兼职教师聘用合同
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内容
有法律风险！
场景
适用于非劳动关系的兼职教师聘用。不适用于劳动关系或人事关系的教师聘用。
要点
甲方（教育培训机构）聘乙方为兼职教师，定期结算课程。
双方不建立劳动合同关系。
注意仅适用于松散的兼职教师，一般不能对教师有上课之外的其它职责、管理要求。
兼职教师聘用合同
甲方（聘用单位）：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
甲乙双方本着友好合作精神，根据《中华人民共和国合同法》等法律法规，经平等自愿协商,
签订本合同。
一、聘用期限
1•聘期：自 _______ 年 _______ 月 _______ 日至 _______ 年 _______ 月 _______ 止。
2•甲方聘请乙方担任___________________ 课程兼职教师，合同期满聘用关系自然终止。
3•聘用合同期满前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4•本合同期满后双方未续约，但实际仍按本合同履行的，视为本合同自动顺延为不定期合同。二、课酬
1•乙方授课报酬（课酬）标准：
（1）每标准课时元。（每标准课时为分钟）
（2）甲方有权根据本合同附件约定对乙方进行相应的奖励与扣罚。
（3）甲方有可能调整教学计划从而增加或减少乙方课时；如有调整时，应按实际授课课时结算。2•结算周期：每月_______ 日前结算支付上月课酬。
3•税费：约定课酬标准为税前标准，甲方有权依法代扣代缴个人所得税。
4•除本合同约定的以外，甲方无需向乙方支付其它报酬或报销其它费用。
5•乙方指定收款账号：
开户行：
户名：
三、甲方的权利义务
1•甲方权利
（1）要求乙方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件。
（2）组织乙方参加受聘前的面试、试讲课，并进行评估。试讲课结束后，正式讲课之前如对乙方的评估未通过的，甲方有权解除本合同且不承担任何违约责任。
（3）要求乙方的正式受聘后的第一节课作为试讲课，甲方免付授课报酬。
（4）要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保证教学内容真实有效; 于每次授课时要求乙方提供教案交予甲方。
（5 ）组织学生对乙方的授课质量进行评议，并根据学生的评议结果制定整改措施。
（6）根据自身情况对课时、教学计划进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
（7）要求并监督乙方遵守相关工作纪律，并对违规行为进行相应处理。
2•甲方的义务
（1）按约定及时支付授课报酬。
（2）向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的已有业务资料。
（3 ）协调乙方与学生的各项事务。
（4）为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的已有教学软件。
四、乙方权利义务
1•乙方权利
（1 ）按本合同的约定取得相应授课报酬。
（2 ）有权在不违反此合同及国家相关规定，学校的相关规章制度的前提下保护自己的合法权益。
（3 ）要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的已有相关业务资料。
（4 ）要求甲方作为中间人协调与学生之间的各项事务。
（5）要求甲方提供良好的教学环境和必须的已有教学设备。
2•乙方的义务
（1）向甲方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件；在受聘前必须参加甲方组织的面试，在获得甲方评估通过后方可正式受聘。
（2）乙方的正式受聘后的第一节课作为试讲课，不计授课报酬。
（3）按照甲方要求按教学计划、按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保证教学内容真
实有效；于每次授课时向甲方提供教案。
（4）接受甲方与学生对授课质量的评议，并根据甲方提供的评议结果与整改措施做出相应举措。
（5 ）乙方在工作期间，需遵守甲方的授课纪律，并接受甲方的监督以及对违规行为的处理
意见与惩罚措施。
五、特别声明
1•本协议之签订与履行，仅代表乙方作为甲方兼职教师，根据实际课时数量结算不课酬，乙方无需坐班，不作为甲方正式员工。甲乙双方不建立劳动关系、人事劳关系、劳务派遣关系、雇佣关系或类似关系，甲方不向乙方承担任何雇主或用人单位性质的责任。
2•乙方履行本合同过程中，包括提供授课过程中，遭受任何人身或财产损害的，甲方不承担任何责任。甲方过错造成，或双方另有约定的除外。
3•甲方无需为乙方缴纳社会保险、住房公积金。
4•乙方签订或履行本合同已经得到所在单位（如有）或相关单位同意，不应侵犯其它任何第三方权益。
六、本合同的变更、终止和解除
1•有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安
排；
（2）乙方被证明不符合聘用条件的；
（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，
（4 ）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
（5 ）乙方被依法追究刑事责任的；
（6 ）乙方累计三次以上违反授课纪律的。
2•有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
（2）由于身体疾病原因，确实无法进授课的，但应提供相关证明且尽量提前通知甲方。
3.甲乙任何一方均可提前60天通知乙方解除本合同，且不承担违约责任。
4•甲乙任何一方未按本合同约定无故解除合同的，应赔偿对方损失；但赔偿金额最多不超过元。七、争议解决