职务发明创造协议
甲方：广州XXX集团有限公司
乙方：，身份证号码：。
乙方本职工作：
鉴于甲乙双方存有劳动关系，根据专利法及其实施细则等有关法律法规规定，双方就与职务发明创造有关事项，协商一致，订立本协议。
一、定义
除本合同条款另有约定或上下文另有所指外，本合同中下列用语具有如下含义：
发明创造：是指专利法所规定的发明、实用新型和外观设计；
发明人：是指对发明的实质性特点作出创造性贡献的人。
在完成发明过程中，只负责组织工作、管理工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人。
职务发明创造：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
二、职务发明创造的范围
依据专利法实施细则，乙方做出的发明创造有下列情况之一
者，为职务发明创造：
1.在本职工作中作出的发明创造；
2.履行本单位在本职工作之外的任务、工作所做出的发明创造；
3.退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或原单位分配、安排的任务有关的发明创造；
4.主要利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等物质技术条件所做出的有关发明创造。
三、发明创造的报告及确认
1.乙方应自做出发明创造之日起日内，向甲方书面报告该发明创造，并提交该发明创造方案的书面简介及甲方要求提供的其他材料。
2.对乙方报告的发明创造，甲方应就该发明创造是否为职务发明创造做出书面确认（详见附件1：职务发明创造确认书）。
3.乙方做出的发明创造系职务发明创造的，甲方应依照本协议的约定予以保护。
四、职务发明创造的保护
1.对于职务发明创造，甲方有权做出是否予以保护以及采取何种保护方式的决定。
甲方对职务发明创造的保护方式有：申请专利、作为企业秘密予以保护、决定对发明予以公开等。
2.甲方就职务发明创造申请专利的，乙方应当积极配合甲方
申请专利。
五、职务发明创造的权属
甲方为职务发明创造的权利人，享有申请专利、作为技术秘密保护等的权利。
该职务发明创造专利申请被批准后，甲方为唯一的专利权人，享有使用、转让、许可使用等合法权利。
乙方承诺放弃职务发明创造专利的优先受让权。
六、职务发明创造的奖励和报酬
乙方做出职务发明创造的，如甲方就该职务发明创造申请专利且被授予专利权的，甲方在专利权公告之日起三个月内给予乙方一次性的奖金作为奖励，一项发明专利的奖金为5000元，一项实用新型或外观设计专利的奖金为3000元。
乙方做出职务发明创造的，如甲方就该职务发明创造申请专利且被授予专利权的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利并取得利润，或甲方转让专利权取得收益、或甲方许可第三人实施专利取得收益后，给予乙方一次性的报酬，一项发明专利的报酬为5000元，一项实用新型或外观设计专利的报酬为3000元。
七、保密义务
1.乙方对其完成的职务发明创造负有保密义务，未经甲方书面同意不得公开或向第三方泄露、提供该发明，也不得私自申请专利或者向第三人转让。
2.为确保发明创造在获得专利前具有新颖性，甲乙双方应对其知悉的有关发明创造的内容予以保密。
3.甲方决定对乙方做出的职务发明创造以企业秘密方式予
以保护的，乙方应遵守甲方的保密规定，不得向他人披露发明创造的内容。
4.本条之规定不受本协议第八条之约束。
八、协议期限
本协议自订立之日起生效，在双方劳动关系存续期间及双方劳动关系终止后两年内有效。
九、违约责任
1.乙方擅自将职务发明创造申请专利的，该申请产生的权利由甲方享有，乙方获得的收益应当全部返回给甲方，并赔偿甲方因此受到的损失。
2.乙方违反本协议保密义务的，造成甲方商业秘密泄露或无法申请专利的，甲方有权视情节按公司的制度对乙方作出处罚，并要求乙方按违约前十二个月工资的50%赔偿甲方损失。
十、争议的解决
因本协议发生争议，由双方友好协商解决。
双方就争议之解决无法形成一致意见的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、其他
1.本合同的附件为本合同不可分割的部分，并且与本合同正文的条款具有同等效力。
2.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。
甲方（签章）：乙方（签字）：
年月日年月日
职务发明创造确认书
甲方：广州XXX集团有限公司
乙方：（身份证号码：）
乙方为甲方的员工，其与其他人作出的发明创造，主要内容为，是职务发明创造。
该职务发明创造申请专利的权利属于甲方，并在申请被批准后，甲方为唯一的专利权人。
甲方双方应按已签订的《职务发明创造协议》履行各自的权利和义务。
待发明申请批准后，甲方根据双方约定和公司规定，给予乙方一定的精神或物质奖励。
甲方（签章）：乙方（签字）：
年月日年月日
关于修改职务发明创造协议的意见
集团领导：
对于职务发明创造协议，部分条款已与企管部沟通并做完善，现就奖励和报酬条款提出意见如下：
一、法律法规的有关规定
专利法第十六条规定：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
专利法实施细则第七十六条规定：被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。
企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
第七十七条规定：被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的
奖金最低不少于1000元。
第七十八条规定：被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
二、上述规定的理解
根据专利法第十六条的规定，取得专利权的单位，如这个专利是属于职务发明专利，那这个单位应当给予发明人或设计人奖励，法条上表述的是“应当”，也就是说这是法律赋予单位的的义务，是法律的的强制性规定，是取得专利权的单位必须遵守的。
同时，该法条还规定了专利实施后，单位给予发明人合理的报酬，这里的表述虽未如上面关于奖励的表述这样清晰的表述为“应当”，有表述清晰不够的问题，但报酬和奖励的规定都是在同一法条内，根据上下文的意思连贯的理解，还有对专利法立法精神（鼓励发明创造）的理解，以及我们查阅了一些司法实践中的判例，还跟顾问律师沟通过，我们认为报酬和奖励都是单位应当给予发明人或设计人的，属于法律强制规定的义务。
根据专利法实施细则第七十六条、七十七条、七十八条的规定，单位给予发明人或设计人的奖励和报酬可以约定具
体的方式和数额，而且现在法院掌握的标准为“约定高于法定”，即单位与发明人或设计人约定了奖励和报酬的合理标准，就按约定执行。
同时，还规定了如双方没有约定，则按照实施细则规定的最低标准来执行（第七十七条、七十八条）。
三、修改建议
根据有关规定，我们建议对于职务发明创造的发明人或设计人，由单位给予一次性的奖励和报酬，这样的设定，既可符合法律的规定，又可激励同事积极参与发明创造，促进集团的研发工作。
为此，建议对协议的第六条修改如下：
六、职务发明创造的奖励和报酬
乙方做出职务发明创造的，如甲方就该职务发明创造申请专利且被授予专利权的，甲方在专利权公告之日起三个月内给予乙方一次性的奖金作为奖励，一项发明专利的奖金为5000元，一项实用新型或外观设计专利的奖金为3000元。
乙方做出职务发明创造的，如甲方就该职务发明创造申请专利且被授予专利权的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利并取得利润，或甲方转让专利权取得收益、或甲方许可第三人实施专利取得收益后，给予乙方一次性的报酬，一项发明专利的报酬为5000元，一项实用新型或外观设计专利的报酬为3000元。
上述的修改建议，报酬部分的设定，仍存在报酬是否合理的问题，存在对报酬设定是否合理产生争议的风险，但结合集团工作实际的综合考虑，暂如此设定，如因特殊原因无法实现的，建议通过乙方单方出具自愿放弃奖励说明的方。