4）职业道德素质
一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德 高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。孔子 云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。” 只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工 才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理， 工作才会得心应手。 安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立 场不变。工作中存在违章和安全隐患，也存在有意 识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象， 安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安 全事故的发生。因此作为一个安全员应坚持己见， 不讲私情，制止任何不安全施工;在处理安全事务时 该奖、该罚严格按制度办事，决不手软;参与事故调 查时，做到实事求是，取证充分;处理事故时坚决做 到“三不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打 击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。
4.掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调 查处理方法; 5.事故现场勘验技术，以及应急处理措施; 6.重大危险源管理与应急救援预案编制方 法; 7.学习先进的安全生产管理经验; 8.心理学，人际关系学，行为科学等知识。
3）敬业精神
安全工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不 同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，要产 生众多不可避免的矛盾，尤其是现阶段安全工作仍 然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。选 择安全员首先要了解他对安全工作的认识，是否愿 意面对困难，是否有信心有激情解决困难，也就是 是否热爱安全工作。高尔基有句名言“工作快乐， 人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。一个 人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不 会有好的效果。因此，作为一个安全员首先应热爱 安全工作，“爱”会使人聪明，“爱”是动力， “爱”使人心有灵犀一点通。有“爱”这个原动力， 才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大， 才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全 工作中去。
5）良好的心理素质
良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个 方面。 安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中 时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆 心地教导，其毫不理解;进行处罚别人会有抵触 情绪，产生误会;发现隐患几经“开导”仍不进 行处理;事故调查“你遮我掩”;甚至被憎恨、被 诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难， 退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了， 要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与 生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。
通过“沉思”的方式来学习和进步

通过“模仿”的方式来学习和进步

树立安全检查的八种理念

安全检查是安全管理工作的一项重要内容， 是提高全员执行力的必要途径，为安全工 作持续改进提供现场依据。企业应转变安 全工作理念，尤其应转变安全检查工作的 理念，为确保安全生产创造条件。
一、是员工不会做你希望做的事，只会做 你较真检查的事。为此，安全检查应对检查 内容逐项较真，对安全工作应高标准、严要 求、细检查，对检查中发现的问题应及时配 置资源进行综合治理。 二、是安全检查应先小人后君子，而后员 工都变成了君子。为此，安全检查人员对受 检对象应进行从严监管，受检对象对自身存 在的安全问题应只讲主观不讲客观，问题面 前应充分发挥自身的主观能动性，不找借口 及理由推卸责任。
交流提纲
1.安全员岗位的角色 2.安全员应具备的素质 3.安全员要思考的问题 4.影响安全的因素 5.安全员的工作方法 6.安全工作的基本点
一、安全员岗位的角色
安全员岗位的角色
安全员承担着安全管理的重要角色，因为安全管理工作的质量，很大 程度上决定于安全员工作的水平。
侦 察 员
不安全行 为、不安 全状态观 察
2）丰富的安全知识
当前，很多企业的安全员都是“半路出家”，大都 没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的 安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格 的安全员应具备如下知识： 1.国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安 全生产的规章、规程、规范和标准知识; 2.安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫 生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理 专业知识，了解本企业生产或施工专业知识; 3.劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识;
7）有解决矛盾冲突的能力
作为一个安全员，必须具有较强的解决问 题、解决冲突的能力。不能选用那种“大事 解决不了，小事不想解决”，也不能用那种 大事小事“一锅粥”全找领导解决的人。每 个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛 盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要 学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自 己处理问题、解决冲突的能力。一个人解决 矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于自己工 作能力提高，而且会提高自己的生存能力。


气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个 人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。 气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动 过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理 过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内 向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、 灵活的气质特点，并且性格外向。 安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而 不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作 是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一 些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样 的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、 陷害等不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能 容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激 励自己保持高昂的工作风貌。
二、安全员应具备的素质
做好安全员必须具备七大素质，它们是： 良好的身体素质、 丰富的安全知识、 敬业精神、 职业道德素质、 良好的心理素质、 树立“保护神”的观念、 有解决矛盾冲突的能力。
1）良好的身体素质
安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理 工作。无论晴空万里，还是风云雷电;无论 是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上 班，还是放假休息;无论是厂内，还是在露 天。只要有人上班，安全员就得工作。检查 事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体 就无法干好安全工作。
6）安全员应树立“保护神”的观念
安全员责任重大，其工作能力、管理力度、 工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。 安全员应树立全心全意为人民服务的思想， 对自己的工作负责，对他人的安全负责，以 保护他人安全为工作目标，树立“我是职工 安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉 地实现自己的保护作用;哪怕是自己受委曲， 也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中 自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不 怕威胁，不怕困难。
纠正不 安全、 引领安 全
宣 传 员
制度、 知识、 精神
协 调 员
协调部门、 单位、人 之间的工 作--承上 启下
指 导 员
监 督 员
制度执 行、责 任制落 实
战管 斗理 员员 、
制度、 措施制 定，实 施
管理责任：
“引领安全、纠正违章、发现隐患”
安全员的职责
（1）贯彻和执行公司的有关安全生产的方针、政策、制度和标准。 （2）参与本公司安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度的制定工作。 （3）落实各项规章制度和安全措施计划。做好宣传教育和培训。 （4）参与、制定本单位完成安全目标的措施和方法。指导员工开展安全工作。 （5）经常组织进行安全检查，及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故 隐患。 （6）参与制定事故应急救援预案和演练。 （7）参加或组织事故的调查和处理，做好事故的统计、分析和报告，制定“四 不放过”措施，“回头看”。
安全员基础知识培训
序

言
安全是人类最重要和最基本的需求。安全生 产既是人们生命健康的保证，也是企业生存 与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的 前提和条件。随着社会的发展，新材料、新 技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生 产工作遇到前所未有的问题和挑战，给社会、 企业和家庭带来了巨大的灾难和无法挽回的 损失。事故带来的灾难性后果可以用“恐怖” 这个词来形容。
三、是安全检查应以点带面小题大做，不 能纵容问题熟视无睹。为此，对在安全检查 中发现的安全问题应使用放大镜进行责任追 究，下发限期整改通知单，对整改情况检查 组进行跟踪评价，直到将安全工作问题全部 解决。 四、是安全检查应先对事后对人，先立法 后执法，先有理后明理。为此，安全检查应 先对违章违纪之事予以批评指正，而后对违 章违纪之人进行教育及惩戒，向违章违纪之 人说明道理，使其从内心知道违章违纪的危 害性，进而规范自身行为。
安全员的权限

《安全生产法》赋予安全员的权限：
（1）有对国家安全生产方针或上级指示贯彻执行情况进行检查监督 的权利。 （2）有权进入场站、施工现场、用户进行现场检查。 （3）制止违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为，对可能造成 重大伤亡的事故隐患，情况危急时，有权下令停止作业，并且立即报告 上级领导处理。 （4）对严重违反安全 生产规章制度的个人，有 权进行批评教育并向上级汇报。 （5）对于违反安全生产管理 制度的个人有处罚的权利或提 出处罚建议的权利。 （6）其他进行安全生产管 理的权利。
8、员工状态：被动 消极----主动 积极
由事后处理型到事前预防型转变
1.事后型 “如果出了事怎样办”

什么地方出了事 是谁的事 是什么原因导致事故 事故原因是什么 事故的教训是什么 是谁的责任 怎样处理责任人 亡羊补牢


吃一堑长一智
思路是借鉴，不是借用

建立在“经历”方式上的学习和进步 吃一堑，长一智 是痛苦的方式; 别人吃一堑，我们长一智 不须吃一堑，亦可长一智 容易的方式。 是高明的方式; 这是最聪明和最
五、是安全检查执法不严，就是破坏安全 制度的第一杀手。为此，安全检查人员必须 严格执法，维护安全制度的权威性。制定安 全制度不是一件轻松的事，但破坏安全制度 有时就在一念之间，不能因检查人员个人失 误而影响安全制度的可执行性。 六、是安全检查岗位是为解决执行力不强 而设置的。为此，安全检查人员不能怕得罪 人而使安全检查流于形式，不能因一己私利 而影响正常的检查程序，放纵一次违章就可 能引发一起事故。