基层党支部工作考核细则
序号项目考核内容
考核
分
考核办法评分规则
组织
评价
1 党支部日常
台帐规范
（50分）
1、组织党员认真学习党的路线、方针、
政策，及时传达和学习上级有关会议、
文件精神，扎实开展科学发展观教育，
中心组学习有制度，做到每月一次，学
习有内容、有记录，有考勤；年初完成
登高计划和“7+5”生活设计。
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录本，学习无计
划、无记录扣1分，未组织学
习扣3分，出勤率低于90%扣
1分，低于80%扣2分，低于
70%扣2.5分；未完成登高计
划和“7+5”生活设计的扣2
分。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”
制度。
党员大会或党代会一般每季度一
次，支委会每月一次，党小组活动每月
一～二次；党小组生活会每季度召开一
次，支委民主生活会每半年一次；党课
教育每年四次（含党委组织上的党课）；
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录本。
规定的会议
和党课教育每少一次扣1分；
民主生活会会议质量不高，未
开展批评与自我批评的扣1
分；支部未按"7+5"组织生活
设计开展的扣2分；
3、按照上级的要求，认真开展形势任
务教育，组织开展“连心工程”系列活
动，每月安排一次专题会，讨论活动开
展情况，了解掌握员工思想情绪，意见
建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评
比。
5
各种活动的文字记录或台帐
记录
查阅台帐记录，专题会少一次
扣1分，参与“连心工程”系
列活动的党政工团干部未开
展活动或活动无记录扣3-5
分。
员工提出的意见建议解决
不及时，措施不力，出现越级
上访，闹事丢丑等不良问题的
扣5分；
未按计划完成的每项扣2分
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争
优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5
职工座谈会、个别访谈或问
卷调查
查阅台帐记录及相关资料。
没
有开展民主评议党员，扣4
分，开展但资料记录不全的扣
2分；对暴露出来的问题整改
不力或对应进行组织处理的
党员不及时的扣2分；
5、加强党务工作规范化、标准化。
按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重
点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。
加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录，查看资料，记
录不全，每项扣2分，资料不
齐，每项扣2分；
每年送交党建工作信息报道
不能少于二篇，少一篇扣2
分，扣完为止
6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。
基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。
认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。
按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内办完转正手续，确15 查看支部活动记录本
基层党组织全年未研究党员
发展工作的扣2分，未按要求
制定上报党员发展计划的扣2
分，发展党员违反程序规定的
扣2分，未做好入党积极分
子、重点发展对象、预备党员
的培养、教育、考察和管理的
扣2分；
发展党员出现质量问题的扣5
分；不按程序操作的扣2分。
未按规定对申请人员和入党
积极分子进行分析的视情扣
1.5～3分；未落实联系人的
保发展党员材料的规范、完整、齐全。
扣2分。
未经群众私自推优的
取消名额,未经群众私自纳入
积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想
动态，人员情况。
5 职工座谈会、个别访谈或问
卷调查
若不关心，未履行职责扣该支
部5分，一个扣5分，直至扣
完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向
公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。
及时按标准收缴党费。
5 查看支部活动记录本
党委指定的某项工作或专题
情况不汇报扣2分，总结或材
料上报不及时扣1分。
不按照
规定的标准、时间收缴党费的
扣2分。
2 党风廉政建
设
（15分）
8、落实党风廉政建设责任制和公司规
章制度。
党员、干部认真落实上级和公
司党委关于党员干部廉洁从业守则和
规定，发现本单位违反党风廉政建设规
定和廉洁自律规定等违纪问题及时上
报和处理。
5 查看相关材料
落实不力扣2分，未及时上报
扣1分，隐瞒未报扣2分。
责
任区内发生违纪违法问题，此
项不得分；
9、签订党风廉政建设承诺书，加强和
改进各级主管的工作作风，提升管理水
平，提高工作协同和执行力。
深入班组
和生产一线，提升服务群众的能力。
5 查看支部活动记录本
未签订承诺书扣3分，责任区
内发生受举报投诉查实一次
扣2分，情况特别严重并造成
恶劣影响的，此项不得分；
10、按规定完成党风党纪等日常性工 5 查看支部活动记录本未完成工作任务，工作达不到
作、教育、活动。
要求的酌情扣减。
3
厂部凝聚力
建设（15分）
11、落实“八个人”工作机制，加强对
群团组织的领导，进一步发挥群团组织
的作用，凝聚人心，建设和谐企业。
落实谈话制度，每月支部书记对两名党
员进行谈话
15
抽查支部工作记录或者通过
职工座谈会、个别访谈或调查
建立工作制度，把落实“八个
人”和部门工会和团组织的工
作纳入议事日程，全年不少于
二次，少一次扣1分；
认真做好党建带工建、带团建
工作，加强对群、团组织工作
的指导，没做到的扣3分。
4
安全与生产
经营（13分）
12、配合搞好安全生产宣传教育和专项
整治活动，做好安全生产中的思想教育
工作。
围绕生产任务和经营目标，开展
思想政治工作，发动责任区员工完成担
负的工作任务，促进责任区单位完成下
达的生产任务和经营指标。
13 职工座谈会、个别访谈或调查
责任区单位安全生产发生严
重问题，安全考核不合格，扣
5分。
责任区单位完不成生产
任务或经营指标扣5分。
5
学习型党支
部建设（学习
和读书活动）
（7）
认真组织党员学习政治理论和专业知
识，创建学习型党支部，定期检查党员
的学习笔记本
7 抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记
本，少检查一次扣0.5分，扣
完为止。
6 奖励加分（累
计加分不超
过10分）
1、超额完成生产经营计划查看相关材料
超额完成生产经营计划在20%
以上的加5分；
2、党员在发挥先锋模范作用或基层党
组织在党风、廉政建设方面成绩突出。
查看相关材料
党员受到上级表彰的，每人加
3-5分；基层党组织所在部门
被评为公司先进的加3分；
3、党支部工作成绩突出，创新成果、
经验做法被推广。
查看相关材料获得上级奖励的加3分，在外
发表的加2分，公司内推广的
加2分。
开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色
在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动有特色加5。
每发表一篇加2分
7 否决项党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
备注:
基层党组织工作考核总成绩计算方法：
1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；
3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分。