青岛海霸能源集团有限公司版次：01版总编号: HP/GG-ZD-11.1-10 员工行为规范受控:1．目的：明确公司要求、加强内部管理，从而树立良好的企业形象和文化氛围。
2．主题：员工日常工作行为规范。
3．适用范围：本集团及所有下属子公司（或办事机构）的在职员工。
4．管理权限：集团管理规划部负责本制度的整体管理，各级行政及督察人员负责该本制度的监管，所有员工必须依切实执行。
5．实施细则：5.1仪容/仪表：5.1.1仪容大方严肃，衣着整洁、精神饱满；5.1.2穿着整齐、清洁、干净、大方；5.1.3搞好个人卫生，除特别需要，男员工不得蓄胡须、留长发、烫染怪异发型或裸腿赤膊，女员工不得浓妆艳抹，不戴夸张首饰，不穿超短衣裙；5.1.4精神饱满，不带情绪工作，保持心情舒畅。
5.2言谈举止文明，行为端庄；5.2.1使用文明用语，规范使用敬语和谦语，注意称呼礼仪；5.2.2与同事、领导相见时要点头致意或礼貌问候；5.2.3接待客户时，应微笑致意，行进间礼让先行；如正处于工作状态，亦要点头致意后应立即投入工作；5.2.4进入其他人房间或办公室要先敲门，得到应答后方可入内，出入行走及关门声音要轻；5.2.5工作区域（包括园区）严禁吸烟；5.2.6维持公司一切场所整洁卫生与环境优美，保持工作地点环境整洁；5.2.7不准随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。
5.3严守工作纪律、服从上级领导指挥：5.3.1提前10分钟到达办公（工作）区域，参加准备工作及接受工作安排；5.3.2坚守工作岗位，不脱岗、串岗；5.3.3严格遵守《考勤管理制度》和《请/销假管理制度》,不得无故迟到、早退或旷工。
5.3.4尊重领导（上级）决定，布置的任务应立即遵照执行，完成任务情况应及时向上汇报，禁止无故不参加上级的值班、加班安排；5.3.5严禁歧视、污辱、威胁（殴打）上级、同事或下级，如有意见或建议应以正面或书面形式向上级领导反映，并自觉配合相关人员化解所有矛盾，不背后议论。
5.4爱岗敬业，维护公司信誉：5.4.1热爱本职、以公司为家，努力干好份内工作；5.4.2时刻以公司为荣，注意树立和维护公司公众形象；5.4.3不违法乱纪，不参与任何非法组织活动，不得以公司名义在外招摇撞骗。
5.5爱护公共财物，厉行节约：5.5.1爱惜并保养好所有的办公物品（物资）、工具和设备，禁止故意或过失损坏；5.5.2不化公为私，不挪用公款（物），节约用水、用电，不浪费公司任何资源。
5.6恪尽职守，保守（公司）机密：5.6.1自觉保守公司技术、业务机密，不得与非本公司人员谈论公司内部事务；5.6.2不消极怠工，不玩忽职责，不传播谣言，不制造混乱；5.6.3不得在公司外做任何兼职（包括宣传、代销产品，生产技术业务咨询，家教等）。
5.7加强学习和锻练，不断提高工作技能和效率，全面提高自身素质修养：5.7.1根据本职（工作）需要制定学习、工作计划；5.7.2随时记录工作情况，总结经验、找出不足、吸取教训；5.7.3努力学习，刻苦钻研，不断提高工作技能、技巧和工作效率；5.7.4注意品德修养，培养良好的工作作风和生活习惯。
5.8上班时全神贯注，全力以赴的工作：5.8.1不得携带任何与工作无关的物品进入工作场所；5.8.2上班时不得看与工作无关的报刊及网络杂志，不得闲谈聊天、玩游戏或干私事；5.8.3上班时接、打私人电话或处理私人信件每次不得超过2分钟；5.8.4未经允许，任何人不得操作、动用他人仪器和设备。
5.9 团队合作：5.9.1员工之间团结友爱、互相尊重、互相帮助；5.9.2发扬工作协作精神，经常交流工作经验/教训；5.9.3他人有困难时，要及时伸出热情援助之手；5.9.4不得损害他人利益，不妨碍、干扰他人工作、生活和休息；5.9.5员工之间要和睦相处，严禁搬弄是非、吵闹辱骂、打架斗殴等。
5.10 对外接待：依据《办公接待礼仪》执行。
5.11 请/销假：依据《人事管理制度》执行。
5.12 工作交接：5.12.1员工休假时必须对接班人员做好工作交接。
5.12.2遵守离职（辞职）程序，办好相关手续并做好交接工作；5.12.3员工有意离职者，试用期内需提前3天、正式员工需提前30天向公司提出申请，在获得批准后方可办理交接；5.12.4在公司未通知其办理离职手续之前，必须照常工作；5.12.5对擅离岗位者按旷工处理，并视其造成的损失情况予以追究。
本制度任何一项如有争议需要修改时，由集团管理规划部会同工会协商修定，其它所有章节不受影响。
本制度解释权归管理规划部所有。
青岛海霸能源集团有限公司版次：01版工作规范通则暨处罚条例总编号: HP/GG-ZD-11.1-11受控:（暂行）1．目的：为明确公司要求、加强内部管理，以严明的惩处措施规范员工工作行为；从而树立良好的企业形象和文化氛围。
2．主题：员工日常工作纪律及违纪处罚。
3．适用范围：本集团及所有下属子公司（或办事机构）的在职员工。
4．管理权限：集团管理规划部负责本制度的整体管理，各级行政及督察人员负责该本制度的监管，所有员工必须依切实执行。
5．实施细则：（每处罚1分等同于RMB1.00元在当月工资直接扣除）：5.001年度目标完不成的，给予基本工资降1级处罚（年度考核定为次年3月份进行）。
5.002月度计划完不成的，根据完成情况处罚100-200分。
5.003每周工作计划完不成的，处罚50-100分。
5.004 每天的工作计划完不成的，处罚10-50分。
5.005工作任务未在规定时间内完成的，每次处罚10-100分（特殊情况除外）。
5.006不能适时完成重大或特别交办的阶段性重点工作的，每次处罚50-200分。
5.007上级交办（含临时安排）的工作若特殊情况完不成者需第一时间向领导反馈情况，不及时反馈且工作完不成的，视情节轻重处罚10-100分。
5.008凡事未安排专人负责（工作安排不到位的处罚部门负责人）或明确责任人的，每次处罚负责人10-100分。
5.009对于工作组织不力，致使任务未完成或完成不全面的，视情节轻重予以20-200分处罚。
5.010对待工作执行情况，每天不能按照有关规定汇报工作的，每次处罚5-10分，对完成情况未如实上报的，每次处罚20-30分，不上报者每次处罚50分，弄虚作假者加倍处罚。
5.011积压公事致妨碍公司相关业务，给公司造成损失的，视情节轻重每次处罚50-200分。
5.012未按照各项制度要求操作的，每次处罚10-100分。
5.013制度执行不到位的，每次处罚10-100分。
5.014不服从上级安排的，视情节轻重每次处罚100-200分。
5.015机器无人操作时设备电源未关的，每次处罚责任人10分；下班后未关电源或发现长明灯情况的加倍处罚。
直接上级监管不力的按责任人50%处罚。
5.016未按照规定设置设备参数或其它参数的，每次处罚10-20分；相关人员被提醒参数设置不符合公司规定，仍不听劝阻的，加倍处罚。
5.017不按设备、工艺要求作业或违反机器操作规定的，处罚责任人20-100分。
5.018对于工作配合不全面或消极怠工的，视情节轻重予以10-200分处罚。
5.019无论任何过错，发现漏报、瞒报的，处罚部门负责人10-100分；处理不及时的，处罚5-50分。
5.020上班时间开始后5分钟或30分钟内到班的，按迟到论处，每次处罚10分。
5.021超过30分钟以上（含30分钟）的，按旷工半日论处，扣除半日工资。
5.022提前5-30分钟以内下班者按早退论处，每次处罚20分。
5.023未经许可，上班时间私自外出30分钟以内（含30分钟）处罚10分，超出30分钟的扣除半日工资。
5.024无故旷工0.5-3天的，按日工资的3倍扣除旷工期间工资并取消当月全勤奖；旷工3天以上视自动离职，自动离职的依据《劳动合同法》扣除30天工资。
5.025如若发现代打卡，代打卡者和被代打卡者均每人每次处罚20分。
5.026若加班工作属在正常工作8小时以内完成的事项，不计加班。
5.027上班时间擅离职守的，视情节轻重，发现一次处罚10-100分。
5.028未落实《车辆管理制度》而违反交通规定受到处罚的，罚款金额由司机承担。
5.029公司员工上班期间外出必须有部门主管及管理部门签批的出门证，否则予以10-50分处罚。
5.030不能按照规定穿着工作服每次处罚5分，不佩戴工作证或工作证不佩戴在规定位置的每次处罚5分。
5.031外来人员来访，保安必须电话通知受访人，征得同意后方可进入，否则每次处罚保安10-30分。
5.032未经允许携带外人进入工厂（车间）参观的，每次处罚20-100分。
5.033外出人员必须要有《出门证》，没有《出门证》不许放行，否则处罚保安10-30分；《出门证》必须要有部门经理和管理部签字才可放行，否则处罚保安10-30分。
5.034任何人员携带公司物品外出必须要有总经理签批的《放行条》才可放行，否则处罚行为人与保安各30-100分。
5.035任何工作上报内容流于形式，反映情况不真实的，每次处罚50分。
5.036签批手续的人员不讲原则，胡乱签批者每次处罚50-200分。
5.037对绩效考核结果有异议，不书面提出申请而无理取闹的，予以20-200分的处罚。
5.038节假日不需要安排加班的人员自行出勤的，不给予计算加班。
5.039上班迟到、早退、脱岗、睡岗者按照《考勤管理规定》进行处罚。
5.040仪表不雅、仪容不整，面客服务过程失礼的，每次处罚50-200分；待客失礼、产生客怨或因服务态度欠佳，经客户检举属实的，每次处罚50-200分。
5.041对待工作，态度散漫、不能热情工作的，每次处罚10-100分。
5.042休假前未将工作交待妥当，影响工作的，每次处罚50-100分。
5.043使用公司通讯工具（电脑、电话等）闲玩聊天的，每次处罚10-100分。
5.044参加培训，态度懒散、不愿认真学习的，每次处罚20-100分。
5.045不团结同事，吵架拌嘴、搬弄是非的，每次处罚50-200分。
5.046未做好加油记录每次处罚20分；加油记录填写不属实每次处罚30分；5.047未及时申请充值油卡，影响公司工作正常进行的，每次处罚管理部门负责人10分。
5.048未经允许将公司配备车辆借给他人使用，每次处罚100分。
5.049办公室内无人而空调未关闭者，每次处罚20分。
5.050用水后不关紧水龙头，每次处罚5分；发现后水资源流失后不及时报修，每次处罚20分；5.051因未不定期进行检查或维修不及时造成水资源浪费，每次处罚负责人30-50分。
5.052所有住宿人员必须无条件服从管理部门安排，不服从者每次处罚10-100分。
5.053宿舍内不允许使用大功率电器或私自扯拉电线，使用大功率电器的，一经发现立即没收所用电器并处罚30-200分。