薪资协议书

甲方(企业)：

乙方(员工)：

甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：

1、甲方聘任乙方担任岗位，聘期为年，自年月日

至年月日。

2、聘期内甲方向乙方每月支付元人民币（其中：基本工资元，岗位

工资元）。另乙方的绩效考核工资将由甲方根据生产的数量、品质及合

格率进行考核再予以确定，如其当月考核部分达不到公司规定的基本标准将

给予一次严重警告，再次出现的公司将与其解除劳动关系。

3、试用期工资按照正式转正工资的80%执行，试用期为个月。

4、因个人原因中途离职者，公司将不再支付其考核工资。

5、负责当天班次、工作总任务没有完成的，本人不得擅自先行离开其工作岗位，

发现一次处罚一次，超过2次的将将解除劳动关系；产品报废部分超出规定

报废率的由乙方承担。

6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前以书面形式通知：①履行

协议差、完不成工作任务、考核不合格；②经双方协商就调整岗位达不成协

议的；③订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。

7、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：①严重违反劳动纪律或用人

单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，

给单位造成较大影响的；②连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超

过10天的；③无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、影响工作秩序和社会秩序的；④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的；⑤违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成较大经济损失的；⑥伪造各种证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；⑦被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；⑧其它违反甲方厂纪厂规的。

8、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪

酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）

9、入职时间：

（1）乙方入职时间为年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。

（2）乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底照片两张。

9、协议解除：

（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

（2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。

甲方：乙方：

甲方代表签字：身份证号码：

年月日年月日