劳动法对于一些劳动关系的赔偿以及落实并没有明确的规定，因此个人认为建立落实制度履行制度是很切合实际的。
（六）实行集体协商制度，充分发挥双方主体作用
当前我国协调机构对劳动关系当事人之间的纠纷处理发挥的作用尚不乐观，因此政府应该提倡建立起集体协调制度，使劳动双方当事人的关系得到恰当处理，充分发挥出协调机构的主导作用。在我国大多数的集体合同内容相似，形式也雷同，但都只是表面文章，根本没有结合单位实际情况给出具体条款，不仅没有针对性，实效性也很差，在绝大多数的非公有制单位中，工会的组建率很低，
客观上很难形成协商主体，对于用人单位，他们在集体协调机制上面表现的很消极，不论是集体合同还是集体协商，数量是微乎其微的，这种局面很难真正做到维护双方的利益。因此，政府应该尽快修订集体合同、集体协商机制，对集体协商的内容进行进一步的细分，努力落实集体协商制度。在企业当中加强宣传，对企业实行该机制进行指导，对集体协商程序要进一步规范化，形成平等的集体协商机制。通过不同类型企业实行不同协商制度
1.在国有制企业方面
在国有企业，把企业内部的协商机制化为重点，并形成监督，督促用人单位通过集体平等协商正确维护员工的利益，并把薪酬集体协商规划到劳动制度重要部分，坚决落实集体协商机制。
2.在非国有企业方面
在非国有企业中，要积极推选集体协商、集体合同制度，为职工参与企业民主管理提供通道，通过签订集体合同，完善企业内部管理，减少劳动争议。对于没有建立工会的非公有制企业，可以在部分小企业比较集中、劳动关系问题比较突出的地区，开展区域性集体协商、签订区域性集体合同的试点。
三、借鉴国外经验，探索新的劳动关系处理机制
由于我国出于发展的初级阶段，更方面的机制尚不完善，因此借鉴先进的市场经济国家对劳动关系双方劳动争议处理的好的体制是可行的。当然我国是一个社会主义国家，私营企业与国有企业并存，这就要求我国应该在借鉴先进经验前提下，深化探索我国在双方主体劳动争议处理的方式，围绕我国社会发展的最终目标，深化改革，坚持走改革开放发展道路，稳定国内的市场经济大局，逐步建立并完善现行劳动争议处理方式。立足我国国情并与国际接轨，建立起正确的劳动争议处理体制，可以通过以下两种方式：
1.健全调节机构
在私营与国有企业内部逐步健全劳动争议处理机构，通过提高调解人员的道德素质，从而提高调解双方关系的成功率。此外要深入到乡村以及城镇，并在乡镇建立起相应的劳动关系处理协会，这就一定程度上对潜在的劳动争议形成预防，将大量的劳动争议在基层就得到解决。
2.完善争议仲裁工作，改进整理处理方式
经实践证明完善争议仲裁工作，改进整理处理方式，能够很好的提高处理劳动纠纷质量。政府可以鼓励地方机构根据当地的现实情况，深入探索改进劳动争议的处理方式，在处理劳动争议时注重效率，并实行选择仲裁员制度，通过当事人的反应，对调解员进行综合考核，不合格的进行教育，屡次出现问题的直接裁员，从而增强调解员的责任感，也是调解人员内存在一定的竞争。在进行劳动关系纠纷处理时进行公开办案，一方面提高处理质量，另一方面可以宣传劳动法知识，提高处理纠纷时办案透明度。
结语：我国是一个社会主义国家，处于并将长期处于发展的初级阶段，我国的劳动合同制度尚未完善，并且私营企业与国有企业并存，单无论是私营企业还是国有企业与劳动者之间的关系都不平等，国内许多企业存在着大量的劳动纠纷，因此完善劳动合同制度是我国当务之急。缓解用人单位与劳动者之间的冲突就要求我国行政机关多考虑劳动者的利益，一定程度上制约私营企业与国有企业的强势，维持劳动者与他们的利益平衡，从而稳定劳动关系，促进我国经济发展。
参考文献
[1]《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年7月6日国务院发布
[2]山东省青年管理干部学院学报 2004年第06期
马强:《劳动合同若干问题研究》，载《中国人民大学学报》，2001年第l期。
[3]刘文福、黄丽娥.论用人单位在试用期的劳动合同解除权—兼评〈劳动合同法〉第21条.
全国商情(经济理论研究).2009（15）.
[4]关彬枫:《试论劳动法与劳动者的人权保障》，原载《天津市工会管理干部学院学报》
[5]杨方方：新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变经济管理2007/23
[6]吴嘉浩企事业单位多元化用工的动因、偏差及对策——新劳动合同法背景下构建和谐用工制度的思考合肥师范学院学报2008/01
[7]郑尚元.劳动合同法的制度与理念.中国政法大学出版社.2008年版.
[8]周翘.新《劳动合同法》后面的阴影北京纪事2008/02
[9]黄友健.新“劳动合同法”实施后物业管理面临的问题及对策上海房地2008/02
[10]《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日公布)
[11]胡晓楠:《劳动者辞职权有关问题探讨》，载《甘肃行政学院学报》，2003年第3期。
[12]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日，劳部发【19941481】
[13]吴智贵. 我国无固定期限劳动合同研究[D]. 厦门大学2009
[14]张新梅. 劳动关系中的利益平衡性研究[D]. 吉林大学2009
[15]东木.新《劳动合同法》的思辩中国纺织2008/03
[16]于歌.争议新《劳动合同法》推动社会进步还是令经济倒退中国报道2008/04
[17]张京宏论新劳动合同法条件下中小企业组织架构的设计中国乡镇企业2008/03
致谢
本研究及学位论文是在我的导师的亲切关怀和悉心指导下完成的。她们严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。导师不仅在学业上给我以精心指导，同时还在思想、生活上给我以无微不至的关怀，在此谨向导师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。我还要感谢在一起愉快的度过毕业论文小组的同学们，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服一个一个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意!最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母，谢谢你们! 最后，再次对关心、帮助我的老师和同学表示衷心地感谢！
2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷 本卷适用班级： 班级：姓名：学号： 一、单选题（每题2分，共30分） 1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A．0 B．2000 C．22000 D．24000 2. 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 A．20000 B．24000 C．60000 D．70000 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工 4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假 C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假 5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。 A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 7. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000 D.225000 8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市 9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间 为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.王某针对本案中的争议事项申 请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。 （二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 （三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。 第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 第四章劳动合同内容 第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜
有限公司 劳动合同管理办法（讨论稿） 目录 第一章总则 第二章员工招录 第三章劳动合同的签订和用工 第四章劳动合同的续订 第五章劳动合同的变更 第六章劳动合同的终止 第七章劳动合同的解除 第八章离职员工的工作交接、财物移交、结算 第九章劳动争议的处理 第十章劳动合同档案管理 第十一章附则 第一章总则 第一条为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。 第二条公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。 第三条人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。 工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。 第二章员工招录 第四条公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工
增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。 第五条人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。 因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。 招工计划报总经理批准后组织实施。 第六条招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。 日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。 公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。 第七条招工计划批准后，由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。 第八条招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。 第九条招录人员年龄一般距离法定退休年龄（男60岁，女50岁）至少5年以上，特殊情况须经总经理批准。 第十条报名人员应当提供个人简历，如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容，提供照片和相关证明材料。 第十一条人力资源部对报名材料进行初步审查，确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料，进行资格审查，核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字，对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。
认真学习宣传贯彻《劳动合同法》努力发展和谐的劳动 关系 孙春兰 《中华人民共和国劳动合同法》已经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。这是我国政治、经济和社会生活中的一件大事。它关系到亿万劳动者切身利益，全国广大职工和工会工作者企盼已久。《劳动合同法》的颁布实施，是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济的劳动合同制度，促进经济发展和社会进步的重要举措，对于深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护劳动者的合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，推动构建社会主义和谐社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。认真学习宣传贯彻好《劳动合同法》，是广大职工和工会工作者当前的一项重要任务。 一、充分认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义 当前，我国正处在改革发展的关键时期。实现“十一五”规划，促进经济社会全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，是党和国家工作的大局。作为关系经济社会发展全局和在社会主义市场经济法律体系中起支架作用的一部重要法律，《劳动合同法》的颁布实施意义十分重大。 《劳动合同法》的颁布实施是落实以人为本的科学发展观的具体体现。落实科学发展观，就要从实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益的要求出发，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。党和国家十分重视保护劳动者的合法权益。《宪法》对保护劳动者的劳动权益作了明确规定。作为调整劳动关系的基本法律，《劳动合同法》在劳动合同的订立、履行等各个环节，都从保护劳动者合法权益的角度作了具体规定，为保护劳动者的权益提供了坚实的法律保障。 《劳动合同法》的颁布实施是推动构建社会主义和谐社会的现实需要。当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的维护。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等权益受到侵犯的现象屡有发生，由此引发的劳动争议案件逐年增多，成为影响经济发展和社会稳定的不利因素。党的十六届六中全会提出要“发展和谐劳动关系”，“完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度”，“维护劳动者特别是农民工合法权益”。《劳动合同法》对劳动合同制度作出了全面的规范，并对与劳动合同紧密相关的集体合同制度也作了规定，为进一步建立健全劳动关系协调机制，有效规范劳动关系双方当事人的行为，发展和谐劳动关系，推动构建社会主义和谐社会创造了有利的条件。 《劳动合同法》的颁布实施是促进经济发展和社会进步的必然要求。市场经济是法制经济。在市场经济条件下，为了保障劳动力市场的有序运行，必须建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制, 规范劳动力市场主体的行为。劳动合同制度就是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的法律制度。劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系，明确双方的权利和义务，是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求。《劳动法》颁布实施以来，劳动合同制度实施工作取得很大进展。目前，适应社会主义市场经济要求的劳动合同制度已基本建立。但随着企业所有制形式和用工方式的多样化，劳动合同制度的实施过程中出现了一些新情况、新问题，如劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动合同签订和履行不规范、劳务派遣缺乏法律规范等。《劳动合同法》针对这些问题作了明确规定，细化了《劳动法》的相关规定，进一步完善了劳动合同法
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
公司劳动合同管理制度及流程图1 公司劳动合同管理制度及流程图 一. 政策 1《中华人民共和国劳动法》 2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。 3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。 二. 程序 1合同签订 A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订 立劳动合同，或另行签订“试工协议” B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。 C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 2合同变更 由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 3合同续签 合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。 4合同解除 A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿： *试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； *乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的； *乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； *乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； *乙方被司法机关追究刑事责任的； B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方
我国劳动合同制度概述- 1983年2月22日，劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》，国家开始在国营企业进行劳动合同制度的改革和试点工作。改掉终身制、铁饭碗、大锅饭的严重弊病。 1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(1986年10月1日起施行)，我国国营企业全面统一施行劳动合同制度。(2001年10月6日发布的《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》将本文废止) 1994年7月5日公布，1995年1月1日施行的《中华人民共和国》，其中第三章为劳动合同和集体合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及法律责任等作了原则性规定，我国开始全面实行劳动合同制度。 《劳动法》出台后，原劳动部相继出台了《企业经济性裁减人员规定》(1994年11月14日)、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日)、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日)、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995年8月11日)、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)、《关于企业职工流动若干问题的通知》(1996年10月31日)、《关于
加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(1997年4月3日)等配套规章。全国有20 多个省、自治区、直辖市颁布了劳动合同方面的地方性法规和地方政府规章，与劳动合同制度有关的政策法规体系已初步形成。 自我国实施劳动合同制度以来，《劳动法》及其配套规章在规范和协调劳动关系过程中发挥了积极的作用。但①劳动法对于劳动合同的规定过于原则和抽象，配套部门规章和地方法规规章又杂乱无章，效力层次低，规定不统一、不具体，存在难于操作和适用冲突等问题，已经不能适应市场经济的发展需要。②目前，由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。③在此情况下，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为逃避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。 ④2005年全国人大常委会劳动法执法检查情况也表明，由于劳动合同有关规定不具体，对用人单位合同义务的规定不够，使劳动合同签订率偏低、内容不规范，严重影响劳动者合法权益的保护和劳动合同制度的全面实施。⑤在最近几年的全国人大会议上，不少代表提出议案与建议，要求细化劳动法有关劳动合同的规定，尽早出台一部劳动合同法，专门规范市场经济条件下的劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、解除、终止，以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。这就是我国要出台劳动合
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面是XX收集的劳动合同法基本原则，希望大家认真阅读！ 我国《劳动合同法》是一部兼具有管制与自治相结合 的特别合同法，与完全意思自治的民事合同不同，这是因为劳动合同的双方主体的特殊性所在，用人单位与劳动者形式平等，实质上无法达到平等的谈判地位所致。我国与西方国家的国情不同，我国劳资集体谈判比较弱。在集体谈判比较强的国家，其劳动者在某种程度上说不具有弱势地位，很多利益都可以由集体谈判来解决，个人劳动合同反而作用很小。而我国集体谈判力量弱且不具有普遍性，劳动者的利益几乎都要由个别劳动合同来规定，而大部分个体劳动者的谈判能力很有限，因此我国不得不由法律来管制个别劳动合同的内容，弥补劳动者的弱势谈判地位。这也是我国《劳动合同法》管制较多的根本原因。因此，在集体谈判力量不足的情况下，对个体劳动合同的适当管制是有必要也是合理的。 《劳动合同法》制定之初，确定了倾斜保护劳动者的 原则。之所以倾斜保护是因为大多数的劳动者相对于用人单
位没有议价的能力，在劳动合同的谈判中属于弱势群体，无法平衡 合同双方的利益，从而不利于整个社会劳动力资源的良好发展。倾 斜保护原则在于弥补平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上 的不平等而实现法律的公平价值。通过倾斜保护，弥补劳动者的弱 势地位，平衡合同双方的利益，以实现从形式平等到实质平等的目的。 《劳动合同法》实施八年以来，经过实践的验证， 不是一点问题没有，在当今劳动者多层次的情况下，其中的最大问 题是没有作这种区分，而是全部适用《劳动合同法》的规定进行一 样的保护，没有对劳动者的多层次进行区分，比如对企业的高管也 一样倾斜保护。《劳动合同法》倾斜保护弱者的社会法，对在 作为劳动关系中处于弱势地位的劳动者提供了特殊的保护，使得弱 势劳动者的劳动关系相对稳定，生活不致于因暂时失业、工伤等不 得己的情形而陷入困境。通过规定解雇保护和劳动合同签订规则等 条款加重了用人单位的义务与责任，来保护弱势劳动者的利益。企 业高管往往兼备法律知识、企业运营策略和管理经验，在求职中具 有很强的谈判能力，即使离职之后也很容易谋到高位，不具有特殊 保护的必要。在雇佣中，企业高管是代表用人单位对普通劳动者进 行管理、考核及工作的安排，其工作时间不同于普通劳动者，高管 有比较高的自由度来支配自己每天的工作时间，具有灵活性和机动性。其薪酬结构也不同于普通劳动者，多为年薪或者另加风险收 入，已经不仅仅属于谋生的报酬。 当劳动者与用人单位的谈判能力相当时，就没有倾斜保护的必要了。如果过分强调对劳动者的保护，将会使通过倾斜保护劳动者
***********有限公司劳动合同签订管理程序一、目的规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。二、范围适用于公司全体编制内职员工。三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄。1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限： 2.1签定三年五、劳动合同填写规范 1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。2、劳动期限类型； 2.1首签以固定期限形式签订。。 2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初
签。3、工作内容和工作地点； 3.1工作内容； 3.1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理） 3.1.2 普工生产 3.2工作地点，公司注册地址 4、工作时间和休息休假； 4.1按合同第2种方式确定乙方休息时间。 4.2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、劳动报酬； 5.1按合同第1种方式。 5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。 5.3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。 6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.1乙方从事所应聘岗位作业。 5.2每年组织乙方健康检查至少1次。 8、内容为空，划斜线。 9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同 开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应 填写应签订开始日期。六、资料管理1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。2、人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。3、续签意向书应分册归档保存，续签意向书待 劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。七、补充事项 1、 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。2、劳
永州市人民政府办公室关于转发市劳动保障局《永州市推进劳动合同制度工作三年行动计划实施方案》的通知 【法规类别】劳动合同 【发文字号】永政办函[2006]88号 【发布部门】永州市政府 【发布日期】2006.11.30 【实施日期】2006.11.30 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 永州市人民政府办公室关于转发市劳动保障局《永州市推进劳动合同制度工作三年行动 计划实施方案》的通知 （永政办函〔2006〕88号） 各县区人民政府，金洞林场、回龙圩管理区，市政府各局委、各直属单位： 市劳动保障局制订的《永州市推进劳动合同制度工作三年行动计划实施方案》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。 二○○六年十一月三十日 永州市推进劳动合同制度工作
三年行动计划实施方案 （市劳动保障局二○○六年十一月十六日） 开展企业劳动合同和工资分配综合治理工作，是构建社会主义和谐社会的内在要求，是维护劳动者合法权益的需要。为认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，规范用人单位劳动用工行为，依法保障劳动合同双方合法权益，力争用三年左右的时间，实施推进劳动合同制度工作行动计划，建立和完善我市劳动合同政策措施体系，使劳动合同制度得到全面贯彻落实，构建和谐劳动关系，根据有关法规和《湖南省推进劳动合同制度工作三年行动计划实施方案》，结合我市实际，特制订本实施方案。 一、目标任务及组织实施 坚持依法行政，统筹兼顾国家、企业、职工利益，循序渐进，全面实施劳动合同三年行动计划，使劳动合同各项法律法规政策得到全面落实，劳动合同制度得到全面执行，劳动合同管理水平得到明显提高，实现“劳动合同管理严格、劳动用工行为规范、劳动规章制度健全、劳动关系清晰”的总体目标。 （一）2006年度。 2006年是全市开展劳动合同三年行动计划的启动年。目标：到2006年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到98%，非国有企业劳动合同签订率达到50%；企业劳动合同管理基础台账建立率达到70%；依法制定劳动合同管理规章制度的企业达到70%。 2006年年底前，各县区要迅速启动劳动合同三年行动计划，制定推进劳动合同制度工作三年行动计划实施方案，建立企业劳动合同和工资分配综合治理领导小组，明确相关
公司劳动合同管理规定范文 说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的" 劳动合同实施细则"及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否 则，按照每迟一天罚款50 元。 培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年
劳动合同法的基本内容 篇一：劳动合同法培训内容 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争调解仲裁法》实施以来，大量的劳动争议案件给用人单位增大了用人成本，劳动争议案件急剧上升，用人单位多数败诉，所以，防范于未然非常重要。 一：比较典型的劳动争议纠纷案件： 1、索要双倍工资。主要指未签订劳动合同与固定期限劳动合同 2、索要加班费 3、解除劳动合同无效，要求恢复工作，补发工资案件。 4、索要经济补偿金与经济赔偿金的案件 5、无效的绩效考核，索要克扣工资的案件 6、社保案件 7、规章制度违法案件 以上7类案件基本上是劳动合同法实施以来最典型的案件，其他劳动争议案件也有，再次不再一一列举。 二：针对索要双倍工资的风险预防与对策 索要双倍工资，两种情况，第一种情况是用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，企业应当支
付双倍工资，第二种情况是，应当签订无固定期限劳动合同的企业没有与职工签订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资，那么，作为企业，应该如何处理呢？ 1、积极签订劳动合同 2、签订的劳动合同尽量由企业保留 不签订劳动合同，就可能面临双倍工资的支付风险，签订完以后，我都主张企业不交付给职工。 3、不给职工劳动合同会带来什么风险？ 《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此条款可以明确看出，如果不将合同交付职工，劳动部门有权责令改正，没有规定其他处罚。职工在单位工作，不可能产生别的损失。 4、职工不签订劳动合同怎么办？ （1）、企业及时通知职工签订劳动合同，由职工签字。 （2）、对于在职工入职或面试时，让其提供准确的联系地址及送达地址，新员工不签订劳动合同不录用，老员工，根据地址，通过特快专递邮寄送达，邮寄表面书写签订劳动合同通知书。 5、未续签劳动合同不需要支付双倍工资
XX公司 劳动合同管理制度 文件编号：2009年制度文件 实施日期：2009-X-X 批准发布： 内部文件严禁复制
XX公司
目录 第一条总则 第二条适用范围 第三条人力资源部职责划分 第四条劳动合同签订的组织及管理第五条劳动合同变更 第六条劳动合同终止 第七条劳动合同的调用 第八条附则
劳动合同管理制度 第一条总则 为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条适用范围 本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。 第三条人力资源部职责划分 负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。 第四条劳动合同签订的组织及管理工作 1．新入职员工劳动合同签订 1.1新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。 1.2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
1.4特殊人员由总经理统一组织签订合同。 1.5所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。 2．在职员工劳动合同续签 2.1劳动合同届满前30个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。 2.2劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同不得约定试用期。 2.3员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。 3．合同签订相关事宜 3.1合同签订期限 劳动合同的签订、续签期限均为三年。
公司劳动合同管理制度及流程图 一.政策 1《中华人民共和国劳动法》 2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。 3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。 二.程序 1合同签订 A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关 系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议” B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。 C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的 期限。 D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期； 若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 2合同变更 由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 3合同续签 合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。 4合同解除 A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：*试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； *乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；
*乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； *乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； *乙方被司法机关追究刑事责任的； B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：*在试用期内； *甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； *甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； C有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金： *乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； *劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； *甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的； D员工提出解除劳动合同： *提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。部门总经理签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排与辞职员工进行面 谈，并作出回复。 *部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写" 面谈记录表"；部门经理以上职级的 辞职者，由人力资源部总监或直接主管领导面谈，并填写"面谈记录表"，报 公司总经理。 *由辞职者持"员工离职手续清单"，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准（部门总监以上辞职者需经公司总经理批准）。 *辞职者持经签批的“辞职申请表”和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具" 解除聘用关系通知书"，由人
劳动合同管理制度 一、劳动合同管理制度 第一条目的 为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。 第二条原则 劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。 第三条适用范围 适用于公司下属各单位的劳动合同管理。 第四条劳动合同管理执行部门 人力资源部 第五条劳动合同管理执行部门职责 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第六条劳动合同类型与内容 1、劳动合同类型 1.1 劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 1.2 固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月； 1.3 新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。 2、劳动合同试用期 2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
2.2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2.3 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、劳动合同主体说明 3.1 用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同； 3.2 如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。 4、劳动合同内容说明 4.1 劳动合同范本由集团公司统一制定。 第七条劳动合同的签订 1、员工一经聘用，须在自用工之日起30天内签订劳动合同；员工本人不愿意签订劳动合同的，公司有权即时终止双方的劳动关系； 2、各单位与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力； 3、劳动合同以书面形式订立，单位和员工双方各执一份，具有同等法律效力。 4、签订劳动合同之前，人力资源部应向新入职员工说明工作要求、工作岗位名称、合同期限、工作地点、劳动报酬等，签订过程中新入职员工提出的问题应耐心解答。 5、人力资源部及时在劳动合同上盖章并存档。 6、劳动合同签订说明 6.1、用人单位与职工签订劳动合同，双方应当认真阅读劳动合同。劳动合同已经签订既具有法律效力，双方必须严格遵守。 6.2、劳动合同必须由用人单位公章和法人章盖章、职工签字确认后方可有效。 6.3、劳动合同中的空栏，由双方协商确认后填写清楚，不需要填写的空栏，请打上“/” 6.4、签订劳动合同时请用黑色签字笔或水笔填写，字迹必须清楚，并不得涂改，单方涂改视为无效。 第八条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。变更劳动合同内容的采用书面形式，双方盖章或签字确认，并作为合同附件存档。
深圳市**有限公司 劳动合同管理制度编制：日期： 审核：日期： 批准：日期：
文件变更履历表 制/修订日期修订页码修订理由或内容版次修订人2016-04-26 / 新制定A0 是否需会审：■需会审□不需会审 会审部门/ 分发范围□总经办□销售中心 □供应链中心□市场中心 □财务中心□人力资源中心
1．目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。 2．适用范围 公司全体员工，公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 3．职责 3.1人力资源中心 3.1.1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 3.1.2负责公司员工劳动合同的签订及跟踪落实，各用人部门负责协助本部门员工签订劳 动合同； 3.1.3依据本制度进行劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等工作开展； 3.1.4监督、审核各部门劳动合同签订及存档情况； 3.1.5负责《劳动合同》的编制、修订与解释，加强劳动合同的基础工作，实行动态管理， 促进劳动合同管理的规范化、标准化。 3.2 用人部门 3.2.1负责监督本部门员工是否签订劳动合同。 3.2.2协助人力资源中心完成员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。4．定义 （无） 5．内容 5.1劳动合同的订立： 5.1.1劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动 合同一式两份，公司和员工各执一份。 5.1.2知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与 提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和 工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 5.1.3合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： 5.1.3.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 5.1.3.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 5.1.3.3劳动合同期限； 5.1.3.4工作内容和工作地点； 5.1.3.5工作时间和休息休假；
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法基础知识 篇一：劳动合同法基本常识100问 职工维权常见问题释疑100 劳动合同法概述 1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于20XX年6月29日公布，自20XX年1月1日起施行。 2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？ 解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 劳动合同的签订： 3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？
解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、订立劳动合同的原则是什么？ 解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。 7、劳动合同应该具备哪些条款？ 解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负