如译作“劳动制度经济学”。 • 拉齐尔研究的企业内部“人事”管理制度应当算是生产的诸
种制度结构里面最为核心的制度，因为越是现代生产，生产 者的主动性就越占据核心的位置。作为一位眼界宽广的理论 家，拉齐尔的这本书写得十分通俗，好像是在和企业的人事 管理者聊天讲故事。拉齐尔的叙事把经济学理论贯彻到了人 事管理这样一个新领域当中，同时，在我看来，提供了一本 难得的关于“劳动”的制度经济学。
➢2019年起，美国总统经济顾问委员会主席
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学科简介：Lazear
➢ 拉齐尔早年就读于加州大学洛杉矶分校 （UCLA），1971年获硕士学位， 1974年获得 哈佛大学经济学博士学位。1974至1992年间， 他在芝加哥大学执教，历任副教授、教授。 1974年以来，拉齐尔一直是美国国民经济研究 局（NBER）的研究员；并且在1987至1990年 期间担任了国内研究部协调员。1992年以来， 他一直在斯坦福大学任教，历任教授、讲席教授。
➢运用将经济学原理运用于人力资源管 理主题的分析方法，把各种人力资源 管理制度建立在一个彼此具有有机联 系的整体性结构基础之上。
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➢ 《人事管理经济学》实际上是将经济分析方法运用于 人事问题的一次探讨。
➢ 将经济学作为分析的基础并不意味着将忽略人文的因 素。
➢ 资源配置和激励问题是经济学的核心问题。人事管理 经济学将这些问题扩展到对人事问题的分析上来。
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学科简介：Lazear
➢ 主要研究雇员激励、提升、报酬、企业的生产率； 文化、语言与人力资源管理等，尤其强调美国多 文化主义的兴起及其对管理学的意义。拉齐尔的 重要著述有《人事管理经济学》（中文版为三联 书店与北京大学出版社出版），《彼特原理》， 《教育的生产率》，《业绩报酬和生产率》， 《经济帝国主义》等。
第1章 导言
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人力资源管理者的困境
➢不受重视 ➢理论基础与方法、工具的缺乏 ➢工作效果的评价
✓十年树木，百年树人
➢……
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Edward P. Lazear
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学科简介：Lazear
➢爱德华·拉齐尔（Edward P. Lazear）：国 际著名经济学家、管理学大师；现为斯坦福大 学商学院“人力资源管理与经济学” （Jack Steele Parker）讲席教授，斯坦福大 学经济政策研究所高级研究员，同时担任胡佛 研究所（Morris Arnold Cox）高级研究员。
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学科大纲
• 招募与雇佣福利
• 激励员工达到更高的生产率水平 职权
• 团队
任务的分派
Reder, Melvin W,(1955),"Theory of Occupational Wage Differentials," American Economic Review 45:833-52.
Slichter, Summer,(1928),"Modern Economic Society," New York: Henry Holt and Company.
➢ 采用严格的经济学方法来分析，并没有剥夺人力资源 经理和总经理的同情心。
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• 国内学者的评价：汪丁丁 • 关于“劳动”的制度经济学——介绍拉齐尔的《人事管理经
济学》（中华读书报；《新民晚报》2000年3月26日 ） • 在中国语境里，我总觉得这本书的名称会影响它的销路，不
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➢他撰写的《人事管理经济学》一书， 以 10多种语言出版，畅销世界，影响深远， 成为经典教材流行于一流商学院的核心课 程之中，被公认为是人力资源管理学科的 开山鼻祖，在西方学界被誉为“管理经济 学之父”。拉齐尔还为商业报刊撰写了大 量的专栏文章，通俗耐读，影响广泛。
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• Lazear（2019）：“（在人事管理经济学 领域），取得显著突破的潜力非常大。我相 信研究人事管理经济学领域新问题的回报远 比研究传统劳动经济学领域的问题的回报大 的多。这不是说那些老问题不再象过去那么 重要，而是说，在研究了三十、四十年的领 域里，比之一个新领域，更难以在知识上取 得显著的进步。”
Blakemore, Arthur, ed.（1987）,"The New Economics of Personnel," Journal of Labor Economics Supplement,5,4,Part 2.
Doeringer,P.,and Piore, M.(1971),"Internal Labor Market and Manpower Analysis", Lexington, MA:D.C.Health.
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➢拉齐尔是美国国家科学院院士，评估委员会 成员；美国人文科学院院士；《劳动经济学 杂志》创刊人和首任主编；美国劳动经济学 会前会长（2019）；美国政府雇员工资管理 委员会咨询顾问。拉齐尔还担任过罗马尼亚、 俄罗斯、乌克兰和格鲁吉亚等国家的经济改 革顾问。拉齐尔在国际经济管理理论领域和 经济政策领域都有着极大的影响力。
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• 国内学者的评价：董志强
• 人事管理经济学述评：2019年09月11日 『北望经济学园』 ， beiwang/a/
• 人事管理经济学的思想可以追溯到很早的时候，比如Slichter（1928） 已有相关的发现，以及Reder（1955），Doeringer和Piore（1971） 等。但这一领域研究的兴起和繁荣则是从Blakemore（1987)开始的。
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• 经济学家热衷于人事问题的原因(经济学帝国 主义)
– 经济学家独特的分析视角； – 经济学为人事问题提供更为严格的分析； – 劳动经济学的理论演进(如代理与合同理论)； – 日益充实的企业数据库。
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➢人力资源管理领域正在发生变革。那 些老一套的，甚至有些咬文嚼字的东 西正在被建立在实证调研和严格理论 推导基础上的更具分析性的工作所替 代。