5.工作时间和休息休假
（1）标准工时制：见下页PPT （2）不定时工时制：没有固定工作时间限制 （3）综合计算工时制： 分别以周、月、季、年等为周期，综合 计算工作时间，但其平均日工作量和周平均 工作量与法定标准基本相同。 ——(2)(3)情况下，应采用轮休调休等 方式保证职工的休息休假等权利。
标准工时制，也称标准工作日
• 每日8h，每周40h； 工作特殊8h、40h，每周至少休息1天； • 加班一天不超过1h，最长3h，每月36h； • 可延长加班的情况：P41①自然灾害等，② 生产设备、公共设施等故障，③法律其他 规定
5.工作时间和休息休假
• 休息：法定工作时间以外自由支配的时间， 包括工作日内间歇、工作日之间的休息时 间、公休日(周末休息日)。
• 单位应建立职工名册 • 2013新增：P36[例2-3]前一段
劳动合同订立形式
• 书面订立： ①一般应订立书面合同（非全日制用工可以订 立口头协议）。 ②已用工，未有合同的，自用工之日起1个月 内订立劳动合同。
已有劳动关系，未订立合同的处理
1.用工1个月内，单位书面通知后，劳动者不 订立合同的，解除劳动关系，不需支付经 济补偿金，但需支付实际报酬； 2.用工超过1月不满一年，未订立合同，自用 工满1个月的次日至补订书面合同的前1日， 支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除 劳动关系，需支付经济补偿。 3.用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工 资，并自满1年起视为已订立无固定期限合 同，应立即补订书面合同。
2011多选
• 30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的 有()。 A。公平原则 B。平等自愿原则 C。协商一致原则 D。诚实信用原则
2011多选
• 31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与 劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 A。劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B。连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C。国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用 人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年 的 D。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用 人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
下列情况，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外，应订立无固定期限劳动合同
• 注意：P39三种情况
• 连续工作满10年自用工之日起，包括新旧 劳动法实施前的年限； • 劳动者非因本人原因被安排到新单位的， 原年限有效，但原单位已支付经济补偿金， 注意经济补偿金与合同年限的理解； • 连续订立的合同次数自2008.1.1算起 • 解困的公益性岗位不适用无固定期限合同 和经济补偿金规定。
劳动合同适用范围
• 境内各种企业、事务所； • 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 建立劳动关系； • 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规 定，无规定的适用劳动合同法；
二、 劳动合同的订立
• 劳动合同的订立原则，2011多选 ①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④协商一致原则 ⑤诚实信用原则
• 休假：法定休息时间，包括法定休息假日 (新年、春节、清明、劳动节、端午、中秋、 国庆)、年休假(带薪年假)
年休假规定(2008.1.1执行)
• 连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上， 享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排， 单位有需要时可以跨1个年度安排。
①1≤x<10年，5天 ②10≤x<20年，10天 ③ x≥20年，15天
①法定休假日、婚丧假期、依法参加社会活 动期间，单位应依法支付工资； ②部分公民休假(如妇女节)，参加社会活动 或单位组织活动、照常上班的应支付工资， 但没有加班费；若该节日恰逢周末，加班 的应支付加班工资；
加班工资 (实现不定时工时制的，不执行下列规定)
①日标准工时外加班，不低于小时工资标准的150% ②休息日（周末）工作，不能安排补休（有补休的不 算）的，不低于200% ③法定休假日工作(未提是否补休)，不低于300% ④计件工资的，在完成计件定额后单位延长工时的， 不低于150%、200%、300% ⑤不付加班费的，责令支付，并50%以上100%以下加付 赔偿金； ⑥综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工时的 部分视为加班。
用人单位的义务和责任
• 不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或以其他名义向劳动者收取 财物； • 违反者，责令退还，并以每人500元以上 2000元以下罚款
• 例题2-2：制服押金不合法
劳动者的义务
• 如实说明基本情况
劳动关系建立的时间
• 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动 关系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同 成立vs劳动关系)；
(一)必备条款
2. 劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号 码 ①身份证、户籍为准； ②经常居住地与户籍所在地不一致的，按经 常居住地 3 劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限 4.工作内容限劳动合同：约定终止时间
• 无固定期限劳动合同：无确定的终止时间
2013新增
4. 接上面第3点，视为已订立无固定期限合同 ，应立即补订书面合同，若单位不书面订 立无固定期限劳动合同的话，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每 月支付2倍工资。 ——2倍工资不止于2012版的11个月了。
10判断
• 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位自用 工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同。（对 ）
特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单位 可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除，但每月扣除的部分不得超过当月工资 的20%，且剩余部分不得低于当地最低工 资标准。
10单选
• 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所 加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从 其每月工资中扣除，已知李某每月工资收 入1100元，当地月最低工资标准900元。该 工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额 为（ ）。 A.500 B.220 C.200 D.110
第二章 劳动合同法律制度
历年考题（2010只有劳动合同法）
• 2010：单选2分，多选2分，判断1分， 不定项8分，合计13分 • 2011：单选3分，多选8分，判断2分， 合计13分 • 2012：单选4分，多选10分，判断2分， 合计16分
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度 ——原来的第二章，2013新增了集体合同与 劳务派遣部分，另有几点小的变化，其余内容 一样，但顺序、表述上有些变化。
• 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形 中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳 动合同的是()。 A。试用期用工 B。非全日制用工 C。固定期限用工 D。无固定期限用工
2011多选
• 29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支 付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。 关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正 确的有()。 A。公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动 合同 C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资 补偿 D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济 补偿
不享受年休假的情况
①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资 的； ③累积工作1≤x<10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x<20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。
10单选
• 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公 司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天； 下半年调到乙公司工作，提出补休年休假 的申请。乙公司对方某补休年休假申请符 合法率规定的答复是（ ） • A.不可以补休年休假 • B.可补休5天年休假 • C.可补休10天年休假 • D.可补休15天年休假
劳动合同订立的主体资格要求
• 劳动者：禁止招用未满16周岁的（需有劳 动权利能力和行为能力）， (文艺、体育、 特种工艺例外)
• 用人单位：有用人权利能力和行为能力 ——单位分支机构有营业执照的可以作为 用人单位；未取得营业执照的可受单位委 托与劳动者订立劳动合同
2013新增
• P35最后一段 • 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰 不同而受歧视。（无“年龄”“学历”） • 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外 ，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对 妇女的录用标准。
2011判断
• 46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。()
三 劳动合同的主要内容
（一）必备条款：必须有
（二）约定条款：可以有，也可以无
（一）必备条款
1 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负 责人 ①名称：注册登记名称 ②住所地：两个以上办事机构的，以用人 单位主要办事机构所在地为住所地。 ——用人单位住所不一定是工作地方
最低工资制度
1.各省、直辖市自定，标准：①劳动者本人 及平均赡养人口的最低生活费用；②社会 平均工资水平；③劳动生产率；④就业状 况；⑤地区经济水平差异 2. 劳动履行地与单位注册地不一致的，最低 工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防 护、地区上年度月平均工资套劳动履行地 标准；注册地标准高于履行地，且劳动合 同约定按注册地的，从其约定。
6.劳动报酬
• 劳动报酬：根据劳动数量质量，以货币形式 支付的工资。 ①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券 替代； ②约定日期支付，遇假日应提前支付； ③至少每月付一次，可按周、日、小时支付； ④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或 合同在完成劳务后即支付工资。
特殊情况下的工资支付 (实现不定时工时制的，不执行下列规定)
口头形式——2013新增