劳动合同课程设计

任务书

一、目的与要求

劳动合同设计是根据我国劳动法规政策的形势、熟练运用相关理论于劳动管理实践中的综合训练环节。

通过劳动合同设计，不仅需要熟悉各类不同性质企业的劳动合同格式、内容及设计技巧，而且要结合所学的专业知识与所掌握的劳动法规政策，培养劳动合同管理和劳动关系处理实际操作能力。

具体要求为以下方面：

1.首先要充分地对目标单位进行调查，调查的内容包括该单位的概况、用工形式、日常管理制度及原有的劳动合同管理情况等，结合所学的理论知识和该单位的实际，按照劳动合同设计的要求，对原单位的劳动合同进行修正或重新设计新的劳动合同，并要充分反映该单位的用工状况与劳动合同管理的基本要求；

2.文本格式要规范、条款与内容要完备、语言表达要准确；

3.必须充分符合当前我国劳动法规与政策要求；

4.结合劳动合同设计的过程和体会，对设计中存在的问题与收获进行总结；

5.中外版本内容表达要一致（特针对外资企业劳动合同）。

二、主要内容

1.劳动合同的格式合同的首部、条款与尾部符合规范。

2.合同设计的条款

2.1必备条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条

件、社会保险、违约责任。

2.2可备条款：试用期、保密条款、培训、兼职。

2.3约定条款：住房、子女入托与上学、配偶的调配。

2.4禁止条款：保证金、限制工资权条款、歧视条款。

3.正文设计的要求

3.1 合同期限：要根据用人单位的实际与工作岗位的需要明确每个不同劳动合同的期限。在明确合同

期限后，要有合同生效时间（否则以双方签字时间为准）和试用期（必须与合同期限对应，符合法律规定），终止期限方面可以灵活体现（或规定终止明确时间或规定终止条件）或不规定（指无固定期限的劳动合同）。对技术性较强的岗位可规定学徒期，有特殊需要的单位可以约定保密期限。劳动合同期限的设计应体现要约与应约的方式，不宜一刀切。

3.2 工作内容：工作内容的设计不能过于笼统，首先要明确劳动者工作的部门与工

作岗位；其次要明确劳动者完成工作的任务数量与标准。为了便于劳动合同变更，这部分内容可以作为特约条款单独从劳动合同中分离出来。

3.3劳动报酬：包括工资支付时间、支付标准（含见习期、学徒期、试用期工资标准）、加班加点工

资、特殊情况下的工资支付等。在劳动报酬条款设计中一般在不低于国家规定的标准下，尽量体现双方的平等协商。

3.4劳动保护与劳动条件：主要规定单位的用工制度即工作时间制度、休息休假制度、加班加点规定和

劳动卫生条件与设施、安全教育与措施、特殊人员的保护等。劳动

保护与劳动条件条款设计必须严格地执行国家相关的法律法规。有的劳动合同甚至直接

规定参考某条法规。

3.5劳动纪律：在市场经济条件下，国家将对职工的奖惩权下放给用人单位，用人单位可以以内部规章

的方式作出规定，在劳动合同条款设计中不必将这些规章一一罗列

出来，只需规定劳动者必须遵守用人单位的规章制度、安全制度以及违反规定必须接受

处罚的条款即可。在订立劳动合同时，用人单位可将单位的内部规章作为劳动合同的附件出示给劳动者。

3.6劳动变更、解除与终止：这一条款也是劳动合同的必备条款，包括劳动合同变更与终止的条件，劳

动合同解除的条件、依据与方式，合同终止与解除时双方的权利与义务关系调整与终止，以及有关合同续订的规定等。因为劳动合同的变更、解除与终止

涉及到每个劳动者的切身利益，是劳动争议的焦点之一，因此必须要严格按照劳动法的相关规定进行详尽的约定。

3.7违反劳动合同的责任：对有关经济补偿、经济赔偿的用人单位的法定责任，在劳动合同中无需约

定；对双方约定的责任，要本着公平对等的原则，具体地约定责任产生的方式与责任的赔偿标准。

3.8社会保险与福利：在劳动合同的制度中，其地位越来越重要，在设计主是体现国家和地方的相关规

定和用人单位福利制度。

3.9其他条款，在本着平等自愿、协商一致的原则，结合单位实际情况进行设计。

3.10在劳动合同尾部可以设计劳动合同续订书。

三、进度计划

四、设计成果要求

根据给定的条件与要求提交劳动合同设计文本。

五、考核方式

按劳动合同格式、条款与内容、法规与政策准确性、合同文本的操作性、总结与体会等

评价要素综合评定。综合评定统一评分为：合格或不合格。

学生姓名：

指导教师: