民族文化在现在管理中的作用
还有一批管理学家对各国管理模式进行比较研究。

他们发现各国的民族文化在现代管理中起到了特殊作用。

于是管理学的研究转到组织文化的建设上。

查尔斯·汉普登，特纳等合著的《国家竞争力-创造财富的价值体系》一书，对美、英、瑞典、法、日、德、荷兰七国经济、文化与管理的关系就行研究。

作者提出民族传统和文化差异对创造财富的作用是巨大的，各国的差别不仅仅是财富多少的差别，而是对企业的日常作业方式、赋予工作的意义、企业的利益和相关人员利益分配形态、员工管理的风格、谈判的技巧等的不同。

现在许多管理人员普遍重视树立企业自身的形象，对职工进行组织目标，信仰，价值观之类的教育，激发职工的自豪、忠诚、责任感。

总之，管理现代化有着十分丰富的内涵，它既是以现代管理意识为指导，又是以现代组织的民主化和法制化为载体，采用现代科学方法，对管理过程进行定性和定量的分析，找出他们的内在关系，实现信息化和最优化的管理模式。

各国在管理现代化上的差异主要表现在文化上的差异。

文化是国家发展的内在动力，也是管理的灵魂。