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劳动经济学07劳动力市场歧视的原因, 表现形式和相应的
国外工资和薪水的联系和区别
. 工资（ wage ） 薪水（ salary ）
联 系 二者都是雇佣劳动的报酬形式
支付 通常是雇主以现金 通常是雇主通过银行
区 方式 的方式直接支付 再转移支付给雇员
支付 通常以日、周或月 通常以月或年为单位
性别歧视
.
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案例2
问题2：我国退休年龄男高女低，男性 为60岁，女性为55岁，女性比男性提前5年 退休。 • 问题1和2是什么现象？ • 这是性别歧视现象。还有其他歧视。 • 接下来的第七章专门研究劳动力市场 歧视。
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（二）工资的本质
与工资相关的概念有薪水和薪酬。无论 在英文或中文的表述中，工资和薪水都既有 联系，同时也有重要的区别。
工资（wage）和薪水（salary）二者的 联系很简单，都是雇佣劳动的报酬形式。
二者的区别主要表现在以下三个方面：
（3）劳动责任。劳动责任的大小与劳动量 计算密切相关。劳动责任就是生产岗位在劳动 中对经济（产量、质量）、生产（设备、消 耗）、安全和管理方面承担的责任，反映了劳 动者智力的付出和心理状态。
1. 员工的劳动强度和工作努力程度
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一、影响工资确定的内在要素
在我国政府机关、企业、事业单位，级 别不同的领导干部，工资存在较大差别：省 部级干部高于厅级干部；厅级干部高于处级 干部；处级干部高于科级干部；科级干部高 于办事员。为什么要有差别？因为，不同级 别的领导干部，其权力、责任和能力要求不 同。这是第二个内在要素。
不同行业、不同企业劳动者的工资水平不
同？为什么会存在差别？原因在于工资水平受
到许多因素的影响。那么，影响工资确定的因
素有哪些？政府和企业应该确定怎样的工资水
平？这是一个非常重要的问题，也是一个相当
复杂的问题。有许多经济学家对这个问题进行
了深入的研究，形成了多种工资理论（见附录
6—1）。总体来说，影响工资确定的因素可以
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第二节 歧视的定义与表现形式
一、歧视的定义
歧视是中外劳动力市场中普遍存在的现 象。
什么是歧视？从一般意义上理解，歧视 是指不平等、不公正的对待，即区别对待。
什么是劳动力市场歧视？通俗理解是指 某些劳动者在劳动条件和劳动报酬等方面受 到不平等待遇。如男女同工不同酬，黑人劳 动者的工资低于白人劳动者等。
（1）劳动技能。劳动技能的差别主要反 映在劳动复杂程度的差别上。按照复杂程度 的不同，可以把劳动区分为简单劳动和复杂 劳动。
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知识拓展：劳动的四大类要素
（2）劳动强度。劳动强度即劳动的轻重程 度，表明劳动的密集程度，即在单位时间内劳 动支出的密度。繁重劳动是倍加的轻便劳动。
二、劳动力市场歧视的现象
（六）户籍歧视
例如，在一些大城市就规定求职者必须 有“本地户口”。
（七）疾病歧视
例如，有些单位不招乙肝患者甚至乙肝 病毒携带者。
（八）其他歧视
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二、劳动力市场歧视的类型
（一）工资收入歧视
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•
•
•
（二）就业歧视
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案例2
问题1：在工作应聘中，女性的拒绝率远远高 于男性，而且各单位中高层次职位上男性的比例 远远高于女性。有的用人单位招聘员工时，明确 提出“只限男性”或“男性优先”。
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二、工资的概念及本质
（二）工资的本质
工资是雇佣劳动的报酬。这一观点强调了
工资与“雇佣”联系的本质特征。
现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产 生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产 生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料 分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种 社会经济现象。工资成为给受雇佣者支付的劳 动报酬方式。
，
（三）职业歧视
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张三在甲企业从事技术要求较高的 工作，月工资有4000元；李四在甲企业 的生产车间从事产品生产工作，每月工 资只有2500元。王五在乙企业从事技术 工作，月工资有5000元。有些劳动者月 工资上万元，而有些劳动者月工资不足 1千元。为什么有差别？什么是工资？
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案例1：“35岁现象”的深层根源
背景：全国各地的人才市场上出现了一种 “35岁现象”，越来越多的企业在招聘员工 时，将用人的年龄限定在35岁以下。
讨论：这是一种什么现象？
是一种年龄歧视现象。“35岁现象”的 出现，并不是用人单位一家的原因，而是一 个社会化的问题。一方面，“35岁现象”是 对过剩的劳动力市场的一种挑剔，造成了人 力资源不当配置和严重浪费。同时，年龄限 制实际上是一种妨碍效率和公平的主观偏见。
2. 职务高低和权力大小
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我国公务员职务工资级别工资表
职. 务 工资标准（元） 职 务 工资标准（元）
级别
领 导 非领导 级 别
职务 职 务
领 导 非领导 职务 职 务
国家级正职 4000
厅局级副职 1080 990
国家级副职 3200
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二、劳动力市场歧视的现象
（三）身份歧视
在我国普遍存在，是指一些劳动者往往 由于其特定身份的限制而无法进入某些职业 或只能从事某些收入低的工作。如农民工。
（四）年龄歧视
（五）经验歧视
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第一节 歧视问题的提出
美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别
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第一节 歧视问题的提出
问题的研究：
对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国 经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今天西方经济 学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著 名经济学家加里·S·贝克尔的影响。对劳动力市 场歧视问题的研究，已成为西方劳动经济学重 要的领域之一。但在我国，研究还不多。
• 在下述两种情况下，狭义的划分和使用 有着存在的价值。
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• 目前国内对工资. 的结构理解和使 用大体分为四个层次：
• W1 = 基本工资部分 • W2 = W1 + 奖金+津贴 • W3 = W2 + 福利（医疗、住房、培训等） • W4 = W3 + 延期支付（养老金、员工持
时间 为单位支付给雇员 定期支付给雇员
别 支付 以工作数量要求为 以工作品质要求为主
对象 主的报酬支付
的报酬支付
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（二）工资的本质
如果说在工业化的初期和中期，上述薪水 和工资的区别还有存在的价值，那么到了工业 化的后期，特别是到了后工业化社会和信息经 济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工 资的区别失去存在的价值，没有必要严格区 分，故人们大多开始使用薪酬compensation, 或者报酬pay、reward等概念和范畴。
股计划、股票期权）
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四、工资的职能
1. 保障职能 2. 补偿职能 3. 增值职能 4. 激励职能 5. 调节职能 6. 统计和监督职能
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第二节 影响工资确定的主要因素
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一、歧视的定义
西方经济学家认为，劳动力市场歧视一 般是指：“具有相同生产率特征的劳动力仅 仅由于其所属的人口群体不同而受到的不同 的对待”。
我国认可的定义是：劳动力市场歧视是 指那些具有相同能力、教育、培训和经历并 最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由 于一些非经济的个人特征引起的在就业、职 业选择、晋升机会、工资水平等方面受到的 不公正待遇。这里所说的非经济个人特征， 主要是指种族、性别、年龄、宗教等。
工资概念的不同表达形式。
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• 三、工资的形式
• 从国际比较来看，发达的市场经济国家 大都使用广义工资范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。
• 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇 •佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的 部分，即不包括奖金、津贴以及其它福利性收 入。
县处级正职 830 760
省部级正职 2510