对我国劳动合同制度的若干思考
摘要
随着我国社会主义市场经济的发展，我国劳动合同制度改革取得了很大的进步，但《劳动法》依然不健全。在社会主义社会中，讲究的是平等互利原则，但现实中我国劳动合同制度呈现出了不平等性。本文通过分析我国劳动合同制度现状以及存在的问题，提出完善劳动合同制度的建议，使我国劳动合同制度更加完善。
关键词：劳动合同、劳动用工、目标、
Some Thoughts on China's labor contract system
Abstract
With the development of China's socialist market economy, the labor contract system reform in China has made great progress, but still is not perfect "Labor Law".In a socialist society, the emphasis is on the principle of equality and mutual benefit, but the reality of the labor contract system showing inequality.In this paper, by analyzing the current situation and existing problems of China's labor contract system, put forward the recommendations to improve the labor contract system, China's labor contract system more perfect.
Keywords: labor contracts, labor and employment, goals
目录
一、我国劳动合同的现状及关系特征 (1)
（一）我国劳动合同现状 (1)
1.劳动合同立法面临抉择困境 (1)
2.我国劳动合同存在的缺陷 (2)
（二）当前我国劳动合同关系特征 (2)
1.劳动关系得到初步的确定 (2)
2.劳动关系呈现出现代化 (2)
3.劳动关系呈现多元化局势 (2)
4.用人单位与劳动者利益矛盾显形化 (2)
5.劳动关系逐渐契约化 (3)
二、我国劳动合同制度的履行及维护 (3)
（一）劳动合同履行的概述 (3)
（二）劳动合同履行的特征 (3)
（三）劳动合同履行的原则 (3)
（四）劳动合同履行的规则 (4)
（五）劳动合同制度的维护 (5)
1.明确劳动主体双方的权利与义务 (5)
2.提高工会地位 (5)
3.解决劳动合同中存在的纠纷，落实制度履行是关键 (5)
（六）实行集体协商制度，充分发挥双方主体作用 (6)
1.在国有制企业方面 (6)
2.在非国有企业方面 (6)
三、借鉴国外经验，探索新的劳动关系处理机制 (6)
1.健全调节机构 (6)
2.完善争议仲裁工作，改进整理处理方式 (6)
结语 (7)
参考文献 (8)
前言
劳动合同制度关系到劳动者的根本利益，目前我国尚处于社会主义发展的初级阶段，劳动合同制度尚不完善，众多的劳动者的合法权益无法得到应有的的保障。劳动合同制度是对我国劳动用工制度的进一步改革,着眼于我国劳动用工制度改革发展的客观诉求与整体趋势,劳动合同制度的完善对劳动者至关重要，同时也关系到我国未来发展。因此，研究劳动合同制度具有很大的现实意义，找出现有的劳动合同制度的不足，提出对策对劳动者与国家的发展主管重要。
1.研究背景
本文基于我国城市内的各企业与劳动者之间执行劳动合同制度的现状，以及处在发展阶段的中国劳动合同制度立法执行现状进行分析。首先，我国是一个社会主义国家，我国的劳动合同制度基本宗旨是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其次，根据现实中劳动合同制度存在的缺陷展开分析，最后，根据以上两种大北京提出完善我国劳动合同制度的建议。
2.研究对象
本文的研究对象主要是私营、国有企业中以及在两种企业工作的员工对劳动合同的履行状况，根据他们与企业之间的劳动关系，分析双方应有的权利与义务，在劳动合同制度中双方当事人都有各自的责任，但最主要的责任应当是用人单位。
3.研究方法
文献法，本论文通过查阅相关文献，对我国劳动合同现状进行研究分析，提出当前劳动合同中存在的缺陷。
观察法，本论文根据以劳动合同制度研究为目的，通过对研究目的的观察进行资料选择从而获得论文所需要些的相关知识。
信息研究法，利用当前的相关信息，通过对劳动合同信息的收集进行深入加工，从而整理成自己的写作。
一、我国劳动合同的现状、缺陷及完善
（一）我国劳动合同现状
1.劳动合同立法面临抉择困境
劳动合同自由干预程度决定着劳动合同立法是否适当。我国劳动合同自由面临这样一个困境：我国经济发展是否继续依靠廉价劳动力，如果我国继续依靠廉价劳动力去促进经济发展，那么我国的劳动合同制度就需要停留在原来的水平上或只能进行有限的改进，更何况解决这一问题不能超越我国发展的需求，也不能超越国际竞争的需要。
在我国，人民生活水平的提高以及存在的种种社会问题的解决都必须建立在经济基础之上，站在国际大背景下，我国正处于社会主义发展阶段，人民的生活水平尚未全面步入小康社会。对于一些发达国家来说，我国是依靠廉价劳动力保持在国际市场竞争中的优势。当前我国在国际高端科技领域几乎没有竞争力，我国的竞争优势就在于拥有廉价劳动力，但又存在一定的风险，因此短时间内我国在这些领域不会有太大提高。但反过来看，如果我国能够安全度过这一阶段，那么我们的发展势必会取得重大突破。