健身私教的劳动合同签订

健身私人教练员的聘任是在推荐与面试的基础上产生，一旦双方认可，即形成健身房与健身私人教练员的劳动关系。因此，明确双方权利义务的协议，是维护健身房和健身私人教练员双方合法权益的法律保障，也是建立健身房与健身私人教练员之间劳动关系的重要形式。

一、健身秘人教练员的劳动合同

健身房与健身私人教练员的劳动合同，其实质是健身房与健身私人教练员确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。通常，按照法律、法规和合同的约定，健身房必须为健身私人教练员提供必要的劳动条件，并按时给健身私人教练员支付劳动报酬和保险福利待遇；而健身私人教练员成为健身房的一名成员时，应完成健身房分配的任务，并遵守其内部的劳动规则。

(一)劳动合同的形式

劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式，是劳动合同的外在表现形式。它可以分为书面形式和口头形式。采用何种形式订立劳动合同，由劳动法律规范加以规定。

1.书面劳动合同

书面劳动合同是指双方当事人达成协议后，将协议内容详细、明确地记载

于书面文件中并签名盖章的劳动合同。我国《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。法律之所以作出这样的规定，主要考虑到我国劳动合同法制程度还不高，人们的劳动法律观念还不强，而且劳动合同内容较为复杂。书面形式严肃、谨慎，有利于加强劳动合同当事人的责任感。正确履行合同义务，避免发生劳动纠纷，同时也有利于劳动合同管理机关的监督检查；发生劳动纠纷后，便于当事人举证，分清是非，明确责任，也便于有关部门及时、公正处理。

2.口头劳动合同

口头劳动合同是指双方当事人口头承诺即告成的合同，不必用文字写成书面形式。用口头形式订立劳动合同，灵活简便，但不便于履行和监督、检査，特别是发生劳动争议后，往往因口述无凭而难于处理。由于我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，因此如果双方当事人用口头形式订立劳动合同，该合同不受法律保护。在发生争议时，应当按照无劳动合同而事实上存在劳动关系对待。

(二)劳动合同的内容

劳动合同的内容是指劳动合同中约定的当事人的权利和义务，它源于劳动关系，调整劳动关系。它的结构应当反映自制生产劳动和保障双方合法权益的需要。劳动合同的内容主要体现为劳动合同的条款，从世界各国的劳动立法和健身房劳动合同的实践来看，劳动合同通常包括必备条款和约定条款的内容。

1.必备条款