停薪留职协议

甲方：

乙方：

甲乙双方系劳资关系，乙方于日前以怀孕（2011年月日为预产期）需休息为由向甲方申请停薪留职。鉴于乙方暂无法享受产假，但甲方基于乙方往日贡献，同意给予乙方保留工作的机会，故制定本协议，共同遵守：

一、停薪留职期限：2011年03 月01 日起到年月日止，为期个月；其中含按《劳动法》规定的产假，休产假需出示医院的相关证明；

二、薪资待遇：乙方正常产假期间，在扣除了乙方个人应缴纳的社保后正常发放；产假外其余时间按停薪留职规定处理，不予发放任何薪资；

三、社保缴纳：停薪留职期间，乙方按乙方目前社保缴纳基数承担全部费用，由甲方代为缴纳社保；乙方在每月日前将该费用支付给甲方，逾期个月不支付的，甲方按自动离职处理并即日停缴乙方社保，乙方因逾期付款而社保停缴所造成的一切损失，甲方不予承担；

四、本协议期内，除乙方所享受的正常生育保险待遇外，乙方不享受薪资、奖金及福利等其他补贴；

五、本协议期内，如乙方发生任何意外的，按甲方已于本协议签订之日离职处理，甲方不承担责任，但可享受社会保险基金所提供的待遇；

六、本协议期内，乙方必须遵纪守法，如有违反公司《员工手册》，甲方有权按员工手册规定予以处理；

七、本协议期满，如乙方愿意回单位工作，须提前一个月提出书面申请，经甲乙双方协商，另行安排合适的工作岗位，并签订劳动用工合同。否则甲方可以按自动离职予以处理；

八、本协议期内，如乙方出现妊娠中止，无论是何原因，本协议中止，乙方必须在妊娠中止终结后3日内向甲方出具相关的医疗证明，逾期视为自动离职；九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：