劳动合同必备条款及可约定事项（10）

2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者

的职业技能为目的的教育和训练过程。根据1996年劳动和社会保障部印发的《企业职工

培训规定》的规定，职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、

管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质

的提高。企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对新录用人员进行上岗前的培训，并保证培训经费和其他培训条件。职

工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同

规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份

号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由

劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月

工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约

定试用期的情形一般有以下几种：

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订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。以下是由为大家收集整理出来的无固定期限劳动协议书格式范文，希望能够帮到大家。

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第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第九条、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

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