跳槽离职前要做的事与注意事项
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造成职场跳槽的要素有很多，跳槽离职前要做的事也有很多。

今天小编就给大家盘点下跳槽离职前要做的事与注意事项，大家一起来看看吧。

跳槽离职前要做的事、保持专业作风丢掉工作了，不要再制造任何额外的消极因素了。

在这个当口上，所有人的处境都很艰难。

所以你不能消沉。

、对自己保持积极的心态沉溺于如果当初对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。

相反，想想能给你带信的事情，找到新工作也会很快。

、收集联系人信息在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。

、对你的现金状况进行分析你可能已经几年没有找工作了，，计算一下自己的遣散费是多少，你剩下多少时间可以找工作，如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。

、求职时要积极主动、面面俱到你是否愿意找同一个行业、功能区域和类型的公司。

但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。

可能会给你带来新技能，也可能是你为了现金而接受的临时工作。

职场跳槽攻略跳槽的陷阱和馅饼就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。

跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。

当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。

通常来说心得体会，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。

所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。

做足功课再跳槽尽管一年天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。

跳槽的原因不同，时间点却相似。

因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。

你选择了这个，必然会丢掉另一个。

所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。

然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。

练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。

姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。

尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。

因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，工作总结还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。

切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。

不做职场无头苍蝇有些职场蚂蚱，工作几年后成了职场万金油，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。

当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让
自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。

跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。

在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。

许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。

在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

职场跳槽涨薪多少才不亏关于跳槽涨薪多少才不亏这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。

当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，热门思想汇报所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己。

：跳槽涨薪该有一个底线幅度这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以市场上一些趋势性的报告。

比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中
对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如年预估幅度为%，较年下降个百分点。

此外在每年的年中，前程无忧网络部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如年上半年的调查数据显示，近成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过%。

：大势薪酬看趋势这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取，下文有表述)。

这里需要注意的是，单一维度的大势数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。

对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

：个案可，但要找亮点我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。

如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。

如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，百度那么你一定会发现这样的个案是有亮点可寻的。

而这个亮点才是我们要关注的。

简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消
息很灵通等等，这些我们可以称之为亮点，正因为有这些亮点才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。

如果你正好也有这样的亮点，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。

利用网络资源做准备知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。

这里列出条方法，欢迎补充：研究目标企业公司网站及关键词公司薪资，包括公司发展、简介、规模等;通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，百度范文排行通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

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