公司因员工严重失职有权解除劳动合同

朱某系上海某公司的员工，担任业务市场部业务员，负责电影拷贝管理、还片、每天核对打印排片（检查核对电脑售票系统，确保排片计划与影院排片表的一致性）、团体联系、赞助商合作等工作。双方的劳动合同期限自日2004年2月起至2005年1月31日。2004年9月至12月期间，由于朱某未按规定的岗位职责履行工作义务，多次出现排片场次重叠及拷贝管理错误。2004年12月8日，公司以朱某“工作态度不认真，懒惰怠工、工作不称职，认错态度恶劣，屡教不改，情节严重”等为由与朱某解除劳动合同。

朱某认为，公司未按照员工手册上规定的程序解除劳动合同，违反劳动法，因此提出仲裁申请，要求公司支付其解除劳动合同替代通知期工资，支付解除劳动合同经济补偿金和50%赔偿金。

仲裁没有支持朱某的仲裁请求。朱某向法院提起了劳动合同纠纷诉讼。法院认定，朱某没有按照岗位职责要求完成工作，构成严重违反劳动纪律、严重失职，用人单位有权依据劳动法第二十五条规定解除与朱某的劳动合同，驳回朱某的诉讼请求。

问：在什么情况下用人单位可以提出解除劳动合同，而无需提前三十日通知劳动者本人，或支付三十日代通知金？

答：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内并证明不符合录用条件；有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前三十日通知。

问：劳动者有严重失职的行为，但该行为因他人的帮助而没有造成实际的经济损害，用人单位是否可以提出解除劳动合同？

答：本案中，朱某承认没有按公司规定的要求履行岗位职责。但朱某又认为，虽然他在工作中出现过一些过失，但这些过失并没有导致公司的重大损失。我们认为，朱某的工作过错已经被查明，该过错未造成公司的重大经济损失完全是因为其他员工的尽职尽责，甚至是越权帮助，才避免了严重后果的发生。这不意味着朱某责任可以免除。此外，劳动法第二十五条规定的用人单位的“利益造成重大损害”不能简单地理解只是经济利益。如果不是其他员工的尽责，朱某的过错将导致公司重大利益损失。所以是否造成用人单位利益损失应结合案件的实际情况判断。