民生银行加班篇一：国内各主要银行待遇网友爆料版集合国内各主要银行待遇网友爆料版集合1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦1000；春节2000；行庆2000；劳动节1000；国庆1000；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

3、年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元(未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000).另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。

4、奖金。

这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

5补贴。

客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。

而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。

例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

6当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。

PS:以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。

强烈呼吁该涨薪了，7、以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知8，由于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未知！4、民生银行上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

20XX年目前民生银行正式员工共分4个等级a，B，c，其中a等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理a级别的营销人员，c为一般正式员工岗位。

相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。

即同等级aBc一年的待遇综合比。

20XX年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。

一般12-13级别为刚转正员工。

8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。

7级相当于部门经理助理。

6级相当于副经理或支行副行长。

5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：a:B:c=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。

12级5档年总收入约为10万元左右。

9级开始基本上就是几何级别的上升，目前c9级5档的年总收入为20万元左右。

c8级5档收入能达30万元。

B7(即部门经理助理)级大约50万元。

之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。

所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。

按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。

晒一下：上海一位c12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇：1、工资：1400(所有6金已扣)*12月=168002、业绩奖金：约400*12月=48003、交通+讯补贴800*12月=96004、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=72005、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=450006、过节费：1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(国庆、春节)=85007、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍)：1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。

值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w 左右，很不错的。

所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。

5、中国银行中行老人介绍中行待遇！(绝对真实，假的天打五雷轰)中行呆了5年了，网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了，全国各地的情况基本都熟悉！(因为我马上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出来算了)问题一：论坛里面问总行直接招人的比较多，我在总行整整待过1年，可清楚了！哈哈想知道总行直接招人待遇如何？答：第一年(半年)3000左右一个月，拿半年左右(我所知道的，带过几轮mT弟弟妹妹了)广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年，报销来回火车票。

主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活(乐无边啊)不过20XX年开始上海已经没有了，怕各位到了上海就JUmP！第二年(通常是春节过后)根据你的表现和实习部门，直接进入相应的部门，这几年我的mT进全球部的比较多！(还不是我牛，哈哈)全球部做5年才有机会升manager，(还不一定)，期间待遇在12-18w(aftertax)左右，待遇不高，但是比较轻松！其他福利：饭卡260一个月(不够吃了啊)，住宿自理(补贴1000)什么暖气费啊都有！问题二：哪个分行待遇最好？这个分行哪个部门待遇最好？答：哈哈，绝对是上海和深圳，待遇多少？第3年开始平均回在20w+，哪个部门待遇最好呢？相信是上海深圳的金融机构部和公司部，收入多少？一般30w+，少数40w+(我是说员工啊！)问题三：北分怎么样？答：上海和深圳的一半(因为人均利润是其一半)其他我所知道的地方：江苏省行15w+浙江省行16w+东北各省3-5w+，中部各省5-8w+山东8w+西北地区2-3w+都有完善的医疗和保险，公积金等。

PS:湖北中行就别去了，据说很差。

6、我在上海银行工作2年真实收入的情况我在上行工作2年了，现在上行在北京开立的分行，我现在临时调到北京分行3个月，我们一行的有26人，趁着今天没事，和大家说说篇二：四大行工资待遇银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金(更新时间：20XX年1月)1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。

当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。

农总清华北大的很多工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。

至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。