酒店保安聘用合同
【篇一：法律案例保安人员与该酒店是雇佣关系还是劳
动关系？】
保安人员与该酒店是雇佣关系还是劳动关系？
【案情】
2007年6月1日15时53分某县某酒店的雇佣保安人员李某，在
酒店门口值班时被郑某驾驶的小汽车撞伤，致使李某重伤。事发后
李某被送往医院救治，经医院抢救脱离危险。李某受伤后在医院医
治共花费487171元。经李某家人请求其工作的酒店在支付2万元后，对李某的剩余医疗费用一直拒绝支付。因此李某以酒店为被告向法
院提起侵权之诉。
【分歧】
本案在审理过程中，对李某与酒店是雇佣关系，还是劳动关系出现
分歧，形成两种不同意见：
第一种意见认为：原告李某与被告酒店是雇佣关系，本案应按原告
所主张的侵权之诉处理。本案中李某受雇于酒店，与酒店并没有签
定劳动合同。李某与该酒店系雇佣关系，根据《人身损害赔偿解释》第11条规定，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，如果雇员没有
故意和重大过失，雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任。
第二种意见认为：本案中原告李某与酒店之间是劳动关系，应该按
照《劳动法》、《工伤保险条例》处理，原告不能对酒店提起民事
损害诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不
服的，才可以向人民法院起诉。原告与被告之间虽然没有劳动合同，但被告作为合法的企业法人，其依法应当参加工伤保险，原告作为
该酒店的保安人员应当也享有工伤保险，因此并不因为其与该酒店
没有签订劳动合同而不成立劳动关系，故应驳回原告起诉。
【案例分析】
我同意第二种意见，理由如下：
一、劳动关系和雇佣关系有很多相似之处，在实践中很容易混淆。
准确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人
身损害的关键，劳动关系和雇佣关系的主要区别在于二者的主体不同。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。即必须是在中华人民
共和国境内的的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户，而
雇佣关系的主体的双方都是自然人。只要是依法登记的企事业单位
和社会团体和依法登记的个体工商户，无论他们是否和劳动者之间签订有劳动合同，他们工之间的关系都属于劳动关系，是一种事实的劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十三条的规定，对于被依法吊销执照和撤销登记的企事业单位和社会团体与劳动者之间的关系仍然是劳动关系，根据劳动社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条条的规定，对于需要办理登记的企事业单位和社会团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的，按非法用工处理，属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系，雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是劳动关系和雇佣关系的主要区别。在本案中被告酒店是合法的法人，并不是自然人或是自然人的集合，因此原告李某与被告酒店之间是劳动关系而非雇佣关系。
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【篇二：酒店劳动合同模版】
劳动合同
编号：____________
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
单位名称：___________________________ 姓名：
_______________________________法定代表人：
_________________________ 身份证号码：
_________________________地址：
_______________________________ 身份证住址：
_________________________邮政编码：
___________________________ 邮政编码：
___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限经双方约定，采取下列第________种形式。（一）、有固定期限：期限自______年_____月_____日起至
______年_____月_____日止。如该期限与以后签订的培训服务期限由冲突，即培训服务期大于本合同期限的，劳动合同期限延续到培训协议规定的服务期届满之日止。
（二）、无固定期限：自______年_____月_____日起至合同法定
解除或终止情形出现之日止。
（三）、以完成一定生产工作任务为期限：自______年_____月
_____日起至_______________生产任务完成之日止。
其中试用期自______年_____月_____日起至______年_____月
_____日共_______个月。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事_______________岗位工作。
第二条岗位描述
（一）部门管理岗位包括但不限于行政人事部经理、财务部经理、
服务经理、营业部经理、工程部经理、保安部经理、前厅部经理、
客房部经理、餐饮部经理、营销部经理、行政总厨等。
（二）行政后勤岗位包括但不限于行政人事专员、网管、保安队长、保安员、工程维修工、工程领班、员工餐领班、员工餐厨师、行政
司机、会计、出纳、库管领班、收银领班、库管员、收银员等。（三）前厅岗位包括但不限于营业主管、营业员、销售主任(经理）、预定员、迎宾员、服务主管、服务员、传菜员、保洁员、洗碗工等。（四）出品岗位包括但不限于厨师长、炒锅领班、打荷领班、砧板
领班、鲍鱼房领班、面点领班、凉菜领班、海鲜池领班、炒锅厨师、打荷厨师（徒工）、砧板厨师、鲍鱼厨师（徒工）、面点厨师（徒工）、凉菜厨师（徒工）、上什厨师、刺身厨师、果吧厨师、青菜工、水台徒工、养殖徒工等。
（五）乙方第一次工作岗位非其终身工作岗位，乙方同意甲方根据
工作需要对其具体岗位进行调整。
第四条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第五条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成
生产工作任务（详见具体任务说明书）。
第六条如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此
认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训，乙方仍不能胜任，甲方可
解除劳动合同。
第七条乙方同意甲方根据生产和工作需要、及乙方的身体状况、工
作能力与表现，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。