行政人员工资考核方案
办公室行政人员
第一条目的
为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。

第二条适应范围
适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。

第三条薪资构成
1、薪资包括：基本工资+全勤奖+考核奖+通讯补贴+福利
2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。

基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数。

3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。

4、通讯补贴：手机费用补贴：
5、考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励；
6、福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。

第三条薪资等级标准
类别岗
位
等
级
试
用
期
试用期
后
基
本
工
资
全
勤
奖
通
讯
补
贴
考
核
奖
备注
业大专及以上学历、外贸务
跟
单
一
级
350
3800±5
00
160
英语四级以上（业
务），工作经验3年以
上，熟悉本职工作，懂行流程熟练操作办公软件
助理级政
助
理
采
购
助
二
级
三
级
300
220
3500
3000
800
130
大专及以上学历，工作
经验2年以上，英语四
级以上（业务）
高中/中专学历，工作经
验1年以上
理
财
务
助
四
级
180
20000
高中/中专学历，或优秀
应届生
文员类品
质
文
员
一
级
350
3800±2
00200
10
10
160
大专及以上学历，工作
经验3年以上，熟悉本
职工作，熟练操作办公
软件
技二
300
3200
100
大专及以上学历，工作
级经验2年以上，
文员仓三
级
220
2500300
高中/中专学历，工作经
验1年以上
库文员统计文员行
政文员四
级
180
2000
高中/中专学历，或优秀
应届生
财
务
文
员
业
务
文
员
大专及以上学历、工作
经验5年以上，熟练操
绘一
级
400
4000±5
00
800
作
CAD\PS\Coreldraw\Phot
oshop等软件，懂工业
图
设计
员
大专及以上学历、工作平
技术岗面
设
计
工
二
级
350
3800600
3001010
000
经验3年以上，熟练操
作
CAD\PS\Coreldraw\Phot
oshop等软件
业大专以上学历，熟练操设作
计三
级
320
3500300
C AD\PS\Coreldraw\Phot
oshop等软件，能看懂
图纸，工作经验年以
1
上
四
级
300
3500300
高中/中专学历或相关专
业的应届生
懂检验流程，有儿童自
一组350
3800±5
00
160
行车相关工作经验5年
以上，熟悉自行车零部
件，熟悉检验器具，能
自行处理品质异常
职能岗检
验
员
二
级
300
3500200
10
10
130
懂检验流程，有儿童自
行车相关工作经验2年
以上，熟悉检验器具
懂检验流程，相关工作三
级
250
3000800
经验2年以上，能看懂
规格表，认识卡尺等一
些检验器材四
级
200
2500300懂流程
清
洁
一
级
350
4000±2
00
180
司机
后勤工
、
保
安
二
级
250
3000800
2001010
000
20-40岁，有保安证，
当过兵，有工作经验3
年以上
、
三200
2500300相关工作经验2年以上司
0 级
机
第四条薪资级别的审定：
1.所有人员试用期均为三个月，（试用期工资不享受考核工资，试用期结束后，考核工资根
据工作表现，由部门经理适当增减；
2.如试用期内表现优秀，积极主动，按时按量完成本职工作的，根据部门主管决定，可提前
转证。

3.公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。

4.公司实行职能等级工资制度，根据员工的经验、职称、学历、职务重要性及其责任大小确
定员工岗位工资的等级，工资制度体现公平合理、按劳分配，坚持高职务高工资，责、权、
利相统一的原则；
5.员工在试用期以后，根据工作表现，可晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由本部门提
出薪资标准，填写《调薪申请表》见附件，报副总及总经理批准后执行；
第六条薪资的发放：
1、每月底为工资发放日，遇节假日顺延，工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的
规定办理。

2、员工中途辞职/自动离职，出勤天数不到20天者，按实际出勤计算发放基本工资，入职未满7天的，不予以发放工资；
3、所有行政人员离职必须提前3个月，离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资按正常发放日期发放。

第七条其他
1、本管理规定由行政部进行解释，如有修订，另行通知。

2、本管理规定最终解释权归宁波优贝车业有限公司行政部。

宁波优贝车业有限公司行政部
2018年5月3日。