10高职人力（1）班 36号罗兴勤

题目：针对以下每项工作设计行为描述面试问题。

岗位名称：人力总监助理

工作一：对应聘者进行面试，并将合适的候选人推荐给用人部门。

行为面试题目：

a． 你觉得对应聘者进行面试的目的是什么？

b． 作为面试者的的你如何描述工作？

工作二：对将要录用的员工进行背景调查。

行为面试问题：

a． 是不是只要通过面试的员工都可以直接录取？

b． 如何才能获取核实要录取员工的信息真实性？

工作三：帮助总监制定每个月一次的人员培训计划。

行为面试问题：

a． 怎么帮助总监有效地完成对员工培训工作

b． 在人员培训这一块，首先你觉得你的工作职责是什么？

工作四：向员工解释说明相关的政策问题.

行为面试问题：

a. 有些下属会对单位实施的新政策比较难缠，你会如何保证自己能够公平地有效解决该问题？请举例说明。

b. 如何让新政策有效实施？

工作五：协助建立和完善岗位描述工作。

行为面试问题：

a． 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活，你认为这是什么问题所致？针对这些问题你认为该怎样解决？你是否遇到过这样的情况，请举例说明。

b． 在你的工作经历中你是否经常做一些与你职责无关的工作？如果有请举例说明。当时情况如何？你具体做了什么？结果怎样？公司对你评价如何？

c．

工作六：协助实施组织的薪酬计划，监督薪酬提升，保证其符合报酬增长原则。

行为面试问题：

a． 你是怎么样完成薪酬管理工作的？

b． 为了实现单位的薪酬管理目标，你的独辟蹊径？

c． 你是否遇到过员工对他的薪酬调整存在不满？你是如何解决此情况的呢？