人力资源供需平衡分析
经过人力资源供给与需求预测，结合企业的发展实际，了解现有人力资源状况，明确企业目前人力资源是富足还是短缺，是供不应求还是供过于求，并通过平衡分析，获得企业人员的净需求量，进而采取有效措施，以达到企业人力资源供需的相对平衡。

实际上，企业在整个发展过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而总是处于一种动态的供需失衡的状态，具体情况见表1-1。

当企业面临人力资源富足或短缺时，一般可以采取以下解决措施，见表1-2。

表1-2 人力资源供需失衡采取的措施。