苏州高新区位于苏州古城西侧，是苏州城市“一体两翼”发展格局中的重要一翼。

苏州高新区自启动开发至今，一贯坚持“以人为本，全面、协调、可持续发展”的原则，按照聚集新产业、建设新城区和建立新体制的发展思路，大力实施产业发展、城市建设和生态保护并重的发展战略，着力构建高标准的基础设施和高品位的环境管理体系，使经济社会得到了持续快速的发展，各项经济指标始终保持年增幅20%以上的高位增长，在全国53个国家高新技术产业开发区中名列前茅。

目前，全区已引进了40多个国家和地区的1000多个外资项目，其中全球500强企业投资项目41个，投资上亿美元以上的项目14个。

外资项目总投资超过100亿美元，合同外资68亿美元，到帐外资41亿美元，已形成了电子信息、精密机械、医药与精细化工、新材料和环保等为主导的高新技术产业群，区内7家企业的8种产品市场份额已位居世界第一，成为全国重要的电子基础材料、电脑及周边产品的生产基地。

其中，电子信息产业总投资超过31亿美元，其产值占区域工业总产值的70%以上。

10年来，苏州高新区从原来规划面积52平方公里发展到258平方公里，在金融贸易、交通信息、科教文卫、生态环境，尤其是高新技术产业和开放性经济发展方面，取得了长足的进步。

按照产业结构划分，高新区在电子通讯行业就业的人员较多，占60％，约为10万多人；精密机械业占20％，约为3.6万多人；生物医药、精细化工等其他产业也占20％的比例。

调查显示，就业人员中有大专以上学历的人数相对较少，占18％；大专以下学历的人员达到了130140人，占到82％，据分析，这可能是由于就业人员中操作工较多所造成的。

此外，在此次调查中发现，拥有技术职称的共有15635人，约占调查总数的9.8％，较多外企对技术职称评定的重视程度还不够。

高新区的二次开发建设和企业的快速发展，为各路人才提供了更为广阔的舞台。

据了解，高新区人力资源开发呈现出以下四大趋势。

一是人力资源总需求仍呈上升趋势。

二是以电子、精密机械为主的产业结构特点决定了对电子、机械等工科类专业需求较多，而文科类专业相对较少。

三是企业对人力资源素质要求越来越高，不管是管理岗位还是工人岗位，皆需从业者有相关经验。

四是企业对专业技术人才、特别是熟悉国际化操作的专业人才需求量越来越大。

财务管理是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。

财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

作为财务管理专业的学生应具备以下的条件：
1.具备良好的道德素养;
2.专业技能素质：具有会计、审计、金融、工商管理等方面的基础理论和基本知识，掌握财务核算及管理的基本技能；。

3．掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法；
4．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力；
6．熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规；
7．了解本学科的理论前沿和发展动态；
8．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。

很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。

财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

要进外企，英语好是前提。

然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。

事务所：小所和外资大所的云泥之别
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。

大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

理财咨询：方兴未艾的阳光职业
职业状况：现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。

此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

公务员、教师：稳定有余，发展不足
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

就目前企业的财会职称分布来说，有会计员、助理会计师，会计师或注册会计师（注册评估师，注册税务师等），高级会计师等，目前就业现状是国内会计业人才结构的矛盾日益突出。

主要表现在学校培养的财会专业人才数量大，但离企业对用人素质的要求还有一定差距，全国高校中很多学校都设有财经专业，尤其是会计专业，每年都有成千上万的会计专业大学毕
业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。

与初级财务人员相对比的是，高端财务人才却千金难觅。

随着经济一体化和国内许多大公司到国外上市，依照国际会计准则编制财务报表越来越重要。

因此，精通外语、掌握国际会计准则、深谙本国会计制度，又懂经济管理的高级复合型会计人才严重匮乏。

因此，对财务管理专业的学生来说，就业前景更加严峻。