北京大学全职博士后聘用合同书(B:导师自筹)
根据北京大学科研教学事业需要，甲、乙、丙三方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守《北京大学博士后研究人员管理办法（含附件）》和本合同各项条款。
第一条聘用三方当事人基本情况
1．甲方：北京大学甲方聘用单位：学院（系、所、中心）甲方委托代理人：院长（所长、主任）通讯地址：北京市海淀区颐和园路5号邮政编码：100871固定电话：电子邮件：
2．乙方（合作导师）：姓名：
通讯地址：邮政编码：
固定电话：移动电话：
电子邮件：
3．丙方（博士后）：姓名：
有效身份证件名称：证件号码：
家庭住址：邮政编码：
通讯地址：邮政编码：
固定电话：移动电话：
电子邮件：
4．甲、乙、丙任何一方的联系信息有变化的，应当自信息变化之日起5日内书面通知另外两方，否则由此引起的相关法律后果由责任方承担。
第二条聘期、任职单位与聘用岗位
1.甲方、乙方一致同意聘用丙方进北京大学博士后科研流动站全职从事博士后研究工作，
工作单位为甲方的（科研团队）。
2.本合同聘期为年月日至年月日，共计个月。
3.在聘期内，丙方应全职在聘用单位工作，未经甲方同意，不得受聘其它单位、出国（境）或擅自离岗。
4.在聘期内，丙方的岗位类型为：导师自筹经费全职博士后。
第三条丙方岗位职责及工作内容（由乙方或甲方填写）
1.丙方主要依托乙方领导的科研团队开展科学研究工作，同时根据所在工作单位和乙方的安排承担必要的
教学工作和其它工作。
2.丙方在站期间的研究方向或科研项目是：；
该科研项目是否涉密：□是或□否。
3.丙方在站期间的教学任务是：
课程名称：；
课程类型：总课时数为：学时。4.丙方在站期间的其它工作是：
主要内容为：
。
5.丙方在站期间须达到的岗位目标是：
（1）丙方在合同期内必须提交不少于篇发表在中文核心期刊的学术论文或篇SCI/EI/SSCI/A&HCI 等检索的学术论文，其成果必须以北京大学为第一作者单位，且博士后本人为第作者。中文核心期刊是指北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》所列的期刊（以丙方进站时的版本为准）。（2）丙方完成的代表性研究成果（必须以北京大学为第一作者单位）可以抵免全部或部分上述（1）论文，具体标准以《北京大学博士后招募、进出站与在站管理实施细则》的有关规定为准。
（3）丙方在合同期内应达到的其它工作目标为：
。
6.若丙方在站期满时未能完成选定的上述岗位目标，甲方将不予颁发或暂缓颁发博士后证书。
第四条甲方的权利和义务
1.依照国家法律法规、甲方规章制度以及本合同对乙方和丙方进行日常管理和考核评估。
2.为丙方提供校园卡。
3.甲方为丙方提供基本年薪9万元人民币（税前）；除特别说明外，年薪涵盖了所有工资和津贴。年薪按
12个月计算，逐月发放。
4.为丙方提供博士后公寓或4.2万元/年的租房补贴；
5.为符合条件者提供1.2万元/年住房补贴。
6.按照国家和学校有关规定，由学校为丙方提供养老保险、职业年金、医疗、住房公积金、物业补贴等福
利待遇。
7.为丙方完成科研工作任务提供必要的场所和便利。
第五条乙方的权利和义务
1.为丙方提供必要的科研工作条件。若丙方科研工作需要出野外，乙方须为丙方购买意外伤害保险。
2.从本科研团队科研项目账户中为丙方聘期内提供16万元（两年）
的日常经费，并于本合同聘期开始日之前三个工作日将足额经费划拨至甲方博士后专门账户。乙方提供的日常经费用于发放博士后的基本年薪。
3.有义务了解并遵守中华人民共和国法律、法规和甲方各项政策和规章制度，并督促丙方执行甲方各项政
策和规章制度。
4.负责对丙方的学术指导和日常管理，包括但不限于：了解丙方平常的工作、科研和思想状况；指导丙方
按计划开展科学研究，恪守学术规范；完成各项规定的考核、评估，督促丙方保质保量完成其所承担的工作任务；对丙方申报各类基金、奖项、出国、挂职、发表科研学术论文进行审核并承担相应的学术责任；对丙方职业发展提出建议、指导；与丙方协商解决合作过程中的各种问题。
5.承担丙方履行本合同的担保责任。
6.有权对不能胜任科研教学工作的丙方提出作退站处理的要求。
7.合同终止时，督促丙方按时办理出（退）站、离校手续。
8.合同终止后，应履行保护甲方知识产权以及保守其它秘密的义务。
第六条丙方的权利和义务
1.有义务在本合同生效前将本人的人事关系及档案转移至甲方。
2.有义务了解并遵守中华人民共和国法律、法规和甲方各项规章制度。
3.有权享受甲方依据本合同及有关规定提供的工作条件和工资福利待遇。
4.按合同要求认真履行岗位职责，完成合同规定的各项任务，接受甲方的日常管理和考核评估。
5.在聘期内所发表的论文、著作和申报的科研项目、奖励、专利等，均须同时以丙方、甲方名义署名，且
必须以甲方为第一作者单位。
6.合同终止时，应按规定要求主动、及时办理出（退）站和离校手续。
7.合同终止后，应履行保护甲方知识产权以及保守其它秘密的义务。
第七条聘用合同的变更、解除和终止
1.订立本合同时所依据的法律法规、规章制度发生变化，应当依法变更聘用合同的相关内容。
2.甲、乙、丙三方协商一致，可以变更、解除本合同。
3.丙方提前解除本合同，应提前30日书面向乙方和甲方提出申请，未经乙方和甲方同意，不得擅自离岗。
4.丙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，并对丙方作退站处理：
（1）进站后6个月后仍没有取得博士学位证书；
（2）未按时将本人的人事关系及档案转移至甲方；
（3）在聘期内被证明不符合录用条件，或被证明不符合本岗位要求又不同意调整其工作；
（4）未经甲方同意，与其它聘用单位建立聘用或劳动关系；
（5）进站后发现其申请进站材料或人事档案中存在虚假内容；
（6）出国（境）逾期不归；
（7）违反学术道德；
（8）受记过及以上行政处分，或者被依法追究刑事责任；
（9）连续请事假3个月或无故旷工累计15天以上；
（10）年度考核（中期考核）不合格；
（11）不能履行本合同所规定的各项任务，或出站科研工作评审不合格；
（12）在站工作期满，未经同意仍滞留不办理出站手续；
（13）国家或甲方规定其它必须退站的情形。
5.丙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知丙方：
（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作；
（2）不能胜任工作，经过培训或者工作调整，仍不能胜任工作；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙丙三方协商，未能就变更合同内容达成协议。
6.甲方有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：
（1）甲方未按规定支付劳动报酬；
（2）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害丙方权益；
7.乙方有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：
（1）乙方未按规定及时足额拨付日常经费。
（2）乙方未按事先约定为丙方提供必要的科研条件。
（3）乙方违反规章制度、法律、法规的规定，损害丙方权益。
8.聘期内如发生各方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，按照
国家及甲方的有关规定处理。
第八条考核、提前出站及合同延期
1.甲方聘用单位和乙方共同对丙方进行进站审核、年度考核（中期考核）和出站考核。
2.经丙方申请，符合国家和甲方有关规定的，经乙方和甲方一致同意，丙方可以提前出站。提前出站时间
少于6个月的，乙方已经拨划到甲方的博士后各项经费不予退还。
3.合同期满，丙方或乙方若申请延长合同期限，必须在合同期满前3个月提出申请。
4.经甲方批准后延期，合同有效期自动延长到批准的期限为止。
5.延期期间丙方的岗位类型为导师自筹经费全职博士后，乙方须在本合同到期前15日将延期期间所需日
常经费划拨到甲方博士后专门账户，具体数额根据当年甲方所确定的博士后日常经费基准和批准的实际延长期限换算。未按时按规定拨付经费的，批准的延期自动失效，合同终止。
6.若丙方在延期期限内提前出站或退站,乙方已划拨到甲方博士后专门账户的延期经费不予退还。
第九条违约责任和经济补偿
1.甲、乙、丙任何一方违反本合同有关条款，均应承担违约责任。
2.符合本合同第七条第3款因丙方个人原因造成合同终止和退站的，由丙方承担违约责任，丙方须退还已
经领取的全部薪酬。
3.丙方因第七条第3、4、5款与甲、乙两方解除聘用合同，丙方除承担违约责任外，如丙方与甲乙两方签
有它他协议的，还应承担违反其它协议造成的经济补偿。
4.符合本合同第七条第4款（1）-(5)种情形造成合同终止和退站的，由丙方承担违约责任，丙方须退还
已经领取的全部薪酬。符合本合同第七条第4款(6)种情形造成合同终止和退站的，由丙方承担违约责任，丙方须退还出国期间已经领取的全部薪酬。
5.符合本合同第七条第6款规定，由甲方承担违约责任。甲方应给予丙方相应经济补偿。
6.若丙方进站6个月后因乙方或丙方的原因退站，乙方划拨到甲方博士后专门账户的各项经费不予退还。
7.对因本合同第七条规定的各种原因造成本合同终止或退站的，丙方须在合同终止或退站生效之日起30
天内办理退站和离校手续、转出人事关系及档案。逾期不办，造成人事及档案关系滞留的，甲方有权按人事及档案管理的有关规定进行处理，所造成的一切后果由丙方承担。
8.合同终止30天后丙方不办理离校手续的，甲方可以将丙方人事档案退回原单位或转移至校外其它机构，
对因此造成的一切后果由丙方承担。
9.乙方未能履行合作导师应尽职责，甲方将暂停受理乙方招收新博士后的申请。
第十条其它
1.甲、乙、丙三方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交
付或以本合同第一条所列明通讯地址和电子邮件地址履行送达义务。甲方将有关文件以挂号信函的方式按丙方提供的地址寄出，如发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形，或因丙方地址及联系信息有变化而未及时告知甲方，导致无法送达的，则从发件人寄出文件之日起视为送达丙方。
2.本合同一式肆份，甲方聘用单位、乙方、丙方、甲方人事部门各持一份。本合同自有关各方签字盖章之
日、乙方将日常经费足额划拨至甲方指定专门账户日和本合同到甲方人事部备案日等日期中的最后一个日期生效。
3.本合同如有未尽事项，应由各方平等协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方委托代理人签字、公章：年月日
乙方签字：年月日
丙方签字：年月日
备案时间（甲方博士后管理办公室盖章）：年月日
北京大学聘用合同书完整 版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
北京大学聘用合同书完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 北京大学聘用合同书 甲方（用人单位）：乙方： 性别： 文化程度： 身份证号码： 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）
至 xx年xx月xx日。 工作内容 第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。 双方的权利和义务 第三条甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理。 （二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。 （三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
代课教师聘用合同样本 甲方： 乙方： 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。 第二条工作内容和义务 乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 第三条工作时间劳动保护和劳动条件 甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条劳动报酬 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为基本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。 第五条保险福利待遇 甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。 第六条劳动纪律 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-036901 中小学教师聘用合同样本(示
中小学教师聘用合同样本(示范合 同) 聘用企业：_____ 受聘人：_____ 依据《_____》和《_____》文件精神及有关人事政策、法规，经_____人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用协议制。聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。 一、聘用企业聘用受聘人员为_____学校教师，从事_____学校教育教学工作，聘用期限为三年，自 _____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。 二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。 三、聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成_____学校教育教学工作任务目标。 四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。
五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。 1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的; 2、不服从聘用企业工作部署的; 3、严重失职，对学校利益造成重大损害的; 4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者; 5、年度检测不通过的; 6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的; 7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行部署适当工作的; 8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的; 9、FL功习练者。 六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。 1、聘用企业不能履行聘用协议; 2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他企业工作。 七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按现实损失承担经济赔偿。 八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事局各留存一份。 九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经 _____教育局、县人事局审批后生效。
文件编号：RHD-QB-K2179 （协议范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 北大人家教网服务协议 书标准版本
北大人家教网服务协议书标准版本操作指导：该协议文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 甲方（家长姓名）：____________ 身份证号：_______________ 乙方（教员姓名）：____________ 身份证号：_______________学生证号：______________ 本着互谅互让的精神，甲乙双方经友好协商达成如下协议： 一．甲方同意乙方作为家庭教师授权以下课程：授权内容：_____________________ _____________________ 二．薪酬的结算： 甲乙双方经协商，甲方应依据协商规定支付乙方
______元/小时，结算时间：______________。 甲方须为乙方报销路费，乙方以车票为凭据。 三．试讲条款： 在家长（甲方）决定聘用教员（乙方）之前，允许有一次试讲（非必需），时间为1小时。试讲按正常标准的50%支付薪酬，一旦家长决定聘用教员，试讲仍视为正式授课，甲方须按双方商定的标准向乙方支付费用。 四．甲方的权利和义务： 1．甲方向乙方提供学生的真实情况，并督促学生配合乙方的工作； 2．甲方向乙方提供授课用的基本教材； 3．甲方在乙方试讲时须在现场，并在试讲结束后的第一时间内决定是否聘用乙方； 4．甲方可对乙方的工作状况向我公司提出意见
合同编号：YT-FS-9084-65 代课教师聘用合同模板 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
代课教师聘用合同模板(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方（用人学校）：南安市洪濑第二小学 乙方（应聘教师）： 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。 为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按 照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。 一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为代课教师。 二、聘用期限：从20xx年9月1日起至20xx年 6月30日止。 三、工资福利待遇： 1、月基本工资：元。 2、校内政治待遇、经济待遇及福利与校内公办 教师一视同仁。 3、享有法定的有薪假期。 四、双方的权利和义务：
(一) 甲方的权利和义务： 1. 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2. 对乙方的工作进行考核、奖惩; 3. 制订严格的规章制度规范乙方; 4. 学校在今后聘请代课教师时应将乙方作为优先考虑对象。 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2) 乙方不服从甲方工作安排。 (3) 乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4) 乙方违反教师职业道德规范。 (5) 乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养; 2.乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须
合同编号：xxxxxxx 北京大学聘用合同书 甲方： 乙方： 签订时间： 签订地点：
甲方（用人单位）：乙方： 性别： 文化程度： 身份证号码： 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日。 工作内容 第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。 双方的权利和义务 第三条甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理。 （二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。 （三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 （四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。 （五）其他。 第四条乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。 （二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 （三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。 （四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。 聘用合同的变更、解除、终止 第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。 第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 （一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 （二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。 （三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
编号：_____________学校临时代课教师聘用合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用人学校）： 乙方（应聘教师）： 根据学校工作的实际需要，经学校研究，决定聘用临时代课教师，以下简称乙方。 为明确双方的权利义务关系，明确工作责任，增强各自工作的针对性和责任心，按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。 第一条合同期限 （一）试用期：自________年________月________日至 ________年________月________日。（二）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。 第二条工作岗位 （一）甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为________。 （二）聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。 第三条乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1．按时获得劳动报酬； 2．对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； 3．自费参加进修或者其他方式的培训； 4．依法进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； 5．从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； 6．依法指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。 （二）乙方的义务 1．遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； 2．严格遵守国家计划生育政策； 3．贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；4．对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动； 5．关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展；6．制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象； 7．不断提高思想政治觉悟和业务水平；
中小学教师聘用合同范本 聘用企业：_________ 受聘人：_________ 依据《_________》和《_________》文件精神及有关人事政策、法规，经_________人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教 师任用协议制。聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订 此任用 协议书 并一同履行如下条款。 一、聘用企业聘用受聘人员为_________学校教师，从事 _________学校教育教学工作，聘用期限为三年，自 _________年 _________月_________日起，至_________年_________月_________ 日止。 二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用 协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。 三、聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的 岗位职责 履行义务，完成_________学校教育教学工作任务目标。 四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终 止协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以 在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。
五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业 可以解除聘用协议。 1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的; 2、不服从聘用企业工作部署的; 3、严重失职，对学校利益造成重大损害的; 4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它 规章制度 ，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很 坏者; 5、年度检测不通过的; 6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的; 7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从 另行部署适当工作的; 8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的; 9、FL功习练者。 六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。 1、聘用企业不能履行聘用协议; 2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教 育系统到其他企业工作。 七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，
临时代课教师聘用合同书 甲方： 乙方：身份证号码： 甲方因工作需要，聘用同志为临时代课教师，担任教育教学工作。双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同： 一、合同期限：聘期从2016年8月29日起至2017年7月10日止。 二、在聘用期内，受聘人员每月总工资元（寒暑假期间不享受工资待遇），此工资中包含养老保险金、医疗保险金、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果乙方要求甲方代缴以上“五险一金”，则从乙方的月工资里扣出。如乙方不要求甲方代缴，则全额发给乙方。聘用合同一经解除，即终止聘用期内的工资待遇，聘用关系自然解除。 三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成教育教学工作任务目标。 1、热爱教育事业，遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。 2、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生的发展。 3、服从学校工作安排，承担学校分配的工作量，认真履行相应的岗位职责。 4、学习业务，钻研教材，努力完成岗位职责所规定的目标任务。 四、聘用期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以单方解除聘用协议： 1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的； 2、不服从聘用单位工作安排； 3、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差，教学业务差，在校内及社会上影响很坏； 4、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养； 5、受聘人连续旷工1天或一月内累计旷工2天； 6、聘用期满本协议自行解除。
小学教师聘用合同模板 身体健康，能有效地开展教育教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有教师资格证、普通话合格证方可上岗。以下是xx整理的，欢迎阅读！ 1 合同甲方：锦秋湾头中心小学 合同乙方：身份证： 为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同遵守。 一、聘用条件 1、乙方必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。 2、身体健康，能有效地开展教育教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有教师资格证、普通话合格证方可上岗。 二、乙方受聘后应尽职责和义务 1、服从安排，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱护公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理能力。 2、热爱学生，热情为学生服务。要教育学生爱护公物，爱惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生。
3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好教学常规工作，能主动地学会管理学生的艺术，积累经验形成个人管理的特色。 4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有时必须请假。 5、虚心接受学生和家长的意见和建议。 6、能团结其他教师，刻苦钻研业务，积极参与校内外的各项教育教学活动。 三、甲方给乙方的待遇 1、甲方保证乙方在政治上享有教师应有的同等待遇。 2、甲方保证足额发放绩效工资。 四、解聘条件 1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教育不改者，甲方有权解聘乙方。 2、合同期限内，乙方违反计划生育政策，甲方有权解聘乙方。 3、合同期限内，乙方参与赌博，打架斗殴，其行为影响学校声誉的，甲方有权解聘乙方。 4、合同期限内，乙方有体罚或变现体罚学生行为以及私自接受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方。
北京大学人事行政聘用合同书甲方(用人单位)：乙方： 性别： 文化程度： 身份证号码： 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条本合同期限为年(含试用期月)，自年月日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至年月日。 工作内容 第二条甲方聘用乙方在(科室、部门)，担任(岗位、职位)。 双方的权利和义务 第三条甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理。 (二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。 (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 (四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。 (五)其他。
第四条乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。 (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 (三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。 (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。 聘用合同的变更、解除、终止 第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。 第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 (二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
北京大学强基计划培养方案 根据《教育部关于在部分高校开展基础学科招生改革试点工作的意见》（教学〔2020〕1号）等文件要求，加强强基计划招生和培养的有效衔接，特制定培养方案如下。 中国语言文学类（古文字学方向） 一、基本情况 1. 专业简介 北京大学中国语言文学系已有110年的办学历史（1910-2020），一百多年来，中文系学术薪火相传，历史上名师辈出，铸就了“铁肩担道义，妙手著文章”的人文信念和学术传统。杰出的汉语言文字学家有：陈独秀、黄侃、刘复、王力、魏建功、唐兰、罗常培、朱德熙、高名凯、林焘、徐通锵等。 中文系目前共设5个本科专业：汉语言文学、汉语言学、古典文献、应用语言学（中文信息处理）、汉语言文学（留学生）本科专业。共有8个博士学位授予点，12个硕士点24个专业方向，以及中国语言文学一级学科博士后流动站。中文系是最早入选的国家级人才培养基地。 中文系教师潜心治学，勤奋著述，在人文社会科学及自然科学领域取得了丰硕的科研成果，同时也获得一系列国际国内学术奖励和荣誉称号。2016年公布的教育部第四次学科评估结果中，中国语言文学一级学科被评为A+。2017年9月，“双一流”建设学科名单公布，与中文系紧密相关的中国
语言文学、现代语言学和语言学三个学科入选。在世界大学QS学科排名中，与中文系密切相关的有两个学科：（1）“现代语言”（Modern Languages），2016-2020年，连续5年稳居前10名，分别列第8名、第7名、第6名、第10名、第9名；（2）“语言学”（Linguistics），2016-2020年，连续5年分别列第10名、第10名、第10名、第17名、第16名。中文系教师获得的科研奖励无论是在数量还是在等级上，都在国内中文学科居于前列。 2. 师资队伍 北大中文系现有教职工115人，其中专任教师100人。教师中，教授56人，研究员1人，副教授38人，助理教授5人。中文系师资队伍齐整，年龄结构合理，学科布局均衡，教学和科研实力强劲，几代学者在学术上不断开拓，续写辉煌，为中文系发展奠定了坚实的基础，为学科建设、人才培养、学术传承和社会文化进步努力奋斗，做出了卓越贡献。 3. 教学机构与教学成果 中文系下设10个教研室、1个语言学实验室；2个联合研究机构（计算语言学研究所和教育部计算语言学重点研究室），2个教育部重点研究基地（中国古文献研究中心和中国语言学研究中心），1个国家语言文字推广基地，以及北京大学国学研究院等11个虚体研究机构。教育部全国高等院校古籍整理研究工作委员会（简称“古委会”）秘书处设在本系。 中文系贯彻高校立德树人宗旨，以本为本，高度重视本科教学。近几年来中文系的标志性教学成果有：陈保亚等5
代课教师聘用合同 聘用单位： (甲方) 聘用对象： (乙方) 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订如下： 一、聘用期限： 二、工资福利待遇： 1、月基本工资：元。 2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。 3、年终奖：参照职工，金额由镇政府，经考核后发放。 4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30﹪，本人承担70﹪。 三、双方的权利和义务： (一) 甲方的权利和义务： 1. 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2. 对乙方的工作进行考核、奖惩; 3. 制订严格的规范乙方; 4. 根据乙方的.工作表现和实绩决定是否聘用; 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2) 乙方不服从甲方工作安排。 (3) 乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4) 乙方违反教师职业道德规范。 (5) 乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
(二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养; 2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生; 3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责; 4.积极投入教育改革，参与教育实验工作; 5.严格执行教育六项流程，教育质量教好，深受广大师生及家长的好评; 6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。 四. 本合同一式三份，双方签字盖章后有效。 甲方： (盖章) 乙方： (签名) 二00 年月日
中山市中小学教职工聘用合同制实施办法（试行） 中共中山市委办公室中山市人民政府办公室关于印发《中山市中小学教职工聘用合同制实施办法（试行）》的通知 各镇区党委、镇人民政府（区办事处），市各副处级以上单位： 经市委、市政府同意，现将《中山市中小学教职工聘用合同制实施办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 中共中山市委办公室 中山市人民政府办公室 2003年5月23日 中山市中小学教职工聘用合同制实施办法（试行） 第一章总则 第一条为了进一步深化中小学人事制度改革，建立健全科学合理的人事管理制度，推进我市“科教兴市”战略的顺利实施，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发[2002]35号）和省市有关政策，结合实际，制定本办法。 第二条本办法所称聘用合同制，系指公办中小学（以下称聘用单位）与教职工通过签订聘用合同，确立单位与受聘人员的聘用关系，明确双方权利和义务的一种人事管理制度。 聘用合同制的范围对象为本市行政区域内各级教育行政部门所属的中小学及其在编在册的教职工。 第三条中小学要按照按需设岗、民主公开、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的原则，依法聘用教职工。聘用时应先从本校符合条件的教职工中聘用。若聘用校外人员，需按管理权限，报教育行政部门批准。 第四条各级教育行政部门对中小学教职工聘用合同制的实施负有指导、协调和监督检查的职责。 第二章聘用的条件和方式 第五条受聘人员必须具备以下基本条件： ㈠拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级决定； ㈡遵纪守法，自觉遵守社会公德和教师职业道德； ㈢身心健康，能坚持正常工作； ㈣热爱本职工作，服从分配，能完成本岗位工作职责和任务； ㈤具备相应的教师资格和专业技术职务任职资格（非教学人员除外），具有胜任相应岗位工作的学识水平和业务能力； ㈥上一年度考核结果在基本合格以上。 第六条有下列情形之一的，不予聘用上岗： ㈠严重违反工作纪律或学校规章制度，造成重大责任事故的； ㈡不完成规定的教育教学任务或职责范围内的其他工作任务，给学校工作造成严重损失的； ㈢体罚或变相体罚学生，经教育不改的； ㈣品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； ㈤严重失职、渎职，造成严重后果的； ㈥上一年度考核不合格的； ㈦近两年的年度考核基本合格，且考核结果排于本单位末位5%范围内的；
代课教师聘用合同书 聘用单位：（甲方）：XXX小学校 聘用对象：（乙方）： 根据工作需要甲方同意聘用乙方为临时代课教师为了切实维护双方的权益认真履行双方的义务经甲乙双方协商特签订合同如下： 一、聘用期限：年月日至年月日 二、工资福利待遇： 1?月工资元个人保险元合计每月元（其中个人保险金：学校已每 月发元其余部分由乙方本人承担学校不再承担乙方任何费用并由乙方自己办理保险业务如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理） 2校内一般福利、津贴等与在编公办教师享受同等待遇教师的绩效工资除外 3.工资、津贴等发放时间于月底或次月月初考核评定后发放 4.工 作中违反学校规章制度的按学校规章制度执行 三、双方的权利和义务： （一）甲方的权利和义务： 1对乙方进行党和国家的政策及法规教育教育教学业务培训及辅导； 2对乙方的工作进行考核、奖惩； .制订规章制度规范指导乙方开展工作； 4.甲方认为乙方不能胜任工作可随时解聘乙方合同即行终止 5.在 聘用合同期内乙方如欲辞聘须提前一个月时间通知甲方否则甲方将扣发乙方工资及津贴福利
&乙方有下列情况之一甲方有权随时解聘乙方； （1）乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度 （2）乙方不服从甲方工作安排 （3）乙方工作中失误致使工作出现重大安全事故在校内外造成不良影响 （4）乙方违反教师职业道德规范造成不良后果和影响 （5）乙方因教育教学能力差无法胜任岗位工作 （6）乙方有无故旷工现象. 7、乙方工作中失误致使工作出现重大安全事故造成经济损失的由乙方承担 8、如教育主管部门要求解聘代课教师的学校有权解除合同 （二）乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规刻苦钻研教育教学业务不断提高政治业务素养； 2热爱教育事业严格遵守《师德规范》遵纪守法不体罚或变相体罚学生； 3.服从学校工作安排认真履行岗位职责按要求完成工作任务；4 积极投入教育改革参与教研活动； 5.刻苦钻研业务教育质量较好深受广大师生及家长的好评&遵守 学校规章制度 五、其他
应届毕业生聘用合同谈判的十戒 当你考虑到以下十个方面的时候，你的聘用合同的谈判就变得与众不同了。这些东西 我们称之为聘用谈判的十戒，不仅适用于几乎所有的聘用谈判，还超越了人们往日的认识。 原则一：做好准备 在谈判聘用条件时，准备是很重要的。你知道得越多，你成功的希望就越大。我们在 书中已写了整整一张有关聘用合同谈判前的准备。这是第一个原则，因为这是你一人唯一 能做的确保你成功的事。 原则二：要承认聘用合同谈判与其他谈判不同 聘用合同谈判与其他形式的谈判不同。这不是一步到位的买卖，好比买一匹马或一辆车。谈判结束后，你还必须与刚才的"对手"一起共事，更重要的是，你工作上的成功可能 要靠刚才与你谈判的人。所以，即使你想获得最大的收益，你所选择的谈判方式不能破坏 你的形象。 同样，你未来的上司也希望你能高兴地进入他的公司，所以一旦公司决定聘用你为他 们的职员，他们最关心的并不是如何降低你的待遇，而是希望你能接受这份工作。因此， 这种谈判双方为了同一个基本目标的谈判使得聘用合同谈判变得与众不同了。 原则三：了解你的需要和你未来雇主的需要 聘用合同谈判需要权衡与协调。要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你 想要什么？你是否满足低收入但有一大笔股份投资？你是否自己自信能达到既定的标准从 而得到奖金？如果每年收入上很不稳定，你是否有能力对付？你是否认为工作的稳定性对 你很重要？ 了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型。（例如，一个家族企业给你的报酬比 一家新兴的公司要高得多，但新兴的公司能提供给你股份或者认股权，这显然是家族企业 办不到的。）除了公司的类型，一个雇主也未必能完全满足你的要求。每个公司所能给的 报酬和福利都有许多由来已久的制约。 了解你想知道的。了解公司在其运营能力和预算范围内所能给予的，将有助于你决定怎样 协调才能使收获最大。同样如果公司不能跟给你合适的报酬，你就可以拒绝公司。 你如果是财会相关的毕业生或者想从事相关工作，你必须先考注会，因为你研究生毕 业了还是得考注会的啊，趁着年轻先考了吧。 原则四：了解特定谈判的不同变化
代课老师聘用合同 代课老师聘用合同【1】 甲方(用人学校)：南安市洪濑第二小学 乙方(应聘教师)： 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。 为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经过协商，签定本协议。 一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为代课教师。 二、聘用期限：从20XX年9月1日起至20XX年6月30日止。 三、工资福利待遇： 1、月基本工资：元。 2、校内政治待遇、经济待遇及福利与校内公办教师一视同仁。 3、享有法定的有薪假期。 四、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.学校在今后聘请代课教师时应将乙方作为优先考虑对象。 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;
(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2)乙方不服从甲方工作安排。 (3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4)乙方违反教师职业道德规范。 (5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养; 2.乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。 3.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生; 4.服从学校工作安排，认真履行岗位职责; 5.积极投入教育改革，参与教育实验工作;教育质量教好，深受广大师生及家长的好评; 6.学校要求对外保密的材料、事情要做好保密工作; 7.乙方发现甲方不履行协议，有权提出同甲方解除聘用协议。 为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。 否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及绩效奖金。 协议期未满，乙方因特殊原因需中止协议不再受聘，应提前一个
宝珠小学代课教师聘用合同 为了更好地推进学校学前教育工作，学校决定聘用一名学前教育教师。为了依法维护双方权益，经双方共同商议，特订立此协议书，具体事宜如下： 一、合同双方 聘方（甲方）：宝珠小学法人代表： 被聘方（乙方）：姓名：身份证号： 二、合同内容及要求 1、乙方岗位：学前教学（幼儿班及学前班的教学） 2、聘用期限：自_____年____月至______年___月。 3、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实践行《教师法》、《教育法》等法律法规，关心爱护每一个学生，做到为人师表、率先垂范，工作认真负责。 4、乙方在聘期内未经学校允许不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 5、乙方在本校内外自身或者所教学生所发生的教学事故，甲方不承担任何责任。 6、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效． 7、有下列情况之一的，聘任合同自行终止： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）不服从学校安排，与同事、家长和学生不能和睦相处，（3）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； （4）乙方旷工时间超过1天，连续请假时间超过3天； （5）乙方因病或其他原因不适合继续从事本工作的；
（6）乙方不履行聘任合同； （7）乙方年度考核不合格。 三、聘请待遇： 1、每月固定工资1600 元。（含养老保险和意外险，一年中 2、8月份除外，以10个月计算） 2、乙方在合同期内享受教师相同的学校福利。 四、其它事宜： 1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2、本协议自______年____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲方：（盖章）乙方： 年月日年月日
编号：FB-HT-05021 代课教师聘用合同书Substitute teacher employment contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
代课教师聘用合同书 聘用单位：(甲方) 聘用对象：(乙方) 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下： 一、聘用期限： 二、工资福利待遇： 1、月基本工资：元。 2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。 3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。 4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30﹪，本人承担70﹪。
三、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用; 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2)乙方不服从甲方工作安排。 (3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4)乙方违反教师职业道德规范。 (5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养; 2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守
北京大学劳动合同制职工管理办法 校发[2010]115号 （2010年7月9日第749次校长办公会讨论通过） 第一章总则 第二章岗位设置 第三章人员聘用 第四章合同管理 第五章工资、社会保险及福利 第六章考勤及考核 第七章劳动争议的处理 第八章档案管理 第九章附则 第一章总则 第一条为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条本办法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。 第三条本办法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位，包括院系（所、中心）、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等。 第四条劳动合同制职工是北京大学职工的组成部分,其人事管理的基本原则是：按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。 第五条校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动报酬、社会保险以及相关政策咨询与培训。 第六条劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。 第二章岗位设置 第七条用人单位可根据工作需要设置劳动合同制岗位。用人单位制定劳动合同制岗位设置年度计划报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。 第八条设置劳动合同制岗位的用人单位必须具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳动报酬、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。 第三章人员聘用
2019年—2020年博士后招收简章---之十 北京大学深圳研究院金融创新中心 北京大学深圳研究院金融创新中心是在北京大学深圳研究院直接领导下,负责与金融相关内容对外合作的具体实施。该研究中心由北京大学深圳研究院与深圳市银行业协会、深圳市证券业协会、深圳市保险同业公会联合发起成立。金融创新中心在北京大学深圳研究院管理体系下，在前沿金融投资领域中开展基于“产学研资”模式的创新研究，探索前沿领域金融投资创新模式并开展产品委托、合作、孵化、培育等工作；组织开展金融投资大赛并发布年度专项项目价值榜单；开展前沿创新领域的跨界金融投资实操人才培育与培育基地的建设；专项推动银行业、证券业、保险业等前沿金融创新领域的行业创新与跨界合作。 招聘需求：拟招2名博士后 职位方向: 1、科技金融方向研究；2、量化金融研究； 3、绿色金融研究； 4、基于区域产业规划的大数据分析与挖掘研究 专业要求:金融工程、计量经济学、计算机科学、政治经济学等。 申请条件:（1）学历与职称要求：已具有博士学位或者在近期内能顺利完成博士论文答辩，博士后毕业3年，35岁以下； （2）经验要求：具有负责科技金融项目、量化金融、绿色金融等相关项目课题经验者优先等课题经验者优先； （3）在重要期刊发表论文，有SCI发表记录（第一、通讯作者）； （4）具有很强的科研创新能力和团队协作精神； （5）工作地点：深圳。 工作待遇: （1）博士后享受国家规定相关待遇及本单位相关福利，通过开题和中期考核者，将分别获深圳市政府提供的18万元人民币的补贴； （2）享受本单位相当于中级职称人员的月薪，以及国家规定的相关福利、五险一金等； （3）提供充足的研究经费； （4）提供良好的工作环境及办公设备。 （5）具体待遇面议。 应聘材料: （（1）个人简历及个人业绩资料（包括：研究经历，学位论文及发表过论文的目录、代表性著作、重要获奖情况等）； （2）学历、学位证书及复印件，其它可以证明本人资历和学术水平的相关资料； （3）论文、著作等全文或摘要复印件； （4）参与研究课题简介。 应聘方式: 有意者请将应聘材料发送至：wangjc@http://biz.doczj.com/doc/8312543889.html,，邮件主题命名为"博士后应聘+姓名+高校 此启示有效期从2019年1月至2020年12月