国家就业政策
鼓励和引导毕业生到城乡基层、中西部就业 鼓励毕业生到非公有制企业、中小企业就业 鼓励科研项目聘用高校毕业生 鼓励和支持高校毕业生自主创业
强化高校毕业生就业服务和就业指导 提升高校毕业生就业能力；加强领导，明确责任 强化对困难高校毕业生的就业援助
作 业：
1、了解本校的近三年就业率，分析自身就业 的优劣势。 2、访谈院系就业指导老师或学长，调研本专 业的就业形势。
1.就业市场供需的矛盾
⑴高校扩招增加了就业压力 ⑵金融危机紧缩了就业需求 ⑶传统渠道降低了吸纳能力
2.用人单位选材的误区
⑴过分看重经验 ⑵过分关注文凭
⑶存在性别歧视
⑷生源地域歧视
3.高校教育潜在的问题
⑴专业课程设置错位
⑵教学知识更新缓慢
⑶社会实践重视不够 ⑷就业指导存在硬伤
①缺乏针对性
②缺乏专业性
一、劳动力市场高校毕业生供需分析
大学毕业生就业供求形势分析 年 度 毕业生总数 累计未就业毕业生 （万人） 总数（万人）
02-09年毕业生 总数（万人）
2002 2003 2004 2005 2006
145 212 280 338 413
50 70 150 300 410
3052
2007
2008 2009
③缺乏系统性
4.学生自身求职的差距
⑴就业能力不强
⑵求职途径单调 ⑶职业规划缺乏 ⑷家庭压力影响
千万次地问？？？？？
“老师，我们的专业好不好?” “毕业以后好不好就业?” “ 一个月能拿多少钱?”
反问大家？？
◆你知道自己能干什么？想干什么？
◆你知道自己适合干什么？ ◆知道社会需要什么样的大学生吗？ ◆我们对所学专业了解多少？ ◆现在该做些什么？ ◆应该选择就业、创业、考研或者出国？


计划经济体制下的毕业生分配制度：统包统分， 包当干部; 80年代中期毕业生分配制度：计划内供需见面、 双向选择; 90年代初期的毕业生分配制度：中期改革方案; 市场经济体制下的毕业生就业制度：双向选择、 自主择业; 目前就业机制：市场导向、政府调控、学校推 荐、学生和用人单位双向选择;
2014年“更难就业 季”
2014年全国高校毕业生 人数727万人。相比2013 年699万毕业生增长28万 人次，再创历史新高，被 冠以“更难就业季”称号。
二、影响普通高校毕业生就业因素分析
1、高校毕业生层次 2、高校毕业生专业需求程度 3、高校毕业生就业地区
4、高校毕业生就业目标
三、高校毕业生就业难原因分析
薪酬低 竞争激烈 挑战 企业选人挑剔 专业人才过剩 机遇
提高素质
加强实践 准确定位
把握机会
第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万
人，但相关人才供给有限，2010年人才缺口达218万 人。 第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，振兴我 国工业需要大量工程师，主要集中在IT微电子新材料 新能源与节能技术开发铁路高速客运等领域，到2010 年人才数字缺口最大，达1220万。 第三产业：将是扩大就业岗位最多的部门，一些高端 人才需求很大，涉外会计，涉外律师，涉外金融服务， 同声传译，电子商务，精算和心理咨询，人才缺口预 计在325万。
成功的职业人生=积极向上的人生目标+ 今天的全力以赴+现实正确的选择
授课教师： 电话： 邮箱：
《大学生职业生涯规划与就业指导》 模块构成《第一篇Fra bibliotek 职业生涯规划篇
《第二篇》 就业指导篇
大学一年级
大学三年级
第二篇 就业指导篇
第五章 高校毕业生就业形势分析
第一节 第二节 就业形势分析 金融危机对大学生就业的影响
第三节
国家应对大学毕业生就业所采取的措施
挑战——毕业生数量的迅猛增加
495
559 611
520
730 1300
我国普通高校毕业生规模在整体上 是与劳动力市场对高校毕业生的需求规 模相适应。但随着我国经济社会的区域 化发展，劳动力市场对高校毕业生的需 求也呈线区域化特征。“东部区域劳动 力市场容纳高校毕业生的能力最强，西 部区域次之，中部区域较弱。”
毕业生就业制度改革回顾