劳动合同种类
题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和劳动合同。
答案：以完成一定工作任务为期限的。(《劳动合同法》第12条P141)
题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为() 。
(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
(B)书面劳动合同、口头劳动合同
(C)有效劳动合同、无效劳动合同
(D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同
答案：A o (《劳动合同法》第12条P141)
题目：按照劳动合同的签订形式，可以将劳动合同分为() o
(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合
同
(B)书面劳动合同、口头劳动合同
(C)有效劳动合同、无效劳动合同
D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：Bo (《劳动合同法》第69条P151 )
题目：用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同是() o
(A)固定期限劳动合同
(B)无固定期限劳动合同
(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同D)全日制劳动合同
答案：A o (《劳动合同法》第13条P141 )
题目：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
答案：“(《劳动合同法》第15条P141 )
题目：用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间。
答案：人(《劳动合同法》第14条P141 )
题目：根据劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为() 。
(A)固定期限劳动合同
(B)无固定期限劳动合同
(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同D)非全日制劳动合同
答案：ABC (《劳动合同法》第12条P141 )
题目：下列说法正确的是()。
(A)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
(B)用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
(C)用人单位与劳动者协商一致，可以不订立劳动合同
(D)用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间
答案：ABo (《劳动合同法》第10条、第12-15条P140-141 )
B-a-004 :劳动关系的确立
题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自_____ 起一个月内订立书面劳动合同。
答案：用工之日。(《劳动合同法》第10条P140 )
题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自()起一个月内订立书面劳动合同。
(A)入职之日
(B)用工之日
(C)录用登记之日D)计薪之日
答案：Bo (《劳动合同法》第10条P140 )
题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
A) 15日内
（B）15个工作日内
（C）一个月内
（D）二个月内
答案：Co （《劳动合同法》第10条P140 ）
题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（）o
A）参照本单位相同或相近岗位与劳动者订立劳动合同
（B）书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿
（C）书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳动者承担赔偿责任
D）书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿
答案：Do （《劳动合同法实施条例》第5条P157 ）
题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
答案：Xo （《劳动合同法实施条例》第5条P157 ）
题目：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
答案：“（《劳动合同法》第10条P140 ）
题目：下列说法中正确的有（）。
A）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
（B）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立（C）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳
动者承担赔偿责任
（D）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
答案：AD O （《劳动合同法》第10条P140、《劳动合同法实施条例》第5条P157 ）
题目：下列说法中错误的有（）。
A）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
（B）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立（C）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳
动者承担赔偿责任
（D）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
答案：BG（《劳动合同法》第10条P140、《劳动合同法实施条例》第5条P157）
B-a-005 :订立无固定期限劳动合同情形
题目：用人单位自用工之日起满 _______ 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答案：一年。（《劳动合同法》第14条P141 ）
题目：用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A）—个月
B）三个月
（C）六个月D）—年答案：Do （《劳动合同法》第14条P141 ）
题目：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
（A）无固定期限劳动合同
（B）固定期限劳动合同
（C）非全日制劳动合同
D）以完成一定任务为期限的劳动合同答案：A o （《劳动合同法》第14条P141 ）
题目：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（A）解除
（B）续订
C）终止
D）中止
答案：Co （《劳动合同法》第14条P141 ）
题目：用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。
答案：Xo （《劳动合同法》第14条P141 ）
题目：劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
答案：“（《劳动合同法》第14条P141 ）
题目：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定