• 新考核办法
• 新办法中平时考核采用“上半年考核+中期督查
+第三季度考核”的办法。平时考核的权重为 50%（上半年、第三季度考核分别占30%、 20%的权重），年终考核的权重为50%。同时 根据县（市、区）和市直单位不同特点，分别 设置了平时考核办法。（详见办法第四章）。
2、增设了专项考核指标
乡村振兴 新增设了专项工作考核指标， 内容包括重点工程投资完成 额占比、非煤项目投资增长 率、重点工业转型项目开工 率等13项考核指标。
加大奖优力度
6、奖优罚劣导向更加明确
A
争先进位
按照全省区域经济转型升级考核评
价区域分类，各县（市、区）综合
B 脱贫攻坚
对实现建档立卡贫困人口稳定脱贫
设置 专项工作奖
排名在所在类别实现争先进位的， 按照每前进1位奖励追加奖金（连 续获得所在类别第一位的，同样追 加奖金）。
的县（市），给予资金奖励。
6、奖优罚劣导向更加明确
同时为了确保所有省定指标全部落到实处， 实现无缝对接，争取我市在全省年度考核时 能够进入优秀行列，我们把省定指标和市委 市政府重点工作全部纳入到了市直单位工作 任务指标体系中。
项目建设 全域旅游 关键领域改革 对外开放
3、区）
3
1
良好
一般及以下
3、分类确定考核等次
4、新增“加减分”项目
对抓工作落实不力、发生问题被通报批评、党风廉政建设方 面出现问题、上访问题突出的县（市、区）和市直单位给予减分。 各县（市、区）在全省区域经济转型升级考核评价中，综合 排名在所在类别退后的按照退后位次给予相应减分。对市直单位 承担的省定考核指标在全省排名后3位的给予相应的减分。
征求意见稿
补充完善
我们对市委领导提出的意见和建议，认真研究、 吸收借鉴，有些直接对相关内容进行补充完善，有些 按照省定办法和我市实际情况，对相关内容进行了有 针对性的修改。
征求部门意见
最近我们又两次征求市委常委、人大政协主 要领导、各县（市、区）和市直主要责任部门的 意见，市委领导对考核办法修订提出了很多建设 性意见，对我们修订完善考核办法起到了关键性 作用。
2018
年度
目标责任考核修订版办法
汇报人：000 时间：2018年00日
前 言
按照书记关于“加快修订完善新的年度目标责任考核办法，
更好发挥考核的指挥棒作用，真正通过考核考出业绩、考出导向、 考出干部、考出干劲，奖得心跳、罚得脸红”的重要指示精神， 紧紧围绕市委全会和书记、市长有关晋城经济社会发展工作的重 要指示精神，对年度目标责任考核办法进行了修订。
多措并举鞭策落后
• 县（市、区）
• 县（市、区）按照最后综合得分排名最后1名的确
• 市直单位
• 市直单位按照最后综合得分排名倒数第4名至倒数
定为一般及以下等次。
• 在省考核我市综合加减分中，被省里减分且无加分 的县（市、区），不得被评为优秀等次，奖励资金 减发。县（市、区）既有省里加分又有减分，则加 减相抵：加分大于等于减分的，奖励资金保留；减 分大于加分的，奖励资金减发。 •
准备阶段
春节前，我们就开始谋划、 积极准备，并将考核办法的修 订工作作为市委组织部2018 年四件大事之一来抓。
初
稿
部长亲自指导，市考核办联合 部长认真审阅，提出多处修改意 政研室、发展研究中心、发改委、 统计局，认真研究学习了省内的大 见，后又经部务会集体研究讨论，最 同、长治、晋中、运城，中原经济 终形成了征求意见稿，并呈报张书记、 区的郑州、焦作、开封等地市做法，刘市长和市年度目标责任考核领导组 反复讨论，形成初稿。 审定把关。
增加了平时考核权重
增设了专项考核指标
分类确定考核等次 新增“加减分”项目 考核评价体系有所调整
奖优罚劣导向更加明确
1、增加了平时考核权重
• 原考核办法
• 原来考核办法只在市直单位考核中，设置了
日常管理评价项目，但主要是根据年终考核 时查阅资料情况，给一个主观评价，评价标 准、评价要素都没有具体要求，且在综合得 分中所占权重较小，占10%左右权重。
市委各部门 综合管理和民生保障部门 司法和行政执法部门
市直单位 （81个）
25
优秀
经济管理部门 公共服务部门 群团部门 参公单位
5
优秀
3、分类确定考核等次
市委各部门 综合管理和民生保障部门 司法和行政执法部门
一般和较差等次
一般和较差等次按考核总得分确定， 排名倒数第4名至倒数第7名的确定 为一般等次，排名最后3名的确定为 较差等次。
市直单位 （81个）
经济管理部门 公共服务部门 群团部门 参公单位
4、新增“加减分”项目
一
对各县（市、区）和市直单 位有创新亮点，成为国家、 省创新项目的或受到省级以 上表彰、工作经验在全国、 全省推广的给予加分。
二
对市直单位承担的省定考 核指标在全省排名前3位的 给予相应的加分。
4、新增“加减分”项目
为鼓励在产业招商有贡献、项目建 设有作为的县（市、区），对非煤项目 当年开工、投产情况根据项目投资额度 给予相应加分。
0.3分 0.1分 0.6分 0.2分 10亿
5亿
1.5分 0.5分
非煤项目当年开工
非煤项目当年实现投产
30亿
100 亿
投资100亿元以上的非煤项目当年开工、 投产的，分别加5分、10分。
优秀等次县（市、 区）、市直单位，符 合附加奖励条件的， 经市考核领导组研究 确定，在正常发放考 核奖金的基础上，党 政正职要追加奖励， 该市直单位的基础奖 金上浮10%。 对被评为优秀等次的县（市、区） 和市直单位，在综合统筹全市干部 职数的基础上，适当增加非领导职 数和提拔交流干部名额。领导干部 连续三年被评为优秀等次的，在晋 升职务时优先考虑。
5、考核评价体系有所调整
新的考核办法将“五评一体” 调整为“七评一体”。在原 来“五评一体”基础上新增 加了市委市政府主要领导评 价和市党政领导班子成员评
五评 一体
七评 一体
“七评一体”赋分为100分。 市委市政府主要领导评价分 值各 20 分，其他方面评价均 为 10 分，各方评价在加权汇
价。
总后计入年终考核总得分。
6、奖优罚劣导向更加明确
优秀和良好等次的县（市、区）考核奖金根据当 年经济社会发展水平发放，一般、较差等次的县 （市、区）不发放考核奖金。
优秀、良好、一般、较差等次的市直单位分别 按照人均的标准发放考核基础奖金。较差等次 的市直单位领导班子成员不发放考核奖金，其 他人员按照较差等次标准发放考核奖金。