劳动合同

甲方：地址：

法定代表人(负责人)：

乙方：姓名，家庭地址，现通讯地址，身份证号码，文化程度，联系电话。

根据《劳动法》、《劳动合同法及》有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限：本合同为□固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。□无固定期限劳动合同，从签订之日起至符合法定终止时间止（在□中打勾选择，下同）。其中前个月为试用期。

二、工作内容和工作地点：乙方在岗位（工种）工作，工作地点为甲方所在地或甲方子、分公司、关联公司所在地。

三、工作时间和休息休假：甲方根据国家有关规定及企业实际情况制订工作时间制度，乙方同意遵守。

四、劳动报酬：

1、乙方劳动报酬为年薪制，薪酬构成包括: 基本工资、月奖、年终奖、其他福利。原则上乙方年薪为_ _元，但甲方可根据公司效益和乙方实际绩效进行调整。

（1）基本工资暂定_________元/月,具体依据甲方薪酬管理制度，按照岗位级别套级后确定,按月发放。

（2）月奖、年终奖根据乙方所在部门方针目标月度分解考核、乙方本人月度绩效以及年终部门及个人考核结果进行发放。

2、以上所述乙方报酬均为税前,乙方须依法缴纳相关税费且需对报酬保密。

五、社会保险：甲方依法为乙方办理社会保险（基数为元），乙方自负部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定，乙方还应严格遵守甲方相关操作规程。

七、规章制度：甲方依法制定和完善各项规章制度（系劳动合同的附件），并已通过有效方式告知乙方。乙方知悉并愿意遵守甲方现有及甲方未来制定的规章制度。

八、合同的变更、解除和终止：

甲乙双方都应依法变更、解除和终止劳动合同。乙方需解除劳动合同应提前30日书面告知甲方，办理工作交接后，甲方在15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、经济补偿及违约责任

1、甲方按照法律法规、本合同及甲方规章制度的规定，向符合条件的乙方支付劳动合同解除、终止后的经济补偿金。

2、乙方违反法律或合同约定解除本合同，或者违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用及相应交通食宿费用、

额外特殊福利待遇等。

十、劳动合同的无效

1、甲方或乙方的行为符合《劳动合同法》第二十六条及其他法律法规规定的劳动合同无效条件的，劳动合同无效或部分无效。

2、因乙方原因导致劳动合同无效，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用及相应交通食宿费用、额外特殊福利待遇等。

3、乙方隐瞒了重要的且应当告知的个人信息包括但不限于病史、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的。

十一、争议解决：履行合同发生争议，应当协商解决。如协商不成的申请仲裁。

十二、特别约定：

甲方系集团公司或系集团公司的关联公司或分、子公司，乙方在签订本合同前对自己工作的特性以及甲方的经营场所具有多地域性充分明知并了解，甲方根据经营需要或因工作情况变化、乙方工作能力等，甲方可调整乙方工作岗位和工作地点，乙方同意无条件服从；甲方对乙方工作地点、岗位进行变动属于用工自主权的范围或系正常履行劳动合同的行为。

十三、不符合录用标准：

试用期内不符合录用条件包括但不限于（参照附件一《####集团员工试用期、见习期转正考评管理办法》:

1. 员工身体、家庭或其他状况发生变化，无法提供正常工作者；

2. 不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定（具体见部门规定）或试用期考核结果被评价为不合格者；

3. 试用期内员工每月出勤率低于90%，即月缺勤天数达2天及以上（公假、病假不计为缺勤）或每月迟到早退次数达3次者；

4. 试用期内有无故脱岗或旷工事实者；与客户或同事发生矛盾、言辞激烈或发生肢体冲突或违反公司规章制度者；

十四、其他约定：

。

本合同附件有：《####集团员工试用期、见习期转正考评管理办法》、《保密协议》履行过程中，甲乙双方根据实际情况，可以签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等，上述协议将成为本协议的有效附件或补充。双方以本合同抬头中的“住所地”及“户口所在地”为法定送达地址。乙方变更送达地址的，应当在地址变更后七个工作日内以书面形式告知甲方。

方：（盖章）乙方：

法人代表或

委托代理人：

订立日期：年月日