（一）合同一目的或约因条款

选择1：鉴于企业给予职工就业机会，和职工在职期间将对企业的发展作出的贡献，本着保护企业商业秘密权和保障职工依照法律享有的权益，职工与企业在自愿原则下订立以下协议。

选择2：鉴于公司是商业秘密清单所列秘密的权利人，职工有义务为其因工作获得、创作的商业秘密对企业承担义务，职工与企业在自愿原则下订立以下协议。

评论：奉条款在国外称“鉴于条款”，国内有的称作“合同前序”。条款的目的在于表示合同的原因，也就是约因。保护商业秘密合同要对职工进行一定限制，合同本身要有合理性，才能使约定受法律保护，这种合理性可出现在鉴于条款或类似条款中。

（二）对第三人合同义务条款

选择1：职工向企业保证，其进入本企业之前，对所有以前的工作单位，均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。因而职工在企业内任何知识的使用，均与以前单位无关；职工承担企业交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密权。

评论：本条目的在于免除单位责任。由于我国反不正当竞争法规定了恶意第三人的侵权责任，因而在招聘人才时，用人单位就承担了对其原单位商业秘密的注意义务。企业应当对被招聘者以前工作所涉保密义务、限制竞争义务进行询问、确认，并将其变为必要的手续。

选择2：职工向企业保证，其进入本企业之前对任何社会第三人，均未承担有关商业秘密的任何保密、不使用义务，因而职工在企业内任何知识的使用，与任何社会第三人无关。

评论：本条与土条内容基本相同，不同之处仅在于将所负义务的对象，从原来单位扩大到了社会第三人。这里社会第三人是指除招聘人才企业以外的所有其他单位，例如被招聘职工原来的兼职单位。赋予这一义务，目的在于将本企业的商业秘密开发、利用，彻底置于没有法律纠纷的基础之上，这也是正规企业特别是大企业应该采取的态度。我国台湾工业技术研究院亦采取这种做法，其与职工保密协议标准文本的第4条为“告知义务”，规定职工应向单位说明已有的和将有的知识产权成果，以及对他人负有的保密义务情况。

选择3：职工在进入本企业以前，曾对原单位的某项目（可用附件三一步限定），在×年期限内，承担有保密义务，因而双方一致同意在年内，职工不利用该项目知识为本企业××项目服务。

评论：本条规定职工对以前单位负有保密义务，因此不宜从事敏惑工作。有了这种约定，企业可为雇用敏感人物开脱一部分责任、解除一部分怀疑。但是雇用敏感人物总是令原单位疑心，不如不雇，免得跳进黄河洗不清。另外一种情况下，原单位却会因这一条款而有苦难言，这就是敏感人物虽然掌握原单位的核心秘密，但是这种秘密的能量是缓慢释放，且又不体现在一种或几种特定产品上。此时敏感人物为了避嫌并未在对口部门工作，谁也说不清他在背地里是否严守义务。

选择4：由于职工在进入本企业以前，曾在××单位工作，承担有在×年内不从事××工作的义务，因而双方一致同意在×年内，职工不从事本企业的××部门工作，同时在该期限内，不利用其有关××的知识为本企业××项目服务。

评论：本条文中被招聘职工对以前单位实际土承担着竞业限制义务，对这样职工的使用应该慎重。

（三）商业秘密确认条款

选择1：职工声明在本企业工作期间将取得的一切信息，对职工均不构成商业秘密，对此企业予以承认；职工同意企业对可以证明为商业秘密的，享有商业秘密权，同意承担保密义务。

选择2：职工认识到，保守商业秘密包括对外的保密信息是关系到企业生存和发展的严

重问题，因此对企业的所有保密信息，自愿承担保密义务。

评论：本奈是新职工进入企业时，确认企业、职工各自权利的条款。职工进入企业畸对这一问题进行确认，容易产生店大欺客，或是客大欺店的情况。如果职工迫于失业压力，非常想进入企业工作，就容易承担一切保密义务；相反，如果企业有求于该职工，职工就有较大选择余地，可以强调自己的知识产权。还应该注意，本条明确职工是自愿签订合同，这就为发生纠纷时，就合同做出对企业有利的解释打下了伏笔。不过如果职工一方提出迫予无奈同意该条文的证据，自愿的用语就不会有效，但是职工一方对此必须提供证据。另外还应注意的是，这里对商业秘密使用的，仍然是比较模糊的用语，避免在企业商业秘密的性质上被他人钻空子。

（四）企业商业秘密范围

本合同中的商业秘密为影响企业生产、营销、技术进步、竞争地位．经济利益、稳定和安全的下列信息：

（略，企业可根据需要自行确定范围）

（五）职工对商业秘密的义务

职工保证严格保守上述条款所述秘密，除因工作需要并善意履行对企业义务，或是得到企业指示并在业务需要的程度内，向应该知道上述内容的企业其他职工或企业的客户进行保密交流外：

1．不得使他人获得、使用或计划使用这些信息；

2．不得直接或间接向企业内部无关人员泄露；

3．不得为自己利益使用或计划使用；

4．不得复制或披露包含企业商业秘密的文件或文件副本；

5．对因工作所保管、接触的企业客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。

（六）公知领域排除

上述商业秘密和保密信息不得包括职工从其他渠道或公共领域已经知悉的信息，如果职工已经知悉这样的信息，职工应在本合同签订后7日内向企业报告名称和来源，在30日内作出详细书面汇报。

评论：企业将合同提供给职工签订时，职工会对某些信息的秘密性提出不同看法。本条给职工以机会，如果能证明有关信息没有秘密性，那么该职工可以解除对该信息的保密义务。（七）成果的归属和报告义务

职工因职务创造和构思的有关技术秘密和经营秘密，归企业所有。为企业利益，职工作出职务成果时，应迅速向企业汇报，并以书面形式作出报告。

对职工与单位经营范围有关的非职务发明，单位有优先受让权，在条件相同的情况下，职工应该将商业秘密许可或者转让给单位使用，单位应该以价款、入股等方式，支付合理的报酬。

单位不实施职务成果，职工实施又不影响单位科研、生产、经营利益的，在条件相同时，单位可允许职工以承包、租赁、接受许可使用、接受转让等方式，开发利用该商业秘密。

评论：本条不影响职工在职期间或离职之后对非职务发明的权利。职工以书面形式提出，经企业确认的菲职务发明，与企业无关。

（八）职务成果的奖励和报酬

（本条款为必要条款，企业可根据法律规定和本企业规章，在合同中约定数额或比例，参照第五章第二节介绍的企业商业秘密保护规定中的有关内容）

（九）交还保密材料

职工无论何种原因离开企业，应该清退所有属于企业的资料，如设计、数据、图纸、模型、