工商管理专业毕业论文优秀4篇
工商管理毕业论文致谢篇一
在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮
助下度过了。
在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师给我提供了很多
方面的支持与帮助，尤其要强烈感谢我的论文指导老师—xx老师，没有
她对我进行了不厌其烦的指导和帮助，无私的为我进行论文的修改和改进，就没有我这篇论文的最终完成。
在此，我向指导和帮助过我的老师们表示
最衷心的感谢！同时，我也要感谢本论文所引用的各位学者的专著，如果
没有这些学者的研究成果的启发和帮助，我将无法完成本篇论文的最终写作。
至此，我也要感谢我的朋友和同学，他们在我写论文的过程中给予我
了很多有用的素材，也在论文的排版和撰写过程中提供热情的帮助！金无
足赤，人无完人。
由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳
请各位老师和同学批评和指正！
工商管理毕业论文篇二
摘要：随着社会的不断发展，企业的数量也在不断的增加。
为了促进
企业的稳定健康发展，在进行经济建设发展过程中，需要充分发挥工商行
政管理机构所具有的职能。
工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的健康和市场的良性运作。
但工商管理自身发展中仍然存在
很多问题亟需解决。
基于此，现对工商管理的经济推动策略进行了探讨。
关键词：工商管理；经济推动；策略
随着社会的不断发展，国民生产总值（GDP）也在不断的增长，但是，在获得现有成果的基础上，需要充分意识到国际市场给我们带来的机遇和
挑战，积极借助工商管理所具有的职能来对国民经济和社会秩序进行维护。
为了促进企业的稳定健康发展，在进行经济建设发展过程中，需要充分发
挥工商行政管理机构所具有的职能。
而要想充分发挥工商管理的职能作用，就需要采用经济策略予以推动。
一、工商管理的职能体现
随着社会的不断发展，市场经济也在快速的发展，我国现有的工商管
理机构所具有的职能也更加的多元化，不仅仅局限于管理方面。
工商管理
是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的健康和市场的良性
运作。
工商管理具有的职能如下：第一，对现有的市场环境和氛围进行建设。
现阶段，我国的市场经济体制在不断的进行完善和成熟，也对现有的
经济理念和经济行为进行更新，在更新的过程中，出现了一些不规范的行为，严重扰乱了市场的良性运作，破坏了市场环境。
因此，在这种情况下，需要工商管理机构借助行政方式，对经济主体的行为进行规范化和制度化。
在工商管理机构的规章制度下，才能维护良好的市场经济环境，保持和谐
健康的市场氛围。
第二，成熟的市场管理运作职能。
市场经济变化速度及
其快，但是，现有的经济管理操作无法应对市场的变化，只有借助工商管
理机构所具有的职能，对市场经济管理进行把控，有效的对其进行管理。
二、工商管理是经济发展的产物
随着社会的不断发展，衍生出了工商管理机构，为市场经济进行掌握，但是，工商管理机构并不是新型的行业，早在我国古代就存在。
工商管理
是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的健康和市场的良性
运作。
但工商管理自身发展中仍然存在很多问题亟需解决。
基于此，现对
工商管理的经济推动策略进行了探讨。
因此，对工商企业管理机构出现的
原因进行深入细致的分析之后，主要的原因如下：第一，私有经济的快速
发展；第二，私有企业的快速发展需要对其进行保护，在这种情况下，需
要创建一种机制来对市场经济的活动进行控制，并且对市场体系进行完善。
所以说，工商管理专业的建立就是市场经济发展的必然趋势，两者共同进
行发展。
三、工商管理存在的问题分析
随着社会的不断发展，市场经济也在快速的发展过程中，这样对工商
管理机构的需求也更加的多元化。
但工商管理自身发展中仍然存在很多问
题亟需解决。
比如，缺乏健全的人才激励制度、缺乏完善的考核制度，使
得工商管理机构工作效率无法提高。
因此，需要对工商管理机构的机制和
管理方式进行优化、创新，建立人才激励机制对员工进行鼓励，调动员工
的工作积极性和热情；建立考核制度，对工作人员进行全方面的考察，充
分发挥员工的职能。
企业建立一系列激励制度，鼓励员工自主的投入到工
作中去，充分发挥自己的优势特点。
四、工商管理的经济推动策略
1.以经济方法提高工商管理机制的合理性
在企业管理的过程中，需要渗透企业的人才管理方式和战略方式，培
养出优秀的人才，提高工作效率。
企业需要对现有的政策法律、发展方向、战略目标进行综合性的分析，并且制定合理的计划，帮助企业进行有效的
发展。
企业在进行战略目标的实施过程中，需要考虑一些几方面的风险：
第一，策略在执行过程中遇到的风险；第二，策略在实际使用中遇到的风险。
虽然，企业都会制定备用方案或者备用计划，但是，也会因为一些不
稳定的因素而遭受挫折，无法实现预定的战略目标，最终会导致企业的破产。
因此，企业需要根据自己的实际发展情况来制定发展目标，并且对各
方面的因素进行考虑，比如市场环境、政策法规、股票等因素，确定企业
发展的的核心点，从而对其进行周密的安排。
在此过程中，企业需要对内
部和外部因素进行充分的认识，确定企业发展的前景。
并且，积极的搜集
企业外部信息，积极了解国家的政策法规，从多元化的角度来制定发展计划，对潜在的客户进行发掘，这样才能制定长期发展的战略计划，确保企
业利益。
2.以经济方法实现工商管理财务的高效性
随着社会的不断发展，企业的规模也在不断的发展过程中，企业为了
更好的进行发展，需要对现有的财务制定进行和优化，制定长期发展的战
略计划。
我国企业在发展过程中，已经对现有的财务制定进行优化，并且
形成了成熟的管理体系，主要包含以下几点：第一，金融信息系统，给企
业提供丰富多彩的财务信息；第二，全面预算管理系统，对企业的成本、
资产以及风险进行管理。
在传统的企业管理过程中，在财务管理方面自己
的投入和产出不协调，无法获得高额的利润。
由于市场环境中存在不确定
因素，直接影响了企业的发展，并且决定了企业的发展。
由于企业在发展
过程中，有融资的部分，企业需要借助自己的优势特点来提高利益，并且
借助其他利益来扩大企业的投资利益，实现企业利益最大化。
在此过程中，才能以最小的投入获得最大化的收入，实现财务管理的最终目标。
3.以经济方法提高工商管理人员的积极性
随着社会的不断发展，企业的数量也在不断的扩大，市场环境也愈发
的激烈，企业受到自身和外界双重的压力，需要对自己现有的管理水平进
行提高，这样才能有效的降低企业的生产成本。
企业的的大力发展需要采
用廉价的成本和对产品进行积极的创新态度，以及具有高素质的人才和技
术才能快速的发展起来。
企业在提升自身竞争力的过程中，需要重视提高
工作人员的素质和水平。
企业的。
快速发展离不开优秀的人才，人才的培
养是企业发展的主要驱动力。
企业如果缺乏优秀的人才的支持，无法健康
有序的进行发展。
现如今，社会和企业对人才的需求越来越大，也逐渐重
视人才的培养，企业将人才的培养看作是企业发展的核心。
因此，企业想
要发展需要对现有的人力资源管理模式进行优化和创新，才能提高企业的
核心竞争力，在激烈的市场环境中获取一席之地。
从这个方面来讲，必须
借助经济手段来进行管理，企业需要制定科学合理的薪资待遇，这样才能
充分调动员工的工作积极性和热情，提高人力资源管理的效果。
并且，需
要对现有的人力资源管理制度进行补充和完善，根据员工的实际表现，借
助经济手段来提高员工的工作积极性和热情。
除此之外，企业还需要对奋
斗在一线的员工进行一定的补助，也能充分调动员工的工作积极性和兴趣。
经济手段不仅仅是薪资待遇的调整，而且还包含一系列的福利制度，鼓励
员工自主的投入到工作中去，充分发挥自己的优势特点。
五、结束语
总而言之，从工商管理机构的职能角度进行分析，如何在当今社会发
展的形势下，对现有的工商管理机构职能进行完善，发挥其职能，推动经
济的可持续发展，是企业在发展过程中需要深思熟虑的问题。
工商管理是
对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的健康和市场的良性运作。
并且，企业需要在市场活动中，充分运用工商管理机构的手段，对现
有的市场经济管理进行完善，让工商管理机构与市场发展相统一，从而维
护国民经济的可持续发展。