（25分）
9
围绕企业创业创新，开展“工人先锋号”创建
活动，广泛开展“技术创新和节能减排”劳动
竞赛，提升职工技能素质，促进企业又好又快
发展。
6
10
开展劳动关系和谐企业创建活动，建立和谐稳
定的劳动关系；围绕劳动关系、社会责任、和
谐文化等内容，参与和谐企业创建活动。
7
11
组织职工群众积极参与建家活动，建立健全依
8
7
建立完善劳动关系预警机制，定期分析职工队伍状况、劳动关系矛盾状况，完善矛盾纠纷排查工作制度，增强调处的及时性和有效性。
8
8
组织企业职工参加宁波市总工会开展的医疗互
助保障活动；职工人数在200人以上的企业，建
立内部互助帮困基金。建立困难职工档案。
6
内容
项目
子项
考核标准
基本分
自评分
考核分
活动正常
职工拥护
5
14
工会经费独立建账，账务制度健全；按时足额上解工会经费；建立独立银行账户，实行独立核算。严格财务审批制度，收好、管好、用好工会经费；经费收支情况每年至少向会员公布一次；重视经审工作。
5
15
建立健全由会员群众评议工会工作、工会主席（副主席）制度。实行会务公开，工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督，保证会员群众的知情权、监督权。
7
4
职工入会率达95%以上，认真做好外来务工人员入会，会籍管理规范。
6
机制健全工作规范
（30分）
5
指导和帮助职工签订劳动合同；建立平等协商、集体合同、工资协商和劳动争议调解制度，坚持每年协商一次，劳动关系协调融洽。
8
6
建立和完善职工代表大会制度，制订实施细则；推行厂务公开；国有、集体控股的公司制企业董事会、监事会中，有职工董事、职工监事；其他有限责任公司、股份有限公司董事会、监事会中应当有公司职工代表。
宁波市先进职工之家考核标准
内容
项目
子项
考核标准
基本分
自评分
考核分
领导重视组织健全
（25分）
1
党政领导重视工会工作，每年至少一次听取工会工作汇报，讨论、研究解决工会提出问题。
6
2
职工200人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席。落实相应待遇。
6
3
工会组织健全，工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保障监督检查委员会等组织机构健全。
5
16
设立工会组织、工会会员、工会工作三类档案，内容包括建立企业工会组织的申请及上级工会的批复；工会会员名册；开展经济技术创新、职工素质教育、安全生产监督、送温暖活动、民主管理、平等协商集体合同、劳动争议调解等工作的记录。
5
靠会员建家、评家、认家，按照会员的意愿开
展建家活动的工作机制。
6
12
实施以提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、
设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队
伍和创办一份企业报刊为主要内容的“五个一”
职工文化工程。
6
制度健全
经费落实
（20分）
13
定期召开会员（代表）大会制度。实行会员代表常任制，每年召开1至2次会员（代表）大会，履行《企业工会工作条例》规定的会员大会或会员代表大会的职权。