上海帘邦实业有限公司劳动合同
甲方：有限公司
代表人：
地址：
电话：
乙方：________________ 性别：______________
出生年月：________________________________________________
身份证号码：_________________________________________________
户籍地址：___________________________________________________
联系地址（上海市住址）：______________________________________
邮编：_________________________________________________
联系电话：________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限：
本合同为有固定期限合同；
本合同有效期年，自年月日至年月日止。
二、工作内容：
1、乙方的工作岗位为：。
工作地点：甲方工作场地或甲方指定的工作场所。
2、甲方因工作需要及乙方的实际工作能力和表现及甲方客户的评介，可以调动
乙方的工作岗位、工作地点，乙方应予服从。
三、工作时间和休息休假：
乙方所在岗位执行每天工作八小时、每工作日中间休息1小时，每日工作时间（上午8:00，下午5:00 ）按照排班表轮流休息和工作，如有甲方及其顾客的工作时间有特殊需求的，乙方应予以服从。
四、劳动报酬：
1、乙方每月税前工资为贰仟伍佰元整（小写：￥2500元）。其中试用期工资为贰仟叁佰元整（小写：￥2300元）。
2、甲方每月5-10 日以货币形式支付乙方的税前工资，如遇节假日或特殊情况发薪的，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间尽量不超过五个工作日。
3、工资发放方式为(银行卡)工资卡发放，或以现金方式发放。
五、保险福利待遇：
1、甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险。
2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤期间工资和医疗保险待遇按国家及上海市有关规定执行。
4、乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期。
六、劳动纪律：
1、甲方依法建立和完善各项规章制度，并在对乙方进行岗位培训时，同时将规章制度告知乙方；甲方的规章制度变更后，应及时告知乙方；甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩，包括解除本合同。
2、乙方应严格遵守甲方依法制订《员工手册》、《消防安全管理》、《考勤制度》、《奖惩条列》等规章制度的规定；严格遵守甲方制定的劳动、安全、卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方及其员工、第三方的人身及其财产，遵守职业道德、职业操守、行业规定。
3、乙方应严格保守甲方商业机密、严格遵守保密合同规定，不将公司商业机密以任何形式透露给任何第三方，不从事与本行业有关的任何兼职工作。
4、乙方应严格遵守甲方关联客户依法制订的规章制度；严格遵守该客户制定的劳动、安全、卫生、操作规程和工作规范；爱护客户（或顾客）及其他第三方的财产，遵守职业道德。乙方不得以任何方式、任何理由侵犯甲方及其员工、甲方的客户（或顾客）、第三方的人身权益、合法财产权益。
5、甲方企业性质，要求乙方如患有不适合从事本职工作的疾病，必须立即主动告知甲方，否则，视为严重违反甲方的规章制度。
6、如因乙方有违反本条上述各项规定所为的不当行为或以上所列外的其他不当行为（包括但不限于盗窃、“飞单”、同性恋、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博、寻衅滋事、斗殴、伤害他人、损坏财物等），无论甲方是否给予第三方赔偿或是否致甲方有其他损失者（包括但不限于企业名誉损失等），均视为乙方违反劳动合同法第39条中的规定。
七、工作条件和劳动保护：
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订：
（一）聘用合同的变更
1、甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容；
2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的；
3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已被修改或被废止；
4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
（二）聘用合同的解除
1、甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一，甲方可随时单方面解除本合同，并书面通知：
1）、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2）、连续旷工超过3个工作日或1年内累计旷工超过7个工作日的；
3）、违反工作规定或者操作规范，发生责任事故的；
4)、提供虚假材料或有欺骗、欺诈行为的；
5)、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
6)、故意不完成工作、不履行职责，造成甲方或者其他方严重后果的；
7)、被判处拘役、有期徒刑缓刑或有期徒刑以上刑罚被收监执行，或违反中华人民共和国治安管理处罚法被处以拘留以上处罚或被劳动教养；
8)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正；
9)、严重违反甲方规章制度的情形或违反职业道德，影响恶劣的；
10)、乙方或乙方指使他人与服务对象或在甲方工作的员工、管理人等发生肢体冲突并致上述人员轻伤以上损害后果或冲突事件被媒体曝光的；
11)、乙方有其他违反甲方制定《员工手册》、《奖惩条例》、《考勤制度》、《消防安全管理规定》、本合同约定等甲方制度的规定被辞退、被开除或者乙方自动离职。
12）、法律、法规、规章规定的其他情形。
（三）有下列情形之一，甲方可单方面解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或本市出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
2、乙方不能完成岗位工作或不能完全履行岗位职责，经过培训或者调整工作岗位，仍不能完成所聘岗位工作或不能完全履行所聘岗位职责的；
3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经甲、乙双方协商，不能就变更本合同达成一致的；
4、甲方由于管理体制变更、濒临破产进行法定整顿期间或者企业发展遇到严重困难，确需裁减人员的；
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得单方解除本合同：
1、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的；
2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者按照《精神疾病司法鉴定暂行规定》经精神病司法鉴定委员会认定的精神病的；
5、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
（五）有下列情形之一，乙方可随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
1、在试用期内的；
2、依法服兵役的。
九、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、劳动合同期限届满的；
2、甲、乙双方约定的终止条件出现的；
3、甲方被依法注销、撤销或者解散的；
4、乙方退休、退职或死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。；
5、甲乙双方实际不履行本合同已满3个月，本合同自然终止。
（二）本合同解除、终止后，甲方应当为乙方开具“离职证明”，并办理相关手续。乙方必须向甲方移交领取的办公用品、工作资料等相关手续。
十、劳动合同的续签
本合同期满前，经双方协商一致后，可以按照规定程序续订合同。
十一、劳动争议的处理：
甲乙双方履行本合同过程中因解聘、辞退、开除等情况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。
十二、其他：
1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本合同共6页，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日
2020年无固定期限劳动合同书范本【最新版】 ??定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同的附件如下 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方 (公章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 年月日
劳动合同_劳动合同 劳动合同篇1 甲方(用人单位)名称： 乙方（劳动者）名称：地址：家庭住址：身份证号码： 长沙市劳动和社会保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为年。2年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 4、试用期，自日止，期限为个月）。 二、工作内容 1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生 产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元。 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资 标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）
编号 劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第（1）种形式确定本合同期限。 (1)有固定期限：本合同自2011 年7 月 1 日起至2012 年 6 月30日止。 (2)无固定期限：本合同自年月日起至法定的终止条件出现时止。 (3)以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自年月日起至止，期限为个月。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事巡线员岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间/ 小时。每周工作时间/ 小时。因生产（工作）的特殊性，生产（工作）需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。 四、劳动保护和劳动条件 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为无。 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第九条甲方应以法定货币形式每月15 日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核算。 第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。 第十二条乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。
一、调整范围扩大 所有的用人单位和劳动者建立劳动关系都适用本法，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业单位、个体经济组织、民办非企业单位等。 二、建立劳动关系有明确强制性规定 1、用人单位建立劳动关系要登记造册备查； 2、建立劳动关系的日期自用工之日起计算，无论什么时候签订了劳动合同； 3、已建立劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同； 5、应订立无固定期限劳动合同的情形： ①劳动者在用人单位连续工作满十年； ②已连续订立两次劳动合同，具备继续订立劳动合同的条件（除非劳动者不愿意续签合同或只愿意续签固定期限劳动合同，和原来规定双方需同意续签且劳动者提出签订无固定期限的请求是不同的）。 6、签订劳动合同的禁止性规定： ①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件； ②不得要求劳动者提供担保； ③不得向劳动者收取财物。 7、试用期限有明确规定 ①劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； ②不得签订只有试用期的劳动合同； ③同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期； ④合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月，合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 ⑤试用期的工资不得低于转正期工资的80%，也不应低于当地最低工资标准。
8、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 三、用人单位制定规章制度的义务 1、用人单位制订规章制度是其法定义务（但无罚则）； 2、规章制度制定要求： ①内容合法 ②程序合法 A、经过（职工大会或工会）讨论（非讨论通过）； B、公示或告知劳动者。 3、涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的，应当经劳动者讨论，并提出方案与工会或职工代表平等协商。 四、无效劳动合同的处理 1、劳动者已付出劳动的，用人单位应按本单位相同或相似岗位向劳动者支付劳动报酬； 2、有过错的一方给对方造成损害的，应当承担赔偿的责任； 五、拖欠工资引起的争议可不经劳动仲裁程序，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。 六、劳动者解除劳动合同的规定 1、一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（唯一的义务，有条件解除）； 2、在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（采用何形式没有明确规定）； 3、下列情形，劳动者可以立即解除劳动合同（绝对解除）： ①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4、下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同（任意解除）： ①未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
甲方：________________________________________ 乙方：________________________________________ 甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方承印印刷品事宜，根据《中华人民共和国合同法》和国务院《印刷业管理条例》及有关规定，签订本合同，并共同遵守。 一、印刷内容及其他要求： 二、付款方式及时间： 甲方签署合同之日向乙方支付全款% 即元，否则公司可不安排印刷。余款元，在乙方交货甲方验货后付清全款。因预付款而影响制作周期，责任由甲方自负。 三、交货日期： 交货期从甲方签字确认印刷小样无误，可以进行制版印刷时开始计算周期，若因甲方中途改动印刷内容或付款迟延，则乙方交货期相应顺延。 1、一次性交货：乙方应于天内，即年月日，由乙方送至甲方指定送货地点（郑州市区内免费送货，其他地区据实收取费用）：。 2、分期交货：乙方应于天内交付首批印品，剩余印品在其后天内交付甲方。 3、乙方可为甲方代办托运，运费由甲方承担。
四、验收方法和标准： 1、根据《印刷业管理条例》和大宗商品交易的有关规定，乙方交付印品与签样允许有正常技术范围内误差；数量允许有正负百分之十的误差，甲方需据实结算，合同特殊规定除外。 2、验收方法：乙方交付印刷品后，甲方如有质量异议，应在三天内以书面形式向乙方提出。否则，视为全部产品验收合格。 五、违约责任： 1、甲方应保证所提供的设计印刷资料拥有自主知识产权或合法使用权，由此发生的法律责任由甲方承担，造成乙方损失的由甲方赔偿。 2、甲方如中途变更印刷品的数量、规格和内容，应承担乙方已加工生产的相关费用，并赔偿乙方因此造成的损失。 3、乙方应保证印刷质量，严格按甲方所签样品为准，在技术允许的误差范围内完成印刷工作。 4、甲方严格按照合同规定日期付款，如逾期或不付款满七日，甲方每日应向乙方支付合同金额百分之一的违约金。 乙方应在约定的日期交货，如有逾期，乙方每日应向甲方支付合同金额违约金。 5、本合同鉴定后，甲、乙双方如在制作之前单方面解除合同，需按合同总额40%赔偿对方；如在印制后甲方撤销合同，应按合同总额%赔偿乙方损失；时限一个月。 六、本合同履行过程中如因不可抗力的原因影响履行的，应在不可抗力发生后三日内书面通知对方，协商解决。 七、甲、乙双方在履行合同中，如因任何一方对合同履行发生纠纷时，双方应本着友好合作的精神，采取有效的方式协商解决，如协商不成，交由仲裁委员会仲裁。 八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，签字（盖章）后生效。 九、备注：
编号： 劳动合同书 （全日制－固定期限－不定时工作制） （适用范围：房地产管护员、电工、水暖工、司机等） 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 单位名称：姓名： 经济性质：性别： 法定代表人：出生日期：年月日委托代理人：身份证号码： 注册地址：学历： 经营地址：职称或资格： 电话：户籍类型（非农业、农业） 邮政编码：户口所在地：省（市）区 （县）街道（乡镇） 家庭（居所）住址： 联系电话：
邮政编码： 鉴于： 1、甲方因工作需要，需招聘一名从事的工作人员； 2、乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其它用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务； 3、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方约定，采取固定期限形式： 自年月日起至年月日止，共个月。若合同履行过程中因为向乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与乙方订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。 其中试用期自年月日起至年月
日个月（或者填写：无试用期）。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。 第三条乙方的工作内容详见甲方规章制度中的有关《岗位职责制度》。 第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求按时完成生产工作任务，并接受甲方依据规章制度规定的考核标准对工作成果的考核处理。 具体要求如下：乙方须按时完成的工作数量为，同时应当达到质量标准。 第五条甲方根据经营（工作）实际需要及其变化，可以调整乙方的工作岗位和具体工作任务。 第六条如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。 第七条工作区域或工作地点为。根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第八条本合同期内，乙方不得在其它任何机构和单位兼职。
广州市 欧阳光明（2021.03.07） 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 地址(甲方): 职工（乙方）： 劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 住所：户籍地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。
2、试用期，自年月日至年月日。 二、工作内容和工作地点 乙方安排在甲方的部门，从事工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方所规定岗位的工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 三、工作时间、休息休假和劳动报酬 1、乙方所在岗位实行不定时工作制，平均每周至少休息一天。 2、乙方试用期工资为元／月。 3、乙方试用期后基本工资为元／月，甲方根据乙方的当月实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的工作提成和奖金。 4、甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 5、在甲方因没接到足够工程给乙方放假期间，未超过一个月的，甲方按基本工资给乙方支付工资；超过一个月的，甲方按照当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工或者解除劳动关系。 6、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。 四、社会保险 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
编号： 劳 动 合 同
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 名称：： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从年月日起至年月日止。 2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。 2．试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。 （二）乙方的工作任务或职责是 。 （三）乙方的工作地点为。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
YOUR LOGO 2020最新劳动合同法解读(最新 版) When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.
专业合同系列，下载即可用 2020最新劳动合同法解读(最新版)导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。 2017最新劳动合同法解读 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 电力行业标准项目合同(合同示 范文本) The role of the contract is to protect the legitimate rights of both parties and to ensure that the legitimate rights and interests of the state, collective and individual are not harmed
电力行业标准项目合同(合同示范文本) 委托单位（甲方）：中国电力企业联合会标准化中心 承担单位（乙方）： 专业标委会挂靠单位： 起止年限_______________________________________________________ 承担单位地址___________________________________ 邮编______________ 联系人______________________________________电话______________ 年月日 项目内容： 在标准体系表中的编号：被修订标准的原编号： 采用国际或国外先进标准编号及名称：与被采用的国际或国外先进
标准内容的异同(可附页)： 采标程度：等同□等效□非等效□ 工作进度初稿征求意见稿送审稿审查报批稿 完成日期 经费：经审核，甲方向乙方提供补助经费万元（第一次拨款万元，第二次拨款万元）其余经费由项目承担单位自筹。合同总金额为万元。 签订合同双方：一、委托单位（甲方）：负责人：（签章）年月日（公章）二、承担单位（乙方）：项目负责人：（签章）年月日（公章）单位科技主管：（签章）财务部门负责人：（签章）年月日（公章）开户银行及帐号： 共同遵守的条款签约双方一致同意：1、甲、乙双方共同遵守本合同规定的各项内容，本合同生效后，甲方即应按合同规定向乙方拨付经费。2、乙方必须按期按质完成合同规定的任务。无故中断、拖期，
广州市 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 地址(甲方): 职工（乙方）：
劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 住所：户籍地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至 年月日止。 2、试用期，自年月日至年月日。 二、工作内容和工作地点 乙方安排在甲方的部门，从事工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方所规定岗位的工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 三、工作时间、休息休假和劳动报酬 1、乙方所在岗位实行不定时工作制，平均每周至少休息一天。 2、乙方试用期工资为元／月。 3、乙方试用期后基本工资为元／月，甲方根据乙方的当月实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的工作提成和奖金。 4、甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 5、在甲方因没接到足够工程给乙方放假期间，未超过一个月的，甲方按基本工资给乙方支付工资；超过一个月的，甲方按照当地最低工资标准的百分之
八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工或者解除劳动关系。 6、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。 四、社会保险 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 发布日期：2011-02-26 文章来源：互联网 最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话 题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定 时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能 够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的 维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制： 1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》 第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工 时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小 时； C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； D每月延长工作时间不得超过36小时。 法邦网沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人
单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有 权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求 经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间 的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而 是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时 间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时 间。 用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时 制度有以下特点： A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同； C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定 标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定 的标准。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总 时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支
合同编号： 电力行业标准项目合同 签订地点： 签订日期：年月日
电力行业标准项目合同 委托单位（甲方）：中国电力企业联合会标准化中 心 承担单位（乙方）： 专业标委会挂靠单位： 起止年限 _______________________________________________________ 承担单位地址___________________________________邮编 ______________ 联系人 ______________________________________ 电话 ______________
年月日 项目内容： 在标准体系表中的编号：被修订标准的原编号：采用国际或国外先进标准编号及名称：与被采用的国际或国外先进标准内容的异同(可附页)： 采标程度：等同□等效□非等效□ 工作进度初稿征求意见稿送审稿审查报批稿
完成日期 经费：经审核，甲方向乙方提供补助经费万元（第一次拨款 万元，第二次拨款万元）其余经费由项目承担单位自筹。合同总金额为万元。 签订合同双方：一、委托单位（甲方）：负责人： （签章）年月日 （公章）二、承担单位（乙方）：项目负责人：（签章）年 月日 （公章）单位科技主管：（签章） 财务部门负责人：（签章）年 月日 （公章）开户银行及帐号： 共同遵守的条款签约双方一致同意：1、甲、乙双方共同遵守本合同规定的各项内容，本合同生效后，甲方即应按合同规定向乙方拨付经费。 2、乙方必须按期按质完成合同规定的任务。无故中断、拖期，甲方可以停止拨款，并视情况全部或部分追回已拨款项。因不可抗拒的客观原因，须修改某些条款时，乙方应及时向甲方提出修改内容及理由的申请，经甲方同意后办理。 3、甲方无故中途撤销或不履行合同时，所拨款项不得追回。并承担善后处理所发生的一切费用。 4、经专业标准化技术委员会或归口单位组织审查通过，正式向中电联标准化中心送交标准"报批稿"及相应附件，经国家经济贸易委员会审批颁布，即完
编号: ______ 劳动合同 甲方（用人单位）名称：__________________ 法定代表人（主要负责人）：________________ 注册地址：____________________ 经营地址：____________________ 联系电话：____________________ 乙方（劳动者）姓名：__________________ 性别：____________________ 户籍所在地：___________________ 现居住地址：___________________ 身份证号码：___________________ 联系电话：____________________
山东省劳动和社会保障厅制 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。 2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 6、如需咨询，请拨打12333 或向劳动保障部门咨询。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
劳动合同书 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方：性别 : 籍贯 : 户口所在地: 有效身份证件号码： 现住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 : 一、工作岗位和工作内容 1.甲方因经营需要，聘用乙方在岗位从事工作，乙方同意其主 要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公 司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整；乙方也有权根据个人 的意愿和能力申请异动工作岗位。 2.乙方工作地点在范围内，经甲乙双方协商一致可以更改工作地点。甲 方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通知后30日内以 书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同 并不承担任何赔偿责任。 二、合同期限 1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年 月日止。 2.若乙方调整工作岗位及工作内容需试用的，试用期最长不超过6个月。 3.试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方 提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向
甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离 职手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。 4.本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，亦 为工资待遇计发的起算日期。 三、工作时间 甲方实行标准工时制，即每日工作 8 小时或每周工作 40 小时，每周至少休 息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的 时间。 四、工资待遇 1.乙方每月工资按照原工资标准执行，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬 体系属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资按照易岗易薪、 同岗同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有 权按照绩效考核制度调整乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、 补贴等按照以岗定级，以级定薪的原则加以调整。 2.其他福利待遇按照甲方规章制度享有。 3.每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但 最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系 统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。 4.若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能 在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时 间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。 加班工资按月支付。 5.乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方 的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月 工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。 五、休假规定 1.乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制 度规定享有休假权利。 2.休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。
高级顾问协议 本合同（编号： _____）系于_______________________（“签约日期”）由如下各方订立和签署： 甲方：（以下简称“甲方”） 一家于中国成立的公司（以下称“甲方”）。 乙方：（以下简称“乙方”）xxx 为明确甲乙双方权利义务，依据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，本着公平公正、平等自愿、协调一致的原则订立本合同，以供各方共同遵照履行。具体内容如下： 第一条项目名称 本合同所述之项目是指在中国大陆地区建立XXX教育体系国际幼儿园 第二条项目背景 1. 鉴于XXX教育体系在世界范围内的影响力及独特的教育理念，甲方作为本次 项目的全权投资方，将负责在中国建立XXXX国际幼儿园的全部费用。 2. 乙方作为本次项目的发起人和参与者，将利用开办幼儿园的多年经验及与驻 海外XXX教育机构、国内的教育部门的良好关系，成为甲方在该项目上的高级顾问，参与幼儿园的前期筹备，建立及后期运营等全部过程。 第三条合作模式 1.本项目的起始时间将以第一笔启动金到位开始计算，终止时间为在中国大陆 地区的所有由甲方投资建立的XXXX国际幼儿园停止运营及账目全部清算之日终止。除发生本合同项下第六条之情况，双方在本合同生效期间不得终止本合同。 2.本项目服务费用将按照幼儿园净利润进行支付，即甲乙双方所得收益均需在 幼儿园项目开始盈利之后进行支付。
净利润：也称为净收益，是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成，一般也称为税后利润或净收入。在该项目中，特指在自然年度内，由甲方在中国大陆范围内开设的所有XXXX国际幼儿园的净利润总和。 3.北京地区：甲方将以北京地区的XXXX国际幼儿园的净利润的30%作 为顾问费支付给乙方，乙方应向甲方提供合法有效的完税发票。 非北京地区：甲方将以非北京地区的XXXX国际幼儿园的净利润的 15%作为顾问费支付给乙方，乙方应向甲方提供合法有效的完税发票。 4.甲方将在每个自然年度的幼儿园年度净收益报表结算完毕并在其相对应的净 收益金额全部到帐后，通知乙方该年度所得的相应顾问费金额。乙方在得到甲方通知之日起15个工作日内提供合法有效的完税发票，甲方在收到发票后30个工作日内支付至乙方指定账户。 付款银行： 开户银行： 收款单位： 账户号码： 第四条甲方权利义务 1.甲方需安排专门部门/人员与乙方配合及沟通，以保证整个工作顺利及清晰， 于本合同签定之日向乙方提供专门负责人员之名单及具体责任范围、联系方法. 2.甲方应对乙方提供的有关建议和方案，及时反馈意见和做出决策，并对乙方 为项目实施而提出的合理要求给予积极配合。 3.甲方按合同约定按时向乙方付款，如因甲方原因导致延期付款，甲方应承担 违约责任。 4.根据项目进程和乙方要求，及时、全面、客观、合法地提供乙方为实施本项 目所必需的有关文件、资料、信息，并如实陈述全部相关事实，协助乙方开展工作并保证甲方提供的文件、资料和涉及的其他相关事实或陈述等甲方资信的真实、准确、完整、合法、客观。
无固定期限劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 三、工作内容和工作地点
中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：http://biz.doczj.com/doc/822057893.html, 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事 先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费 为 元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社
编号： 劳动合同书 甲方（用人单位）： 名称：联系电话：法定代表人（主要负责人）： 地址： 乙方（劳动者）： 姓名性别身份证号 户籍所在地：邮政编码： 现住址：邮政编码： 联系电话：邮箱：
甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共 和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致 的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第（二）种形式： （一）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中（有， 无）试用期，试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。 （二）固定期限：自年月日至年月日止。 其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月 日；在试用期第三个月后进行考核，经考核合格后可提前转正。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 / 起至 / 止。 第二条工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为：。 2、乙方工作内容（或工作任务）是公司对应岗位说明书、《员工 手册》、规章制度所要求的工作及领导临时安排的工作。 3、甲方根据经营需要和乙方的工作能力表现，可以合理调整乙方 的工作岗位（包括部门、工种、职务或工作地点）。 第三条工作时间和休息休假 1、甲、乙双方同意按以下第（1）种方式确定乙方的工作 时间： (1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平 均每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小 时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方 所在岗位实行以（填“是”）：年（/）、半年（/）、季（/）、月