师傅：

徒弟：

一、目的

为保证生产准备人员完成培训任务，做好1号机组的联合看护工作。明确师徒的责任与义务，尽快使生产准备人员达到独立操作水平，特签订此师徒合同。

二、合同内容

1、师傅的职责

1.1师傅根据徒弟的岗位职责，提出明确的培养目标，并制定培训计划。

1.2有计划地为徒弟安排培训任务，并传授经验、技能，帮助徒弟提高业务素质和工作能力，尽最大努力地使徒弟达到独立上岗要求。

1.3负责对受培者从严教育、从严管理，传带优良作风，不出现违纪现象和生产事故，养成良好的安全、文明生产习惯。

1.4经常与徒弟沟通，了解掌握徒弟的学习培训效果。掌握好培训进度，按期完成培训任务。1.5定期对徒弟的学习、工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析，并提出针对性改进提高措施。

1.6学习人员应主动配合师傅按培训计划完成各阶段的培训任务。

1.7培训期结束后，对徒弟进行综合考评。

2、徒弟的职责

2.1经常主动与师傅沟通，反映自己在学习培训方面存在的问题。

2.2虚心好学，刻苦努力，主动配合师傅完成本岗位的培训任务。

2.3尊敬教方领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理，虚心求教。主动配合师傅有计划、有目的自觉地完成本岗位的培训任务。

2.4徒弟必须加强业务知识学习，加强实践能力的训练，不断提高解决、处理实际问题的能力。

2.5若因受培方个人因素造成达不到培训效果，教方不承担任何责任。

三、权限及相关事项

1、指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配培训和学习任务，有权向受培方提出相应的培训指导建议。

2、受培方有权要求师傅传授相应岗位的生产操作技能。

3、指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权申请终止师徒合同。

4、受培方无操作权限的人员在任何情况下不得在无教方人员的监护下对本厂的任何设备进行操作，否则发生的一切责任事故，由受培方承担。

5、学习人员应听从教方统一管理，否则发生的人身伤害及造成的一切损失均由受培方负责。

6、师徒合同费从师徒合同签订日期起计算，按400元/每人每月计算。师徒合同费在当月的培训奖金中兑现。

7、每月按培训效果进行相应的奖励与考核，按人资部下发的“生产准备人员教育培训管理及考核、奖励办法”执行。

8、甲乙双方恪守其职，本合同书内容列入存档。

四、本合同期限为，自签订之日起生效，合同书一式三份，师徒双方各执一份，交财务人资部门存档一份。

师傅（签字）：

徒弟（签字）：

日期：